Рішення

від 16.02.2010 по справі 2-615/2010

ІЗЮМСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 2- 615 / 2010 року

Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

16 лютого 2010 року     Ізюмський міськрайонний суд Харківської області у складі: головуючого судді Бутенко В.М.

при секретарі Єрданалян Т.А., судового розпорядника ОСОБА_1

з участю представника позивача ОСОБА_2, представника відповідача ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Ізюмі позовну заяву ОСОБА_4 до товариства з обмеженою відповідальністю “Укрбудтехнологія” про стягнення заборгованості по заробітній платі, моральної шкоди та середнього заробітку за час прострочення розрахунку з звільненим працівником, -

в с т а н о в и в :

16 грудня 2009 року ОСОБА_4 [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] звернувся до суду з позовною заявою до товариства з обмеженою     відповідальністю     “Укрбудтехнологія” (далі - ТОВ) і просив суд стягнути з ТОВ заборгованість по заробітній платі в сумі 15132 грн. 86 коп., моральну шкоду в сумі 2500 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 1586 грн. 40 коп., судові витрати на користь держави стягнути з відповідача.

В обґрунтування позовних вимог позивач вказує, що він працював на посаді начальника охорони у відповідача відповідно наказу № 22 з 1 червня 2008 року і був звільнений з роботи відповідно наказу № 21 з 10 листопаду 2009 року за п.1 ст. 36 КЗпП України. В день звільнення заробітну плату та повний розрахунок йому не видали, видали трудову книжку, відповідно довідки відповідача заборгованість по заробітній платі складає на 1 листопада 2009 року в сумі 15132 грн. 86 коп., чим порушили його трудові права. Згідно ст. 117 КЗпП України відповідач повинен виплатити йому середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, що на 15 грудня 2009 року складає суму 1586 грн. 40 коп.. Крім цього, діями відповідача йому заподіяна моральна шкода, яку він оцінює в розмірі 2500 грн..

У судовому засіданні позивач ОСОБА_4 змінив свої вимоги, і просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі суму 10915,75 грн., посилаючись, що йому виплатили на підприємстві заборговану заробітну плату в сумі 4217,11 грн. з урахуванням виплати відповідачем 28.12.2009 року суми 3610,11 грн. і у лютому 2010 року суми 607,00 грн.;  виплатити йому середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, що на 16 лютого 2010 року складає суму 3886,68 грн.; заподіяну моральну шкоду, яку він оцінює в розмірі 2500 грн., а разом суму 17302 грн. 43 коп..

У зв’язку з наведеним позивач просить позов задовольнити.

Представник позивача ОСОБА_2 підтримав змінені вимоги ОСОБА_4 і просить суд позов задовольнити.

Представник відповідача ОСОБА_3 позовні вимоги не визнав і просить суд у позові ОСОБА_4 відмовити, посилаючись у письмових запереченнях і у судовому засіданні, що дійсно позивач працював на підприємстві ТОВ “Укрбудтехнологія” з 1 червня 2008 року на посаді начальника охорони по 10 листопада 2009 року, при звільнені з підприємства позивачу була видана належним чином оформлена трудова книжка, але не було проведено повного розрахунку, посилаючись на негативні наслідки фінансового кризису, заборгованість по заробітній платі звільненим працівникам виплачується за рахунок коштів поповнення до уставного фонду внесків засновником підприємства. На час звільнення позивача з підприємства у ТОВ не було коштів для повного розрахунку в сумі близько 4287,11 грн.. Позивача в усній (письмовій) формі попереджали про те, щоб він прийшов на підприємство  та отримав розрахунок по заборгованості заробітної плати в натуральній формі (сировиною, матеріалами), але він не реагував. У грудні 2009 року підприємство виплатило працівникам частково заборгованість по заробітній платі в сумі 85338,54 грн., в тому числі ОСОБА_5 суму 3610,11 грн., у лютому підприємство виплатило повністю працівникам заборгованість по заробітній платі, в тому числі ОСОБА_5 суму 607,00 грн. (а.с. 16-22).

Заслухавши пояснення позивача та його представника, представника відповідача, перевіривши матеріали справи та дослідивши надані сторонами докази, суд прийшов до наступного.

Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини.

Судом установлено, підтверджується сторонами і наявними у справі доказами, що ОСОБА_4 перебував у трудових правовідносинах з ТОВ “Укрбудтехнологія” на посаді начальника охорони з 1 червня 2008 року на підставі наказу № 22-ок від 1.06.2008 року і звільнений з підприємства 10.11.2009 року за п.1 ст. 36 КЗпП України на підставі наказу № 21 від 10 листопада 2009 року (а.с. 4, 5).

Згідно ч. 3 ст. 10, ст. 31 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. У відповідності з ч. 1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, у межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Згідно ч.1 статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

При звільнені з підприємства за п.1 ст. 36 КЗпП України позивачу ОСОБА_4 була видана належним чином оформлена трудова книжка, не було проведено повного розрахунку.

У відповідності з ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Довідкою ТОВ підтверджується, що заборгованість ТОВ по заробітній платні перед ОСОБА_4 на 1.11.2009 року складає 15132 грн. 86 коп. (а.с. 2).

Згідно платіжної відомості № ВПЗ-000098 за жовтень 2009 року підприємством ТОВ  виплачено 28 грудня 2009 року суму заборгованої заробітної плати ОСОБА_4 - 3610 грн. 11 коп. (а.с. 16-17).

Сторони підтвердили факт і не оспорювали факт виплати підприємством ТОВ у лютому 2010 року суму заборгованої заробітної плати ОСОБА_4 - 607 грн. 00 коп..

За таких умов позивач отримав частково заборгованість по заробітній платі і суд в цій частині позову приймає рішення про задоволення зменшення ОСОБА_4 суми стягнення заборгованості заробітної плати в сумі 4217 грн. 75 коп..

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Представник ТОВ не довів суду, що позивачу не виплатили при звільненні 10.11.2009 року належних сум не з вини ТОВ, та вказані в заперечені і у поясненнях причини невиплати є безпідставні.

Довідкою ТОВ від 10.11.2009 року № 37 підтверджується, що у ОСОБА_4 його середньоденна заробітна плата становить 39 грн. 66 коп., середній заробіток становить 7297,48 грн. : 6 місяців = 1216 грн. 25 коп. (а.с. 3).  

Час затримки розрахунку при звільненні ОСОБА_4 з ТОВ з вини підприємства є період з 11.11.2009 року по 16.02.2010 року включно і середній заробіток за цей весь час затримки складає:1216,25 грн. + 1216,25 грн. + 1216,25 грн. (середній заробіток за три місяця) + 39,66 грн. х 6 днів (середній заробіток за 6 днів) = 3648,75 грн. + 237,96 грн. = 3886 грн. 71 коп..

Таким чином суд задовольняє вимоги позивача в частині відповідальності підприємства за затримку розрахунку при звільненні в сумі 3886 грн. 71 коп..

Відповідно до ч.1 статті 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Суд задовольняє позовні вимоги позивача по відшкодуванню моральної шкоди з урахуванням положень п. 13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року та у відповідності ст. 237-1 КЗпП України: розмір моральної шкоди суд визначає з урахуванням характеру і тривалості страждань позивача, стану його здоров’я, істотності вимушених змін в його життєвих стосунках.

Суд приходить до висновку, що моральну шкоду необхідно стягнути з відповідача, з особи, винними діями якого її заподіяно. Розмір моральної шкоди на користь позивача суд встановлює із засад розумності, виваженості та справедливості в сумі 2500 грн..

Таким чином суд задовольняє позовні вимоги ОСОБА_4.

Відповідно до ст. 60 ЦПК України, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судові витрати: судовий збір в сумі 51 грн. 00 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення судового розгляду справи в сумі 120 грн. 00 коп..

Керуючись ст.ст. 10,11,60, 88, 209,212,214-215,218 ЦПК України, ст.ст. 43, 124 Конституції України, ст. 34 Закону України “Про оплату праці”, ст.ст. 47, 116, 117, 237-1 КЗпП України, положенням “Про порядок компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати”, суд

В И Р І Ш И В :

Позовну заяву ОСОБА_4 до товариства з обмеженою відповідальністю “Укрбудтехнологія” про стягнення заборгованості по заробітній платі, моральної шкоди та середнього заробітку за час прострочення розрахунку з звільненим працівником задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю “Укрбудтехнологія” (код 23186036,  банк ФАБ “ЕНЕРГОБАНК” у м. Слов'янськ, адреса Донецька область, Краснолиманський район, с. Ярова, вул. Кузнечна, №4) на користь ОСОБА_4 відшкодування заборгованості по заробітній платі в сумі 10915 грн. 75 коп., відшкодування моральної шкоди в сумі 2500 грн. 00 коп., відшкодування його середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі 3886 грн. 71 коп., а разом суму 17302 грн. 46 коп..

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю “Укрбудтехнологія”  в дохід держави судовий збір в сумі 51 грн. 00 коп. і витрати на інформаційно-технічне забезпечення судового розгляду справи в сумі 120 грн. 00 коп..

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Харківської області через Ізюмський міськрайонний суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

Головуючий: суддя                                                        Бутенко В.М.