Рішення

від 19.12.2013 по справі 310/8924/13-ц

БЕРДЯНСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 310/8924/13-ц

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

Іменем України

19 грудня 2013 року м.Бердянськ

Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

у складі: головуючого - судді Пустовіт З.П.

при секретарі: Гоноболіній О.І.

з участю представника позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Бердянську цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до комунального підприємства Бердянської міської ради «Міський стадіон», третя особа Бердянська міська рада Запорізької області, про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

Позивач у серпні 2013 року звернувся до Бердянського міськрайонного суду з позовом до відповідача, в якому просив стягнути з комунального підприємства Бердянської міської ради «Міський стадіон» на свою користь заборгованість в розмірі 24430,32 грн., яка складається з суми заборгованості по заробітній платі в розмірі 12658,56 грн. та суми компенсації за затримку розрахунку після звільнення в розмірі 11771,76 грн. В обґрунтування позову зазначив, що 01 квітня 2010 року його було прийнято на роботу до КП БМР «Міський стадіон» на посаду тренера. На протязі 2012-2013 року перед ним з боку підприємства утворилася заборгованість по заробітній платі в розмірі 9424,85 грн. 15 січня 2013 року він звернувся до Державної інспекції України з питань праці, на що отримав відповідь від 19.02.2013 року, відповідно до якої інспекція встановила зазначену суму заборгованості та видала відповідачу припис про усунення порушень законодавства про працю. 01 лютого 2013 року він звільнився з займаної посади, проте розрахунку так і не отримав. Бездіяльність відповідача порушує його законні права та інтереси. Враховуючи невиплату заробітної плати з травня 2012 року, яка згідно довідки управління ПФУ в м.Бердянську та Бердянському районі, складає загальну суму 12658,56 грн., він має право на компенсацію відповідно до положень ст.117 КЗпП України, розраховану, виходячи із заробітної плати за два останні місяці перед звільненням поділеної на кількість робочих днів за два останні місяці і помноженої на кількість днів затримки, яка становить суму 11771,76 грн.: (1668,65 + 1695,10) : 48 х 168 днів затримки = 11771,76 грн.

Ухвалою суду від 11.11.2013 року до участі у справі залучено як третю особу, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, Бердянську міську раду Запорізької області, оскільки відповідач перебуває в стадії ліквідації.

У судовому засіданні представник позивача за довіреністю ОСОБА_1 підтримав позов повністю із зазначених у ньому підстав, просив задовольнити.

Відповідач належним чином повідомлявся про слухання справи через голову ліквідаційної комісії КП Бердянської міської ради «Міський стадіон» ОСОБА_3, проте останній до суду не з’явися, причину неявки не повідомив, тому суд за згодою представника позивача на підстав ст.ст.169, 224-226 ЦПК України вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних у ній даних в заочному порядку.

Представник третьої особи також про розгляд справи повідомлявся належним чином, проте свою згоду на участь не надав, тому суд вважає можливим розгорнути справу на відсутності представника третьої особи.

Заслухавши представника позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про наявність підстав для часткового задоволення позову.

Судом встановлено, що позивач працював на комунальному підприємстві Бердянської міської ради «Міський стадіон» на посаді тренера з 01.04.2010 року по 01.02.2013 року, звільнившись за ст.36 п.1 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки.

Згідно рішення Бердянської міської ради Запорізької області №24 від 12.07.2013 року, припинено діяльність юридичної особи - комунального підприємства Бердянської міської ради «Міський стадіон» шляхом ліквідації, встановлено строк для пред’явлення претензій кредиторами, створено комісію з припинення діяльності юридичної особи, головою якого призначено ОСОБА_3

У відповідності до ст. 104 ЦК України юридична особа припиняється в результаті передання всього свого майна, прав та обов'язків іншим юридичним особам - правонаступникам (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або в результаті ліквідації.

У відповідності до ч. 4 ст. 105 ЦК України до комісії з припинення юридичної особи (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії) або ліквідатора з моменту призначення переходять повноваження щодо управління справами юридичної особи. Голова комісії, її члени або ліквідатор юридичної особи представляють її у відносинах з третіми особами та виступають у суді від імені юридичної особи, яка припиняється.

Згідно довідки, направленої до суду ліквідатором КП БМР «Міський стадіон» ОСОБА_3, заборгованість підприємства перед ОСОБА_2 за період з травня 2012 року по грудень 2012 року та за січень 2013 року становить 10309,68 грн., яка є сумою до виплати після утримання податків та обов’язкових платежів.

Судом встановлено, що сума заборгованості по заробітній платі на день розгляду справи так само не виплачена.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Враховуючи, що з позивачем на час розгляду справи не проведено повного розрахунку належних йому при звільненні сум та заборгованість по заробітній платі становить 10309,68 грн., суд вважає, що позовні вимоги про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі підлягають частковому задоволенню, саме в цьому розмірі, оскільки позивач не надав суду належних і допустимих доказів щодо наявності заборгованості по заробітній платі в розмірі 12658,56 грн., оскільки, зі слів представника позивача, дана сума ними була вирахувана з довідки ПФУ «Індивідуальні відомості про застраховану особу», що не є належним доказом у підтвердження суми заборгованості, до того ж копія довідка не завірена належним чином.

Щодо стягнення з відповідача середнього розрахунку за час затримки розрахунку при звільненні, то ці вимоги підлягають задоволенню так само частково, оскільки позивачем неправильно розрахована кількість робочих днів в останніх двох місяцях перед звільненням, а також кількість робочих днів затримки за період з 01.02.2013 року по 23.08.2013 року.

У грудні 2012 року та січні 2013 року кількість робочих днів становила 21 день, тому середньоденний заробіток відповідно становить 80,09 грн. (1668,65 + 1695,10) : 42 = 80,09 грн. За період з 01.02.2013 року по 23.08.2013 року кількість робочих днів становить 137, а не 168 робочих днів, як зазначено в позові, тому і загальна сума середнього заробітку становитиме менший розмір, ніж в позові, а саме 10972,33 грн. ( 80,09 х 137 = 10972,33 грн.)

Тому і в цій частині позов належить задовольнити частково, в сумі 10972,33 грн.

З позовної заяви вбачається, що позивач також посилався на норми ст..ст.1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати», ст.34 Закону України «Про оплату праці» щодо компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги, проте ніяких позовних вимог до відповідача у зв’язку з цим так і не заявив, тому суд, відповідно до ч.1 ст.11 ЦПК України, розглянув справу в межах заявлених позовних вимог.

На підставі ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір в сумі 229,40 грн., оскільки позивач звільнений від його сплати при поданні позову до суду.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10,11, 57-60, 62, 64, 88, 212-215,224-226 ЦПК України, ст..47, 116, ст.117 КЗпП України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_2 задовольнити частково.

Стягнути з комунального підприємства Бердянської міської ради «Міський стадіон» (код ЄДРПОУ 34812448, м.Бердянськ, вул. Горбенка, 40) на користь ОСОБА_2 (ІІН НОМЕР_1, АДРЕСА_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 10309 (десять тисяч триста дев’ять ) гривень 68 копійок, яка є сумою до виплати після утриманні підприємством податку на прибуток та інших обов’язкових платежів.

Стягнути з комунального підприємства Бердянської міської ради «Міський стадіон» (код ЄДРПОУ 34812448, м.Бердянськ, вул. Горбенка, 40) на користь ОСОБА_2 (ІІН НОМЕР_1, АДРЕСА_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 10972 ( десять тисяч дев’ятсот сімдесят дві) гривні 33 копійки. Виплату середньої заробітної плати провести за вирахуванням на підприємстві податку на прибуток і інших обов'язкових платежів.

В іншій частині позову відмовити.

Стягнути з комунального підприємства Бердянської міської ради «Міський стадіон» в дохід держави судовий збір в сумі 229,40 грн.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Запорізької області через Бердянський міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом 10 днів після отримання копії рішення.

Суддя:

ОСОБА_4