Постанова

від 30.10.2024 по справі 753/15553/23

КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

справа № 753/15553/23

головуючий у суді І інстанції Лужецька О.Р.

провадження № 22-ц/824/10441/2024

суддя-доповідач у суді ІІ інстанції Мостова Г.І.

ПОСТАНОВА

Іменем України

30 жовтня 2024року м. Київ

Київський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого судді: Мостової Г.І.,

суддів: Березовенко Р.В., Лапчевської О.Ф.,

за участі секретаря судового засідання Лазоренко Л.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою представника ОСОБА_1 - адвоката Зінченка Максима Миколайовича на рішення Дарницького районного суду міста Києва від 18 березня 2024 року

у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Міська лікарня № 2» Краматорської міської ради про стягнення заборгованості з вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

в с т а н о в и в :

У вересні 2023 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до комунального некомерційного підприємства «Міська лікарня №2 Краматорської міської ради про стягнення заборгованості з вихідної допомоги та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Позовна заява мотивована тим, що ОСОБА_1 з 08 вересня 2021 року розпорядженням голови Краматорської міської ради призначена на посаду генерального директора комунального некомерційного підприємства «Стоматологічна поліклініка № 2» Краматорської міської ради. В той же день Краматорською міською радою з ОСОБА_1 укладено трудовий контракт як з керівником КНП «Стоматологічна поліклініка № 2» Краматорської міської ради.

Розпорядженням начальника Краматорської міської військової адміністрації вирішено реорганізувати КНП «Стоматологічна поліклініка № 1» Краматорської міської ради та КНП «Стоматологічна поліклініка №2» Краматорської міської ради шляхом її приєднання до комунального некомерційного підприємства «Міська лікарня № 2»м Краматорської міської ради.

Визнано КНП «Міська лікарня №2» Краматорської міської дали правонаступником майна, прав та обов`язків КНП «Стоматологічна поліклініка №2» Краматорської міської ради.

Повідомленням про зміну в організації виробництва та істотних умов праці КНП «Стоматологічна поліклініка №2» Краматорської міської ради повідомило позивача, що штатним розписом на 25 червня 2023 року передбачена зміна посади позивача генерального директора стоматологічної поліклініки на посаду завідувача стоматологічного відділення КНП «Міська лікарня №2» Краматорської міської ради.

Розпорядженням начальника Краматорської міської військової адміністрації від 26 червня 2023 року достроково припинено дію трудового контракту, укладеного 08 серпня 2021 року з генеральним директором КНП «Стоматологічна поліклініка №2» Краматорської міської ради ОСОБА_1., а 27 червня 2023 року звільнено ОСОБА_1 з займаної посади директора КНЕ «Стоматологічна поліклініка № 2» Краматорської міської ради. Визначено виплатити ОСОБА_1 вихідну допомогу у розмірі шестимісячного середнього заробітку.

Під час остаточного розрахунку у червні 2023 року позивачу були нараховані: зарплата за фактично відпрацьований час у сумі 27 725 грн 23 коп., доплата за керівництво інтернами - 16 096 грн 08 коп., компенсація за невикористані дні щорічної відпустки - 69 288 грн 77 коп., вихідна допомога - 557 108 грн 64 коп., премія до свята медичного працівника - 32 102 грн 90 коп.

Позивач вважає, що за результатами розрахунку вихідної допомоги позивачем визначено, що допомога у місяці звільнення (червні 2023 року) фактично нарахована у меншій сумі, ніж належало до нарахування відповідно до діючого законодавства.

Сума вихідної допомоги, як мала б бути нарахована, складає 722 028 грн 48 коп., відповідно сума, що не була нарахована згідно з діючим законодавством складає 164 919 грн 84 коп.

Зазначає, що у січні 2023 року на підставі розпорядження Краматорської міської ради від 23 грудня 2022 року позивачу була нарахована премія за результатами роботи у 2022 році у сумі 176 956 грн 14 коп.

Вважає, що частина річної премії, що приходиться на квітень та травень 2023 року має враховуватися до розрахунку середнього заробітку та становить у квітні 2023 року - 28 312 грн 98 коп., у травні 2023 року - 32 559 грн 93 коп.

Крім того, премія за висновками роботи за І квартал 2023 року нарахована на підставі розпорядження начальника Краматорської міської ради від 27 березня 2023 року двома частинами: 102 283 грн 26 коп. - у березні 2023 року, 15 342 грн 48 коп. - у квітні 2023 року.

Вважає, що частина премії, нарахована у березні, враховується, починаючи з березня протягом березня-травня 2023 року, а частина премії, нарахована у квітні 2023 року враховується, починаючи з квітня протягом квітня-червня 2023 року. Отже, сума частини квартальної премії, у квітні 2023 року становить 37 943 грн 79 коп., у травні - 43 635 грн 36 коп.

Окремо зазначає, що середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні станом на 30 серпня 2023 року становить 358 215 грн 68 коп.

Рішенням Дарницького районного суду міста Києва від 18 березня 2024 року відмовлено у задоволенні позову ОСОБА_1 .

Рішення мотивовано тим, що судом встановлено, що річна премія, яка була виплачена ОСОБА_1 у січні 2023 року у розмірі 176 956 грн 14 коп. виплачена на підставі розпорядження від 23 грудня 2022 року №382-о/с «Про надання преміювання керівників закладів охорони здоров`я Краматорської міської ради за 2022 рік» не підлягала нарахуванню у заробітну плату у квітні-травні 2023 року, оскільки нарахована за результатами роботи у попередньому році, а саме за висновками роботи 2022 року.

Судом також встановлено, що премія за І квартал 2023 року, яка була виплачена ОСОБА_1 у березні та квітні 2023 року має бути включена до заробітної плати січня-березня 2023 року, оскільки нарахована за висновками роботи за І квартал 2023 року згідно з розпорядженням №93-о/с «Про преміювання керівників закладів охорони здоров`я Краматорської міської ради за І квартал 2023 року».

Оскільки вказані обставини не були враховані позивачем, суд дійшов висновку, що позивачем було неправильно розраховано суму середнього заробітку для обрахунку вихідної допомоги, а тому позовні вимоги задоволенню не підлягають.

Не погоджуючись з рішенням суду першої інстанції, представник ОСОБА_1 - адвокат Зінченко М.М. подав апеляційну скаргу, у якій просить скасувати рішення Дарницького районного суду міста Києва від 18 березня 2024 року та ухвалити нове судове рішення, яким стягнути з КНП «Стоматологічна поліклініка № 2» Краматорської міської ради на користь ОСОБА_1 заборгованість із вихідної допомоги у розмірі 164 919 грн 84 коп., середній заробіток за час затримку розрахунку при звільненні за період з 28 червня 2023 року по 28 грудня 2023 року у розмірі 733 222 грн 72 коп.

Апеляційна скарга мотивована тим, що рішення суду першої інстанції є незаконним та необґрунтованим, ухвалене з порушенням норм матеріального та процесуального права.

Відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці», порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Для обчислення пенсій середня заробітна плата визначається відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Правила розрахунку середньої заробітної плати для нарахування вихідної допомоги визначені Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (надалі - Порядок №100).

Відповідно до абз. 4 пункту 2 Порядку № 100, у всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов?язана відповідна виплата.

Апелянт зазначає, що при ухваленні оскаржуваного рішення, судом першої інстанції порушено норми матеріального права, оскільки неправильно розтлумачено пункт № Порядку № 100 щодо нарахування премії під час обчислення середньої заробітної плати, не надано правової оцінки всім обставинам справи та аргументам позивача, що є підставами для скасування рішення.

Вказує, що всупереч приписам статті 116 КЗпП України КНП «Стоматологічна поліклініка № 2» Краматорської міської ради 27 червня 2023 року у день звільнення позивача не було здійснено повний розрахунок, а саме не було нараховано та виплачено частину вихідної допомоги у розмірі 164 919 грн 84 коп.

27 червня 2023 року позивач звільнена з займаної посади, таким чином враховуючи статтю 117 КЗпП України період стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить з 28 червня 2023 року (перший робочий день відповідача після звільнення позивача) по 28 грудня 2023 року (останній робочий день відповідача в межах періоду визначеного в статті 117 КЗпП України). Таким чином, кількість робочих днів для обчислення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів відповідача, з урахуванням вимог статті 117 КЗпП України, що станом на 28 грудня 2023 року складе 131 робочий день.

Таким чином, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню з відповідача становить 733 222 грн 72 коп. (131 робочий день х 5 597 грн 12 коп. (середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення).

Із суми 733 222 грн 72 коп. підлягають утриманню податок на доходи з фізичних осіб та військовий збір (відповідно до вимог Податкового кодексу України).

Від відповідача надійшов відзив на апеляційну скаргу, у якому просив відмовити у задоволенні апеляційної скарги, а рішення суду першої інстанції залишити без змін.

Від представника ОСОБА_1 - адвоката Зінченка М.М. надійшли письмові пояснення, у яких просив апеляційну скаргу задовольнити

Від відповідача надійшли заперечення на письмові пояснення позивача.

Колегія суддів, заслухавши доповідь судді-доповідача, обговоривши доводи апеляційної скарги, перевіривши законність і обґрунтованість ухваленого рішення, дійшла висновку про таке.

Судом встановлено, що 08 вересня 2021 року ОСОБА_1 за розпорядженням голови Краматорської міської ради №460-о/с від 08 вересня 2021 року призначена на посаду генерального директора комунального некомерційного підприємства «Стоматологічна поліклініка № 2» Краматорської міської ради, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 26-32, 33 т. 1).

В той же день Краматорською міською радою з ОСОБА_1 укладено трудовий контракт як з керівником КНП «Стоматологічна поліклініка № 2» Краматорської міської ради (а.с.34-39 т.1).

Додатковою угодою № 2 до трудового контракту з керівником комунального некомерційного підприємства «Стоматологічна поліклініка №2» Краматорської міської ради від 01 листопада 2022 року пункт І розділу ІІІ викладено в наступній редакції: встановити керівнику посадовий оклад у розмірі середньої заробітної плати медичних працівників за місяць, що передує розрахунковому місяцю із підвищенням на 60 відсотків (а.с. 43-44 т. 1).

Згідно з розпорядження начальника Краматорської міської військової адміністрації О. Гончаренка від 23 грудня 2022 року №382-о/с «Про надання преміювання керівників закладів охорони здоров`я Краматорської міської ради за 2022 рік» вирішено преміювати за висновками роботи за 2022 рік у розмірі шести посадових окладів в межах фонду оплати праці та за рахунок економії коштів, передбачених на оплату праці, генеральних директорів закладів охорони здоров`я ОСОБА_1 - генерального директора КНП «Стоматологічна поліклініка № 2» Краматорської міської ради (а.с. 68 т. 1).

Розмір премії за висновками роботи за 2022 рік у розмірі шести посадових окладів становить 176 956 грн 14 коп. та розрахований як добуток посадового окладу за грудень 2022 року у розмірі 29 492 грн 69 коп. * 6 = 176 956 грн 14 коп. (а.с. 63 т. 1).

Зі змісту табуляграми вбачається, що у січні 2023 року ОСОБА_1 виплачено премію за висновками роботи за 2022 рік у розмірі шести посадових окладів - 176 956 грн 14 коп. (а.с. 63 т. 1).

Згідно з розпорядження начальника Краматорської міської військової адміністрації О. Гончаренка від 27 березня 2023 року №93-о/с «Про преміювання керівників закладів охорони здоров`я Краматорської міської ради за І квартал 2023 року» вирішено преміювати за висновками роботи за І квартал 2023 року у розмірі трьох посадових окладів в межах фонду оплати праці та за рахунок економії коштів, передбачених на оплату праці, генеральних директорів закладів охорони здоров`я ОСОБА_1 - генерального директора КНП «Стоматологічна поліклініка № 2» Краматорської міської ради (а.с. 83 т. 1).

Розмір премії за висновками роботи за І квартал 2023 року у розмірі трьох посадових окладів становить 102 282 грн 26 коп. та розрахований як добуток посадового окладу за березень 2023 року у розмірі 34 094 грн 42 коп. * 3 = 102 282 грн 26 коп. (а.с. 63 т. 1).

Зі змісту табуляграми вбачається, що у березні 2023 року ОСОБА_1 виплачено премію за висновками роботи за І квартал 2023 року у розмірі трьох посадових окладів - 102 282 грн 26 коп.

Також зі змісту табуляграми вбачається, що у квітні 2023 року ОСОБА_1 виплачено квартальну премію у розмірі 15 342 грн 48 коп. (а.с. 63 т. 1).

Допитана в судовому засіданні свідок ОСОБА_2 (бухгалтер КНП «Стоматологічна поліклініка №2») повідомила про те, що у березні 2023 року ОСОБА_1 була призначена премія за І квартал 2023 року, яку було нараховано та виплачено двома частинами у березні та квітні 2023 року, зокрема у квітні 2023 року було виплачено частину премії за І квартал у сумі 15 342 грн 48 коп.

Розпорядженням начальника Краматорської міської військової адміністрації від 22 лютого 2023 року №135-р вирішено реорганізувати КНП «Стоматологічна поліклініка № 1» Краматорської міської ради та КНП «Стоматологічна поліклініка №2» Краматорської міської ради шляхом її приєднання до комунального некомерційного підприємства «Міська лікарня № 2»м Краматорської міської ради. Визнано КНП «Міська лікарня №2» Краматорської міської дали правонаступником майна, прав та обов`язків КНП «Стоматологічна поліклініка №2» Краматорської міської ради (а.с. 45-48 т. 1).

Повідомленням про зміну в організації виробництва та істотних умов праці КНП «Стоматологічна поліклініка №2» Краматорської міської ради повідомило позивача, що штатним розписом на 25 червня 2023 року передбачена зміна посади позивача генерального директора стоматологічної поліклініки на посаду завідувача стоматологічного відділення КНП «Міська лікарня №2» Краматорської міської ради (а.с. 76-78 т. 1).

Розпорядженням начальника Краматорської міської військової адміністрації від 26 червня 2023 року достроково припинено дію трудового контракту, укладеного 08 серпня 2021 року з генеральним директором КНП «Стоматологічна поліклініка №2» Краматорської міської ради ОСОБА_1., а 27 червня 2023 року звільнено ОСОБА_1 з займаної посади директора КНЕ «Стоматологічна поліклініка № 2» Краматорської міської ради. Визначено виплатити ОСОБА_1 вихідну допомогу у розмірі шестимісячного середнього заробітку (а.с. 60 т. 1).

Під час остаточного розрахунку у червні 2023 року позивачу було нараховані: зарплата за фактично відпрацьований час у сумі 27 725 грн 23 коп., доплата за керівництво інтернами - 16 096 грн 08 коп., компенсація за невикористані дні щорічної відпустки - 69 288 грн 77 коп., вихідна допомога - 557 108 грн 64 коп., премія до свята медичного працівника - 32 102 грн 90 коп. (а.с. 65 т. 1) та виплачені вказані суми (а.с. 66-67 т. 1)

Звертаючись з позовом ОСОБА_1 вказує, що всупереч приписам статті 116 КЗпП України КНП «Стоматологічна поліклініка № 2» Краматорської міської ради 27 червня 2023 року у день звільнення позивача не було здійснено повний розрахунок, сума вихідної допомоги у розмірі шестимісячного середнього заробітку, як мала б бути нарахована, складає 722 028 грн 48 коп., відповідно сума, що не була нарахована згідно з діючим законодавством складає 164 919 грн 84 коп. (722 028 грн 48 коп. - 557 108 грн 64 коп.).

Відповідно до статті 44 КЗпП України у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» та за правилами, передбаченими Порядком № 100.

Згідно з абзацом 3 пункту 2 Порядку № 100 середньомісячна заробітна плата за час затримки розрахунку обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи.

ОСОБА_1 звільнено з займаної посади директора КНЕ «Стоматологічна поліклініка № 2» Краматорської міської з 27 червня 2023 року.

Як вбачається зі змісту табуляграми у квітні 2023 року ОСОБА_1 відпрацювала 160 годин при нормі 160 годин (20 днів), у травні 2023 року - 184 години при нормі 184 години (23 дні) (а.с. 63 т. 1).

Отже, розрахунковим періодом для визначення розміру середньомісячної заробітної плати є останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню ОСОБА_1 , - травень та квітень 2023 року, відповідно 20 та 23 робочих дні.

Середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді складає 21,5 (20+23)/2).

Відповідно до пункту 5 розділу ІV Порядку № 100 основною для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час затримки розрахунку, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на час відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

Пунктом 3 Порядку №100 встановлено, що при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку (абзац 1).

Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт (абзац 2 пункту 3).

Як вбачається зі змісту табуляграми

у квітні 2023 року ОСОБА_1 нараховано та виплачено: заробітна плата - 32 399 грн 84 коп., доплата за практику інтернів - 15 852 грн 20 коп., квартальна премія - 15 342 грн 48 коп.

у травні 2023 року ОСОБА_1 нараховано та виплачено: заробітна плата - 31 741 грн 96 коп., доплата за практику інтернів - 18 230 грн 03 коп. (а.с. 63 т. 1).

Щодо включення до загальної суми заробітку при обчисленні розміру середньомісячної заробітної плати за травень та квітень 2023 року премії за результатами роботи у 2022 році та премії за висновками роботи за І квартал 2023 року.

Позивач звертає увагу, що у січні 2023 року на підставі розпорядження Краматорської міської ради від 23 грудня 2022 року позивачу була нарахована премія за результатами роботи у 2022 році у сумі 176 956 грн 14 коп., тому частина річної премії, що приходиться на квітень та травень 2023 року має включатися до розрахунку розміру середньомісячної заробітної плати та становить у квітні 2023 року - 28 312 грн 98 коп. та у травні 2023 року - 32 559 грн 93 коп.

Крім того, премія за висновками роботи за І квартал 2023 року нарахована на підставі розпорядження начальника Краматорської міської ради від 27 березня 2023 року двома частинами: 102 283 грн 26 коп. - у березні 2023 року, 15 342 грн 48 коп. - у квітні 2023 року, тому що частина премії, нарахована у березні, враховується, починаючи з березня протягом березня-травня 2023 року, а частина премії, нарахована у квітні 2023 року враховується, починаючи з квітня протягом квітня-червня 2023 року.

Отже, позивач вважає, що при обчисленні розміру середньомісячної заробітної плати повинно враховуватися

у квітні 2023 року: заробітна плата - 32 399 грн 84 коп., доплата за практику інтернів - 15 852 грн 20 коп., премія квартальна - 37 943 грн 79 коп., премія річна - 28 312 грн 98 коп.

у травні 2023 року: заробітна плата - 31 741 грн 96 коп., доплата за практику інтернів - 18 230 грн 03 коп., премія квартальна - 43 635 грн 36 коп., премія річна - 32 559 грн 93 коп. Всього 240 676 грн 09 коп.

Таким чином, згідно з розрахунку позивача розмір середньомісячної заробітної плати становить 240 676 грн 09 коп./43 дні = 5 597 грн 12 коп.

А сума вихідної допомоги складає 722 028 грн 48 коп., виходячи з розрахунку: (розмір середньомісячної заробітної плати 5 597 грн 12 коп.* середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді 21,5)* 6 ) (а.с. 5 т. 1).

Перевіривши вказані доводи, колегія апеляційного суду повністю погоджується з висновком суду першої інстанції з огляду на таке.

Відповідно до абзацу 3 пункту 3 Порядку №100 премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.

Отже, річна премія, яка була виплачена ОСОБА_1 у січні 2023 року у розмірі 176 956 грн 14 коп. виплачена на підставі розпорядження від 23 грудня 2022 року №382-о/с «Про надання преміювання керівників закладів охорони здоров`я Краматорської міської ради за 2022 рік» не підлягала врахуванню у заробітну плату у квітні-травні 2023 року, оскільки нарахована за результатами роботи у попередньому році, а саме за результатами роботи 2022 року. У разі, якщо місяці 2022 року були б розрахунковим періодом для обчислення розміру середньої заробітної плати ОСОБА_1 така премія враховувалася б в заробіток періоду, за який вона нарахована: за місяці 2022 року.

Премія за І квартал 2023 року, яка була виплачена ОСОБА_1 у березні та квітні 2023 року не підлягала врахуванню у заробітну плату у квітні-травні 2023 року, оскільки нарахована за результатами роботи за І квартал 2023 року згідно з розпорядженням №93-о/с «Про преміювання керівників закладів охорони здоров`я Краматорської міської ради за І квартал 2023 року». У разі, якщо січень - березень 2023 року були б розрахунковим періодом для обчислення розміру середньої заробітної плати ОСОБА_1 така премія враховувалася б в заробіток періоду, за який вона нарахована: за січень - березень 2023 року.

Враховуючи викладене, апеляційний суд погоджується з висновком суду першої інстанції про те, що включення до загальної суми заробітку при обчисленні розміру середньомісячної заробітної плати за розрахунковий період квітень-травень 2023 року частини річної премії за результатами роботи за 2022 рік у сумі 28 312 грн 98 коп. (за квітень 2023 року) та у сумі 32 559 грн 93 коп. (за травень 2023 року) та премії за І квартал 2023 року у сумі 117 625 грн 74 коп. є безпідставним, оскільки зазначені суми нараховані за попередній період та не можуть бути включені у розрахунковий період квітня-травня 2023 року.

Щодо доводів відповідача про безпідставне нарахування та виплату у квітні 2023 року премії у розмірі 15 342 грн 48 коп.

Відповідач вказує, що всупереч вимогам законодавства про оплату праці позивачу безпідставно була нарахована в заробітну плату та виплачена у квітні 2023 року премія у розмірі 15 342 грн 48 коп. за наказом від 23 березня 2023 року, оскільки наказу щодо зазначеного преміювання не існує, а квартальна премія за І квартал 2023 року була виплачена ОСОБА_1 в повному обсязі та розрахована як добуток посадового окладу за березень 2023 року у розмірі 34 094 грн 42 коп. * 3 = 102 282 грн 26 коп. (а.с. 117-123 т. 1 відзив на позовну заяву).

Представник позивача - адвокат Шевченко А.М., заперечуючи проти цих доводів вказує, що розпорядженням начальника Краматорської міської військової адміністрації О.Гончаренка від 27 березня 2023 року №93-о/с вирішено преміювати за висновками роботи за І квартал 2023 року у розмірі трьох посадових окладів в межах фонду оплати праці та за рахунок економії коштів, тобто без врахування фактично відпрацьованого часу, а отже премія має бути розрахована з чистого посадового окладу. Оскільки в березні 2023 року було 23 робочих дні, то загальний обсяг робочого часу становив 184 години (23 дні*8 годин), а відповідно посадовий оклад позивача за березень 2023 року становить 39 208 грн 56 коп. (184 години* 213 грн 09 коп. за годину, де 213 грн 09 коп. = 34 094 грн 42 коп./160 годин), а премія мала складати 117 625 грн 68 коп. (39 208 грн 56 коп*3), проте фактично було нараховано лише 102 282 грн 26 коп., що на 15 342 грн 48 коп. менше регламентованого розпорядженням розміру.

Під час нарахування премії у розмірі 3 посадових окладів, бухгалтером виключено з розрахунку 3 дні/24 години відпустки, що їх у березні 2023 року мала позивач, внаслідок виявленої помилки донарахування залишку премії в розмірі 15 342 грн 48 коп. було здійснено бухгалтером вже в квітні 2023 року (а.с. 1-4 т.2 відповідь на відзив ).

Апеляційний суд не оцінює правомірність нарахування та виплати вказаної премії з огляду на те, що суд дійшов висновку про відсутність підстав для включення до загальної суми заробітку при обчисленні розміру середньомісячної заробітної плати за розрахунковий період квітень-травень 2023 року - премії за І квартал 2023 року.

Щодо включення до загальної суми заробітку при обчисленні розміру середньомісячної заробітної плати доплати за практику інтернів за розрахунковий період травень - квітень 2023 року.

Пунктом 3 Порядку №100 встановлено, що при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку (абзац 1).

Пунктом 4 Порядку №100 при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються:

а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов`язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов`язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);

б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);

в) компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових);

г) премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об`єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);

д) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;

е) пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати;

є) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором;

ж) вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування;

з) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку;

и) виплати, пов`язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;

і) вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування;

ї) заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством);

й) суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я;

к) доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства;

л) компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати;

м) заробітна плата, яка нарахована за час роботи у виборчих комісіях, комісіях всеукраїнського референдуму;

н) винагороди державним виконавцям;

о) грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків.

Отже, в переліку пункту 4 Порядку №100 не вказано, що при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються доплати за практику інтернів.

Відповідач у відзиві на позовну заяву звертає увагу на те, що у зв`язку з систематичними порушеннями в сфері оплати праці, які виникли в результаті дій посадових осіб, адміністрація правонаступника звернулася до правоохоронних органів з проханням надати правову оцінку виниклим правовідносинам. Відомості стосовно повідомлення про скоєння злочину 01 серпня 2023 року були внесені до Єдиного державного реєстру досудових розслідувань за №12023052390000908 за частиною 4 статті 191 КК України. На сьогодні зазначене кримінальне провадження направлено до експертної установи для проведення судово-економічної експертизи на вирішення якої поставлено питання стосовно законності нарахування ОСОБА_1 премії у квітні 2023 року та заробітної плати за підготовку лікарів-інтернів (а.с. 117-132 т. 1).

Апеляційний суд враховує, що кримінальне провадження не закінчено, розслідування триває.

Підсумовуючи вищевикладене, при обчисленні середньої заробітної плати ОСОБА_1 враховуються такі суми нарахованої заробітної плати, а саме: за квітень 2023 року: заробітна плата - 32 399 грн 84 коп., доплата за практику інтернів - 15 852 грн 20 коп.,

за травень 2023 року: заробітна плата - 31 741 грн 96 коп., доплата за практику інтернів - 18 230 грн 03 коп.

Всього: 98 224 грн 03 коп.

Як було встановлено вище, середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді складає 21,5 (20+23)/2).

Згідно з розрахунку апеляційного суду розмір середньомісячної заробітної плати становить 98 224 грн 03 коп./43 дні = 2 284 грн 28 коп.

Таким чином, згідно з розрахунку апеляційного суду сума вихідної допомоги ОСОБА_1 складає 294 672 грн 12 коп., виходячи з розрахунку: (розмір середньомісячної заробітної плати 2 284 грн 28 коп. * середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді 21,5)* 6 ).

Оскільки, під час остаточного розрахунку у червні 2023 року позивачу були нараховано та виплачено в тому числі і: вихідну допомогу у розмірі 557 108 грн 64 коп., тобто у розмірі більшому ніж встановлено апеляційним судом, тому апеляційний суд погоджується з висновком суду першої інстанції про відмову позивачу у стягненні вихідної допомоги у розмірі 164 919 грн 84 коп.

Враховуючи, що позивачу відмовлено у задоволенні позовних вимог у частині стягнення заборгованості із вихідної допомоги у розмірі 164 919 грн 84 коп., похідні вимоги щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 358 215 грн 68 коп. на думку апеляційного суду правомірно незадоволено судом першої інстанції.

Апеляційний суд вважає, що суд першої інстанції дійшов правильного висновку про відмову у задоволенні позовних вимог, однак не мотивував належним чином рішення суду стосовно доводів про наявність/відсутність підстав для включення доплати за практику інтернів при обчисленні середньої заробітної плати ОСОБА_1 . Огляду на це, рішення суду першої інстанції слід змінити, виклавши його мотивувальну частину в редакції цієї постанови.

Відповідно до пункту 2 частини 1 статті 374 ЦПК України суд апеляційної інстанції за результатами розгляду апеляційної скарги має право змінити судове рішення.

Таким чином, апеляційну скаргу апеляційну скаргу представника ОСОБА_1 - адвоката Зінченка М.М. задовольнити частково. Рішення Дарницького районного суду міста Києва від 18 березня 2024 року змінити, виклавши його мотивувальну частину в редакції цієї постанови.

Відповідно до пункту 4 частини 1 статті 382 ЦПК України у резолютивній частині постанови суду апеляційної інстанції зазначається новий розподіл судових витрат, понесених у зв`язку з розглядом справи у суді першої інстанції, - у випадку скасування судового рішення, та розподіл судових витрат, понесених у зв`язку з переглядом справи у суді апеляційної інстанції.

Оскільки апеляційний суд дійшов висновку про часткове задоволення апеляційної скарги та зміну мотивувальної частини рішення, то судовий збір за подання апеляційної скарги покладається на особу, що її подала.

Керуючись статтями 367, 369, 374, 375, 381-384 ЦПК України, суд, -

п о с т а н о в и в :

Апеляційну скаргу представника ОСОБА_1 - адвоката Зінченка Максима Миколайовича задовольнити частково.

Рішення Дарницького районного суду міста Києва від 18 березня 2024 року змінити, виклавши його мотивувальну частину в редакції цієї постанови.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена у касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Дата складення повного судового рішення 30 грудня 2024 року.

Головуючий Г.І. Мостова

Судді Р.В. Березовенко

О.Ф. Лапчевська