Рішення

від 12.01.2015 по справі 297/2399/14-ц

БЕРЕГІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЗАКАРПАТСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 297/2399/14-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 січня 2015 року м. Берегово

Берегівський районний суд Закарпатської області в складі: головуючого Гецко Ю. Ю.,за участю секретаря: Ердевдій І. С., представника позивача Козич Я. Л., відповідача ОСОБА_2, розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом Товариства з обмеженою відповідальністю "Центр медичної реабілітації та санаторно-куротного лікування Закарпаття" до ОСОБА_2, третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору, Підприємство об'єднання громадян "Експлуатаційно-виробниче підприємство "Учбово-спортивна база "Закарпаття" Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства "Колос" АПК України про зобов'язання до виконання обов'язку передачі документів кадрового обліку працівників Товариства,

встановив:

Товариства з обмеженою відповідальністю "Центр медичної реабілітації та санаторно-куротного лікування Закарпаття" звернувся до суду з позовом до ОСОБА_2, третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору, Підприємство об'єднання громадян "Експлуатаційно-виробниче підприємство "Учбово-спортивна база "Закарпаття" Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства "Колос" АПК України про зобов'язання до виконання обов'язку передачі документів кадрового обліку працівників Товариства.

В зв'язку з тим, що відповідачка відмовляється у добровільному порядку повернути документи кадрового характеру, позивач звернувся до суду і просить зобов'язати відповідача.

У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав повністю та просив їх задовольнити з підстав наведений у позові.

Відповідачка ОСОБА_2 в судовому засіданні позовні вимоги не визнала, та пояснила, що вона не має доступу до документів позивача, оскільки вони залишилися у її колишньому службовому кабінеті, а оскільки вона звільнилася з Підприємства об'єднання громадян "Експлуатаційно-виробниче підприємство "Учбово-спортивна база "Закарпаття" Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства "Колос" АПК України то доступу до них не має.

Представник третьої особи Підприємство об'єднання громадян "Експлуатаційно-виробниче підприємство "Учбово-спортивна база "Закарпаття" Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства "Колос" АПК України в судове засідання не з'явився, однак подав до суду заяву в якій зазначив, що відповідачка ОСОБА_2 ніяких документів ТОВ "Центр медичної реабілітаці та санаторно-куротного лікування "Закарпаття"" не передавала.

Дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що даний позов підлягає задоволення з наступних підстав.

Коментована редакція стаття 1212 ЦК України чітко визначає загальні умови існування цивільно-правових зобов'язань, що виникають у зв'язку із так званим безпідставним збагаченням, тобто набуттям або збереженням майна без достатньої правової підстави. Норми коментованої статті мають велике значення для вирішення спорів, пов'язаних із відновленням майнового стану, оскільки зобов'язання із безпідставного збагачення є загальною підставою для відновлення майнового стану осіб (відновлення справедливості) в разі відсутності інших підстав для цього, якщо захист прав особи не може бути здійснений на підставі договору, делікту, закону тощо.

Зобов'язання із набуття або збереження майна без достатньої правової підстави має місце за наявності таких умов:

По-перше, є набуття або збереження майна. Це означає, що особа набуває нові цінності, збільшує кількість та вартість належного їй майна або зберігає майно, яке неминуче мало б вибути із її володіння. Наприклад, продавець надав покупцеві здачу в більшому розмірі, ніж потрібно, або передав неоплачений товар.

По-друге, мало місце набуття або збереження майна за рахунок іншої особи. Тобто збільшення або збереження майна у особи є наслідком втрати або недоотримання цього майна іншою особою.

Судова практика на сьогодні іде таким шляхом, що, наприклад, для повернення набутого за недійсним правочином достатнім є подання відповідних позовів на підставі положення ст. 216 ЦК. Так само й у випадку, якщо пред'являється вимога про відшкодування шкоди, спір вирішується за правилами Глави 82 ЦК.

Отже, в цілому можна зробити висновок, що положення коментованої статті можуть застосовуватися до відносин, передбачених у частині третій, субсидіарно, якщо на підставі положень спеціальних норм потерпіла особа не в змозі захистити якесь із своїх порушених прав.

Крім цього, відповідно до ч. 1 ст. 88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені витрати. Тому з відповідача підлягає стягненню на користь позивача сплачений в дохід держави судовий збір в розмірі 243,6 гривень, понесений останнім при зверненні до суду.

На підставі викладеного, керуючись ст. 212 ЦК України, ст.ст. 212-215, 218, 223 ЦПК України, суд,

рішив:

Позов задовольнити повністю.

Зобов'язати ОСОБА_2, ІПН НОМЕР_1, передати Товариству з обмеженою відповідальністю «Центр медичної реабілітації та санаторно-курортного лікування «Закарпаття», Ідентифікаційний код юридичної особи 38322005, всі документи кадрового обліку Товариства з обмеженою відповідальністю «Центр медичної реабілітації та санаторно-курортного лікування «Закарпаття» зокрема: Правила, положення, інструкції, методичні вказівки та рекомендації щодо роботи з кадрами на підприємстві; Посадові інструкції працівників підприємства; Накази директора з основної діяльності підприємства, що стосуються роботи відділу; Накази директора підприємства про прийняття, переведення, заохочення, звільнення, сумісництво працівників, про матеріальну допомогу; Накази директора підприємства про надання відпусток працівникам; Накази директора підприємства про стягнення, про відрядження працівників; Документи до наказів з особового складу (листки з обліку кадрів, заяви, подання, доповідні записки, довідки, копії довідок, обхідні листи), що не увійшли до складу особових справ; Документи (трудові договори, контракти) про прийняття на роботу, переведення, звільнення працівників підприємства, що замінюють накази з особового складу; Особові справи (заяви, анкети, автобіографії, копії і витяги з наказів про прийняття, переміщення, звільнення, оголошення подяк, копії особових документів, характеристики, листки з обліку кадрів) штатних працівників підприємства; Особові справи (картки обліку прийняття, переміщення, звільнення) осіб, які працюють на підприємстві за сумісництвом; Документи до наказів з особового складу (листки з обліку кадрів, заяви, подання, доповідні записки, довідки, копії довідок, обхідні листи), що не увійшли до складу особових справ; Документи (трудові договори, контракти) про прийняття на роботу, переведення, звільнення працівників підприємства, що замінюють накази з особового складу; Особові картки працівників підприємства (разом з тими, що працюють за сумісництвом); Журнал обліку, алфавіт особових справ; Список (штатна розпис) працівників підприємства; Річні статистичні звіти про чисельність, склад і рух кадрів; Трудові книжки працівників підприємства; Документи (довідки, подання, листи) про оформлення пенсій; Журнал реєстрації наказів директора підприємства про прийняття, переведення, заохочення, звільнення, сумісництво працівників, про матеріальну допомогу; Журнал реєстрації наказів директора підприємства про надання відпусток працівникам; Журнал реєстрації наказів директора підприємства про стягнення, відрядження працівників підприємства; Журнал обліку видачі трудових книжок і вкладишів до них; Журнал обліку працівників, направлених у відрядження по Україні; Журнал обліку видачі посвідчень про відрядження; Журнал обліку видачі довідок працівникам підприємства про стаж, місце роботи, заробітну плату; Журнал реєстрації посвідчень працівників підприємства; Журнал обліку видачі тимчасових посвідчень (разових перепусток, корінців перепусток) у службові приміщення і на винесення (вивезення) матеріальних цінностей; Журнал реєстрації листків непрацездатності; Графіки надання відпусток, заяви, зведення, листування про використання відпусток; Табелі (графіки) виходу працівників підприємства на роботу; Акти приймання-здавання з усіма додатками (за винятком інвентаризаційних документів), складені під час зміни керівників підрозділів підприємства; Акти приймання-здавання з усіма додатками (за винятком інвентаризаційних документів), складені під час зміни відповідальних працівників відділу.

Стягнути з ОСОБА_2 мешканки АДРЕСА_1 ІДН НОМЕР_1, в користь Товариства з обмеженою відповідальністю «Центр медичної реабілітації та санаторно-куротного лікування «ЗАКАРПАТТЯ» суму судового збору сплачену ним при зверненні до суду в сумі 243 (Двісті сорок три) гривні 60 копійок.

Повний текст рішення буде виготовлений 13 січня 2015 року.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом десяти днів з його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Гецко Ю. Ю.