Постанова

від 19.09.2011 по справі 3-3784/11

БОРИСПІЛЬСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

дата документу :

Справа № 3-3784/11

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 вересня 2011 р. суддя Бориспільського міськрайонного суду Київської області Саган В.М., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Київській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку та мешканку с.Гора Бориспільського р-ну Київської області, вул. Польова, 42, директора Гірської ЗОШ 1-111 ступенів Бориспільської райради Київської області,,

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

встановив:

До суду надійшли зазначені матеріали згідно з якими 22.08.2011 р. під час проведення перевірки дотримання законодавства про працю та загальнообовВ»язкове державне соціальне страхування у Гірській ЗОШ 1-111 ступенів, було виявлено, що посадова особа директор ОСОБА_1 допустила порушення, а саме: з порушенням термінів передбачених ст.116 КЗпП України, ст.24 Закону України В«Про оплату праціВ» видаються розрахункові, не в останній день звільнення,; в порушення ст.110 КЗпП України працівникам не надаються повідомлення про нараховану заробітну плату по видах та утримання з неї, що підтверджується актом перевірки.

Таким чином, посадова особа ОСОБА_1. вчинила правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

Правопорушник до суду з’явився та пояснив, що з 15.06.2011 р. і по теперішній час знаходиться на лікарняному. Визнає, що такий порядок є порушенням ст. ст. 110,116 КЗпПУ.

Дослідивши матеріали справи, встановив, що допущені порушення по виплаті розрахункових при звільненні є індивідуальними порушеннями прав працівників і ОСОБА_1, будучи посадовою особою підприємства винна у вчиненні цих правопорушень до 15.06.2011 р....

Разом з цим, з довідки, що додається до акту перевірки слідує, що порушення виплати розрахунків відносно трьох звільнених працівників було вчинене у квітні 2011 року. А тому на момент перевірки та розгляду справи в суді минули , встановлені ст. 38 КУпАП строки притягнення особи до адміністративної відповідальності за ці правопорушення.

Також встановлено, що у червні 2011 року посадовою особою ОСОБА_1 було вчинено правопорушення, а саме не додержано строків виплати розрахункових при звільненні працівника ОСОБА_2 Так, днем звільнення цього працівника є 06.06..2011 р., а розрахункові , на день перевірки 22.08.2011 р., не виплачено.

Крім того встановлено, що при звільненні працівника ОСОБА_3- 01.08.2011 р., ОСОБА_1 свої посадові обовВ»язки не виконувала, оскільки перебувала на лікарняному з 15.06.2011 і по теперішній час, що підтверджується відповідними листками непрацездатності.

Враховуючи, що на момент розгляду справи в суді це є одиничним випадком порушення трудового законодавства, за яке ОСОБА_1 повинна нести адміністративну відповідальність, а також те що правопорушник у вчиненому щиро розкаявся, приходжу до висновку, що вищезазначене правопорушення є малозначним, а тому ОСОБА_1 на підставі ст. 22 КУпАП слід звільнити від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст. 22, ст. 38, ч.1 ст.41, ст. 247. ч.2 ст. 284 КУпАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та звільнити від адміністративної відповідальності у зв’язку з малозначністю допущеного порушення, а провадження в справі закрити.

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення 10-денного строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора і може бути пред’явлена до виконання протягом 3- місяців.

Постанова набрала чинності

Суддя Бориспільського міськрайонного суду

Київської області ОСОБА_4