Постанова

від 17.09.2009 по справі 3-1936/09

КОСТЯНТИНІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

№ 3-1936/09

П О С Т А Н О В А

17 вересня 2009 року. м. К остянтинівка

Суддя Костянтинівсько го міськрайонного суду Донец ької області Міросєді А.І., роз глянувши адміністративний м атеріал, який надійшов із Тер иторіальної державної інспе кції праці у Донецькій облас ті, відносно:

ОСОБА_1, який народився І НФОРМАЦІЯ_1 у м. Костянтинів ка Донецької області, має іде нтифікаційний номер НОМЕР _1, громадянина України, прац ює на посаді директора ТОВ «П олиметстрой» (ЄДРПОУ 33980765), мешк ає по АДРЕСА_1, якому роз' яснені права згідно ст. 268 КУпА П, за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

в с т а н о в и в :

14 липня 2009 року Територіа льною державною інспекцією п раці у Донецькій області про ведена перевірка додержання законодавства про працю у ТО В «Полиметстрой», у ході якої встановлено, що директором п ідприємства ОСОБА_1 допущ ені порушення вимог чинного законодавства про працю, а са ме: ст. 10, 11, 47 ч.1, 96, 97, 115, 116 КЗпП України , ст. 24, 33 Закону України «Про опл ату праці».

Колективний договір на пі дприємстві відсутній , що є по рушення вимог ст.ст. 10, 11 КЗпП Ук раїни.

Встановлено порушення вим ог ст. 24 Закону України «Про оп лату праці», та ст. 115 КЗпП Украї ни, в частині виплати заробіт ної плати двічі на місяць. Так ,

24.02.2009р. Виплата з/пл. за січень 2009 р. 2807,70грн. 24.02.2009р. Виплата з/пл. за грудень 2008 р. 2488,17грн. 31.03.2009р. Виплата з/пл. за лютий 2009 р. 2472,05грн. 17.04.2009р. Виплата з/пл. за березень 2009 р . 2538,20грн. 12.05.2009р. Виплата з/пл.. за квітень 2009 р. 2593,73грн. 09.07.2009р. Виплата з/пл.. за травень 2009р. 2532,38 грн.

Індексування заробітної плати працівникам підприємс тва не проводиться з 2006 року, що є порушенням вимог ст.95 ч. 6 КЗп П України, ст.33 Закону України «Про оплату праці».

За час чергової відпустки заробітна плата не виплачує ться згідно чинного законода вства, що є порушенням вимог с т.21 Закону України «Про відпус тку», та ст. 115 ч.3 КЗпП України. За робітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки повинна виплачуватися не пі зніше ніж за три дні до початк у відпустки. Так:

ПІБ Наказ № Період відпустки Нараховано за час відпустк и Сплачено ОСОБА_2 Наказ №6/7/9 від 30.06.09р. Відпустка за період 2008-2009р.р. 06. 07.09р.-29.06.09р. Нараховано 324,45грн На час перевірки не сплаче но. ОСОБА_3 Наказ №7/7/9 від 30.06.09р. Відпустка за період 2008-2009р. 06.07.09 р.-29.07.09р. Нараховано 283,01грн. На час перевірки не сплаче но

Встановлено порушення ви мог ст. 116 КЗпП України. При звіл ьненні працівника виплата вс іх сум, що належать йому від пі дприємства, нараховуються та сплачуються не своєчасно.

ПІБ працівника Наказ № Звільнено з(дата), компенсац ія за кількість к.дн... Сума у грн. повного розраху нку Сплачено-дата. ОСОБА_4 Наказ №11/8 від 01.07.08р. Звільнено з 01.07.08р компенсаці я (377,87грн).. 330,42 24.09.08р. ОСОБА_2 Наказ №29 від 29.08.08р. Звільнено з 22.07.08р. компенсаці я за 24 к.дн. - не нарахована Нарахована зарплата за сер пень 09р. у сумі 526,00грн. 24.09.08р.-у сумі 472,31

Встановлено порушення в имог ст.83 КЗпП України, при зві льнені не нарахована компенс ація за невикористану відпус тку.

Встановлено порушення ви мог ст.ст. 96, 97 КЗпП України. Поса довий оклад працівників (дир ектор -700,00; комерційний агент, м енеджер з продажу, економіст - 630,00 грн.) встановлено у розмірі вище мінімальної заробітної плати, але не відповідає вимо гам ст.ст. 96, 97 КЗпП України, відп овідно до якої форми і систем и оплати праці, норми праці, ро зцінки, тарифні сітки, ставки , схеми посадових окладів, вин агород та інших заохочувальн их, компенсаційних і гаранті йних виплат встановлюються з дотриманням норм і гарантій , передбачених законодавство м, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Так, відповідно до вищезазначени х норм, оплата повинна провод итися з урахуванням вимог ст . 96 КЗпП України, відповідно до якої, формування схеми посад ових окладів провадиться на основі тарифної ставки робіт ника першого розряду. Відпов ідно до ст. 97 КЗпП України, форм и і системи оплати праці, норм и праці, розцінки, тарифні сіт ки, ставки, схеми посадових ок ладів, умови запровадження т а розміри надбавок, доплат, пр емій, винагород та інших заох очувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановл юються підприємствами, устан овами, організаціями самості йно у колективному договорі з дотриманням норм і гаранті й, передбачених законодавств ом, генеральною та галузевим и (регіональними) угодами. Так , відповідно до п. 2.2. Генерально ї угоди між Кабінетом Мініст рів України, всеукраїнськими об' єднаннями організацій р оботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілка ми і профоб' єднаннями на 2008-200 9 роки, посадовий оклад праців ника першого розряду повинен встановлюватися на рівні 120 % в ід мінімального рівня заробі тної плати визначеної законо давством. Крім цього, п. 2.3 Регіо нальної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, проф спілковими об'єднаннями Доне цької області та Донецької о бласною організацією робото давців на 2007-2008 роки, яку було пі дписано сторонами 14 лютого 2007 р оку та зареєстровано у Мініс терстві праці та соціального захисту населення 03.03.07р. № 14, дія якої поширюється на підприє мства, що розташовані в Донец ькій області, передбачено за стосовувати при використанн і норм Генеральної угоди рег іональний коефіцієнт в розмі рі 1,15, враховуючий перевищенн я прожиткового мінімуму в До нецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Ук раїні.

Так, посадові оклади протяг ом 2008-2009 роки повинні відповіда ти наступному рівню: з 01.01.2008 рок у - 515х1,2х1,08=667,44 грн.; з 01.03.2008року -515х1,2х1,15= 710,7 грн.; з 01.04.2008 року - 525х1,2х 1,15=724,5 грн.; з 01. 10. 2008 року - 545х1,2х1,15=752,7 грн.; з 01.12.2008 рок у - 605х1,2х1,15=834,90грн.; з 01.04.2009 року - 625х1,2х1,15 =862,50грн.; з 01.07.2009 року - 630х1,2х1,15=869,40грн.

Оплата праці працівників н а підприємстві на час переві рки не відповідає вимогам Га лузевої угоди, Генеральної, р егіональної угодам.

За вищезазначені порушен ня чинного законодавства Укр аїни про працю передбачена в ідповідальність за ст.41ч.1 КУп АП.

ОСОБА_1 у судовому засідан ні визнав факт правопорушенн я у повному обсязі, заперечен ь чи доповнень не мав.

Вислухавши пояснення ОС ОБА_1, дослідивши матеріали адміністративної справи, вв ажаю, що в діях ОСОБА_1 вбач ається склад адміністративн ого правопорушення, передбач еного ст. 41 ч.1 КУпАП - п о рушення вимог законодавств а про працю.

При накладенні адміністр ативного стягнення, враховую чи характер скоєного правопо рушення, даних щодо особи пра вопорушника, вважаю необхідн им накласти на нього адмініс тративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283, 284 КУп АП, -

п о с т а н о в и в :

На ОСОБА_1, який нар одився ІНФОРМАЦІЯ_1 у м. Ко стянтинівка Донецької облас ті, накласти адміністрат ивне стягнення у вигляді штр афу у розмірі 510 гривень.

Постанова може бути оск аржена або на неї може бути вн есено протест прокурора прот ягом десяти днів з дня її вине сення. Постанова набирає зак онної сили після закінчення строку подання апеляційної с карги чи протесту прокурора та може бути пред' явлена до примусового виконання протя гом трьох місяців після набр ання нею законної сили.

Суддя: