Рішення

від 18.09.2024 по справі 592/5605/24

ЗАРІЧНИЙ РАЙОННИЙ СУД М.СУМ

Справа № 592/5605/24

Провадження № 2/591/799/24

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 вересня 2024 року

Зарічний районний суд м. Суми в складі:

головуючого судді Ніколаєнко О.О.,

за участі секретаря судового засідання Полякової А.О.,

представника позивача ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу №592/5605/24, за позовом ОСОБА_2 до Комунального некомерційного підприємства «Клінічна лікарня №5» Сумської міської ради про зобов`язання вчинити дії,

В С Т А Н О В И В:

У квітні 2024 року позивач звернулась до суду з позовом, мотивуючи вимоги тим, що була дружиною та є спадкоємицею ОСОБА_3 , який помер ІНФОРМАЦІЯ_1 . Померлий ОСОБА_4 до самої смерті працював на посаді директора відповідача та не отримував премії за 2021-2023 роки, на які мав право на підставі укладеного колективного договору на 2021-2024 роки.Додатком 9 до договору передбачена виплата премії за рахунок економії коштів на публічних закупівляї та або економії фонду оплати праці. Також пунктом 5.4.30 колективного договору встановлено директору винагороди за підсумками роботи за квартал та за рік. ОСОБА_4 не було нараховано та виплачено премію за ІІІ квартал 2022 року, за 2022 рік, І-ІІ квартали 2023 року за підсумками роботи та премії за період з липня 2021 року по листопад 2023 року за рахунок економії коштів. Зазначає, що трудові права її чоловіка були порушені невиконанням умов договору.

Посилаючись на положення ст. 1227 ЦК України, просить:

зобов`язати відповідача нарахувати та виплатити позивачці винагороду за підсумками роботи працівника ОСОБА_4 , перебуваючи на посаді директора КНП «Клінічна лікарня № 5» СМР, за квартал у розмірі 200 відсотків розміру середньомісячної заробітної плати; за рік у розмірі 300 відсотків розміру середньомісячної заробітної плати, а саме: за ІІІ квартал 2022 року, за 2022 рік, за І-ІІ квартали 2023 року та премії за період з липня 2021 року по листопада 2023 року, згідно з п.3.2. Додатку №9 до колективного договору у відсотковому розмірі від 10% за рахунок економії коштів по публічних закупівлях за відповідний період та в розмірі від 300% від економії фонду оплати праці на відповідний період.

Ухвалою суду від 23.05.2023 відкрито провадження у справі, призначено підготовче засідання. Ухвалою від 09.08.2024 закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду.

У відзиві на позовну заяву представник відповідача проти позову заперечував. Пояснив, що відповідачем через ряд обставин такі премії не нараховувались та не виплачувались, при цьому така можливість була. Вказані виплати не були нараховані та виплачені всім працівникам лікарні, які мають право на виплати згідно колективного договору. Бюджетним та фінансовим планом закладу виплати вказаних премій за 2022 та 2023 роки не передбачені. Просить відмовити у задоволенні позову.

У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала із зазначених у позові підстав. Додатково пояснила, що позивачка є єдиною спадкоємицею після смерті чоловіка. ОСОБА_3 за життя не звертався до роботодавця з питання отримання цих премій.

У судове засідання представник відповідача не з`явився. Про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.

Вивчивши матеріали справи, суд дійшов таких висновків. Судом встановлено, що позивачка з 1972 року перебувала у шлюбі з ОСОБА_4 (а.с. 54).

ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_4 помер (а.с. 55).

Відповідно до довідки від 13.06.2024 приватного нотаріуса Сумського міського нотаріального округу Нагорної Н.В. ОСОБА_2 є єдиною спадкоємицею за законом після померлого чоловіка ОСОБА_4 (а.с. 100).

За життя чоловік позивачки працював на посаді директора КНП «Клінічна лікарня №5» Сумської міської ради.

З метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, реалізації конституційних прав і гарантій працівників та власника, узгодження їх інтересів з питань, що є предметом цього договору, між адміністрацією та трудовим колективом КНП «Клінічна лікарня №5» Сумської міської ради було укладено колективний договір на 2021-2024 роки.

Додатком 9 до договору (Положення про преміювання працівників) передбачено, що преміювання керівника здійснюється на підставі показників про виконання фінансового плану, статистичних та бухгалтерських даних за результатами роботи підприємства за звітний період (п. 3.1) Преміювання керівника може здійснюватися у відсотковому розмірі від 1 до 10% за рахунок економії коштів на публічних закупівлях за відповідний період на підставі письмової інформації по напрямам використання коштів, та або в розмірі 10-300% від економії фонду оплати праці за відповідний період (п. 3.2). Преміювання директора підприємства здійснюється за рішенням органу вищого рівня з урахуванням результатів роботи за місяць, підсумків роботи за рік, державних та професійних свят, дня народження, досягнення значних успіхів у роботі підприємста, за значний внесок у розвиток галузі (п. 3.3).

Пунктом 3.6 Положення про преміювання передбачено, що виплата квартальних премій керівнику проводиться із фонду оплати праці підприємства за рахунок економії фонду оплати праці та враховуючи результати роботи підприємства за відповідний квартал.

Відповідно до п. 3.7 Положення виплата річних премій керівнику проводиться лише при наявності достатньої суми фонду заробітної плати, після розгляду звіту про виконання фінансового плану за рік за рішенням органу вищого рівня.

Відповідно до пункту 3.9 Положення підставою для визначення розміру премії керівника є звернення комунального некомерційного підприємства щодо преміювання керівника до уповноваженого органу на підставі подання на нарахування премії, додатками до якого є звіт про виконання основних фінансових (базових) показників преміювання керівника, які подаються в обов`язковому порядку щоквартально до 20-го числа наступного за звітним кварталом.

16.09.2022 до вказаного колективного договору прийнято доповнення, яким пункт 5.4 розділу «Оплата праці» колективного договору доповнено новим пунктом: «Встановити директору підприємства, його заступникам, головному бухгалтеру та його заступникам, завідуючим, начальникам відділів та головним спеціалістав обов`язкові винагороди за підсумками роботи:

- за квартал у розмірі 200 відсотків розміру середньомісячної заробітної плати;

- за рік у розмірі 300 відсотків розміру середньомісячної заробітної плати» (а.с. 16-31).

Відповідно до довідок КНП «Клінічна лікарня №5» Сумської міської ради від 12.02.2024 ОСОБА_4 не нараховувалась та не виплачувалась премія згідно з п. 5.4.30 Доповнення до колективного договору за ІІІ квартал 2022 року та за 2022 рік , за І, ІІ квартал 2023 року. Така премія в розмірі 100255,36 грн. була виплачена за ІІІ квартал 2023 року. Виплата зазначеної преміх за ІІІ квартал 2023 року також підтверджується копією наказу від 07.11.2023 про преміювання (а.с. 10, 12, 51).

Відповідно до довідки №27 від 12.02.2024 сумарна вартість оборотних активів та додаткового капіталу підприємства склала станом на 31.12.2022 87249600 грн., станом на 30.09.2023 72291800 грн. (а.с. 13).

Відповідно до довідки №37 від 14.02.2024 економія коштів фонду заробітної плати за 2021 рік склала 3700 грн., за 2022 рік 103400 грн., за 2019, 2020 та 2023 роки 0,00 грн (а.с. 14).

Відповідно до довідки від 21.02.2024 про економію коштів по публічним закупівлям у 2019-2021 роках така економія складала сумарно 3121000,09 грн. (а.с. 15)

Як вбачається з копій наказів про преміювання за період з листопада 2021 року по листопад 2023 року премія, яка передбачена пунктом 3.2 додатку №90 до колективного договору ОСОБА_4 не виплачувалась (а.с. 37-54). Вказана обставина також не заперечується відповідачем.

Відповідно до статей1216,1217 ЦК Україниспадкуванням є перехід прав та обов`язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця), до інших осіб (спадкоємців). Спадкування здійснюється за заповітом або за законом.

До складу спадщини входять усі права та обов`язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті (стаття 1218 ЦКУкраїна).

Відповідно дост.1227ЦК України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім`ї, а у разі їх відсутності входять до складу спадщини.

Враховуючи положення наведених вище норм до складу спадщини входять тільки цивільні права та обов`язки які безпосередньо належали спадкодавцеві за життя, та не переходять у спадщину права і обов`язки спадкодавця в адміністративних, трудових, інших правовідносинах, якщо вони не набули цивільно-правового майнового змісту.

Не переходять у спадщину також цивільні права і обов`язки, нерозривно пов`язані з особою спадкодавця, які він не міг би нікому передати і за життя.

Суд вважає, що право на отримання премії у зв`язку з не нарахуванням та невиплатою її працівникові за його життя має особистий характер, оскільки покликане забезпечити наявність засобів існування для конкретної особи.

Устаті 1227 ЦК Українивизначається доля тих платежів, право на які виникло за життя спадкодавця, а відтак до членів сім`ї не переходить право на перерахунок таких сум, на які за життя мав спадкодавець, проте з будьяких причин не скористався своїм правом.

З матеріалів справи вбачається, що за життя ОСОБА_5 на виконання вимог п. 3.9 додатку 9 до колективного договору КНР «Клінічна лікарня №5» не зверталась для визначення розміру премії керівника щодо преміювання керівника до уповноваженого органу на підставі подання щодо тих видів премій, які позивачка просить зобов`язати нарахувати та виплатити на її користь.

А відтак, позивач, як спадкоємиця за законом, не має права на перерахунок заробітної плати померлого, зокрема, на нарахування премій, враховуючи, що за життя спадкодавець не звертався до роботодавця з питання нарахування цих видів премій та не оскаржував його бездіяльність щодо невнесення подання до уповноваженого органу для визначення розміру премії.

Оскільки заборгованість відповідача по заробітній платі померлого ОСОБА_4 відсутня, то відсутні й правові підстави для стягнення на користь позивачів недонарахованої премії, за нарахуванням якої він за життя не звертався.

Слід зазначити і те, що право на перерахунок заробітної плати у зв`язку з неправильним її нарахуванням нерозривно пов`язано з особою спадкодавця, яке він не міг би нікому передати і за життя.

Разом з цим, суд зазначає, що ОСОБА_4 помер ІНФОРМАЦІЯ_1 , пропрацювавши неповний робочий місяць на посаді директора КНР «Клінічна лікарня №5». Враховуючи, що за життя він не встиг звернутися до роботодавця у випадку наявності спору щодо визначення розміру премії за листопад 2024 року, яка передбачена пунктом 3.2Додатку №9до Колективногодоговору міжадміністрацією татрудовим колективом,суд дійшоввисновку пронаявність підставдля зобов`язаннянарахувати такупремію залистопад 2024року тавиплатити їїспадкоємиці померлогокерівника.

Керуючись ст.ст. 2, 5, 10-13, 19, 76-82, 141, 258, 259, 264 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_2 до Комунального некомерційного підприємства «Клінічна лікарня №5» Сумської міської ради про зобов`язання вчинити дії задовольнити частково.

Зобов`язати Комунальне некомерційне підприємство «Клінічна лікарня №5» Сумської міської ради нарахувати та виплатити ОСОБА_2 , як спадкоємцю після смерті керівника підприємства ОСОБА_4 , передбачену п. 3.2 Додатку №9 до Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом на 2021-2024 роки премію за листопад 2023 року.

У іншій частині вимог відмовити у зв`язку з необгрунтованістю.

Рішення суду може бути оскаржено до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом 30 днів з дня його складання повного тексту. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Повний текст рішення виготовлено 18.09.2024.

Суддя О.О. Ніколаєнко