Рішення

від 23.02.2017 по справі 522/26248/15-ц

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Номер провадження: 22-ц/785/2159/17

Головуючий у першій інстанції ОСОБА_1

Доповідач Гірняк Л. А.

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23.02.2017 року м. Одеса

Колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Одеської області в складі:

ОСОБА_2

ОСОБА_3,ОСОБА_4

За участю секретаря- Поліхранової Ю.В.,

розглянула у відкритому судовому засіданні м. Одесі з апеляційною скаргою ОСОБА_5 на рішення Приморського районного суду м. Одеси від 12.12.2016 року по справі за позовом ОСОБА_5 до Державної судноплавної компанії Укртанкер

-про стягнення заробітку за період затримки розрахунку при звільненні,-

. ВСТАНОВИЛА :

ОСОБА_5 звернувся до суду з вищезазначеними позовними вимогами в котрих зазначав, що на підставі наказу № 4-Л від 14.04.2015 року був звільнений з посади охоронника за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. В порушення вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України, ст. 116 КЗпП України Державною судноплавною компанією Укртанкер в день звільнення, а саме 14.04.2015 року з ним остаточного розрахунку проведено не було. Згідно довідки вих. № 37 від 22.05.2015 року загальна заборгованість по виплаті заробітної плати на 14 квітня 2015 року склала 14 301,71 грн. Приморським районним судом м. Одеси 30.12.2015 р. виданий судовий наказ, за яким стягнуто суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 14 301 гривня 71 копійка, котра виплачена 05.05.2016 року, в рамках виконавчого провадження.

Позивач у позові зазначає, що ОСОБА_5 у березні 2015 року відпрацював 7 робочих днів та йому за цей місяць було нараховано 1557,31 грн., а у квітні 2015 року відпрацював 4 робочих дні та за цей місяць було нараховано 805,19 грн. Таким чином, середня заробітна плата позивача за два останніх повних місяців роботи на день становить: 1557,31 грн. + 805,19 грн. / 7 днів + 4 дні = 2362,50 грн./ 11 днів = 214,77 грн. Строк затримки сплати нарахованої заробітної плати складає 263 робочих дні. У зв'язку з чим, згідно ч. 1ст. 117 КЗпП України загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки, тобто з 14.04.2015 року по 05.05.2016 року складає: 214,77 грн.* 263 дні = 56 914,05 грн., котру просить стягнути з відповідача. (а.с. 38-41).

Рішенням Приморського районного суду м. Одеси від 12.12.2016 року позовні вимоги ОСОБА_5 задоволено частково. Стягнуто з Державної судноплавної компанії Укртанкер на користь ОСОБА_5, середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 23 622 (двадцять три тисячі шістсот двадцять дві) гривні 66 копійок без врахування податків та зборів. Стягнути з Державної судноплавної компанії Укртанкер , код ЄДРПОУ 20959963, в дохід держави судовий збір у розмірі 551 гривня 20 копійок.

В апеляційній скарзі ставиться питання про зміну рішення суду та збільшення суми стягнутого заробітку за час затримки розрахунку до 56 914 грн.,без врахування податків та зборів,посилаючись на порушення судом норм матеріального та процесуального права. Зокрема посилається на те, що районним судом невірно розрахований середній заробіток, так як не взято до уваги його позмінна робота,яка триває 24 години.( доба через дві доби), що в березні у підсумованого обліку робочого часу складає 176 годин, а за квітень 2015 року-96 годин та не застосувано п.8 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року.

В судове засідання представник відповідача не з'явився,про час та місце розгляду справи сповіщений належним чином.

В своїх запереченнях посилається на те, що середньодення заробітна плата ОСОБА_5 становить 89,82 грн.

В силу ст.305 ч.2 ЦПК України судова колегія вважає можливим розглянути справу за їх відсутності.

Судова колегія,заслухавши доповідь судді доповідача,вислухавши пояснення сторін, що з'явились,перевіривши матеріали справи та обговоривши доводи апеляційної скарги дійшла висновку, що апеляційна скарга підлягає задоволенню з таких міркувань.

Стягуючи 23 622 грн.66 коп. за затримку розрахунку в порядку ст.117 КЗпП України, районний суд виходив з того, що середньоденна заробітна плата позивача становить 89,82 грн.

Проте такий висновок районного суду є помилковим з огляду на наступне.

ОСОБА_5 в період з 06.09.2013 року по 14.04.2015 року працював у Державній судноплавній компанії Укртанкер на посаді охоронника.

На підставі наказу № 4-Л від 14.04.2015 року ОСОБА_5 був звільнений з Державної судноплавної компанії Укртанкер з посади охоронника за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України.

В порушення вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України, ст. 116 КЗпП України Державною судноплавною компанією Укртанкер в день звільнення, а саме: 14.04.2015 року з ОСОБА_5 остаточного розрахунку проведено не було.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться в день звільнення.

Згідно довідки вих. № 37 від 22.05.2015 року загальна заборгованість Державної судноплавної компанії Укртанкер перед ОСОБА_5 по виплаті заробітної плати на 14 квітня 2015 року склала- 14 301,71 грн.

Приморським районним судом м. Одеси 30.12.2015 р. по справі № 522/26246/15-ц, виданий судовий наказ, за яким стягнуто з Державної судноплавної компанії Укртанкер , код ЄДРПОУ 20959963, яке знаходиться за адресою: 65026, м. Одеса, вул. Дерибасівська, 4, на користь ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, що проживає за адресою: 66740, Одеська область, Фрунзівський район, с.Затишшя, вул. Східна, 9 суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 14 301 (чотирнадцять тисяч триста одна) гривня 71 копійка.

Зазначена сума була виплачена позивачу у повному обсязі 05.05.2016 року, в рамках виконавчого провадження.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

За таких обставин, районний суд прийшов правильного висновку, що не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у строки, передбачені статтею 116 КЗпП України, є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу

Строк затримки сплати нарахованої заробітної плати Державної судноплавної компанії Укртанкер перед ОСОБА_5 з моменту його звільнення по день перерахування відповідачем на розрахунковий рахунок Приморського ВДВС м. Одеси грошових коштів становить з 14.04.2015 року по 05.05.2016 року.

Здійснення розрахунків щодо затримки сплати заборгованості по заробітній платі визначено в порядку обчислення середньої заробітної плати,затвердженому постановою КМУ від 08 лютого 1995 року № 100.

Відповідно до п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року закріплено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені середнім заробітком.

Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Судом першої інстанції вірно встановлено, що ОСОБА_5 було нараховано з урахуванням індексації заробітної плати за березень 2015 р. - 1906,88 грн., а за квітень 2015 р. - 1057,19 грн., і за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню, ОСОБА_5 було відпрацьовано в березні 2015 р. - 176 роб. годин, а в квітні 2015 р. - 96 роб. годин.

Однак, суд першої інстанції дійшов помилкового висновку, що ОСОБА_5 було відпрацьовано в березні 2015 р. - 21 роб. день, а в квітні 2015 р. - 12 роб. днів, оскільки суд першої інстанції не взяв до увагу той факт, що ОСОБА_5 працював позмінно з графіком роботи доба через дві доби. Тобто один фактично відпрацьований робочий день ОСОБА_5О дорівнював однієї зміні, яка тривала 24 години.

Вказаний вище робочий графік, зокрема зміна (доба) через дві зміни (дві доби) цілком узгоджується з нормами трудового законодавства України про працю.

Узгодження норм законодавства і специфіки роботи безперервно діючих підприємств, в установах, організаціях в окремих виробництвах тощо, а також на деяких видах робіт, зокрема роботи сторожа, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, досягається шляхом запровадження підсумованого обліку робочого часу.

З матеріалів справи, зокрема з табелю обліку використання робочого часу (складу ПММ) за березень 2015 року вбачається, що ОСОБА_5 фактично було відпрацьовано в березні 2015 р. - 7,5 змін, що у підсумованого обліку робочого часу складає 176 год., а саме:

01 березня 0,5 зміни (8 год.);

з 04 березня на 05 березня відпрацьовано 1 зміну (24 год.);

з 08 березня на 09 березня відпрацьовано 1 зміну (24 год.);

з 12 березня на 13 березня відпрацьовано 1 зміну (24 год.);

з 16 березня на 17 березня відпрацьовано 1 зміну (24 год.);

з 20 березня на 21 березня відпрацьовано 1 зміну (24 год.);

з 24 березня на 25 березня відпрацьовано 1 зміну (24 год.);

з 28 березня на 29 березня відпрацьовано 1 зміну (24 год.).

З табелю обліку використання робочого часу (складу ПММ) за квітень 2015 року вбачається, що ОСОБА_5 фактично було відпрацьовано в квітні 2015 р. - 4 зміни, що у підсумованого обліку робочого часу складає 96 год., а саме:

з 01 квітня на 02 квітня відпрацьовано 1 зміну (24 год.);

з 05 квітня на 06 квітня відпрацьовано 1 зміну (24 год.);

з 09 квітня на 10 квітня відпрацьовано 1 зміну (24 год.);

з 13 квітня на 14 квітня відпрацьовано 1 зміну (24 год.).

Тобто ОСОБА_5 за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню фактично було відпрацьовано в березні 2015 р. - 7,5 змін, а в квітні 2015 р. - 4 зміни, а не як зазначає суд першої інстанції в оскаржуваному рішенні 21 роб. день, та 12 роб. днів.

Отже, висновок суду першої інстанції щодо того, що ОСОБА_5 за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню фактично було відпрацьовано 21 роб. день + 12 роб. день = 33 робочих дні є помилковим та таким, що суперечить матеріалам справи.

Враховуючи, що згідно п. 8 Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин) судова колегія дійшла висновку, що середня заробітна плата позивача за два останніх місяця роботи на день (зміну) становить:

добуток між середнім заробітком за одну годину роботи за зміну за останні два місяці роботи на середню кількість відпрацьованих годин за зміну за останні два місяці роботи, та розраховується за наступною формулою Сзн = Сзг х Скгз, де:

Сзн - це середня заробітна плата позивача на день (зміну) за останні два місяці роботи:

Сзг - це середня заробітна плата за одну годину роботи за зміну за останні два місяці роботи = 1906,88 грн. (нарахована зарплата за березень 2015 року) + 1057,19 грн. (нарахована зарплата за квітень 2015 року) : (176 год. (кількість відпрацьованих годин за березень 2015 року) + 96 год. (кількість відпрацьованих годин за квітень 2015 року)) = 2964,07 грн : 272 год = 10,89 грн.

Скгз - це середня кількість відпрацьованих годин за зміну за останні два місяці роботи = (176 год + 96 год) : (7,5 змін + 4 зміни) = 272 год : 11,5 змін - 23,65 год, що становить 23 год. та 39 хв. , де 39 хв., що складає 0,65 від однієї години були розраховані наступним чином:

0,05 год. - це Зхв. або 1/20 від 1 години,

0,65 год. : 0,05 год. = 13 (0,05 год. в 13 раз менше за 0,65 год.)

0,05 год.(3 хв.) х 13 = 0,65 год. = 39 хв.

Сзн = 10,89 грн. х 23,65 год = 257,54 грн.

Розмір належних звільненому працівникові згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України виплат у зв'язку з невиплатою з вини власника під час звільнення розраховується шляхом множення середньоденного заробітку за день розрахованих за останні два місяці на число робочих днів затримки.

Аналогічної позиції також дотримується і Верховний Суд України в своїй Постанові від 23.12.2015 р. по справі № 6-1093цс15.

Тобто розмір належних звільненому позивачу згідно ч. 1ст. 117 КЗпП України виплат у зв'язку з невиплатою з вини відповідача під час звільнення за період з 15.04.2015 року по 05.05.2016 року складає 263 робочих дні та становить: 257,54 грн. (середній заробіток за зміну) х 263 робочі дні - 67 733,02 грн.

Згідно вимог ч. 1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

А тому оскільки в першій інстанції до стягнення з відповідача було заявлено грошову суму в розмірі 56 914,05 грн. з метою дотримання принципу диспозитивності цивільного процесу вимоги підлягають задоволенню в межах суми заявленого позову.

При здійсненні розрахунку середньоденної (годинної) заробітної плати ОСОБА_6 за останні два календарні місяці роботи ,що передували звільненню суд першої інстанції не дотримався п. 8 Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року, у зв'язку з чим вказаний розрахунок є невірним, а рішення Приморського районного суду м. Одеси від 12.12.2006 року таким, що не відповідає нормам матеріального права,а тому з підстав ст.309 ч.1 п.4 ЦПК України рішення підлягає зміні в частині визначеної суми середньомісячного заробітку за період затримки розрахунку .

При цьому, відповідно ч.3 статті 88 ЦПК України суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір, що становить при оплаті до суду першої інстанції-569 грн. та за апеляційну скаргу-625 грн.90 коп., а всього 1194 грн.90 коп. виходячи зі ставки судового збору встановленої Законом України Про судовий збір

Керуючись ст. 218,303, 309, 316,317,319 ЦПК України, судова колегія,

ВИРІШИЛА:

Апеляційну скаргу ОСОБА_5 задовольнити.

Рішення Приморського районного суду м. Одеси від 12.12.2016 року змінити та ухвалити в цій частині нове рішення про стягнення з Державної судноплавної компанії Укртанкер , код ЄДРПОУ 20959963, на корсть ОСОБА_5,інд.код НОМЕР_1, середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 56 914 грн.05 коп. без врахування податків та зборів.

Стягнути з Державної судноплавної компанії Укртанкер , код ЄДРПОУ 20959963 на користь держави судовий збір в розмірі 1194 грн.90 коп.

Рішення набирає законної сили негайно та підлягає оскарженню в касаційному порядку на протязі 20 днів.

Голодуючий суддя - Л.А.Гірняк

Судді - А.І.Дрішлюк

ОСОБА_7