Постанова

від 26.04.2010 по справі 1-294-2010

АМУР-НИЖНЬОДНІПРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ДНІПРОПЕТРОВСЬКА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е Дело № 1- 294\2010г.

И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

26 апреля 2010 года Амур- Нижнеднепровский суд г. Днепропетровска в составе

:

председательствующего: - Дяченко И.В.

при секретаре: - Литовченко О.В.

с участием прокурора : - Савченко Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда г.

Днепропетровска уголовное дело по обвинению ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца г.Новомосковска Днепропетровской области,

украинца, гр.Украины, женатого, с высшем образованием, проживающего:

АДРЕСА_1, работающего в ФЛП

«Телесай», ранее не судимого,-

в совершении преступления, предусмотренного ст. 172 ч.1 УК Украины,-

У С Т А Н О В И Л:

Подсудимый ОСОБА_4 на основании свидетельства о государственной

регистрации физического лица-предпринимателя серии НОМЕР_1 от 07.07.2008

года является физическим лицом - предпринимателем (далее по тексту - ФЛП) и

должностным лицом, так как осуществляет предпринимательскую деятельность,

выполняет организационно - распорядительные и административно - хозяйственные

функции, связанные с заключением договоров, ведением и руководством текущей

предпринимательской деятельности, сдачей отчетов в государственные органы о

финансовой деятельности, приемов на работу и увольнением работников.

Так, подсудимый ОСОБА_4, являясь физическим лицом-предпринимателем,

действуя умышленно, в нарушение п. 6. ч. 1 ст. 24 Кодекса законов о труде

Украины от 10.12.1971 года (с последующими изменениями и дополнениями),

предусматривающей, что соблюдение письменной формы трудового договора является

обязательным при заключении трудового договора с физическим лицом; ст. 24-1

указанного Кодекса, которая предусматривает, что «в случае заключения трудового

договора между работником и физическим лицом, физическое лицо обязано в

недельный срок с момента фактического допуска работника к работе

зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в

государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке,

определенном Министерством труда и социальной политики Украины», в нарушение

ст. 48 Кодекса законов о труде Украины, регламентирующей обязательное

оформление трудовых книжек с работниками, а также Приказа Министерства труда и

социальной политики «Об утверждении Формы трудового договора между работником и

физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и

физическим лицом» № 260 от 08.06.2001 года, зарегистрированного в Министерстве

юстиции Украины 27.06.2001 года за № 554/57, закрепляющего форму и порядок

регистрации трудового договора, грубо нарушая законодательство о труде,

не оформил в установленном законом порядке и форме письменные трудовые договора

и не оформил трудовые книжки в период времени с сентября 2009г. по 22 марта

2010г. с гр. ОСОБА_5, в период времени с декабря 2009г. по 22 марта 2010г.

с гр. ОСОБА_6, в период времени с января 2010г. по 22 марта 2010г. с гр.

ОСОБА_7, в период времени с 01 марта 2010г. по 22 марта 2010г. с гр.

ОСОБА_8 Тем самым, подсудимый ОСОБА_4 умышленно грубо нарушил

законодательство о труде, не заключив и не зарегистрировав в установленном

законом порядке трудовые договора с гр. ОСОБА_5, с гр. ОСОБА_6, с гр.

ОСОБА_7 и с гр. ОСОБА_8, чем ограничил охраняемые законом их

трудовые права в частности, предусмотренные ст.ст. 43, 45, 46 Конституции

Украины от 28.06.1996 года (с изменениями и дополнениями) закрепляющих права

граждан вступивших в трудовые отношения, в частности «право на труд, что

включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно

выбирает или на который добровольно соглашается. Гражданам гарантируется защита

от незаконного увольнения», «Каждый, кто работает, имеет право на отдых. Это

право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также

оплачиваемого ежегодного отпуска.», «Граждане имеют право на социальную защиту,

что включает право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной

утраты трудоспособности, утраты кормильца, безработицы по независящим от них

обстоятельств, а также в старости и в других случаях, предусмотренных законом.

Это право гарантируется общеобязательным государственным социальным

страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и

организаций, а также бюджетных и иных источников социального обеспечения.»;

нарушил положения ст.ст. 2, 3, 21, 24, 24-1, 36-45, 48 Кодекса законов о труде

Украины, регламентирующих порядок заключения, оформления трудовых книжек,

трудовых договоров с работниками и порядок их расторжения, а также не подавал

отчетность на указанных выше работников в государственные контролирующие

органы, не перечислял соответственно за них взносы на общеобязательное

государственное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд Украины,

государственное социальное страхование на случай безработицы, в Фонд

общеобязательного государственного социального страхования от несчастных

случаев на производстве. Таким образом, подсудимый ОСОБА_4, является

физическим лицом-предпринимателем, в период времени с сентября 2009года по 22

марта 2010года грубо нарушил законодательство о труде.

Допрошенный в судебном заседании подсудимый ОСОБА_4 виновным себя в

предъявленном обвинении признал полностью и пояснил, что он является физическим

лицом-предпринимателем согласно свидетельства о государственной регистрации.

Как физическое лицо-предприниматель он осуществляет свою финансово-

хозяйственную деятельность по адресу г. Днепропетровск ул. Передовая 671, а

именно: обслуживание и ремонт автомобилей, а также «автомойка». На указанной

«автомойке» у него работает 4 человека, а именно: с сентября 2009г. работает

гр. ОСОБА_5, с декабря 2009г. работает гр. ОСОБА_6, с января 2010г.

работает гр. ОСОБА_7, с 01 марта 2010г. работает гр. ОСОБА_8 На

работу они документально не оформлены, он взял их по устной договоренности.

Никаких взносов либо перечислений за вышеуказанных лиц в Пенсионный фонд, фонд

соцстраха, налоговую инспекцию и другие инстанции он не вносил. Ему известно,

что при приеме на работу сотрудников, их надо официально трудоустраивать, но в

связи с тем, что в последнее время образовался большой наплыв кадров, он не

успел официально их трудоустроить. В настоящее время проводит официальное

оформление работающих у него людей. В содеянном искренне раскаивается.

Действия ОСОБА_4, выразившиеся в грубом нарушении законодательства о

труде, правильно следует квалифицировать по ст. 172 ч.1 УК Украины.

При рассмотрении уголовного дела в судебном заседании подсудимым

ОСОБА_4 заявлено ходатайство о прекращении уголовного дела в отношении

него в связи с тем, что он перестал быть общественно опасным лицом, искренне

раскаялся в содеянном.

Против заявленного ходатайства прокурор не возражал, полагая возможным

прекратить уголовное дело по основаниям ст. 7 УПК Украины.

Суд считает, что ходатайство подлежит удовлетворению, поскольку ОСОБА_4

ранее преступлений не совершал, впервые привлекается к уголовной

ответственности, совершил преступление небольшой тяжести, положительно

характеризуется, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, чистосердечно

раскаялся в содеянном, в связи с чем уголовное дело подлежит прекращению,

поскольку ОСОБА_4 как лицо перестал быть общественно опасным.

Руководствуясь ст. ст. 7, 282, УПК Украины, ст. 48 УК Украины, -

П О С Т А Н О В И Л :

Уголовное дело по обвинению ОСОБА_4 в совершении

преступления, предусмотренного ст. 172 ч.1 УК Украины- прекратить.

Меру пресечения - подписку о невыезде ОСОБА_4 отменить.

На постановление суда может быть принесена апелляция в течении 7 дней с момента

провозглашения в Днепропетровский апелляционный суд через районный суд.

Судья: