Рішення

від 20.12.2018 по справі 454/3072/18

СОКАЛЬСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 454/3072/18

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(з а о ч н е)

20 грудня 2018 року Сокальський районний суд Львівської області у складі:

головуючого - судді Адамович М. Я. ,

за участю секретаря Мандрик І.Я.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Сокалі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи підприємця ОСОБА_2, третьої особи Сокальського районного центру зайнятості про розірвання трудового договору, -

в с т а н о в и в:

Позивач, звернулася в суд з даним позовом до відповідача та третьої особи про розірвання трудового договору, покликаючись на те, що 24.10.2012р. між нею та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 укладено безстроковий трудовий договір зареєстрований Сокальським районним центром зайнятості за №13641200417. Відповідач з травня 2015 року припинив підприємницьку діяльність. Вона неодноразово зверталась до відповідача про розірвання трудового договору у добровільному порядку, однак він відмовляється з'явитися до Сокальського районного центру зайнятості.

11.05.2016 року вона припинила трудові відносини з відповідачем.

Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою та Форми трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001р. за №260, а також Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993р. №358, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин (фізичної особи і працівника) з належними їм документами по центру зайнятості.

У відповідності до п.17 Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, розірвання трудового договору повинно бути підтверджено підписами обох сторін трудових відносин в усіх примірниках трудового договору. Таким чином, записи фізичної особи - роботодавця про підстави припинення трудового договору, а також підписи її та найманого працівника повинні стояти на трьох примірниках трудового договору.

В разі відсутності в центрі зайнятості однієї зі сторін трудового договору укладеного між фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником без присутності однієї з цих сторін не можливо.

Просить суд розірвати безстроковий трудовий договір від 24.10.2012р. укладений між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1 зареєстрований Сокальським районним центром зайнятості 24.10.2012р. за №13641200417, починаючи з моменту припинення трудових відносин, тобто з 11.05.2016р. та зобов'язати Сокальський районний центр зайнятості зняти з реєстрації вищевказаний трудовий договір.

Позивач надала суду заяву в якій вказує, що позовні вимоги підтримує, просить їх задовольнити, розгляд справи проводити без її участі.

Відповідач в судове засідання повторно не прибув, будучи належним чином повідомленим про день та час розгляду справи, не повідомив суд про причину неявки, тому судом винесено ухвалу про проведення заочного розгляду справи та ухвалення заочного рішення.

Представник третьої особи Сокальського районного центру зайнятості в судове засідання не прибув, однак подав заяву про розгляд справи у його відсутності.

Позивач у поданій заяві не заперечила проти такого порядку вирішення справи.

Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступних висновків.

Відповідно до трудового договору від 24.10.2012р., зареєстрованого Сокальським районним центром зайнятості 24.10.2012р. за №13641200417 встановлено, що між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1 укладено безстроковий трудовий договір.

Згідно з умовами даного договору ОСОБА_1 зобов'язувалася виконувати обов'язки бармена у встановлений час роботи при розподілі робочого дня з 10.00 год. до 14.00 год. та з 15.00 год. до 19.00 год. ОСОБА_2 в свою чергу, надавати два вихідних дні на тиждень та щорічну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарних дні.

Як встановлено з трудової книжки серія БТ-ІІ №3498490 ОСОБА_1 з 12.05.2016р. по 13.08.2018р. працювала продавцем продовольчих товарів у ФОП ОСОБА_3 згідно трудового договору №1 від 12.05.2016р.

Відповідно до п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38,39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45).

Згідно ч.ч.1, 3 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Таким чином, в судовому засіданні встановлено, що 11.05.2016р. між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_1 припинено трудові відносини, що дає підставу розірвати безстроковий трудовий договір від 24.10.2012 року, в зв'язку з припиненням трудових відносин з моменту фактичного їх припинення.

Відповідно до Наказу №260 від 08.06.2001р. Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001р. за № 554/5745 провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин з належними їм документами.

Розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою повинно бути підтверджено підписами обох сторін трудових відносин в усіх примірниках трудового договору.

В разі відсутності в центрі зайнятості однієї зі сторін трудового договору додержуватись порядку зняття з реєстрації трудового договору укладеного між фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником без присутності однієї з цих сторін не можливо.

Пунктом 8 вказаного порядку визначено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають цент зайнятості, який зареєстрував договір.

На підставі наведеного суд дійшов висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають до задоволення.

Керуючись ст.ст. 12, 81, 263-265, 280-282 ЦПК України, суд

в и р і ш и в:

Позов задовольнити.

Розірвати безстроковий трудовий договір укладений 24.10.2012 року між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 та найманим працівником ОСОБА_1, зареєстрований в Сокальському районному центрі зайнятості 24.10.2012 року за №13641200417, починаючи з моменту припинення трудових відносин, тобто з 11 травня 2016 року.

Зобов'язати Сокальський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 24.10.2012 року укладений між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 та найманим працівником ОСОБА_1, зареєстрований в Сокальському районному центрі зайнятості 24.10.2012 року за №13641200417.

Заява про перегляд даного заочного рішення може бути подана відповідачем в суд протягом двадцяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене позивачем в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги в 30-денний строк з дня проголошення рішення безпосередньо до Львівського апеляційного суду.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи, апеляційні скарги подаються учасниками справи через Сокальський районний суд Львівської області.

Позивач: ОСОБА_1, 31.12.1967р.н., ІПН НОМЕР_1, місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_1.

Відповідач: фізична особа підприємець ОСОБА_2, 30.05.1984р.н., ІПН НОМЕР_2, місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_2.

Третя особа: Сокальський районний центр зайнятості, код ЄДРПОУ 22383295, місце знаходження: м.Сокаль, вул.Святого Володимира, 4 Львівської області

Головуючий: М. Я. Адамович