Рішення

від 07.02.2023 по справі 171/1788/21

АПОСТОЛІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 171/1788/21

2/171/52/23

Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

07 лютого 2023 року м. Апостолове

Апостолівський районний суд Дніпропетровської області в складі:

головуючої судді Хоруженко Н.В.,

за участю секретаря: Перепеткевич Т.О.,

позивача - ОСОБА_1 ,

представника позивача - ОСОБА_2 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Апостолове цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , представник позивача ОСОБА_2 , до комунального підприємства «Добробут», третя особа Апостолівська міська рада, про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із пропущеним строком її виплати, -

ВСТАНОВИВ:

12.08.2021 року представник позивача Соловей Олег Володимирович, який діє в інтересах ОСОБА_1 , звернувся до суду з позовною заявою до Комунального підприємства «Добробут», Апостолівської міської ради та Виконавчого комітету Апостолівської міської ради про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із пропущеним строком її виплати.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що ОСОБА_1 був призначений на посаду виконуючого обов`язки начальника КП «Добробут», відповідне Рішення Апостолівської міської ради №39 від 23.06.2016 року згідно Наказу № 20 від 22.06.2016 року. 16.02.2021 року Розпорядженням міського голови Оси А.П. №81-к ОСОБА_1 було звільнено за згодою сторін з займаної посади згідно п. 1 ст. 36 КЗ пП України Наказ №5 від 16.02.2021 року. При звільненні не було проведено належних виплат. Тому в зв`язку з вищевикладеним просить суд стягнути з Комунального підприємства «Добробут», з Апостолівської міської ради та виконавчого комітету Апостолівської міської ради на користь ОСОБА_1 , середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із пропущеним строком її виплати у розмірі 157097 грн. 03 коп., а також стягнути з Комунального підприємства «Добробут» з Апостолівської міської ради та виконавчого комітету Апостолівської міської ради на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у розмірі 150000 грн. 00 коп.. Заборгованість розрахована виходячи з наступного:

Розрахунок за лютий 2021 р. з 16.02.2021 року: 20 робочих днів

За штатним розписом оклад 14467,00 грн.

14467,00 грн.:20 робочих днів=723,35 грн. (вартість одного робочого дня)

Донараховано за 8 робочих днів:

723,35 грн.Х 8 робочих днів = 5786,80 грн.

5786,80 грн. 86,80 грн. (1,5 % військовий збір) 1041,62 грн. (18% податок на прибуток) = 4658,38 грн.

Березень 2021 р.: 22 робочих дні

14467,00 грн. 217,00 грн. (1,5 % військовий збір) 2604,06 грн. ( 18% податок на прибуток = 11,645,94 грн. (недорахована сума за березень 2021 р.)

Квітень 2021 р.: 22 робочих дні

14467,00 грн. 217,00 грн. (1,5 % військовий збір) 2604,06 грн. ( 18% податок на прибуток = 11645,94 грн.(недорахована сума за квітень 2021 р.)

Травень 2021 р.

14467,00 грн. 217,00 грн.(1,5 % військовий збір) 2604,06 грн. (18 %податок на прибуток = 11645,94 (недорахована сума за травень 2021 р.)

Червень 2021 р.

14467,00 грн. 217,00 (1,5 % військовий збір) 2604,06 грн. (18 % податок на прибуток) = 11645,94 грн. (недорахована сума за червень 2021 р.)

Липень до 12.07.2021 р.

Оклад за штатним розписом 14467,00 грн.:22 робочих дні = 657,59 грн. (вартість одного робочого дня)

657,59 грн Х8 робочих днів = 5260,72 грн.

5260,72 грн. 78,91 грн. 1,5 % військовий збір) 946,92 грн. (18 % податок на прибуток) = 4234,89 грн. (недорахована сума за 8 робочих днів липня)

Сума донарахувань за час затримки розрахунку при звільнення становить 55477,03 грн.. Всього сума заборгованості на 12.07.2021 р. становить 157097,03 грн..

16.09.2021 року надійшов відзив від Виконавчого комітету Апостолівської міської ради згідно якого просили відмовити ОСОБА_1 у задоволенні позовних вимог в повному обсязі. Свої вимоги обґрунтували тим, що відповідно до аудиторського звіту №1 Про проведення позапланового аудиту комунального підприємства «Добробут» за період з 01.04.2018 по 01.04.2018 по 01.04.2021, перевіркою законності здійснення та достовірності витрат досліджено питання оплати праці працівників та нарахування на заробітну плату. Відповідними наказами нараховано заробітну плату керівникові 50% від окладу тимчасово відсутнього працівника (водія). Згідно відомостей за червень 2018 року зайво нарахована заробітна плата ОСОБА_1 6700,00 грн. (нараховано ЄСВ 22% - 1474,00 грн.). Відповідно до штатного розпису КП «Добробут» затвердженого наказу № 1 від 31.12.2020, посадовий оклад начальника становить 10800, 00 грн., тому розрахунки суми донарахувань за час затримки розрахунку у позовній заяві наведені не вірно. У позовній заяві не наведено жодних розрахунків щодо обчислення суми заборгованості для стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням строків її виплати. Рівень моральних страждань визначається не видом правопорушення і не складністю цього правопорушення, а моральними стражданнями потерпілого внаслідок заподіяння йому шкоди та значенням наслідків цього правопорушення для його особистості що і зумовлює розмір суми компенсації моральної шкоди. Про виплату заборгованості із заробітної плати в прохальній частині позовної заяви не йдеться, а тому і ціна позову не відповідає вимогам прохальної частини. Чинним законодавством прямо не передбачено субсидіарної відповідальності держави чи територіальних громад за зобов`язаннями комунальних підприємств. Така відповідальність передбачена лише щодо зобов`язань державних підприємств. Тому враховуючи, що відповідно до статуту КП «Добробут» керівник самостійно несе відповідальність за стан діяльності підприємства, крім тих, що статусом віднесені до компетенції Апостолівської міської ради, підприємство не перебуває в стані ліквідації або банкрутства.

16.09.2021 року надійшов відзив від Комунального підприємства «Добробут», згідно якого просили відмовити у задоволенні позовних вимог.

Ухвалою судді Апостолівського районного суду від 17.08.2021 року по даній справі відкрито спрощене позовне провадження та призначено судове засідання.

Ухвалою судді Апостолівського районного суду від 06.12.2021 року по даній справі було вирішено перейти від розгляду спрощеного позовного провадження до загального позовного провадження та призначено підготовче судове засідання.

Ухвалою судді Апостолівського районного суду від 14.12.2021 року по даній справі було закрито підготовче провадження та справу призначено до розгляду.

Ухвалою судді Апостолівського районного суду від 23.02.2022 року по даній справі клопотання представника позивача було задоволено, а саме, прийнято відмову ОСОБА_1 від позовних вимог до Апостолівської міської ради, Виконавчого комітету Аостолівської міської ради про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строку її прийняття. Та продовжено розгляд справи за позовом ОСОБА_1 до КП «Добробут». Залучено до розгляду справи у якості третьої особи на стороні відповідача Апостолівську міську раду.

У судовому засіданні представник позивача позов підтримав та просив задовольнити з підстав заявлених в позовній заяві.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 підтримав свого представника.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.

Суд, вислухавши пояснення позивача, представника третьої особи, представників відповідача, свідків, дослідивши письмові докази, надані сторонами, приходить до висновку, що позов слід задовольнити частково з наступних підстав.

Згідно паспорту громадянина України встановлено, що ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрований за адресою АДРЕСА_1 (а.с. 12-13).

Згідно трудової книжки серії НОМЕР_1 встановлено, що ОСОБА_1 23.06.2016 року було призначено на посаду виконуючого обов`язки начальника КП «Добробут». 16.02.2021 року його було звільнено із займаної посади (а.с. 14).

Згідно наказу №5 про звільнення з роботи від 16.02.2021 року, встановлено, що ОСОБА_1 згідно розпорядження міського голови від 16.02.2021 року № 81-к було звільнено із посади виконуючого обов`язки начальника КП «Добробут» згідно п.1 ст. 36 КЗ пП України за згодою сторін (а.с. 15).

Згідно довідки № 20 від 02.03.2021 року виданої головним бухгалтером КП «Добробут» встановлено, що заборгованість ОСОБА_1 по заробітній платі на 02.03.2021 рік складає 101620 грн. 68 коп. (а.с.16).

Згідно розпорядження міського голови № 81-к від 16.02.2021 року встановлено, що ОСОБА_1 виконуючого обов`язки начальника комунального підприємства «Добробут» було звільнено за угодою сторін (а.с. 17).

В довідці ОК-7 реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування зазначені відомості про суми заробітної плати ОСОБА_1 , з якої сплачують єдиний соціальний внесок, і страховий стаж за період з 2011 по 2021 роки .(а.с. 20-21).

Оскільки станом на день звернення до суду відповідач у добровільному порядку вказану заборгованість по заробітній платі не погасив, між сторонами виник спір, який підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.

Згідно ч.1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до ч.1,2 ст.233 Кодексу законів про працю України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно положень статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно стаття 117 КЗпПУ, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.

Із наданих суду доказів вбачається, що відповідач не провів розрахунок з позивачем в строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, та фактично повний розрахунок з позивачем відповідач не провів й до цього часу.

Тому з урахування вищевказаного, суд вважає за необхідне позов задовольнити частково, стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, в розмірі 101620,68 грн. на користь позивача, оскільки саме така сума заборгованості вказана в довідці наданої КП "Добробут" (а.с.69).

Також з відповідача слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи з розрахунку:

Розрахунок за лютий 2021 р. з 16.02.2021 року: 20 робочих днів

За штатним розписом оклад 14467,00 грн.

14467,00 грн.:20 робочих днів=723,35 грн. (вартість одного робочого дня)

Донараховано за 8 робочих днів:

723,35 грн.Х 8 робочих днів = 5786,80 грн.

5786,80 грн. 86,80 грн. (1,5 % військовий збір) 1041,62 грн. (18% податок на прибуток) = 4658,38 грн.

Березень 2021 р.: 22 робочих дні

14467,00 грн. 217,00 грн. (1,5 % військовий збір) 2604,06 грн. ( 18% податок на прибуток = 11,645,94 грн. (недорахована сума за березень 2021 р.)

Квітень 2021 р.: 22 робочих дні

14467,00 грн. 217,00 грн. (1,5 % військовий збір) 2604,06 грн. ( 18% податок на прибуток = 11645,94 грн.(недорахована сума за квітень 2021 р.)

Травень 2021 р.

14467,00 грн. 217,00 грн.(1,5 % військовий збір) 2604,06 грн. (18 %податок на прибуток = 11645,94 (недорахована сума за травень 2021 р.)

Червень 2021 р.

14467,00 грн. 217,00 (1,5 % військовий збір) 2604,06 грн. (18 % податок на прибуток) = 11645,94 грн. (недорахована сума за червень 2021 р.)

Липень до 12.07.2021 р.

Оклад за штатним розписом 14467,00 грн.:22 робочих дні = 657,59 грн. (вартість одного робочого дня)

657,59 грн Х8 робочих днів = 5260,72 грн.

5260,72 грн. 78,91 грн. 1,5 % військовий збір) 946,92 грн. (18 % податок на прибуток) = 4234,89 грн. (недорахована сума за 8 робочих днів липня).

Загальна сума середнього заробітку 55477, 03 грн..

Стосовно позовних вимог про стягнення компенсації моральної шкоди, суд виходить з наступного.

Частина 1 статті 2371 КЗпП України передбачає, що відшкодування власником або уповноваженим їм органом моральної шкоди працівникові проводиться у випадку, якщо порушення його законних прав привело до моральних страждань, втраті нормальних життєвих зв`язків і жадають від його додаткових зусиль для організації свого життя.

Ст. 1167 ЦПК України містить підстави відповідальності за завдану моральну шкоду: моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті; моральна шкода відшкодовується незалежно від вини органу державної влади, органу влади Автономної Республіки Крим, органу місцевого самоврядування, фізичної або юридичної особи, яка її завдала: якщо шкоди завдано каліцтвом, іншим ушкодженням здоров`я або смертю фізичної особи внаслідок дії джерела підвищеної небезпеки; якщо шкоди завдано фізичній особі внаслідок її незаконного засудження, незаконного притягнення до кримінальної відповідальності, незаконного застосування як запобіжного заходу тримання під вартою або підписки про невиїзд, незаконного затримання, незаконного накладення адміністративного стягнення у вигляді арешту або виправних робіт; в інших випадках, встановлених законом. Відповідно до ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи.

В позовній заяві та під час судового розгляду позивачем було надано докази наявності моральної шкоди та підтвердження факту заподіяння позивачу відповідачем моральних страждань.

Для відшкодування моральної шкоди за правилами ст. 1166 та 1167 ЦК України необхідно довести такі факти: неправомірність поведінки особи, наявність шкоди, наявність причинного зв`язку між протиправною поведінкою та шкодою, що є обов`язковою умовою відповідальності та виражається в тому, що шкода має виступати об`єктивним наслідком поведінки завдавача шкоди, наявність вини завдавача шкоди. Таким чином лише наявність всіх вищезазначених умов є підставою для прийняття судом рішення про відшкодування завданої шкоди. Суд приймає до уваги ті обставини, що відповідно до загальних підстав цивільно-правової відповідальності обов`язковому з`ясуванню при вирішенні спору про відшкодування моральної (немайнової) шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача, наявність причинного зв`язку між шкодою і протиправним діянням заподіювача та вини останнього в її заподіянні. Суд, зокрема, повинен з`ясувати, чим підтверджується факт заподіяння позивачеві моральних чи фізичних страждань або втрат немайнового характеру, за яких обставин чи якими діями (бездіяльністю) вони заподіяні, в якій грошовій сумі чи в якій матеріальній формі позивач оцінює заподіяну йому шкоду та з чого він при цьому виходить, а також інші обставини, що мають значення для вирішення спору (п. 5 постанови № 4 Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди»).

Наявність моральної шкоди доводиться потерпілим, який в позовній заяві має зазначити, які моральні страждання та у зв`язку з чим він поніс і чим обґрунтовується розмір компенсації, що позивачем і було зроблено.

Суд вважає достатнім для відшкодування моральної шкоди суму 2000 грн., а позовні вимоги в цій частині обґрунтованими і підлягаючими частковому задоволенню.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 2, 4, 12, 13, 76-82, 89, 141, 258, 259, 264, 265, 273, 354-356 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з комунального підприємства «Добробут» (код ЄДРПОУ 32232498, АДРЕСА: 53800, Дніпропетровська область, с. Кам`янка, вулиця Центральна, 4) на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену частину заробітку у сумі 101620 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 55477, 03 грн., а всього 157097,03 грн..

Стягнути з комунального підприємства «Добробут» (код ЄДРПОУ 32232498, АДРЕСА: 53800, Дніпропетровська область, с. Кам`янка, вулиця Центральна, 4) на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у сумі 2000 грн..

У іншій частині позову - відмовити.

Стягнути з комунального підприємства «Добробут» (код ЄДРПОУ 32232498, АДРЕСА: 53800, Дніпропетровська область, с. Кам`янка, вулиця Центральна, 4) на користь ОСОБА_1 судовий збір у сумі 1820 гривен.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

СуддяН. В. Хоруженко