Вирок

від 03.10.2011 по справі 1-120/11

БІЛОЦЕРКІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 1-120/11

В И Р О К

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03.10.2011 Білоцерківський міськрайонний суд в складі:

головуючого судді Машарова З. А. секретаряОСОБА_1 за участі прокурораОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Білій Церкві

кримінальну справу за обвинуваченням

ОСОБА_3,ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадя-

нинаУкраїни, ІНФОРМАЦІЯ_3, не одруженого, раніше не судимого, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_4. -в скоєнні злочину,передбаченого ст.. 172 ч.1 КК України

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_3 вчинив грубе порушення законодавства про працю, яке виразилось у використанні найманої праці ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 без оформлення з ними трудових відносин.

Злочин скоєно за таких обставин:

ТОВ «Істочнік ВТ» (ідентифікаційний код 32892851) зареєстровано 06.04.04 за адресою: Київська область м. Сквира, вул. Залізнична, буд. № 2.

Статут товариства затверджений рішенням № 1 від 13.03.04 засновника ОСОБА_3.

Згідно з вимогами п. 3.3 статуту товариства головним видом діяльності товариства є оптова торгівля деревиною.

Відповідно до рішення засновника товариства директором товариства призначено ОСОБА_3, який приступив до виконання обов'язків керівника згідно з наказом № 1 по товариству від 06.04.04.

Відповідно до вимог п. 7.4 статуту товариства директор товариства самостійно вирішує всі питання діяльності товариства, встановлює штатний розпис, визначає загальну кількість працівників, сумісників і кваліфікаційний склад, необхідність залучення тимчасових працівників, сумісників, сторонніх спеціалістів і інші питання планування й використання трудових ресурсів у товаристві в порядку, який не суперечить чинному законодавству, призначає на посаду і звільняє з посади своїх заступників, спеціалістів підрозділів апарату управління та структурних підрозділів товариства, в межах своєї компетенції розпоряджається фінансовими ресурсами і грошовими коштами, видає накази, довіреності, дає вказівки, що є обов'язковими для всіх працівників товариства та ряд інших.

Протягом квітня - червня 2011 року директором ТОВ «Істочнік ВТ» ОСОБА_3 прийом на роботу найманих працівників здійснювався у приміщенні магазину, де здійснюється реалізація готової продукції, що розташоване по вулиці Ярмарковій, 4, у м. Біла Церква Київської області.

Згідно з вимогами статті 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Це право гарантується загальнообов'язковим соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Відповідно до вимог ч. 1 статті 67 Конституції України, кожен зобов'язаний сплачувати податки і збори в порядку і розмірах, встановлених законом.

Згідно з вимогами статті 21 Кодексу законів про працю України (надалі КЗпП України) трудовий договір, це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до вимог статті 253 КЗпП України, особи, які працюють за трудовим договором (контрактом) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.

Згідно з вимогами статті 254 КЗпП України встановлено, що основними джерелами коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування є внески власників підприємств, установ, організацій або уповноважених ними органів чи фізичної особи, працівників.

В порушення вищезазначених норм Конституції України та КЗпП України директор ТОВ «Істочнік ВТ» ОСОБА_3 в період часу з квітня 2011 року по серпень 2011 року умисно, без оформлення належним чином трудових відносин, без укладання відповідних договорів, у орендованому приміщенні складських приміщень відповідно до договору оренди від 01.03.11, що розташовані за адресою: Київська область Білоцерківський район с. Фурси, вул. Радянська, 1-А, літера»У», використовував найману працю наступних громадян, а саме:

- ОСОБА_4, який виконував обов'язки бригадира з 26 квітня 2011 року по 04 липня 2011 року,

- ОСОБА_5, який виконував обов'язки столяра-верстатника з 01 квітня 2011 року по 10 липня 2011 року,

- ОСОБА_6, який виконував обов'язки різноробочого з 02 червня 2011 року по даний час,

- ОСОБА_7, який виконував обов'язки різноробочого з 27 квітня 2011 року по 15 липня 2011 року,

- ОСОБА_8, який виконував обов'язки столяра-верстатника з 02 червня 2011 року по 29 липня 2011 року,

чим порушив вимоги ч. 2 ст. 2 КЗпП України.

Крім цього директором ТОВ «Істочнік ВТ» ОСОБА_3 в порушення вимог ст. 39 Закону України В«Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофиВ» вищезазначеним найманим працівникам доплата за роботу в зоні посиленого радіаційного рівня не проводилася.

Водночас директором ТОВ «Істочнік ВТ» ОСОБА_3 в порушення вимог ст. 33 Закону України «Про оплату праці» та в порушення вимог ч. 6 ст. 95 КЗпП України нарахування індексації грошових доходів у зв'язку із ростом споживчих цін не проводилася.

Також, працюючи без оформлення трудових відносин, вищезазначені працівники отримували у директора ТОВ «Істочнік ВТ» ОСОБА_3 заробітну плату, однак останнім всупереч вимогам ст. 254 КЗпП України жодних внесків на соціальне страхування наведених працівників та сплату відповідних податків у період з квітня 2011 року по серпень 2011 року не здійснювалося.

Наведеними умисними, незаконними діями ОСОБА_3 грубо порушено гарантовані Конституцією та законами України права ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 на соціальний захист та забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Підсудний ОСОБА_3 БюМ. Свою вину у скоєнні злочину визнав повністю та пояснив, що він являється засновником та одночасно директором ТОВ «Істочнік ВТ». До виконання обов'язків директора вказаного товариства приступив 06.04.04 відповідно до наказу № 1 по товариству. В коло його службових обов'язків відповідно до вимог п. 7.4 статуту товариства входить наступне: самостійне вирішення всіх питань діяльності товариства, встановлення штатного розпису, визначення загальної кількості працівників, сумісників і кваліфікаційний склад, необхідність залучення тимчасових працівників, сумісників, сторонніх спеціалістів і інші питання планування й використання трудових ресурсів у товаристві в порядку, який не суперечить чинному законодавству, призначення на посаду і звільнення з посади своїх заступників, спеціалістів підрозділів апарату управління та структурних підрозділів товариства, в межах своєї компетенції розпорядження фінансовими ресурсами і грошовими коштами, видання наказів, довіреностей, надання вказівок, що є обов'язковими для всіх працівників товариства та ряд інших.

ТОВ «Істочнік ВТ» (ідентифікаційний код 32892851) зареєстровано 06.04.04 за адресою: Київська область м. Сквира, вул. Залізнична, буд. № 2.

Згідно з вимогами п. 3.3 статуту товариства головним видом діяльності товариства є оптова торгівля деревиною.

Відповідно до його рішення як засновника товариства директором товариства призначено його. Він приступив до виконання обов'язків директора товариства згідно з наказом № 1 по товариству від 06.04.04 та обіймаю зазначену посаду по даний час.

Протягом квітня - червня 2011 року ним здійснювався прийом на роботу найманих працівників у приміщенні магазину, де здійснюється реалізація готової продукції, що розташоване по вулиці Ярмарковій, 4, у м. Біла Церква Київської області.

Так, офісне приміщення знаходиться у м. Біла Церква, по вул. Ярмарковій, 4, а саме виробництво знаходиться у с. Фурси Білоцерківського району по вул. Радянській, 1.

У своїй діяльності він використовує та використовував найману працю працівників, а саме столярів та станочників.

На даний час на пилорамі працює 3 найманих працівника, які офіційним чином працевлаштовані на підприємство з винесенням відповідного наказу та записом в трудовій книзі.

Крім цього показав, що ним використовувалася наймана праця ОСОБА_4, який виконував обов'язки бригадира з 26 квітня 2011 року по 04 липня 2011 року, ОСОБА_5, який виконував обов'язки столяра-верстатника з 01 квітня 2011 року по 10 липня 2011 року, ОСОБА_6, який виконував обов'язки різноробочого з 02 червня 2011 року по даний час, ОСОБА_7, який виконував обов'язки різноробочого з 27 квітня 2011 року по 15 липня 2011 року, ОСОБА_8, який виконував обов'язки столяра-верстатника з 02 червня 2011 року по 29 липня 2011 року.

Під час прийняття на роботу з останніми ним укладалися цивільні угоди строком на 1 місяць, які в подальшому він не продовжував. Вказані угоди він не передав на реєстрацію до центру зайнятості, оскільки на той час на підприємстві склалося важке фінансове становище, він сплатив до бюджету значну суму коштів, близько 28000 грн., податки на прибуток, додану вартість та усі фонди, до яких здійснюються відповідні виплати.

Вказані договори укладались на 1 місяць з метою проходження стажування працівників та перевірки їх трудових навиків.

Працювали вони неоформлені, так як вони не надали йому копії своїх паспортів та кодів. Вказані працівники у нього вже не працюють. Вищевказані працівники недобросовісно відносилися до виконання своїх трудових обов'язків.

На роботу працівників, в тому числі і вищенаведених, він приймає особисто шляхом проведення співбесіди. Зарплату він виплачував також особисто по відомостях.

Графік роботи у нього на підприємстві з 8 години ранку до 17 години вечора. Працюють працівники п'ять днів на тиждень, субота і неділя - вихідні дні.

Заборгованості по заробітній платі у нього не має перед працівниками, які в даний час працюють, а також перед вищевказаними працівниками, які не працюють.

Він як директор допустив певні порушення трудового законодавства, однак він враховував ті обставини, що працівники у даній сфері, яких приймав на роботу, не володіють відповідними навиками. Для перевірки їх здібностей як спеціалістів у сфері деревообробки потрібен відповідний час. Лише протягом двох трьох місяців можливо побачити те, на що дійсно вартий той чи інший спеціаліст в сфері деревообробки. Тому на підприємстві раніше склалися такі обставини, які змушували його не укладати трудових угод, а лише укладати цивільні угоди з працівниками, щоб дійсно побачити їх професійні можливості. В подальшому він не пролонгував ці договори, так як бачив, що працівники виходять на роботу не відповідно до трудового розпорядку, тобто останні були недобросовісними. У зв'язку з цим виникали певні труднощі у виробничому процесі, що відображалося на оплаті замовниками щодо виготовленої цими працівниками продукції.

Його помилка в тому, що він не зареєстрував вказані договори у державних органах. При цьому він і не мав фінансової можливості сплатити усі необхідні обов'язкові внески та платежі до бюджету.

В даний час він виправив цю ситуацію і на підприємстві заборгованості перед належним чином оформленими працівниками не має, неоформлених працівників також не має. Крім цього він ретельно ставиться в даний час до питань підбору спеціалістів у сфері деревообробки і таких помилок більш допускати в подальшому не буде.

. Повністю визнаючи свою вину в скоєнні злочину,в повному обсязі погоджуючись з пред"явленим обвинуваченням та будучи детально ознайомленим з положеннями ст. 299 КПК України,підсудний від дослідження зібраних по справі доказів, відмовився,проти чого учасники процесу не заперечують

. Суд вважає, що вина підсудного в скоєнні злочину доведена повністю, його дії правильно кваліфіковано по ст. 172 ч.1 КК України, як грубе порушення законодавства про працю, яке виразилось у використанні найманої праці ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 без оформлення з ними трудових відносин.

Призначаючи покарання,суд враховує обставини скоєння злочину,особу підсудного ,обставини, що помякшують відповідальність .

... Підсудний раніше не судимий ,свою вину в скоєнні злочину визнав, розкаюється, за місцем проживання він характеризується позитивно, він активно сприяв розкриттю злочину,що суд враховує як обставини,що пом»якшують відповідльність.

.. При наявності обставин, що пом"якшують відповідальність та істотно знижують ступінь тяжкості вчиненого злочину, з урахуванням особи винного, яка не являє собою великої суспільної небезпеки, суд вважає за можливе призначення покарання не пов"язанного з позбавленням волі, в вигляді штрафу його виправлення та перевиховання можливе без ізоляції від суспільства.

Міру запобіжного заходу залишити підписку про невиїзд з постійного місця проживання.

.

Керуючись ст. 323,324 КПК України, суд

З А С У Д И В :

ОСОБА_3 визнати винним в скоєнні злочину , передбаченого ст. 172 ч.1 КК України та призначити йому покарання по ст. 172 ч1, КК України штраф в бюджет держави в розмірі п»ятдесяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян,що становить 850 грн.

Міру запобіжного заходу залишити підписку про невиїзд з постійного місця проживання.

Вирок може бути оскаржений в апеляційний суд Київської області на протязі п"ятнадцяти днів.

Суддя ОСОБА_9