Рішення

від 02.07.2008 по справі 2-258\2008

ТЕТІЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа №2-258\2008

Рішення

іменем України

02 липня 2008 року Тетіївський районний суд Київської області в складі:

головуючого судді: Архангельського A.M.

при секретарі: Волошко К.В.

з участю представників сторін: позивача адвоката ОСОБА_1 її помічника ОСОБА_2 , відповідача - ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тетіїв цивільну справу за позовом ОСОБА_6 до Акціонерного товариства закритого типу "Тетіївагрохім" про стягнення недоплаченої заробітної плати та видачу довідки про середню заробітну плату,

встановив:

ОСОБА_6 звернувся до суду з позовною заявою в якій просить стягнути з Акціонерного товариства "Тетіївагрохім" не до виплаченої заробітної плати в сумі 2045 гривен 93 копійки. Позовні вимоги мотивує тим, що він з 3.09.2004 року по 22.11.2006 року працював на водієм автопарку в акціонерному товаристві. Згідно довідки йому при розрахунках йому була нарахована заробітна плата в розмірі 1036 гривен. Але нарахована йому заробітна плата не відповідає гарантованому на законодавчому рівні розміру заробітної плати, передбаченої для працівників його категорії, чим порушені вимоги передбачені ст. 96, 97, 113 КЗпП України та Галузевої угоди. Внаслідок порушення законодавства йому не до нарахована те не доплачена заробітна плата в розмірі 2045 гривен 93 копійки. Крім того по скільки він заробітної плати не отримав до відповідно до ст. 95 КЗпП України та Галузевої угоди вона підлягає індексації в сумі 890 гривен 68 копійок.

В судовому засіданні позивач та його представники позовні вимоги підтримали. Позивач пояснив, що заяву про відпустку за власний рахунок він написав в квітні місяці 2006 року. Відповідач не забезпечив його роботою, а тому з метою ухилення від оплати простою змушував працівників товариства писати заяви про відпустку за свій рахунок.

Представники відповідача проти позову заперечують і суду пояснили, що позивачу виплачена реально зароблена заробітна плата, так як позивач довгий час перебував у відпустці за свій рахунок про що власноручно написав заяву.

Суд, розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення позивача , його представників, представників відповідача та дослідивши письмові докази вважає, що позовні вимоги обґрунтовані виходячи із слідуючих підстав.

В судовому засіданні установлено, що позивач ОСОБА_6 працював водієм в автопарку AT " Тетіївагрохім" з 30.09.2004 року по 22.11.2006 року з погодинно відрядній системі оплати. Звільнений з цієї роботи позивач 22.11.2006 року за наказом №80 від 22.11.2006 року в наслідок отримання травми в результаті нещасного випадку на виробництві, яка сталася 06.07.2006 року. Позивач, після виходу з чергової відпустки 6.01.2006 року по 01.02.2006т року фактично не працював, зарплати не отримував. . З 1.02.2006 року по 31.03.2006 року позивачу була надана відпустка без збереження заробітної плати, заяву про надання такої відпустки позивач написав 17.04.2006 року. При звільненні позивачу була нарахована заробітна плата за період з 01.01.2006 року по 30.06.2006 року в сумі 1036 гривен. Установлені обставини підтверджуються поясненнями позивача, його представників, частково поясненнями представників відповідачів, копією довідки № 5 від 26.03.2008 року про прийняття та звільнення з посади позивача, та розмір нарахованої заробітної плати з січня 2006 року по липень 2006 року, довідкою № 35 від 18.08.2008 року про систему оплати праці,

копією наказу № 4-в від 17.04.2006 року про відпустку позивача за власний рахунок, копією заяви ОСОБА_6 від 31.03.2006 року, копією акта про нещасний випадок на виробництві.

Крім того і з акту перевірки № 10-34-017\70 від 01.12.2006 року та припису від того ж числа встановлено, що державним інспектором праці при перевірці дотримання трудового законодавства в AT " Тетіївагрохім" виявлені численні порушення законодавства про працю стосовно позивача, а саме: не забезпечення ОСОБА_6 роботою після його виходу з чергової відпустки 6.01.2006 року, не законне надання відпустки за свій рахунок, не проведення оплати за всі часи вимушеного простою, не проведена індексація грошових доходів, не законне занесення в рахунок оплати кошти виділені підприємством на лікування ОСОБА_6 в зв'язку з отриманням травми на виробництві. Дії інспектора та складений акт перевірки в установленому порядку голова правління AT " Тетіївагрохім" не оскаржував.

Аналізуючи установлені обставини суд вважає, що при розгляді даної справи доведений факт порушення адміністрацією AT " Тетіївагрохім" трудового законодавства при наданні відпусток та проведенні оплати праці ОСОБА_6

Так, ст. .84 КЗпП України, у випадках передбачених статтею 25 закону України " Про відпустки" працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереженням заробітної плати. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Як вбачається із змісту цих законів ініціатива про відпустку без збереження заробітної плати повинна йти від працівника з вказівко причин такої відпустки. Судом встановлено і даний факт підтверджується письмовими доказами заява про надання такої відпустки ОСОБА_6 була написана після фактично відбутої відпустки. А тому на думку суду, AT " Тетіївагрохім" в порушенні діючого трудового законодавства, надаючи своїм працівникам такі відпустки фактично приховував простой, який утворився в товаристві внаслідок не правильної організації роботи з вини товариства. На думку суду ОСОБА_6 не перебував у відпустці за свій рахунок з 06.01.2006 року по 31.03.2006 року , а не працював через відсутність роботи, тобто простою, який виник з вини AT " Тетіївагрохім". В силу цих обставин, AT " Тетіївагрохім" відповідно до ст. . 113 КЗпП України повинен був виплатити ОСОБА_6 заробітну плату з розрахунку не нижче 2\3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду(окладу).за період простою з 06.01.2006 року по 31.03. 2006 року, яка відповідно розрахунків, підтверджених Територіальною державною інспекцією праці у Київській області , Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю Міністерством праці та соціальної політики України становить2045 грн.03 коп.

Крім того, відповідно до ч.6 ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації встановленому законом порядку. Законом України № 494-ІУ від 06.02.2003 року " Про індексацію грошових доходів населення" підтверджується право працівника на отримання індексації нарахованої на заробітну плату в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб на величину приросту індексу споживчих .Такий порядок проведення індексації грошових доходів населення затверджений постановою Кабінету Міністрів України 3 1078 від 17.07.2003 року. По скільки при нарахуванні заробітної плати ОСОБА_6 компенсація не нараховувалась то з відповідача необхідно стягнути 890 гривен 68 копійок компенсації виходячи із розрахунків, підтверджених Територіальною державною інспекцією праці у Київській області Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю Міністерством праці та соціальної політики України.

Таким чином на користь позивача необхідно стягнути з відповідача 2936 грн.61 (2045.93+890.68) недоотриманої заробітної плати.

Вимоги позивача про видачу довідки про роботу та заробітну плату підлягають задоволенню, оскільки ст. 49 КЗпП України прямо зобов'язує власника або уповноваженого ним органу видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу

роботи і розміру заробітної плати. Суд вважає, що при видачі такої довідки AT Тетіївагрохім" зобов'язаний врахувати суму заробітку встановленої в судовому засіданні.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з AT " Тетіївагрохім". підлягає стягненню на користь позивачка всі судові витрати, а саме: 1596.2 за надання юридичної допомоги. Таким чином з AT " Тетіївагрохім". необхідно стягнути на користь позивача з урахуванням заробітної плати 4532.8Ц 2936.61+1596.2) гривен.

Керуючись ст. ст. 10, 60, 88, 130, 208, 209, 212-215, 218, 294 ЦПК України, ст. ст. 382. ст. , ст. 84, 95-97, 232, 233, 238 Кодексу законів про працю України, ст. . 15.33, 34 Закону України " "Про оплату праці" ст. ст. 26, 29 Закону України" Про відпустки", суд -

вирішив:

Позов ОСОБА_6 до Акціонерного товариства закритого типу "Тетіївагрохім" про стягнення недоплаченої заробітної плати та та видачу довідки про середню заробітну плату задовольнити.

Стягнути з Акціонерного товариства закритого типу "Тетіївагрохім" розрахунковий рахунок 260042385 в Білоцерківській філії АППБ "Аваль", МФО 321121, ЗКПО 05489299 на користь ОСОБА_6 4532 ( чотири тисячі п'ятсот тридцять дві) гривні 81 копійка з яких заробітна плата становить 2936 (дві тисячі дев'ятсот тридцять шість) гривен 61 копійка..

Зобов'язати Акціонерне товариство закритого типу "Тетіївагрохім" видати ОСОБА_6 довідку про середню заробітну плату до за період роботи з 01.01.2006 року по 30.06.2006 року, виходячи із отриманої та встановленої судом заробітної плати в сумі 2936 гривен 61 копійка.

Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню і може бути оскаржено до Апеляційного суду Київської області протягом десяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження, яка може бути подана протягом десяти днів з дня проголошення рішення.