Постанова

від 10.06.2011 по справі 3-431/11

ПЕТРІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа №: 3-431/11

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 червня 2011 рокусмт. Петрове

Суддя Петрівського районного суду Кіровоградської області Жушман О. М. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, голова ФГ «Алан» ,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

Що державним інспектором праці складено протокол про адміністративне правопорушення відносно голови ФГ «Алан»за ч.1 ст.41 КУпАП в зв'язку з тим, що у господарстві трудові відносини з працівниками не врегульовані трудовими договорами, що є порушенням вимог п. З ст. 27 Закону України "Про селянське (фермерське) господарство", якою передбачено, що з особами, залученими до роботи у фермерському господарстві укладається трудовий договір у письмовій форм, в якому визначається строк договору, умови праці, і відпочинку, форми оплати праці та її розміри.

Порушуються вимоги ст. 96, 97 КЗпП України щодо системи оплати праці на підприємствах, установах, організаціях. Так, згідно штатного розкладу посадові оклади всіх працівників (голова правління, бухгалтер, обліковець, тракторист, комбайнер, водій, сторож, підсобний робітник) встановлені на рівні мінімального розміру заробітної плати (з 01.04.2011 - 960,0 грн.). При цьому, основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної сітки працівника першого розряд, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Оплата праці працівникам здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки,схеми посадових окладів,умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій та інших виплат встановлюються підприємством з дотриманням норм і гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.

В судовому засіданні ОСОБА_1 пояснив, що у господарстві трудові відносини з працівниками врегульовані колективним договором ФГ «Алан»схваленого загальними зборами трудового колективу 14.11.2008 року(набув чинності 01.01.2009 року). Виявленні недоліки з даного питання ним усунуто.

Що стосується порушення вимог ст.ст.96,97 КЗпП - в господарстві уже проведена робота щодо підвищення заробітної плати.

В судовому засіданні ОСОБА_1 долучив до матеріалів справи копію наказу про встановлення штатного розкладу, копію колективного договору та протокол зборів учасників ФГ «Алан» .

На підставі викладеного та враховуючи те, що виявленні недоліки ОСОБА_1 усунуто, вважаю, що на підставі ст.22 КУпАП справу можливо закрити за малозначністю вчиненого правопорушення, обмежившись оголошенням йому усного зауваження.

Керуючись ст. ст. 22,283,284 КУпАП , суд -

ПОСТАНОВИВ:

Закрити справу про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП.

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути винесено протест прокурора протягом 10 днів до апеляційного суду Кіровоградської області через Петрівський районний суд.

Суддя