Рішення

від 05.11.2013 по справі 266/3407/13-ц

ПРИМОРСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.МАРІУПОЛЯ

Справа № 266/3407/13-ц

Провадженя№ 2/266/1179/13

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05.11.2013 м. Маріуполь

Приморський районний суд м. Маріуполя Донецької області в складі

головуючого судді Шишиліна О.Г.,

при секретарі при секретарі Зіберовій К.О.,

за участю

представників позивача ОСОБА_1, ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Маштехніка» про стягнення нарахованої але невиплаченої заробітної плати та стягнення моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

В серпні 2013 року позивач звернулася з позовом до відповідача про стягнення нарахованої але невиплаченої заробітної плати в сумі 15000 грн. та 10728 грн. завданої моральної шкоди. В позові зазначила, що працювала в ТОВ «Маштехніка» на посаді охоронця протягом 2012-2013 років. Однак, відповідач не виплатив їй заробітну плату за період часу з 01.07.2012р. по 30.06.2013р., тобто за 12 місяців. Просила стягнути на її користь невиплачену заробітну плату в зазначений сумі, виходячи з середньомісячного розміру зарплати - 1250 грн., а також моральну шкоду в сумі 10728,00 грн., яку обґрунтовувала тим, що несплата зарплати значно погіршує стан її здоров'я, вимагає від неї додаткових зусиль для організації життя, що спричиняє суттєві моральні страждання.

В судовому засіданні позивач та її представники за довіреністю ОСОБА_1 та ОСОБА_2 надали пояснення аналогічні викладеним в позові, просили позов задовольнити в повному обсязі. Не заперечували проти заочного розгляду справи.

Відповідач в судове засідання представника не направив, будучи повідомленим про місце та час розгляду справи належним чином, у зв’язку з чим суд ухвалив розглянути справу в порядку ст. 224 ЦПК України на підставі доказів, що знаходяться у справі.

Суд, вислухав пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав.

З трудової книжки вбачається, що ОСОБА_3 наказом № 4-А від 05.01.2004 р. прийнята до ТОВ «Маштехніка» на посаду прибиральника, наказом № 13 від 30.04.2004 р. переведена охоронцем, 02.01.2008 р. наказом №3§2 від 02.01.2008 р. переведена сторожем, наказом директора ТОВ «Маштехніка» № 14-к§4 від 31.07.2013 року була звільнена за власним бажанням (а. с.42).

Згідно довідки про середню заробітну плату для обчислення пенсії № 10/116 від 04.10.2012 р. заробітна плата ОСОБА_3 за 2012 рік склала 11250 грн. ( а. с. 7).

Згідно довідки Пенсійного фонду України про індивідуальні відомості про застраховану особу від 29.08.2013 року страхувальником ОСОБА_3 як застрахованої особи є ТОВ «Маштехніка», сума заробітку для нарахування пенсії за 2012 -2013 рік складає 1250 грн. ( а. с. 32).

Відповідно до витягу з ЄДР ТОВ «Маштехніка» є юридичною особою місцезнаходження якої : 01010 м. Київ , Печерський район , вул.. Миколи Гайцана , буд. 6 ( а. с. 19).

Згідно свідоцтва про народження виданого Приморським відділом реєстрації актів громадського стану м. Маріуполя серія І-НО № 333316 виданого 21.09.1995 р. ОСОБА_4 має сина ОСОБА_5 ІНФОРМАЦІЯ_1( а.с. 30).

Згідно довідки КСН «Селище Південне» від 03.09.2013 р. ОСОБА_3 мешкає разом із сином за адресою вул..Лоцманська , 52( а.с. 31)

Згідно довідки до акту огляду МСЕК №367681 ОСОБА_3 є інвалідом другої групи ( а. с. 6).

Ст. 115 КЗпП України встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст.10 ЦПК України сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Ухвалою Приморського районного суду м. Маріуполя від 22.08.2013р. витребувано у відповідача документи, а саме довідки щодо нарахованої та виплаченої заробітної плати позивача за період часу з липня 2012 року по час розгляду справи; та довідки що до розміру середньої заробітної плати за останні 2 місяці ОСОБА_3 і зобов’язано відповідача надати витребувані документи протягом 5 діб з дня отримання ухвали (а.с.20). Ухвала відповідачем отримана 30.09.2013р. про що свідчить відповідне поштове повідомлення (а. с. 23).

Ухвалою Приморського районного суду м. Маріуполя від 17.09.2013р. витребувано у відповідача документи, а саме довідки щодо нарахованої та виплаченої заробітної плати позивача за період часу з 01 липня 2012 року по час розгляду справи; довідку про розмір компенсації за невикористану відпустку довідки що до розміру середньої заробітної плати за останні 2 місяці ОСОБА_3 та довідку стосовно дати звільнення ОСОБА_3 і зобов’язано відповідача надати витребувані документи протягом 5 діб з дня отримання ухвали (а.с.36). Ухвала відповідачем отримана 30.09.2013р. та 28.10.2013 про що свідчать відповідні поштові повідомлення (а. с. 39, 52).

Однак в порушення вимог ч. 4 ст. 137 ЦПК України відповідач вимоги зазначені в ухвалах від 22.08.2013 р. та 17.09.2013 р. не виконав витребувані документи не надав, причин їх ненадання суд не повідомив, в судове засідання повторно не з’явився, повідомлений належним чином.

Згідно ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Таким чином, суд оцінивши наявні докази по справі приходить до висновку, що у відповідача утворилися трудові зобов'язання по виплаті заробітної плати за період часу з 01.07.2012р. по 30.06.2013 р., тобто за 12 місяців, розмір якої складає 1250 грн. на місяць, а загалом в розмірі 15000 грн..

Відповідно до ч. 1 ст. 237 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Вирішуючи питання в частині стягнення моральної шкоди, суд бере до уваги, що протягом 12 місяців позивачка заробітну плату не отримувала, отже, в результаті порушення відповідачем трудових прав позивачка зазнала моральних страждань. Враховуючи глибину та тривалості моральних страждань, засади розумності і справедливості, суд вважає, що 1500 грн. є достатньою сумою для компенсації завданої моральної шкоди.

З урахуванням того, що позивач при зверненні до суду звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір відповідно до розміру задоволених вимог.

Відповідно до ч.2 ст.367 ЦПК України суд, ухвалюючи рішення, може допустити негайне його виконання у разі стягнення всієї суми боргу при присудженні платежів, визначених п. 2 частини першої цієї статті. (присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць).

Керуючись ст. ст. 8, 10, 11, 60, 209, 213, 214, 215, 216, 224 ЦПК України, ст..ст. 115, 116, 237ч.1 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_3 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Маштехніка» про стягнення нарахованої але невиплаченої заробітної плати та стягнення моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Маштехніка» (код 25102500) на користь ОСОБА_3 (іпн НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі за період 01.07.2012р. по 30.06.2013р. в сумі15000 грн. та моральну шкоду 1500 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Маштехніка» (код 25102500) в дохід держави судовий збір у розмірі 229,40 гривень.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення суми заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, тобто 1250 грн.

На рішення може бути подано позивачем апеляційну скаргу до Апеляційного суду Донецької області в м. Маріуполі через Приморський районний суд м. Маріуполя протягом 10 днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуто за заявою відповідача протягом 10 днів.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, у разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: Шишилін О. Г.