Рішення

від 25.02.2010 по справі 2-300/10

МЕЛІТОПОЛЬСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 2-300/ 2010 р.

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

 25 лютого 2010 року Мелітопольський міськрайонний суд у складі:

головуючого – судді  Міщенко Т.М.

при секретарі –  Каменєвій Н.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Мелітопольський торгівельний будинок «Рефма» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку,

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку в розмірі 8713,50 грн. вказуючи, що з 14.06.2006 р. він працював директором ТОВ «МТБ «Рефма». 12.06.2009 р. він звільнився з посади директора ТОВ «МТБ «Рефма» за згодою сторін, йому видали на руки трудову книжку, але не провели розрахунку при звільнені. 30.09.2009 р. відповідач на виконання припису Мелітопольського міжрайонного прокурора виплатив йому суму заборгованості із заробітної плати за період квітень – червень 2009 р. з компенсацією за невикористану відпустку на суму 6218,47 грн.

 В судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги та просить стягнути з відповідача також витрати на юридичну допомогу в розмірі 1950 грн. та пояснив, що 12.06.2009 р. в день його звільнення ТОВ «МТБ «Рефма» не провело з ним розрахунку при звільнені. 21.07.2009 р. він отримав листа ТОВ «МТБ «Рефма» від 16.06.2009 р. вих. № 35, відправлене на його адресу 16.07.2009 р. В цьому листі директор ТОВ «МТБ «Рефма» повідомляв про те, що йому необхідно з’явитись в ТОВ «МТБ «Рефма» для отримання розрахунку за фактом звільнення з підприємства. 21.07.2009 р. о 15-30 год. він прийшов на підприємство ТОВ «МТБ «Рефма» на 4-й поверх до кабінету директора ОСОБА_2 за кінцевим розрахунком по факту звільнення. Директор ТОВ «МТБ «Рефма» ОСОБА_2 від виплати розрахунку належних йому при звільненні коштів відмовив. Поставив йому вимогу, що належні йому кошти будуть сплачені після підписання «заднім числом» документів, в тому числі акту приймання – передачі печатки підприємства, хоча весь цей час, з моменту звільнення, печатка знаходилась на підприємстві у ОСОБА_2 Від підписання зазначеного документу «заднім числом» він відмовився, так як не працює на даному підприємстві. 22.07.2009 р. він направив телеграму на адресу ТОВ «МТБ «Рефма», що прийде на підприємство 23.07.2009 р. об 11-00 год. для отримання розрахунку, однак в той день нікого з адміністрації на робочих місцях не було.

   Представник позивача в судовому засіданні позов підтримав повністю та пояснив, що за весь час затримки виплати заробітної плати з 12.06.2009 р. по день фактичного розрахунку 30.09.2009 р. відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток у розмірі 8713,50 грн.

Представник відповідача ТОВ «МТБ «Рефма» ОСОБА_3 в судовому засіданні позов не визнала та пояснила, що ОСОБА_1 працював директором ТОВ «МТБ «Рефма», до його повноважень, як директора підприємства згідно з п. 2.2 контракту входило також і виплата заробітної плати. В день звільнення ОСОБА_1 12.06.2009 р. йому належало до виплати заробітна плата в сумі 9183 грн. Звільнення відбувалось, у зв’язку з закінчення строку контракту, про що ОСОБА_1 знав. Таким чином, позивач знав, що 12.06.2009 р. його останній день роботи і саме він повинен був провести з собою розрахунок по заробітній платі. В день звільнення позивача в касі підприємства було в наявності 10219,30 грн., що було достатньо для проведення розрахунку по заробітній платі. Але позивач з невідомих причин отримав лише 2965 грн. заробітної плати, при цьому розрахунок ОСОБА_1 провів з собою самостійно, що підтверджується його підписом в графі «Керівник». Позивач після звільнення не з’являвся на підприємство для отримання заробітної плати. 16.06.2009 р. позивачу направлявся лист № 35 про необхідність з’явлення до підприємства для отримання кінцевого розрахунку по заробітній платі. Але в зв’язку з тим, що позивач не мешкав за місцем реєстрації, то даний лист він отримав лише 21.07.2009 р. Вважаю, що позивач винен сам в невиплаті йому заробітної плати в день звільнення, а не підприємство.  

Представник відповідача-директор ТОВ «МТБ «Рефма» ОСОБА_2 в судовому засіданні позов не визнав та пояснив, що 12.06.2009 р. ОСОБА_1 у касі підприємства отримав 2965 грн.; решту грошових коштів йому не було видано у зв’язку з їх відсутністю у касі підприємства. Однак, бухгалтерією підприємства у день звільнення ОСОБА_1 були проведені необхідні нарахування (компенсація за невикористану відпустку; нарахування за відпрацьований період часу у червні місяці). Після звільнення ОСОБА_1 не звертався до бухгалтерії підприємства за отриманням належних йому грошових коштів. Після направлення на його адресу повідомлення про явку на підприємство для отримання остаточного розрахунку від 16.06.2009 р. № 35, ОСОБА_1 з’явився 21.07.2009 р. на підприємство, однак відмовився від передачі основних засобів та матеріальних цінностей та, не отримавши розрахунку, покинув підприємство.   Вважає, що вина підприємства відсутня в тому, що позивач не отримав розрахунку по заробітній платі в день звільнення і підстав для виплати  йому середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку немає.

Суд, вислухавши позивача та його представника, представників відповідача, свідків ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов слід задовольнити.

Згідно з протоколом № 19 зборів засновників ТОВ «МТБ «Рефма» від 14.06.2006 р. позивач був призначений на посаду директора ТОВ «МТБ «Рефма», що підтверджується копією трудової книжки /а.с.5/.

Згідно наказу № 15-к від 12.06.2009 р. позивача було звільнено в зв’язку з закінченням строку дії контракту /а.с. 88/. В день звільнення ТОВ «МТБ «Рефма» не провело з позивачем розрахунку при звільнені.

ТОВ «МТБ «Рефма» на ім’я ОСОБА_1 на адресу: м. Мелітополь, пр. 50 років Перемоги, 24 направило листа від 16.06.2009 р. № 35 з проханням з’явитися до ТОВ «МТБ «Рефма» для отримання кінцевого розрахунку по факту звільнення з підприємства /а.с. 71/.  

Свідок ОСОБА_6 пояснила, що вона дзвонила ОСОБА_1 на мобільний телефон, але він не брав слухавку. Місцезнаходження ОСОБА_1 було невідоме. Вона передавала Курункову декілька разів, щоб ОСОБА_1 з’явився на підприємство.

В судовому засіданні свідок ОСОБА_5 – головний бухгалтер ТОВ «МТБ «Рефма» пояснила, що контракт у директора ОСОБА_1 закінчувався 12.06.2009 р. Директор звернувся до неї, щоб вона знайшла юриста. Ввечері секретар наглядової ради сам привіз протокол про звільнення ОСОБА_1 При звільнені ОСОБА_1 12.06.2009 р. з ним не був проведений повний розрахунок по заробітній платі, оскільки в касі підприємства не було достатньо на це коштів, оскільки до свого звільнення ОСОБА_1 розпорядився здати в банк гроші, які були в касі. Вони домовилися, що у понеділок проведуть повний розрахунок, але ОСОБА_1 на підприємстві не з’явився. Позивачу направляли листа, щоб він прийшов для розрахунку по заробітній платі, але він з’явився лише після спливу 1,5 місяця. Коли ОСОБА_1 прийшов на підприємство він не підписав акти прийому – передачі, не здав печатку, основні засоби і заробітну плату отримати він не зміг, оскільки у касі  не було грошей.

Свідок ОСОБА_4 пояснила, що 22.07.2009 р. вона прийняла від поштарки лист на ім’я ОСОБА_1, хоча і знала, що  він за адресою: м. Мелітополь, пр. 50 річчя Перемоги, 24 не проживає. Лист пролежав на вахті 4 дня, його ніхто не забирав.  

21.07.2009 року ОСОБА_1,згідно копії поштового повідомлення, отримав листа від ТОВ «МТБ «Рефма» /а.с. 72/.

22.07.2009 р. ОСОБА_1 телеграмою повідомив директора ТОВ «МТБ «Рефма», що 23.07.2009 р. об 11-00 годині він прийде на ТОВ «МТБ «Рефма» за адресою: пр. 50 річчя Перемоги, 22 оф. 72 за отриманням розрахунку в зв’язку з його звільненням, просив підготувати все необхідне і чекати його /а.с. 59/.

Свідок ОСОБА_8 в судовому засіданні пояснив, що 23.07.2009 р., десь об 11 годині до обіду, він бачив ОСОБА_1 у коридорі ТОВ «МТБ «Рефма» на 4 поверсі. ОСОБА_1 казав, що вже не працює на підприємстві, а прийшов забрати заробітну плату, але керівництва не було на робочих місцях..

В судовому засіданні свідок ОСОБА_7 пояснив, що він 23.07.2009 р. був присутнім, коли ОСОБА_1 приїхав до приміщення офісу ТОВ «МТБ «Рефма», щоб отримати розрахунок по заробітній платі. ОСОБА_1 стукав у двері, але йому ніхто не відчиняв. Це був робочий день, приблизно 11 година.  

Як вбачається з листа директора ТОВ «МТБ «Рефма» ОСОБА_2 від 31.07.2009 р. №54 на им’я прокурора, ОСОБА_1 15.06.2009 р. не з’явився для передачі основних засобів матеріальних цінностей і отримання остаточного розрахунку по заробітній платі. Місцезнаходження ОСОБА_1 було не відомо (телефон не відповідав, за пропискою не з’являвся) на що підприємство направило письмове повідомлення. З’явився ОСОБА_1 тільки 21.07.2009 р. від передачи основних засобів та матеріальних цінностей відмовився, хоча як керівник згідно п.п. 1.1, 2.3 «Контракту на управління підприємством» від 12.06.2008 р. він несе відповідальність. Єдиною аргументацією ОСОБА_1 було отримати від підприємства гроші. Все інше: основні засобі, печаті та штамп, перепустку на  ТОВ «МТБ «Рефма» передати відмовився.

У вказаному листі директор підприємства сам підтвердив,що позивач звертався до нього за виплатою заборгованості, однак він йому відмовив в цьому.  

Згідно довідки ТОВ «МТБ «Рефма» від 01.09.2009 р. заборгованість по заробітній платі позивачу становить 6218,47 грн. /а.с. 6/

          Згідно до ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

                23.09.2009  р. відповідно до повідомлення Мелітопольського міжрайонного прокурора за № 430-09 щодо звернення ОСОБА_1 щодо порушення його трудових прав з боку адміністрації ТОВ «МТБ «Рефма» проведеною перевіркою було встановлено, що підприємством не виплачено позивачу заробітну плату в розмірі 6218 грн. Мелітопольським міжрайонним прокурором 22.09.2009 р. внесений припис адміністрації ТОВ «МТБ «Рефма» з вимогою погасити наявну заборгованість із виплати заробітної плати /а.с. 7/.

    30.09.2009 р. ТОВ «МТБ «Рефма» виконало припис Мелітопольського міжрайонного прокурора та виплатило позивачу суму заборгованості із заробітної плати за період квітень – червень 2009 р. з компенсацією за невикористану відпустку в сумі 6218,47 грн.

Таким чином, остаточний розрахунок із колишнім директором ТОВ «МТБ «Рефма» було проведено з запізненням понад 3 місяці.

    Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток з весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 2 постанови КМУ від 08.02.1995 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.

    Згідно до п. 8 постанови КМУ від 08.02.1995 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.    

    Середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 за квітень, травень 2009 р. складає   (1560 грн. за квітень 2009 р. + 1500 грн. за травень 2009 р.)/ (21 робочий день у квітні + 18 робочих днів у травні)= 78,50 грн.  

    Середній заробіток ОСОБА_1 за час затримки виплати заробітної плати по день фактичної виплати складає 8713,50 грн. (78,50 грн. х 111 календарних днів), де 111 – кількість календарних днів за весь час затримки виплати заробітної плати з 12.06.2009 р. по день фактичного розрахунку 30.09.2009 р.

Тому суд вважає, що з відповідача  на користь позивача слід стягнути середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку у розмірі 8713,50 грн. та витрати на юридичну допомогу в розмірі 1950 грн., а всього 10663,50 грн.

        Керуючись ст. ст. 3, 10, 212 ЦПК України, ст. ст. 116, 117 КЗпП України, суд

вирішив:

 Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Мелітопольський торгівельний будинок «Рефма» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку  задовольнити.

Стягнути з ТОВ «Мелітопольський торгівельний будинок «Рефма» (р/р 26002139401 в МФ АБ «АвтоЗАЗбанк», МФО 313281, ОКПО 31880722) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку у розмірі 8713,50 грн. та витрати на юридичну допомогу в розмірі 1950 грн., а всього 10663,50 грн.

          Рішення може бути оскаржене в апеляційний суд Запорізької області через Мелітопольський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної заяви протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а потім апеляційної скарги на рішення суду протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження, або в десятиденний строк без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження.

         Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано.

                          Суддя: