Вирок

від 02.08.2010 по справі 1-655/10

ЖОВТНЕВИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КРИВОГО РОГУ

Жовтневий районний суд м.Кривого Рогу

м. Кривий Ріг, вул. Невська, 3, 50029, (0564) 53-50-84

Справа № 1-655/10

Жовтневый районный суд г. Кривого Рога в составе:

Председательствующего - судьи Шум Л.И.,

при секретаре - Жабко Ю.А..,

с участием прокурора - Гимановой КА.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Кривом Роге уголовное дело по обвинению

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, украинца, гражданина Украины, ІНФОРМАЦІЯ_3, специальность столяр-паркетчик, работает директором ООО «Петрас» с конца июля 2009 года по настоящее время, женат, имеет на иждивении малолетнего ребёнка ОСОБА_2 25.01.2010г.р., ранее не судим, зарегистрирован: ІНФОРМАЦІЯ_4, проживает по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_5.

в совершении преступлений предусмотренных ч.1 ст.172 УК Украины,

У С Т А Н О В И Л:

ОСОБА_1, являясь учредителем и директором Общества с ограниченной ответственностью «Петрас» (код 36592100), на основании выдержки из приказа № 1-ОС от 27.07.2009 года, являясь должностным лицом, наделённым и имеющим организационно - распорядительные и административно хозяйственные обязанности, связанные как с организацией деятельности предприятия, так и непосредственным руководством его поточной деятельностью, наделённый правом принимать работника на работу и документально оформлять такое принятие, умышленно совершил преступление против трудовых прав граждан.

Так, ОСОБА_1, как директор ООО «Петрас», в своей деятельности руководствовался уставом указанного предприятия, которым предусмотрено, что:

- п.8.13 исполнительным органом Общества является Директор. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет его исполнительный орган - Директор…; Директор самостоятельно решает все вопросы оперативной деятельности Общества, кроме тех, которые относятся к исключительной компетенции Общих сборов учредителей;

- п.8.14 Директор без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы в иных предприятиях, организациях и государственных органах, заключает от его имени договора, в т.ч. внешнеэкономические, осуществляет принятие и увольнение работников Общества, осуществляет другие действия по оперативному руководству работой Общества…; Директор самостоятельно формирует штат, определяет общую численность работников, совместителей и квалификационный состав, необходимость привлечения временных работников, сторонних специалистов и иные вопросы планирования и использования трудовых ресурсов в Обществе в порядке, не противоречащем действующему законодательству; Директор в пределах компетенции, выдаёт указы, доверенности; даёт указания, обязательные для всех работников Общества, командирует, в т.ч. за границы Украины, работников и специалистов, выдаёт поручения другим лицам на выполнения ими определённых действий, кроме тех, которые предоставляют право третьим лицам распоряжаться имуществом или имущественными правами Общества.

Также, ОСОБА_1, согласно должностной инструкции директора ООО «Петрас» имел такие права и обязанности:

- п.2.1 определяет, формирует, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности предприятия;

- п.2.13 осуществляет мероприятия по социальной защите коллектива, обеспечения и сохранения занятости работников;

- п.3.1 без поручения действовать от имени предприятия;

- п.3.3 распоряжаться имуществом предприятия с соблюдением требований, определённых законодательством, Уставом предприятия, иными нормативно-правовыми актами;

- п.3.5 заключать трудовые договоры с работниками.

Так, ОСОБА_1 по предложению заместителя директора ООО «Петрас» ОСОБА_3, принял к себе на постоянную работу, на должности грузчиков: 08.02.2010 года - ОСОБА_4 ІНФОРМАЦІЯ_6, 09.02.2010 года - ОСОБА_5 ІНФОРМАЦІЯ_7 и 12-19.02.2010 года - ОСОБА_6.

В дальнейшем, ОСОБА_1, обладая правом принятия работника на работу, умышленно, осознавая противоправность своих действий, в период с принятия на работу каждого из вышеперечисленных работников по 09 марта в отношении ОСОБА_6, по 19 февраля 2010 года в отношении ОСОБА_4 и ОСОБА_5, незаконно использовал труд указанных граждан в складских помещениях, расположенных по адресу: г. Кривой Рог, ул. Электрозаводская, д. 23а, не заключив с последними письменный трудовой договор либо иное трудовое соглашение, не внося запись о приеме на работу в трудовые книжки последних, не предоставляя сведения о приеме на работу указанных работников в территориальное отделение Пенсионного Фонда Украины, государственную службу занятости и исполнительную дирекцию Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы, не начисляя и не уплачивая страховые взносы в установленном размере в указанные государственные целевые фонды в отношении ОСОБА_4, ОСОБА_5 и ОСОБА_6, чем нарушил требования норм трудового законодательства Украины, а именно:

-ч. 1 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физический лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а соственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физический лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон…»;

-п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:…6) при заключении трудового договора с физическим лицом… При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, который удостоверяет личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу…»

-ст. 24 -1 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «В случае заключения трудового договора между работником и физический лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством работы и социальной политики Украины»;

-ч.1 ст. 26 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «При заключении трудового договора может быть обусловленно соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручает. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии на работу»;

-ст. 48 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «…Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физический лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Работникам, которые становятся на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу…»;

-ст. 253 Кодекса законов о труде Украины, которой предусмотрено, что «Лица, которые работают по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствование или у физический лица, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию»;

-ч.2, ч.3 ст.35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», которой предусмотрено, что «…Работодатель обязан: 2) своевременно и в полном размере уплачивать страховые вклады; 3) предоставлять исполнительной дирекции Фонда ведомости в установленном порядке об: принятии на работу работников; заработной платы работников, использование рабочего времени и т.п.; уплату страховых взносов, в том числе застрахованными лицами… Работодатель несет ответственность соответственно законодательства за вред, причиненный застрахованным лицам вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, определенных частью второй этой статьи…»

-п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», которой предусмотрено, что «Общеобязательному государственному пенсионному страхованию подлежат: 1) граждане Украины, иностранцы (если другое не установлено международными договорами, согласие на обязательность которых предоставленна ОСОБА_7 Украины) и лица без гражданства, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях, созданных соответственно законодательству Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствование, в филиалах, представительствах, отделениях и других отделенных подразделах этих предприятий и организаций, в объединениях граждан, у физический лиц - субъектов предпринимательской деятельности и других лиц (включая юридических и физический лиц - субъектов предпринимательской деятельности, которые избрали особый способ налогообложения (фиксированный налог, единый налог, фиксированный сельскохозяйственный налог, приобрели специальный торговый патент) на условиях трудового договора (контракта) или работают на других условиях, предусмотренных законодательством, или выполняют работы на указанных предприятиях, в учреждениях, организациях или у физический лиц по договорам гражданско-правового характера…»;

Он же, 19 февраля 2010 года в отношении ОСОБА_4 и ОСОБА_5, 09 марта 2010 года в отношении ОСОБА_6 грубо нарушил требования нормы действующего законодательсва Украины о труде и права данных граждан и не произвёл выплату всех полагающихся им сумм в дни их увольнения, чем нарушил требования ст. 116 КЗоТ Украины, которой предусмотрено, что: «При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, проводится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте…».

Таким образом, в указанный период директором ООО «Петрас» ОСОБА_1 были грубо нарушены требования норм действующего законодательсва Украины о труде, а также существенным образом нарушены права ОСОБА_6, ОСОБА_4 и ОСОБА_5 на гарантированное Государством официальное оформление трудовых отношений, право на заработную плату в размере не ниже определенного законом, на получение пособия в случае безработицы и начисление соотвествующего пенсионного страхового стажа.

В судебном заседании подсудимый ОСОБА_1 свою вину в предъявленном ему обвинении в совершении преступления предусмотренного ч. 1 ст. 172 УК Украины признал полностью и показал, что является директором и единственным учредителем ООО «Петрас» начиная с момента образования данного предприятия, т.е. с июля 2009 года и по настоящее время. Данное предприятие зарегистрировано в ІНФОРМАЦІЯ_8, а его филиалы находятся также в г. Днепропетровске и г. Донецке. В его обязанности, как директора, кроме всего прочего входит: общее руководство предприятием, ведение финансово-хозяйственной деятельности, приём и увольнение сотрудников предприятия. В его подчинении находятся все работники предприятия, которых по г. Кривому Рогу насчитывается 26 человек. Его заместителем в ООО «Петрас» в г. Кривом Роге является ОСОБА_3, которому вменено в обязанности административно-хозяйственное руководство складом. Начиная с октября 2009 года они начали подготавливаться для работы на территории г. Кривого Рога. С этой целью в ноябре 2009 года был заключён договор субаренды нежилого помещения, расположенного по ул. Электрозаводской, 23а в г. Кривом Роге. После подписания акта приёма нежилого помещения 5 декабря 2009 года их предприятие стало заниматься оптово-розничной торговлей продукции компании «Coca-Cola», с которой заключили соответствующий договор. Примерно в феврале 2010 года, в беседе с заместителем ОСОБА_3, последний сказал, что необходимо набрать людей на должности грузчиков для работы в ООО «Петрас», на что он ответил, чтобы Орел нашёл необходимых людей для работы. В феврале 2010 года ему позвонил ОСОБА_3 и сказал, что на должности грузчиков были приняты ОСОБА_5, ОСОБА_6 и ОСОБА_4, у которых были затребованы ксерокопии паспортов для проверки данных лиц службой безопасности на предмет мошеннических действий таких лиц в различных предприятиях. Из них ОСОБА_4 был уволен 19 февраля 2010 года, поскольку стало известно, что он является несовершеннолетним и разрешения от родителей предоставить не смог. ОСОБА_5 был уволен 19 февраля 2010 года, так как выздоровел тот работник, вместо которого он работал. ОСОБА_6 был уволен 09 марта 2010 года, так как возникли сомнения в его порядочности, поскольку были выявлены неучтённые упаковки товаров в машине, которую он загружал, выезжающей за территорию склада. Исходя из этого, до момента увольнения данных граждан с ними никакого письменного трудового договора либо иного трудового соглашения не заключалось, записей о приеме на работу в трудовые книжки последних не делалось, сведений о приеме на работу указанных работников в территориальное отделение Пенсионного Фонда Украины, государственную службу занятости и исполнительную дирекцию Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы не предоставлялись, страховые взносы в государственные целевые фонды не начислялись и не уплачивались. В совершении преступления расскаивается, 27-28 мая 2010 года он выплатил заработную плату ОСОБА_4 и ОСОБА_5. Гр. ОСОБА_6 в полном объёме.

Вина подсудимого в совершенном преступлении подтверждается выдержкой из приказа № 1-ОС от 27.07.2009 года (л.д. 7), заверенная копией устава ООО «Петрас» (л.д. 28-37), иными материалами уголовного дела (л.д. 3-4, 8, 10-15,25-28, 38-50,51-56).

Таким образом, вина подсудимого ОСОБА_1 в целом полностью подтверждается собранными и исследованными доказательствами, согласующимися между собой, а юридическая квалификация его действий верно определена по части 1 статьи 172 УК Украины, по признаку иного грубого нарушения законодательства о труде.

Избирая меру наказания подсудимому, суд учитывает общественную опасность совершённого преступления, личность подсудимого, обстоятельства смягчающие и отягчающие наказание.

Подсудимый совершил преступления небольшой тяжести, ранее к уголовной ответственности не привлекался, положительно характеризуется по месту жительства.

Подсудимый чистосердечно раскаялся в содеянном, активно способствовал раскрытию преступления, добровольно возместил причиненный ущерб в полном объеме, что суд относит к обстоятельствам, смягчающих наказание.

Подсудимый на учёте у врача психиатра и врача нарколога не состоит (л.д. 94- 97).

Обстоятельств, отягчающих наказание судом не установлено.

Образ жизни и поведение подсудимого после совершения преступления свидетельствует о том, что он осознал свою вину, впредь не совершит преступлений, суд считает, что наказание подсудимому следует назначить в виде штрафа, по мнению суда, такое наказание необходимо и достаточно для его исправления и предупреждения совершения новых преступлений.

Гражданский иск по делу не заявлен.

Руководствуясь ст. ст. 323, 324 УПК Украины, суд,

П Р И Г О В О Р И Л :

ОСОБА_1 признать виновным в совершении преступления предусмотренного ч. 1 ст. 172 УК Украины и назначить ей наказание по ч.1 ст. 172 УК Украины штраф в доход государства в размере 850 гр.

Меру пресечения в отношении ОСОБА_1 оставить подписку о невыезде.

Приговор может быть обжалован в апелляционный суд Днепропетровской области через Жовтневый районный суд г.Кривого Рога всеми участниками процесса в течение 15 суток с момента его провозглашения.

Судья Шум Л.И.