Ухвала

від 19.11.2014 по справі 760/21998/14-к

СОЛОМ'ЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

Кримінальне провадження №1-кп/760/895/14

Провадження № 760/21998/14-к

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 листопада 2014 року Солом`янський районний суд м. Києва в складі:

головуючої судді ОСОБА_1 ,

при секретарі ОСОБА_2 ,

за участю:

прокурора ОСОБА_3 ,

підозрюваного ОСОБА_4 ,

розглянувши у підготовчому судовому засіданні в залі суду в м. Києві клопотання прокурора про звільнення підозрюваного:

ОСОБА_4 ,

ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Києва, громадянина України, з вищою освітою, одруженого, маючого малолітніх дітей: ІНФОРМАЦІЯ_2 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , працюючого в.о. директора ТОВ «Еволюційні технології», зареєстрованого і проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , раніше не судимого,-

від кримінальної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 175 КК України, на підставі ч. 3 ст. 175 КК України, -

В С Т А Н О В И В:

Органом досудового розслідування ОСОБА_4 підозрюється в тому, що він, перебуваючи на посаді директора ТОВ «Еволюційні технології» (ЄДРПОУ 37553172), зареєстрованого 01.03.2011 року Солом`янською районною у м. Києві державною адміністрацією за адресою: м. Київ, вул. А. Антонова, буд. 5-б, оф. 703, умисно та безпідставно, маючи на те можливість, не виплатив працівникам зазначеного підприємства заробітну плату більше ніж за один місяць, за період з травня 2012 року по травень 2013 року на загальну суму 59430,45 грн. при наступних обставинах.

Відповідно до Наказу № 16 від 24.04.2012 року ОСОБА_4 приступив до виконання обов`язків директора ТОВ «Еволюційні технології» з 24.04.2012 року.

ОСОБА_4 у відповідності до своїх функціональних обов`язків директора ТОВ «Еволюційні технології» здійснював керівництво всією роботою підприємства, розпоряджався майном та засобами, і був зобов`язаний створювати сприятливі умови праці відповідно до трудового законодавства, забезпечувати рентабельне ведення господарської діяльності підприємства, тобто, обіймаючи посаду директора ТОВ «Еволюційні технології», ОСОБА_4 виконував організаційно-розпорядчі і адміністративно-господарські функції, відповідно був службовою особою - керівником підприємства.

Право кожного громадянина на своєчасне одержання винагороди за працю закріплено ст. 43 Конституції України, якою передбачено: «Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом».

Ч. 5 ст. 97 КЗпП України передбачає, що «Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці».

Ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» (в редакції від 21.10.2004 року) передбачає, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Ст. 21 Закону України «Про оплату праці» визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Ст. 22 Закону України «Про оплату праці» визначено, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Ст. 24 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Будучи керівником ТОВ «Еволюційні технології», ОСОБА_4 , діючи умисно, усвідомлюючи протиправність своїх дій, в порушення вимог ч.7 ст.43 Конституції України, ч.5 ст. 97 КЗпП України, ст. 4, ч. 3 ст.15, ст.ст. 21, 22, 23, 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року, відповідно до яких оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, систематично, безпідставно не виплатив нараховану до сплати заробітну плату працівникам вказаного товариства в сумі 59430,45 грн., при цьому, в період існування заборгованості по заробітній платі, за наявності фінансової можливості погасити заборгованість і виплатити заробітну плату, кошти перераховувались на господарські потреби і здійснювались платежі, які не є першочерговими, а саме: закуплено комплектуючих та товарів 463 484,92 грн., придбано основні засоби 12 986,41 грн., сплачено за оренду приміщень 71 431,36 грн., за інформаційні видання (ЛІГА) 3 552 грн., оплата послуг зв`язку - 9314,21 грн., доступ до Інтернету - 6886,40 грн., доставка питної води 1310 грн., що підтверджується довідкою про надходження та витрату коштів по рахунках ТОВ «Еволюційні технології» за період з 01.05.2012 року по 13.05.2014 року за підписом директора ОСОБА_4 .

Під час проведення досудового розслідування встановлено, що заборгованість по заробітній платі у ТОВ «Еволюційні технології» складає 59430,45 грн. та існує перед наступними працівниками: ОСОБА_5 - 1819,07 грн. (з них за лютий 2013 року - 344,15 грн., за березень 2013 року - 491,64 грн., за квітень 2013 року - 491,64 грн., за травень 2013 року - 491,64 грн.), ОСОБА_6 - 4784,67 грн. (з них за липень 2012 року - 695,02 грн., за серпень 2012 року - 1309,57 грн., за вересень 2012 року - 695,02 грн., за жовтень 2012 року - 695,02 грн., за листопад 2012 року - 695,02 грн., за грудень 2012 року - 695,02 грн.), ОСОБА_7 - 2458,20 грн. (з них за серпень 2012 року - 1229,10 грн., за вересень 2012 року - 614,55 грн., за жовтень 2012 року - 614,55 грн.), ОСОБА_8 - 1638,80 грн. (з них за листопад 2012 року - 819,40 грн., за грудень 2012 року - 819,40 грн.), ОСОБА_9 - 7882,63 грн. (з них за липень 2012 року - 2622,08 грн., за серпень 2012 року - 1638,80 грн., за вересень 2012 року - 819,40 грн., за жовтень 2012 року - 819,40 грн., за листопад 2012 року - 819,40 грн., за грудень 2012 року - 819,40 грн., за лютий 2013 року - 344,15 грн.), ОСОБА_10 - 4916,40 грн. (з них за серпень 2012 року - 1638,80 грн., за вересень 2012 року - 819,40 грн., за жовтень 2012 року - 819,40 грн., за листопад 2012 року - 819,40 грн., за грудень 2012 року - 819,40 грн.), ОСОБА_11 - 1638,80 грн. (з них за листопад 2012 року - 819,40 грн., за грудень 2012 року - 819,40 грн.), ОСОБА_12 - 2294,32 грн. (з них за грудень 2012 року - 819,40 грн., за лютий 2013 року - 491,64 грн., за березень 2013 року - 491,64 грн., за квітень 2013 року - 491,64 грн.), ОСОБА_13 - 4588,64 грн. (з них за липень 2012 року - 655,52 грн., за серпень 2012 року - 1311,04 грн., за вересень 2012 року - 655,52 грн., за жовтень 2012 року - 655,52 грн., за листопад 2012 року - 655,52 грн., за грудень 2012 року - 655,52 грн.), ОСОБА_14 - 1638,80 грн. (з них за листопад 2012 року - 819,40 грн., за грудень 2012 року - 819,40 грн.), ОСОБА_15 - 9218,24 грн. (з них за травень 2012 року - 819,40 грн., за червень 2012 року - 1638,80 грн., за липень 2012 року - 1638,80 грн., за серпень 2012 року - 2048,50 грн., за вересень 2012 року - 512,12 грн., за жовтень 2012 року - 512,12 грн., за листопад 2012 року - 1024,25 грн., за грудень 2012 року - 1024,25 грн.), ОСОБА_16 - 10160,56 грн. (з них за липень 2012 року - 2048,50 грн., за серпень 2012 року - 2048,50 грн., за вересень 2012 року - 1024,25 грн., за жовтень 2012 року - 1024,25 грн., за листопад 2012 року - 1024,25 грн., за грудень 2012 року - 1024,25 грн., за лютий 2013 року - 491,64 грн., за березень 2013 року - 491,64 грн., за квітень 2013 року - 491,64 грн., за травень 2013 року - 491,64 грн.), ОСОБА_17 - 6391,32 грн. (з них за липень 2012 року - 1474,92 грн., за серпень 2012 року - 1638,80 грн., за вересень 2012 року - 819,40 грн., за жовтень 2012 року - 819,40 грн., за листопад 2012 року - 819,40 грн., за грудень 2012 року - 819,40 грн.)

Досудовим розслідуванням встановлено, що ОСОБА_5 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 відмовилися бути потерпілими у даному кримінальному провадженню, оскільки не мають претензій до ОСОБА_4 , що підтверджується їхніми власноручно написаними заявами.

Отже, внаслідок умисних дій директора ТОВ «Еволюційні технології» ОСОБА_4 , вчинених в порушення вимог ч. 7 ст. 43 Конституції України, ч. 5 ст. 97 КЗпП України, ст. 4, ч. 3 ст. 15, ст. ст. 21, 22, 23, 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року, працівникам вказаного підприємства безпідставно не виплачена нарахована до виплати заробітна плата за період з травня 2012 року по травень 2013 року (тобто протягом 12-ти місяців) в розмірі 59 430,45 грн., зокрема наступним працівникам вказаного підприємства на загальну суму 8 881,67 грн.: ОСОБА_6 - 4784,67 грн. (з них за липень 2012 року - 695,02 грн., за серпень 2012 року - 1309,57 грн., за вересень 2012 року - 695,02 грн., за жовтень 2012 року - 695,02 грн., за листопад 2012 року - 695,02 грн., за грудень 2012 року - 695,02 грн.), ОСОБА_8 - 1638,80 грн. (з них за листопад 2012 року - 819,40 грн, за грудень 2012 року - 819,40 грн.), ОСОБА_7 - 2458, 20 грн. (з них за серпень 2012 року - 1229,10 грн., за вересень 2012 року - 614,55 грн., за жовтень 2012 року - 614,55 грн.), чим порушені конституційні права і завдавдані останнім матеріального збитку на вищевказану суму.

ОСОБА_4 , незважаючи на існуючу заборгованість із виплати заробітної плати за період з травня 2012 року по травень 2013 року перед зазначеними вище працівниками очолюваного ним підприємства, витратив з розрахункових рахунків ТОВ «Еволюційні технології» грошові кошти в сумі 568 965,30 грн. на інші потреби, які не являються першочерговими.

Дії ОСОБА_4 органом досудового розслідування кваліфіковані за ч. 1 ст. 175 КК України, як безпідставна невиплата заробітної плати більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства.

Органом досудового розслідуванням встановлено, що станом на 05.10.2014 року ОСОБА_4 погашена заборгованість із виплати заробітної плати працівникам ТОВ «Еволюційні технології», що підтверджується належним чином завіреними копіями наступних документів: відомістю нарахування коштів №60 від 29.08.2014 року на виплату заробітної плати ОСОБА_6 в розмірі 4784,67 грн., платіжним дорученням №539 від 29.08.2014 року і відомістю нарахування коштів №48 від 29.08.2014 року на виплату заробітної плати ОСОБА_7 в розмірі 2458,20 грн., платіжним дорученням №540 від 29.08.2014 року і відомістю нарахування коштів №55 від 29.08.2014 року на виплату заробітної плати ОСОБА_8 в розмірі 1638,80 грн.

Ознайомлені з даним клопотанням потерпілі ОСОБА_6 , ОСОБА_8 , ОСОБА_7 не заперечували проти звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності за ч. 1 ст. 175 КК України та закриття кримінального провадження, внесеного до ЄРДР за № 42014100090000025 від 27.03.2014 року.

В судовому засіданні прокурор підтримала подане клопотання, просила його задовольнити, мотивуючи, що загальний розмір заборгованості ТОВ «Еволюційні технології» з невиплаченої заробітної плати за період травень 2012 року травень 2013 року перед тринадцятьма працівниками становить 59 430,45 грн. Проте, десять з тринадцяти працівників товариства відмовились бути потерпілими у провадженні, тому у даному провадженні визнані потерпілими лише три працівника товариства: ОСОБА_6 - на суму 4 784,67 грн.; ОСОБА_7 на суму 2 458,20 грн.; ОСОБА_8 на суму 1 638,80 грн. При повідомленні 06.10.2014 року ОСОБА_4 про підозру за ч. 1 ст. 175 КК України, останній надав органу досудового розслідування платіжні документи про виплату ТОВ «Еволюційні технології» заборгованості по заробітній платі перед працівниками потерпілими у провадженні ОСОБА_6 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 . Після 06.10.2014 року ТОВ «Еволюційні технології» продовжило виплату заборгованості із заробітної плати, погасивши заборгованість ще перед двома працівникам.

В судовому засіданні підозрюваний ОСОБА_4 підтримав клопотання прокурора, просив його задовольнити, показавши, що з кінця квітня 2012 року він працював директором ТОВ «Еволюційні технології», яке співпрацювало з силовими структурами. Контрагенти не виконували свої зобов`язання по оплаті наданих товариством робіт, послуг, у зв`язку з чим у ТОВ «Еволюційні технології» виникли фінансові складнощі. Він повідомляв працівників, що у зв`язку із складним фінансовим становищем товариство не має змоги своєчасно і в повному обсязі виплачувати заробітну плату. Отримані від господарської діяльності грошові кошти за його вказівкою перераховувались на першочергові, як він вважав, потреби товариства, а саме, закупівлю товарів, оплату оренди і комунальних платежів, зв`язку, без оплати яких товариство припинило б свою діяльність. Станом на 05.10.2014 року товариство виплатило значну частину заборгованості по заробітній платі, окрім двох працівників, а саме, ОСОБА_14 і ОСОБА_5 , заборгованість перед якими була погашена 14.10.2014 року.

Заслухавши сторін, дослідивши матеріали кримінального провадження, суд вважає, що клопотання прокурора не підлягає задоволенню з наступних підстав.

З матеріалів кримінального провадження вбачається, що 06.10.2014 року ОСОБА_4 повідомлений про підозру у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України.

Згідно повідомлення про підозру ОСОБА_4 , будучи з 24.04.2012 року директором ТОВ «Еволюційні технології», тобто керівником підприємства, безпідставно не виплатив заробітної плату працівникам за період з травня 2012 року по травень 2013 року на загальну суму 67 132,81 грн., зокрема, наступним працівникам: ОСОБА_6 4784,67 грн. (з них за липень 2012 року - 695,02 грн., за серпень 2012 року - 1309,57 грн., за вересень 2012 року - 695,02 грн., за жовтень 2012 року - 695,02 грн., за листопад 2012 року - 695,02 грн., за грудень 2012 року - 695,02 грн.), ОСОБА_7 - 2458,20 грн. (з них за серпень 2012 року - 1229,10 грн., за вересень 2012 року - 614,55 грн., за жовтень 2012 року - 614,55 грн.), ОСОБА_8 - 1638,80 грн. (з них за листопад 2012 року - 819,40 грн., за грудень 2012 року - 819,40 грн.)

Разом з тим, з клопотання прокурора і наданих суду матеріалів кримінального провадження (даних акту перевірки і припису Територіальної інспекції з питань праці у м. Києві від 16.06.2014 року, даних довідки про залишок заборгованості з виплати заробітної плати ТОВ «Еволюційні технології») вбачається, що загальний розмір заборгованості ТОВ «Еволюційні технології» по невиплаченій заробітній платі перед тринадцятьма працівниками становить 59 430,45 грн.

З наданих прокурором платіжних документів ТОВ «Еволюційні технології» станом на 05.10.2014 року, тобто до повідомлення ОСОБА_4 про підозру, товариство не виплатило заборгованість по заробітній платі двом працівникам, а саме, ОСОБА_14 і ОСОБА_5 .

У відповідності до ч. 3 ст. 175 КК України особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати.

Згідно п. 14) ст. 3 КПК України притягнення до кримінальної відповідальності це стадія кримінального провадження, яка починається з моменту повідомлення особі про підозру у вчиненні кримінального правопорушення.

Таким чином, в судовому засіданні встановлено, що до повідомлення про підозру ОСОБА_4 не виплатив заробітну плату працівникам товариства в повному обсязі.

В судовому засіданні прокурор, підтримуючи подане клопотання, вказувала, що ОСОБА_4 підлягає звільненню від кримінальної відповідальності на підставі ч. 3 ст. 175 КК України, оскільки потерпілими у провадженні визнані тільки три працівника, яким до повідомлення ОСОБА_4 про підозру, тобто до 06.10.2014 року, була виплачена заборгованість по зарплаті. Інші працівники, в тому числі, ОСОБА_14 і ОСОБА_5 , які отримали зарплату після 06.10.2014 року, не визнані потерпілими у провадженні.

Аналізуючи доводи прокурора, суд вважає їх такими, які не ґрунтуються на вимогах закону за наступних підстав.

Так, у відповідності до ст. 477 КПК України кримінальним провадженням у формі приватного обвинувачення є провадження, яке може бути розпочате слідчим, прокурором на підставі заяви потерпілого, щодо визначених у статті кримінальних правопорушень, у переліку яких відсутня ст. 175 КК України.

Враховуючи, що дане кримінальне провадження не відноситься до приватного обвинувачення, тому, згідно ч. ч. 5, 7 ст. 55 КПК України, у такому провадженні особа може бути залучена потерпілим лише за наявності її згоди.

При цьому, період невиплати, кількість працівників і розмір заборгованості по заробітній платі є фактичними обставинами кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України, які підлягають доказуванню.

За наведених підстав, враховуючи вимоги ч. 3 ст. 175 КК України, суд дійшов висновку, що незалежно від кількості визнаних у провадженні потерпілих керівник підприємства повинен до повідомлення про підозру виплатити наявну у суб`єкта підприємницької діяльності заборгованість по невиплаченій заробітній платі, розмір якої встановлений в ході досудового розслідування.

За викладеним, клопотання прокурора суд вважає необґрунтованим, а тому відмовляє в його задоволенні.

Керуючись ст. ст. 288, 314 КПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

В задоволенні клопотання прокурора про звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 175 КК України, на підставі ч. 3 ст. 175 КК України відмовити.

Клопотання прокурора про звільнення ОСОБА_4 від кримінальної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 175 КК України, на підставі ч. 3 ст. 175 КК України повернути прокурору для здійснення кримінального провадження в загальному порядку.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Головуюча: