Рішення

від 15.11.2018 по справі 562/1897/18

ЗДОЛБУНІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД РІВНЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 562/1897/18

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ У К Р А Ї Н И

"15" листопада 2018 р.

Здолбунівський районний суд Рівненської області

у складі: головуючого судді Кушніра О.Г.,

секретар судових засідань Парфенюк Т.А.,

учасники справи : позивач ОСОБА_2,

представник відповідача-адвокат Чепелюк О.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду в м.Здолбунів Рівненської області цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Здолбунівської музичної школи Здолбунівської районної ради Рівненської області про зобов'язання вчинити певні дії, -

в с т а н о в и в:

У поданій до суду заяві позивач ОСОБА_2 просить зобов'язати Здолбунівську музичну школу Здолбунівської районної ради зарахувати в стаж педагогічної роботи період її роботи на посаді викладача по класу акордеон Здолбунівської музичної школи з 30 жовтня 1998 року по 14 липня 1999 року та з 01 вересня 1999 року по 19 травня 2000 року в педагогічний стаж, що дає право на надбавку до заробітної плати за вислугу років від посадового окладу, а також зобов'язати відповідача перерахувати та виплатити їй щомісячну надбавку за вислугу років у відсотках до посадового окладу залежно від стажу педагогічної роботи, що складає 18 років, обґрунтовуючи тим, що у порушення вимог діючого законодавства вказані періоди відповідачем не враховано та вплинуло на розмір її надбавки за вислугу років.

У відзиві на позовну заяву від 26 червня 2018 року відповідач просить у задоволенні позову відмовити та застосувати строки позовної давності, мотивуючи тим, що спірний період не внесений у Тарифікаційні списки педагогічних працівників, оскільки не мала встановленого навантаження та заробітну плату отримувала за фактично відпрацьований час згідно табелю за рахунок позабюджетних коштів. А розмір ставок заробітної плати та надбавок до них визначається на підставі щорічної тарифікації, яку здійснює постійна тарифікаційна комісія. Крім того, позивач пропустила тримісячний строк звернення до суду, який згідно ст.233 КЗпП починається з дня, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення свого права, оскільки з тарифікаційним списком педагогічних працівників музичної школи вона ознайомилася 05 вересня 2016 року.

У відповіді на відзив від 02 липня 2018 року позивач позовні вимоги підтримав повністю, вказуючи на те, що основним документом для визначення стажу педагогічної роботи є трудова книжка, а право звернення до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати особа має без обмеження будь-яким строком.

Ухвалою суду від 26 червня 2018 року заяву представника відповідача про відвід головуючого по справі судді Мички І.М. задоволено та справу передано до канцелярії суду для визначення судді у порядку, встановленому ст.33 ЦПК України.

Ухвалою суду від 18 липня 2018 року позовну заяву ОСОБА_2 залишено без руху, надано позивачу строк усунення недоліків шляхом доручення квитанції про сплату судового збору та після усунення недоліків розгляд справи продовжено за правилами загального позовного провадження.

Ухвалою суду від 19 жовтня 2018 року підготовче провадження закрито та справу призначено до розгляду по суті.

У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала повністю.

Представник відповідача позов не визнав з наведених у відзиві мотивів, просить у задоволенні позову відмовити повністю.

Заслухавши пояснення сторін, їх представників, з'ясувавши обставини та вивчивши матеріали справи, суд дійшов такого висновку.

Згідно ст.57 Закону України Про освіту в редакції на час виникнення спірних правовідносин держава забезпечує педагогічним та науково-педагогічним працівникам: належні умови праці, побуту, відпочинку, медичне обслуговування; підвищення кваліфікації не рідше одного разу на п'ять років; правовий, соціальний, професійний захист; надання пільгових довготермінових кредитів на будівництво (реконструкцію) і придбання житла; компенсації, встановлені законодавством, у разі втрати роботи, у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці; призначення і виплату пенсії відповідно до чинного законодавства; встановлення підвищених посадових окладів (ставок заробітної плати) за наукові ступені і вчені звання; виплати педагогічним і науково-педагогічним працівникам надбавок за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків, понад 20 років - 30 відсотків.

Держава забезпечує встановлення посадових окладів (ставок заробітної плати) науково-педагогічним, педагогічним та іншим категоріям працівників навчальних закладів та установ освіти на основі Єдиної тарифної сітки у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Згідно з пунктом 1 Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 року №78, педагогічним та науковим працівникам навчальних закладів і установ освіти виплачуються надбавки за вислугу років щомісяця у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах: понад 3 роки - десять відсотків, понад 10 років - двадцять відсотків, понад 20 років - тридцять відсотків.

Статтею 1 Закону України Про оплату праці визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

До структури заробітної плати згідно ст.2 Закону України Про оплату праці входить як основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні компенсаційні виплати. Додаткова заробітна плата, ц винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Аналіз наведених положень дає підстави для висновку, що надбавка за вислугу років входила до системи оплати праці педагогічним працівникам.

Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Спірні правовідносини між сторонами виникли з приводу невірного нарахування ОСОБА_2 заробітної плати через неправильне визначення надбавки за вислугу років від посадового окладу внаслідок незарахування відповідачем до її спеціального стажу педагогічної роботи у період з 30 жовтня 1998 року по 14 липня 1999 року та з 01 вересня 1999 року по 19 травня 2000 року на посаді викладача по класу акордеон.

А тому доводи відповідача про порушення тримісячного строку є помилковими.

Згідно з пунктом 2 Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 року №78, до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років педагогічних та науково педагогічних працівників зараховується час роботи на посадах, передбачених Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 року №963., відповідно до якого посада Викладач (на якого поширюються умови оплати праці працівників установ і закладів освіти) відноситься до посад педагогічних працівників.

З трудової книжки серії АИ №100252, заведеної 30 травня 1998 року Здолбунівською дитячою семирічною музичною школою на ОСОБА_2, вбачається, що наказом №67 від 30 жовтня 1998 року останню зараховано на посаду викладача по класу акордеон на період навчання учнів за рахунок позабюджетних спеціальних коштів з неповним педагогічним навантаженням з погодинною оплатою та звільнено наказом №102 від 14 липня 1999 року за власним бажанням з 28 липня 1999 року, а також наказом №114 від 01 вересня 1999 року прийнято на посаду викладача по класу акордеон на період навчання учнів за рахунок позабюджетних спеціальних коштів з неповним педагогічним навантаженням з погодинною оплатою з 02 вересня 1999 року по 31 травня 2000 року та звільнено наказом №172 від 19 травня 2000 року по закінченню строку домовленості.

Офіційне отримання позивачем заробітної плати за спірний період підтверджується долученими до справи довідками про заробітну плату, індивідуальними відомостями про застраховану особу Пенсійного фонду України, а з 01 вересня 2000 року вона продовжила працювати у відповідача викладачем по класу акордеон з неповним педагогічним навантаженням, який зараховано до спеціального стажу.

Основним документом для визначення стажу педагогічної роботи відповідно до п.6 Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти від 31 січня 2001 року №78 є трудова книжка та інші документи, що відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.

Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін та кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень (ст.ст.12, 81 ЦПК України).

З огляду на викладене, суд дійшов до висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

При ухваленні рішення суд не може виходити за межі позовних вимог (ч.2 ст.264 ЦПК України).

Відповідно до положень ст.141 ЦПК України з відповідача до стягнення на користь позивача підлягають стягненню понесені ним судові витрати пропорційно до розміру задоволених позовних вимог у сумі 704 грн. 80 коп.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст.258-273, 351 - 355 ЦПК України, суд

у х в а л и в:

Позов ОСОБА_2 задоволити повністю.

Зобов'язати Здолбунівську музичну школу Здолбунівської районної ради Рівненської області зарахувати в стаж педагогічної роботи ОСОБА_2 період роботи на посаді викладача по класу акордеон Здолбунівської музичної школи з 30 жовтня 1998 року по 14 липня 1999 року та з 02 вересня 1999 року по 19 травня 2000 року в педагогічний стаж, що дає право на надбавку до заробітної плати за вислугу років від посадового окладу.

Зобов'язати Здолбунівську музичну школу Здолбунівської районної Рівненської області перерахувати та виплатити ОСОБА_2 щомісячну надбавку за вислугу років у відсотках до посадового окладу залежно від стажу педагогічної роботи відповідно до Закону України Про освіту з урахуванням раніше виплачених сум.

Стягнути зі Здолбунівської музичної школи Здолбунівської районної ради Рівненської області (Рівненська область, м.Здолбунів, вул.Пушкіна, 36, код ЄДРПОУ 26299427) на користь ОСОБА_2 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, зареєстрована АДРЕСА_1) 704 (сімсот чотири ) грн. 80 коп. понесених нею судових витрат.

Рішення суду може бути оскаржено до Рівненського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до суду апеляційної інстанції протягом 30 /тридцяти/ днів з дня його проголошення. До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справ витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності новою редакцією ЦПК України (п.15.5 Перехідних положень ).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Текст повного рішення виготовлено 23 листопада 2018 року.

Суддя: