Рішення

від 05.03.2020 по справі 346/4345/16-ц

КОЛОМИЙСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ІВАНО-ФРАНКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 346/4345/16-ц

Провадження № 2-др/346/2/20

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(додаткове )

05 березня 2020 р.м. Коломия Коломийський міськрайонний суд Івано - Франківської області

в складі: головуючого - судді П`ятковсього В.І.

з участю секретаря Жмендак І.Д.,

позивачки ОСОБА_1 ,

представника відповідача Козака І. В.,

представника державної виконавчої служби Косівчука Р.Б.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Коломия заяву ОСОБА_1 , про постановлення додаткового рішення у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального закладу "Івано-Франківсього обласного госпіталю ветеранів війни", про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И В:

Заявниця звернувшись в суд із даною заявою, посилається на те, що рішенням Коломийського міськрайонного суду Івано-Франківської області від 18 листопада 2019 року її позовні вимоги задоволено частково та визнано незаконним і скасовано наказ № 87/ос від 05 липня 2016 року, про її звільнення з посади лікаря-кардіолога Державного закладу "Вузлова лікарня станції Коломия", в зв"язку з реорганізацією та скороченням чисельності штату працівників згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України, поновлено на роботі з часу звільнення та стягнуто на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 06 липня 2016 року. В частині поновлення на посаді та стягнення заробітної плати за один місяць допущено негайне виконання рішення суду. У стягненні моральної шкоди відмовлено.

Однак, зазначає, що судом не визначено суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу, що підлягає стягненню в її користь. Відповідно до проведеного нею розрахунку така сума становить 162 177, 50 грн..

В судовому засіданні позивачка свої вимоги частково змінила та погодилася із запереченням відповідача, що розмір середнього заробітку, що підлягає стягненню, після відрахування податків становить 128 954, 56 грн..

Представник відповідача в судовому засіданні із перерахованою сумою середнього заробітку, що підлягає стагненню на користь ОСОБА_1 погодився, так як така ж сума вказана у їх письмовому запереченні на заяву.

Врахувавши позицію сторін, дослідивши надані ними докази, ознайомившись із матеріалами справи, суд дійшов наступних висновків.

Згідно з п. 1 ч.1 ст. 270 ЦПК України, суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо стосовно певної позовної вимоги, з приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення, не ухвалено рішення.

Так, рішення суду повинно бути повним, тобто вирішувати усі позовні вимоги та усі питання, пов"язані із розглядом спору. Способом усунення неповноти рішення суду є ухвалення додаткового рішення. Ухвалюючи рішення, суд повинен враховувати первісні вимоги, а також усі уточнення (доповнення або зміни) до них, які заявлялися в судовому засіданні.

Із матеріалів справи вбачається, що позивачка звернулась із позовом про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

У відповідності до п. 13 Постанови Пленуму Верховного суду України № 14 від 18 грудня 2009 року "Про судове рішення у цивільній справі", резолютивна частина рішення повинна мати вичерпні, чіткі, безумовні й такі, що випливають із встановлених фактичних осбтавин, висновки по суті розглянутих вимог; у резолютивній частині судового рішення, зокрема, має бути зазначено розмір грошових сум, присуджених стороні.

Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України за № 100 від 08 лютого 1995 року, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов"язана відповідна виплата.

Як вбачається із довідки про доходи ОСОБА_1 , виданої Комунальним некомерційним підприємством "Івано-Франківський обласний госпіталь ветеранів війни" від 14 лютого 2020 року, позивачка за останні два місяці перед звільненням отримала заробітну плату в сумі 5 560, 23 грн. за 39 відпрацьованих днів, а отже заробітна плата за один день складає 142, 57 грн.. За період з 06 липня 2016 року по 16 січня 2020 року кількість робочих днів складає 885 і загальна сума середньомісячної заробітної плати за період вимушеного прогулу ОСОБА_1 , з вирахуванням податків, складає 128 954, 56 грн.

З врахуванням викладеного, суд приходить до висновку про необхідність ухвалення додаткового рішення у даній справі.

На підставі наведеного та керуючись ст. 270 ЦПК України, п. 13 Постанови Пленуму Верховного суду України № 14 від 18 грудня 2009 року " Про судове рішення у цивільній справі", суд,

В И Р І Ш И В:

Ухвалити додаткове рішення по справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального закладу "Івано-Франківсього обласного госпіталю ветеранів війни", про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Абзац 4 резолютивної частини рішення викласти в наступній редакції :

Стягнути з Комунального закладу "Івано-Франківського обласного госпіталю ветеранів війни" (м. Коломия, вул. Шкрумеляка, 26, Івано-Франківської області, код ЄДРПОУ 01111055) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП : НОМЕР_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 06 липня 2016 року по день поновлення на роботі, згідно довідки про доходи № 40 від 14 червня 2017 року в розмірі 128 954, 56 гривень.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Івано-Франківського апеляційного суду.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя П`ятковський В. І.