Ухвала

від 10.05.2023 по справі 305/7/22

ЗАКАРПАТСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

Справа № 305/7/22

У Х В А Л А

про витребування доказів

10 травня 2023 року м. Ужгород

Закарпатський апеляційний суд у складі:

головуючої судді Кожух О.А.,

суддів Джуги С.Д., Кондора Р.Ю.,

розглядаючи цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Рахівського районного суду від 10 червня 2022 року (суддя Ємчук В.Е.) у справі № 305/7/22 за позовом ОСОБА_1 до Ясінянського закладу загальної середньої освіти 1-3 ступенів №1 Ясінянської селищної ради та Відділу освіти, культури, молоді та спорту Ясінянської селищної ради про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,

в с т а н о в и в :

Рішенням Рахівського районного суду Закарпатської області від 10.06.2022 у задоволенні позову ОСОБА_1 відмовлено.

Не погоджуючись із цим рішенням суду, ОСОБА_1 подала апеляційну скаргу, в якій, посилаючись на неправильне застосування судом норм матеріального права та порушення норм процесуального права, невідповідність висновків обставинам справи, просить скасувати оскаржуване рішення суду першої інстанції й ухвалити нове рішення, яким її позов задовольнити.

З метою встановлення фактичнихобставин,від якихзалежить правильне вирішення справи,задля повногота всебічногорозгляду апеляційноїскарги,судова колегіявважає занеобхідне витребувативід Ясінянського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 Ясінянської селищної ради:

-посадову інструкцію практичного психолога Ясінянського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1;

-інформацію про характер виконуваних обов`язків, які пов`язані з об`єктивною необхідністю під час їх виконання особисто контактувати з іншими учасниками освітнього процесу, кількість соціальних контактів працівника на робочому місці (прямих/непрямих);

-інформацію про форму організації праці (дистанційна/надомна) на момент видачі оспорюваного наказу та на час відсторонення працівника, у тому числі можливість встановлення такої форми роботи для позивача, який не був щепленим;

-інформацію про умови праці, у яких перебуває працівник і які збільшують вірогідність зараження COVID-19;

-докази індивідуальної оцінки виконуваних ОСОБА_1 трудових обов`язків, зокрема об`єктивної необхідності під час їхнього виконання особисто контактувати з іншими людьми перед застосуванням до позивачки відсторонення від роботи;

- інформацію про графік роботи, у якій повинно бути зазначено скільки годин відводиться для роботи у загальноосвітньому навчальному закладі (індивідуальна і групова психодіагностика, консультування педагогів, учнів (вихованців) тощо) і на підготовку до проведення психолого-педагогічних заходів (занять, тренінгів, ділових ігор), обробку результатів досліджень, оформлення висновків тощо.

Також слід витребувати від Відділу освіти, культури, молоді та спорту Ясінянської селищної ради:

- належним чином засвідчену довідку про доходи (заробіток) ОСОБА_1 за останні два місяці, які передували її відстороненню від роботи, із зазначенням усіх складових виплат.

Відповідно до вимог п. 6 ч. 2 ст. 84 ЦПК України будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду.

Згідно п.п. 7, 8 ч. 2 ст. 84 ЦПК України особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали. У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання такихдоказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом.

Керуючись ст.84,ч.2ст.381ЦПК України,колегія суддів,

у х в а л и в :

Витребувати від Ясінянського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1 Ясінянської селищної ради (90630, смт. Ясіня, вул. Грушевського, 3, Рахівського району):

- посадову інструкцію практичного психолога Ясінянського закладу загальної середньої освіти І-ІІІ ступенів №1;

-інформацію про характер виконуваних обов`язків, які пов`язані з об`єктивною необхідністю під час їх виконання особисто контактувати з іншими учасниками освітнього процесу, кількість соціальних контактів працівника на робочому місці (прямих/непрямих);

-інформацію про форму організації праці (дистанційна/надомна) на момент видачі оспорюваного наказу та на час відсторонення працівника, у тому числі можливість встановлення такої форми роботи для позивача, який не був щепленим;

-інформацію про умови праці, у яких перебуває працівник і які збільшують вірогідність зараження COVID-19;

-докази індивідуальної оцінки виконуваних ОСОБА_1 трудових обов`язків, зокрема об`єктивної необхідності під час їхнього виконання особисто контактувати з іншими людьми перед застосуванням до позивачки відсторонення від роботи;

- інформацію про графік роботи, у якій повинно бути зазначено скільки годин відводиться для роботи у загальноосвітньому навчальному закладі (індивідуальна і групова психодіагностика, консультування педагогів, учнів (вихованців) тощо) і на підготовку до проведення психолого-педагогічних заходів (занять, тренінгів, ділових ігор), обробку результатів досліджень, оформлення висновків тощо.

Витребувати від Відділу освіти, культури, молоді та спорту Ясінянської селищної ради (90630, смт. Ясіня, вул. Борканюка, 7, Рахівського району):

- належним чином засвідчену довідку про доходи (заробіток) ОСОБА_1 за останні два місяці, які передували її відстороненню від роботи, із зазначенням усіх складових виплат.

Вказані документи необхідно надіслати безпосередньо Закарпатському апеляційному суду (88000, м. Ужгород, вул. Довженка, 7) протягом десяти днів з дня отримання цієї ухвали.

Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддями та касаційному оскарженню не підлягає.

Головуюча:

Судді: