Постанова від 16.09.2025 по справі 212/1512/25

ДНІПРОВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

Провадження № 22-ц/803/5386/25 Справа № 212/1512/25 Суддя у 1-й інстанції - Дехта Р.В. Суддя у 2-й інстанції - Остапенко В. О.

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 вересня 2025 року м. Кривий Ріг

справа № 212/1512/25

Дніпровський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого судді Остапенко В.О.,

суддів Бондар Я.М., Зубакової В.П.

секретар судового засідання Дяченко Д.П.

сторони:

позивач ОСОБА_1

відповідач Акціонерне товариство «Криворізький залізорудний комбінат»

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Кривому Розі Дніпропетровської області, в порядку спрощеного позовного провадження, апеляційну скаргу ОСОБА_1 , в інтересах якого діє адвокат Гавриленко Юлія Юріївна, на рішення Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 14 березня 2025 року, яке ухвалено суддею Дехтою Р.В. у місті Кривому Розі Дніпропетровської області, та повне судове рішення складено 14 березня 2025 року,

УСТАНОВИВ:

В лютому 2025 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат», третя особа Первинна організація прфспілки трудящих металургії і гірничодобувної промисловості України Публічного акціонерного товариства «Криворізький залізорудний комбінат» про визнання протиправних дій, скасування наказу.

Позовна заява мотивована тим, що ОСОБА_1 перебуває у трудових відносинах із АТ «Криворізький залізорудний комбінат», займає посаду Фінансового директора та є членом Правління. Головою Правління є Сергій Новак. В своїй діяльності позивач керується Статутом Товариства, Положенням про Правління АТ «Криворізький залізорудний комбінат», укладеним з ним трудовим контрактом, Колективним договором Товариства на 2020 - 2022 роки. До основних функціональних обов`язків позивача відноситься організація роботи та контроль за діяльністю економічного відділу, бухгалтерської та фінансових служб Товариства, служби планування фінансової діяльності та бюджету Товариства. Банківське обслуговування АТ «Криворізький залізорудний комбінат» здійснюється Акціонерним товариством «Банк Кредит Дніпро» та Акціонерним товариством «Перший Український міжнародний банк». Усі платіжні документи оформлюються шляхом внесення до онлайн сервісу банкінгу АТ «Банк Кредит Дніпро» та АТ «Перший Український міжнародний банк». У вказаних онлайн-сервісах позивач разом з Головою Правління мають права підпису на розрахункових та інших документах. Без одночасної наявності підпису фінансового директора та Голови Правління документи не приймаються до виконання. Усі платіжні документи Товариства обробляються для подальшої оплати лише за умови одночасної наявності двох підписів - Голови Правління (його заступника) та фінансового директора (його заступника).

06 січня 2025 року Голова Правління видав наказ № 17 «Про використання грошових коштів» в якому зобов`язав позивача до 09 січня 2025 року забезпечити виплату повної суми заробітної плати працівникам АТ «Кривбасзалізрудком», для яких залишок (до виплати) заробітної плати за грудень 2024 року становить 7 000 гривень і менше; 7 000 гривень - для решти працівників АТ «Кривбасзалізрудком»; перерахувати до бюджету податки та збори, що сплачуються за рахунок роботодавця та утримуються із доходів у розмірі згідно законодавства; забезпечити виплату залишку нарахованої, але не виплаченої заробітної плати якнайшвидше для чого вжити невідкладних заходів погашення дебіторської заборгованості.

На виконання оскаржуваного Наказу позивач 07 січня 2025 року поставив свій підпис на платіжних дорученнях про виплату заробітної плати, компенсацій. Голова Правління підпис на платіжних дорученнях не поставив, що не дозволило виконати наказ № 17 від 06 січня 2025 року.

Позивач вважає, що дії відповідача в особі Голови Правління з видачі оскаржуваного Наказу є протиправними, Наказ № 17 підлягає скасуванню, Голову Правління слід зобов`язати вчинити дії із підписання розрахункових документів для виплати заробітної плати.

На підставі наведенного вище позивач просив суд визнати протиправними дії АТ «Криворізькийзалізорудний комбінат»в особі Голови Правління Сергія Новака щодо видачі наказу №17 від 06 січня 2025 року «Про використання грошових коштів». Визнати протиправним та скасувати наказ Голови Правління АТ «Криворізькийзалізорудний комбінат»Сергія Новака №17 від 06 січня 2025 року «Про використання грошових коштів».

Рішенням Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 14 березня 2025 року в задоволенні позову відмовлено.

В апеляційнійскарзі представник позивачаставить питання про скасування рішення суду першої інстанції та ухвалення нового рішення по справі про відмову в задоволенні позовних вимог.

В обґрунтування доводів апеляційної скарги представник позивача зазначає, що оскаржуваним Наказом № 17 від 06 січня 2025 року обов`язок забезпечити виплати повної суми заробітної плати працівникам підприємства, забезпечити виплату залишку нарахованої, але не виплаченої заробітної плати якнайшвидше, для чого вжити невідкладних заходів погашення дебіторської заборгованості, покладений саме на ОСОБА_1 . При цьому, в оскаржуваному наказі зазначено, що розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати становить 57 287,00 тис. грн., розмір кредиторської заборгованості 5 848 407 тис. грн., а розмір дебіторської заборгованості 7 023 417,00 тис. грн., що в декілька десятків разів більше, ніж кошти, які на час видання оскаржуваного Наказу, знаходились на рахунку підприємства і про що в Наказі зазначено наступним чином: «Загальний розмір залишків на рахунках підприємства у банківських установах 23 017,00 тис. грн. на 06.01.2025, що не дозволяє виплатити заробітну плату працівникам за грудень 2024 року в повному обсязі».

Пунктом 1 оскаржуваного Наказу передбачено, що всі вимоги стосовно перелічених вище виплат, позивач повинен виконати до 09 січня 2025 року, тобто фактично за 2 робочих дня. Таким чином, неможливість виконання цього Наказу у зв`язку із відсутністю необхідної суми коштів, які не з`явилися на рахунках підприємства у найближчі 2 робочих дня, була зафіксована у ньому самому та підтверджена підписом Голови Правління підприємства.

Апелянт зазначає, що питання підготовки платіжних інструкцій, формування платіжних відомостей та реєстрів, пред`явлення їх у банківські установи було фактично зроблено на виконання цього Наказу, а от наявність двох складових: відсутність на рахунках Відповідача необхідних для цього коштів (дефіцит складав більше 35 млн.грн., про що сам відповідач зазначив у відзиві на позов) та відсутність підпису на фінансових документах Генерального директора АТ «Кривбасзалізрудком», заздалегідь фактично робило виконання цього Наказу не можливим у передбачений дводенний термін, що свідчить про його незаконність.

Більш того, аналіз тексту наказу як раз свідчить про висновки, протилежні тим, які робить суд першої інстанції, а саме, у пункті 1 Наказу зазначено, що саме фінансовому директору АТ «Кривбасзалізрудком» Олександру Безкровному наказно забезпечиті усі, перелічені пунктами 1.1., 1.2 та 1.3 виплати. Пунктом 2 Наказу директор фінансовий АТ «Кривбасзалізрудком» Олександр Безкровний зобов`язаний забезпечити виплату залишку нарахованої, але не виплаченої заробітної плати якнайшвидше, для чого вжити невідкладних заходів погашення дебіторської заборгованості. Звертає увагу на те, що термін «якнайшвидше» не є конкретним терміном виконання Наказу, не дозволяє визначити строк виконання цього пункту Наказу та не співпадає із строком, який зазначений для виплати заробітної плати, хоча ці дії безпосередньо залежать одна від одної.

Також апелянт зазначає, що судом першої інстанції не з`ясовано чому позивач не був ознайомлений із своєю посадовою інструкцією та чому вона взагалі не складалась та не затверджувалась керівником; яким чином, не будучі обізнаним про свої посадові обов`язки, Позивач повинен був їх виконувати; яким локальним нормативним актом підприємства повинен був керуватись позивач, виконуючи свої посадові обов`язки; чи може вважатись законним Наказ, у мотивувальній частині якого заздалегідь зазначено про неможливість його виконання; чи мав можливість позивач виконати оскаржуваний наказ взагалі за одночасною відсутністю двох умов: 1 - (за відсутності необхідних грошей ) та 2 - виконати його одноособово (за відсутності першого підпису Голови правління на фінансових документах); чи мав можливість позивач виконати оскаржуваний Наказ протягом строку (двох днів), який був передбачений Наказом; яким саме чином Голова Правління виконує свої обов`язки щодо організації ведення в Товаристві бухгалтерського обліку та статистичної звітності; розпорядження майном і грошовими коштами Товариства, підписання фінансових, банківських документів, які є чинними при наявності підпису Фінансового директора, що передбачено Пунктом 9.3.5 Статуту АТ «Кривбасзалізрудком»; чи не через повну бездіяльність та відсутність ініціативи підписання фінансових документів Головою Правління ОСОБА_2 виникли великі розміри кредиторської та дебіторської заборгованості.

У відзиві на апеляційну скаргу Акціонерне товариство «Криворізький залізорудний комбінат» просить рішення суду першої інстанції залишити без змін, апеляційну скаргу - залишити без задоволення.

Заслухавши суддю-доповідача, представника позивача ОСОБА_1 - адвоката Гавриленко Ю.Ю., яка підтримала доводи апеляційної скарги та просила її задовольнити, представника АТ «Криворізькийзалізорудний комбінат»- адвоката Шатунова А.О., який заперечував проти задоволення апеляційної скарги та просив залишити без змін рішення суду першої інстанції, перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду в межах позовних вимог, доводів апеляційної скарги та відзиву на апеляційну скаргу, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає задоволенню, з огляду на наступне.

Як установлено судом та вбачається із матеріалів справи, відповідно до п.10 статті 82 Закону України «Про акціонерні товариства» № 2465-ІХ п.9.3.5 Статуту АТ «Криворізький залізорудний комбінат» передбачений перелік повноважень Голови Правління Товариства, які він вчиняє одноособово від імені Товариства, як керівник підприємства, до яких відноситься, зокрема, повноваження щодо видання наказів та розпоряджень, надання вказівок, які є обов`язковими для виконання усіма працівниками Товариства.

Відповідно до Випуску 1 розділу 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 жовтня 2007 року № 583, Голова Правління очолює і керує роботою правління та всіма видами діяльності підприємства, які визначені статутом і не заборонені чинним законодавством, з усіх питань, крім тих, що підлягають компетенції загальних зборів та наглядової ради.

Через правління та керівників структурних підрозділів здійснює оперативне керівництво підприємством, організовує ефективну та стабільну його роботу, направляє діяльність на досягнення необхідних темпів розвитку та отримання прибутку. Організовує фінансову та виробничо-господарську діяльність підприємства, забезпечує динамічний економічний і соціальний розвиток, виконує рішення загальних зборів та наглядової ради. Забезпечує перспективні та поточні напрями діяльності підприємства щодо розвитку виробництва, його розширення, реконструкції та технічного переоснащення. Створює та ефективно реалізує інвестиційні проекти, організовує впровадження у виробництво нової техніки та прогресивних технологій, покращує систему менеджменту та мотиваційні механізми. Організовує виконання договірних зобов`язань, якість виконуваних робіт та продукції, що виготовляється, додержання виробничої, технологічної та трудової дисципліни, виконання екологічних програм. Забезпечує розроблення, укладення та виконання всіх умов колективного договору, створює організаційні та економічні умови високопродуктивної і безпечної праці на підприємстві. Забезпечує подання офіційної статистичної звітності та щоквартальне і щорічне подання звіту про результати діяльності підприємства в установленому порядку. Дотримується конфіденційності в роботі з службовими документами та забезпечує захист відомостей, які є службовою чи комерційною таємницею підприємства. Організовує проведення засідань правління та діє без доручення від його імені.

Позивач ОСОБА_1 з 22 березня 2019 року по теперішній час перебуває у трудових відносинах з АТ «Криворізький залізорудний комбінат», як найманий працівник - фінансовий директор.

Відповідно до п.9.3.5 Статуту АТ «Криворізький залізорудний комбінат», фінансовий директор має право другого підпису на платіжних документах та будь-яких договорах. Без наявності підпису Фінансового директора не може бути здійснено ніякого платежу від імені Товариства, окрім випадків, коли не здійснення платежів може спричинити кримінальну та іншу персональну відповідальність Голови Правління Товариства згідно законодавства України. Фінансовому директору безпосередньо підпорядковуються бухгалтерська, економічна та фінансова служби Товариства, а також служби планування фінансової діяльності та бюджету Товариства. Прийом та (або) звільнення працівників зазначених підрозділів, а також Головного бухгалтера Товариства здійснюється на підставі наказу Голови Правління Товариства тільки за умови попереднього письмового погодження з Фінансовим директором. Погодження здійснюється шляхом проставлення Фінансовим директором другого підпису на відповідних наказах Товариства.

13 жовтня 2021 року між АТ «Криворізький залізорудний комбінат», в особі Голови Наглядової ради та ОСОБА_1 , укладено трудовий контракт, згідно якого ОСОБА_1 приймається на посаду Фінансового директора АТ «Криворізький залізорудний комбінат» на підставі власного волевиявлення та протоколу Загальних зборів акціонерів АТ «Криворізький залізорудний комбінат» від «28» травня 2021 року. Фінансовий директор є членом Правління АТ «Криворізький залізорудний комбінат».

Положеннями трудового контракту до функцій фінансового директора віднесено, зокрема, організація фінансово-господарською діяльністю Товариства в сферах економіки, зокрема управління витратами, бухгалтерського обліку і управління фінансами; організація планування і аналізу інвестиційної і інноваційної діяльності Товариства; генерація стратегій і ідей бізнесу, спрямованих на розвиток Товариства; формування і ведення кадрової політики щодо підлеглих безпосередньо Фінансовому директору посадовцям і службам.

В сфері організації фінансової і економічної діяльності фінансовий директора має організовувати: фінансування затверджених програм розвитку Товариства; систему фінансування капітальних вкладень виробничо-технічного призначення; систему аналізу економічної ефективності виробничих програм і балансів діяльності структурних підрозділів і розробку заходів щодо ефективного використання виробничих, матеріальних і трудових ресурсів, підвищення рентабельності виробництва; роботу по координації діяльності і виконанню функціональних обов`язків підлеглих йому підрозділів. Керувати, в області обліку і звітності, системою: розробки раціональних форм планової, облікової і звітної документації, вживаної на комбінаті; бухгалтерського, податкового, фінансового обліку і підготовкою інформації про фінансовий стан Товариства для акціонерів компанії (Наглядової ради), інвесторів, кредиторів і зовнішніх користувачів.

Відповідно до положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, фінансовий директор визначає фінансову політику організації, розробляє та вживає заходів щодо забезпечення її фінансової стійкості. Керує роботою з управління фінансами виходячи із стратегічних цілей та перспектив розвитку організації, з визначенням джерел фінансування та урахуванням ринкової кон`юнктури. Здійснює аналіз та оцінку фінансових ризиків і розробляє заходи з приведення їх до мінімуму. Забезпечує контроль за додержанням фінансової дисципліни, своєчасним та повним виконанням договірних зобов`язань та надходженням коштів, порядком оформлення фінансово-господарських операцій з постачальниками, замовниками, кредитними організаціями, а також операцій зовнішньо економічної діяльності. Очолює роботу з формування та вдосконалення податкової політики організації, податкового планування та оптимізації оподаткування, у відповідності до чинного законодавства, підготовки й проведення емісії цінних паперів, аналізу та оцінки інвестиційної привабливості проектів та доцільності вкладання коштів, регулювання співвідношення власного та запозиченого капіталу. Здійснює взаємодію з кредитними організаціями з питань розміщення тимчасово вільних грошових коштів, проведення операцій з цінними паперами, отримання кредитів. Керує складанням перспективних та поточних фінансових планів і бюджетів грошових коштів, доводить показники затвердженої системи бюджетів, завдань, лімітів та нормативів до підрозділів організації, забезпечує контроль за їх виконанням. Бере участь у розробленні проектів планів з продажу продукції (робіт, послуг), витрат на виробництво (робіт, послуг), розробляє заходи щодо підвищення рентабельності виробництва, зниження витрат виробництва та обігу. Здійснює контроль за станом, рухом та цільовим використанням фінансових коштів, результатами фінансово-господарської діяльності, виконанням податкових зобов`язань. Вживає заходів до забезпечення платоспроможності та збільшення прибутку організації, ефективності фінансових та інвестиційних проектів, раціональної структури активів. Організовує розроблення інформаційної системи з управління фінансами відповідно до вимог бухгалтерського, податкового, статистичного й управлінського обліку, контроль за достовірністю та збереженням конфіденційності інформації. Забезпечує подання необхідної фінансової інформації внутрішнім та зовнішнім користувачам. Організовує роботу з проведення аналізу та оцінки фінансових результатів діяльності організації та розроблення заходів з підвищення ефективності управління фінансами, а також проведення внутрішнього аудиту, з розглядання взаємних претензій, що виникають у процесі здійснення фінансово-господарської діяльності, вживає заходів до їх вирішення згідно з чинним законодавством. Контролює збереження комерційної таємниці підлеглими щодо фінансової діяльності організації, що є предметом конфіденційності. Керує діяльністю фінансових підрозділів організації, організовує роботу з підвищення кваліфікації робітників, надає методичну допомогу працівникам організації з фінансових питань.

Отже, і Голова Правління і Фінансовий директор, відносяться до посад керівників вищого рівня управління підприємствами, і під час виконання ними обов`язків та завдань за професією, ними використовуються такі інструменти управління які характеризуються виразами керує, забезпечує, очолює, здійснює контроль, організовує.

Підпорядкована фінансовому директору фінансова служба, відповідно до п.4.5.1, 4.5.3, 4.5.5 та 4.5.6 Положення про фінансовий відділ, зокрема, оформлює платіжні документи, формує реєстри платежів, організовує роботу по їх перерахуванню та забезпечує своєчасність та повноту виплати заробітної плати та прирівняних до неї платежів, отже через управління нею фінансовий директор також реалізує свої повноваження.

06 січня 2025 року Голова Правління АТ «Криворізький залізорудний комбінат» видав наказ № 17 «Про використання грошових коштів» в якому зазначив, що поточна фінансова ситуація підприємства характеризується наступними показниками: розмір кредиторської заборгованості 5848407, тис. грн. (очікуваний на 1 січня 2025); розмір дебіторської заборгованості 7023417,00 тис. грн. (очікуваний на 1 січня 2025 року); розмір заробітної плати (в тому числі нарахованої, але не виплаченої працівникам) 57287,00 тис.грн. Загальний розмір залишків на рахунках підприємства у банківських установах 23017,00 тис. грн. на 06 січня 2025 року, що не дозволяє виплатити заробітну плату працівникам за грудень 2024 року в повному обсязі. Виходячи з цих показників Голова Правління, зокрема, наказав Фінансовому директору до 09 січня 2025 року забезпечити виплату повної суми заробітної плати працівникам АТ «Криворізький залізорудний комбінат», для яких залишок (до виплати) заробітної плати за грудень 2024 року становить 7 000 гривень і менше; 7 000 гривень - для решти працівників АТ «Криворізький залізорудний комбінат»; перерахувати до бюджету податки та збори, що сплачуються за рахунок роботодавця та утримуються із доходів у розмірі згідно законодавства; забезпечити виплату залишку нарахованої, але не виплаченої заробітної плати якнайшвидше для чого вжити невідкладних заходів погашення дебіторської заборгованості. Контроль виконання даного наказу Голова Правління залишив за собою.

Звертаючись до суду з позовом про визнання протиправних дій, скасування наказу, позивач посилався на те, що дії відповідача, в особі Голови Правління, з видачі оскаржуваного Наказу є протиправними, Наказ № 17 підлягає скасуванню, Голову Правління слід зобов`язати вчинити дії із підписання розрахункових документів для виплати заробітної плати.

Ухвалюючи рішення про відмову в задоволенні позовних вимог позивача, суд першої інстанції виходив з того, що Голова Правління керує діяльністю підприємства в усіх сферах, а до функцій Фінансового директора відноситься забезпечення своєчасності та повноти виплати заробітної плати та прирівняних до неї платежів, тому дії по виданню наказу № 17 від 06 січня 2025 року, вчинені Головою Правління, не є такими, що вчиненні з перевищенням повноважень. Крім того, Голова Правління акціонерного товариства не відноситься до кола осіб дії якої можуть бути визнані незаконними або протиправними

Колегія суддів погоджується з такими висновками суду першої інстанції, з огляду на наступне.

Статтею 4ЦПК України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Згідно ст.12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій.

Відповідно до ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд має право збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи лише у випадках, коли це необхідно для захисту малолітніх чи неповнолітніх осіб або осіб, які визнані судом недієздатними чи дієздатність яких обмежена, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності.

Згідно ст.81ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ст.89ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів).

Згідно ст. 15 ЦК України кожна особа має право на звернення до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

Згідно положень ч.2 ст. 16 ЦК України, одним із способів захисту цивільних прав та інтересів може бути, зокрема, визнання незаконними рішення, дій чи бездіяльності органу державної влади, органу влади Автономної Республіки Крим або органу місцевого самоврядування, їхніх посадових і службових осіб.

Як слідує з наявних в матеріалах справи доказів, всі накази Голови Правління АТ «Криворізький залізорудний комбінат» видаються в межах наданих йому Законодавством, Статутом, Положенням про Правління та трудовим контрактом повноважень.

Положеннями п.10 статті 82 Закону України «Про акціонерні товариства» № 2465-ІХ передбачено, що Статутом акціонерного товариства та/або положенням про виконавчий орган, та/або рішенням колегіального виконавчого органу голові виконавчого органу або особі, яка тимчасово виконує його обов`язки, може бути надано деякі повноваження щодо прийняття рішень, вчинення правочинів та здійснення інших дій без отримання окремого рішення колегіального виконавчого органу.

Пунктом 9.3.5 Статуту АТ «Криворізький залізорудний комбінат» передбачений перелік повноважень Голови Правління Товариства, які він вчиняє одноособово від імені Товариства як керівник підприємства, до яких відносяться й повноваження щодо видання наказів та розпоряджень, надання вказівок, які є обов`язковими для виконання усіма працівниками Товариства.

Фінансовий директор є найманим працівником АТ «Криворізький залізорудний комбінат», отже Голова Правління має право видавати накази та давати вказівки, які містять прямі доручення Фінансовому директору на виконання його прямих посадових обов`язків.

АТ «Криворізький залізорудний комбінат» не приймались та не вводились в дію посадові інструкції для Голови Правління та Фінансового Директора. Під час організації трудових відносин із вказаними працівниками підприємство керується та застосовує Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХПП) систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій в Україні, які наведені в Класифікаторі професій, створеному із метою приведення кваліфікаційних характеристик професій працівників, положень Статуту, Положень про Правління АТ «Криворізький залізорудний комбінат» та трудовими контрактами. Він є нормативним документом, обов`язковим із питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності, та складається з Випусків і Розділів випусків, які згруповано за основними видами економічної діяльності, виробництва та робіт. Зокрема, відповідно до пп.3 (Голова Правління) та пп.32 (Директор фінансовий) Випуску 1 розділу 3 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 жовтня 2007 року № 583 передбачено, що Голова Правління є керівником підприємства за Законом, наявність якого є обов`язковим елементом структури управління і штатного розпису. Натомість посада Фінансового директора не є обов`язковою, його функції виконує головний бухгалтер. Проте, деякі підприємства вважають за необхідне у своїй системі управління і посаду Фінансового директора, наділяючи його певними правами та обов`язками. Відповідно до умов трудового контракту, підписання якого доручено Загальними зборами акціонерів Голові Наглядової Ради АТ «Криворізький залізорудний комбінат», Фінансовий директор товариства ОСОБА_1 безпосередньо планує і керує фінансово-господарською діяльністю комбінату в сферах економіки, бухгалтерського, податкового обліку і управління фінансами Товариства.

На підставінаведеного вищеколегія суддівпогоджується звисноком судупершої інстанціїпро те,що Голова Правління акціонерного товариства не відноситься до кола осіб дії якої можуть бути визнані незаконними або протиправними, тому позовні вимоги позивача в цій частині не підлягають задоволенню.

Також колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції про відсутність правових підстав для задоволення позовних вимог позивача про визнання визнання протиправним та скасуванняя наказу АТ «Криворізькийзалізорудний комбінат» № 17 від 06 січня 2025 року «Про витрачання грошових коштів».

Відповідно до положень пункту 9.3.5 Статуту АТ «Кривбасзалізрудком», Фінансовому директору безпосередньо підпорядковуються бухгалтерська, економічна та фінансова служби Товариства, а також служби планування фінансової діяльності та бюджету Товариства.

Відповідно до умов трудового контракту, укладеного між Головою Наглядової Ради АТ «Кривбасзалізрудком» та Фінансовим директором товариства Безкровним О.А. 13 жовтня 2021 року, витяг якого надано самим Позивачем: «пункт 2.1. Метою діяльності Фінансового директора є формування і реалізація фінансової, облікової, єдиної економічної і цінової політики підприємства, направленої на забезпечення фінансової стійкості, залучення засобів і їх ефективне використання. Основними завданнями діяльності Фінансового директора є: організація фінансово-господарською діяльністю Товариства в сферах економіки, зокрема управління витратами, бухгалтерського обліку і управління фінансами; організація планування і аналізу інвестиційної і інноваційної діяльності Товариства; генерація стратегій і ідей бізнесу, спрямованих на розвиток Товариства; формування і ведення кадрової політики щодо підлеглих безпосередньо Фінансовому директору посадовцям і службам». «пункт 2.2. Фінансовий директор зобов`язується безпосередньо планувати і керувати фінансово - господарською діяльністю комбінату в сферах економіки, бухгалтерського обліку і управління фінансами Товариства, а Товариство зобов`язується створювати необхідні умови для роботи Фінансового директора, сплачувати йому заробітну плату і надавати соціально-побутові блага» «пункт 2.3. Фінансовий директор згідно своїх функцій зобов`язаний:- 2.3.1. Планувати фінансово-господарську діяльність Товариства в сферах економіки, бухгалтерського обліку і управління фінансами. В сфері організації фінансової і економічної діяльності- 2.3.2. Організовувати: фінансування затверджених програм розвитку Товариства; систему фінансування капітальних вкладень виробничо-технічного призначення; систему аналізу економічної ефективності виробничих програм і балансів діяльності структурних підрозділів і розробку заходів щодо ефективного використання виробничих, матеріальних і трудових ресурсів, підвищення рентабельності виробництва; роботу по координації діяльності і виконанню функціональних обов`язків підлеглих йому підрозділів.- 2.3.3. Керувати, в області обліку і звітності, системою: розробки раціональних форм планової, облікової і звітної документації, вживаної на комбінаті; бухгалтерського, податкового, фінансового обліку і підготовкою інформації про фінансовий стан Товариства для акціонерів компанії (Наглядової ради), інвесторів, кредиторів і зовнішніх користувачів. В сфері економічного аналізу - 2.3.4. Організувати систему: комплексного аналізу виробничо-господарської і соціальної діяльності Товариства; аналізу аналітичної звітності по напрямах фінансово-господарської діяльності для виявлення тенденцій розвитку Товариства. «пункт 2.4. Фінансовий директор має право другого підпису на платіжних документах та будь-яких договорах.

Без наявності підпису Фінансового директора не може бути здійснено ніякого платежу від імені Товариства, окрім випадків, коли не здійснення платежів може спричинити кримінальну та іншу персональну відповідальність Голови Правління Товариства згідно законодавства України. Фінансовий директор має право другого підпису на наступних документах: документи, які засвідчують факт розпорядження майном і грошовими коштами Товариства у межах, встановлених законодавством України, Статутом та внутрішніми нормативними актами Товариства; господарські договори та документи, які засвідчують здійснення правочину та проведення у зв`язку з цим розрахунків; договори, рішення про укладання яких прийняті Загальними зборами або Наглядовою радою Товариства, за виключенням трудових угод з Головою Правління або іншими Членами Правління Товариства; документи, пов`язані з відкриттям та закриттям у банківських установах поточних та інших рахунків Товариства.

Крім того, Фінансовий директор здійснює інші дії згідно з рішеннями Загальних зборів, Наглядової ради або Правління» «пункт 2.5. Фінансовий директор згідно своїх функцій зобов`язаний контролювати: ефективне використання матеріальних і фінансових ресурсів по всіх напрямах діяльності Товариства; використання Товариством облікової політики, заснованої на принципах і методах, передбачених Національними положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку та МСФЗ; збереження і ефективне використання основних фондів і оборотних коштів; своєчасне надання економічної, бухгалтерської і фінансової статистичної звітності внутрішнім і зовнішнім користувачам; своєчасне реагування фінансових підрозділів підприємства на зміну чинного законодавства в області оподаткування, інвестиційної і інноваційної діяльності; діяльність підлеглих йому посадовців і служб».

В процесі організації виплати заробітної плати задіяна фінансова служба АТ «Кривбасзалізрудком», підпорядкована Позивачу, яка відповідно до пункту 4.5.1, 4.5.3, 4.5.5 та 4.5.6 Положення про фінансовий відділ, зокрема, оформлює платіжні документи, формує реєстри платежів, організовує роботу по їх перерахуванню та забезпечує своєчасність та повноту виплати заробітної плати та прирівняних до неї платежів.

Тому, покладення на Фінансового директора Безкровного О.А. зобов`язань із забезпечення виплати заробітної плати працівникам АТ «К Кривбасзалізрудком» у визначеному Головою Правління розмірі, з огляду на розмір залишку наявних грошових коштів на рахунках Товариства є не покладення на Позивача нових посадових обов`язків, й зміною істотних умов праці, а визначення безпосереднього порядку організації ним його існуючих обов`язки з розпорядження грошовими коштами та керування діяльністю підлеглих йому служб.

Колегія суддів вважає, що в оскаржуваному наказі не зобов`язано Фінансового директора здійснити виплату заробітної плати працівникам шляхом одноосібного підписання платіжних документів, а саме забезпечити її виплату, оскільки забезпечення та контроль є розпорядчим інструментом, а виконання (підготовка платіжних інструкцій, формування платіжних відомостей та реєстрів, пред`явлення їх у банківські установи) здійснюється підлеглими фінансовому директору працівниками.

Доводи апеляційної скарги про те, що аналіз тексту оскаржуваного наказу свідчить про висновки, протилежні тим, які робить суд першої інстанції, оскільки у пункті 1 Наказу зазначено, що саме фінансовому директору АТ «Кривбасзалізрудком» Олександру Безкровному наказно забезпечиті усі, перелічені пунктами 1.1., 1.2 та 1.3 виплати, Пунктом 2 Наказу директор фінансовий АТ «Кривбасзалізрудком» Олександр Безкровний зобов`язаний забезпечити виплату залишку нарахованої, але не виплаченої заробітної плати якнайшвидше, для чого вжити невідкладних заходів погашення дебіторської заборгованості а вказаний в наказі термін «якнайшвидше» не є конкретним терміном виконання Наказу, не дозволяє визначити строк виконання цього пункту Наказу та не співпадає із строком, який зазначений для виплати заробітної плати, хоча ці дії безпосередньо залежать одна від одної, колегією суддів не приймаються до уваги, так як не спростовують правильності висновків суду першої інстанції.

Колегією суддів не приймаються до уваги доводи апеляційної скарги відповідача про те, що судом першої інстанції не з`ясовано чому позивач не був ознайомлений із своєю посадовою інструкцією та чому вона взагалі не складалась та не затверджувалась керівником; яким чином, не будучі обізнаним про свої посадові обов`язки, Позивач повинен був їх виконувати; яким локальним нормативним актом підприємства повинен був керуватись позивач, виконуючи свої посадові обов`язки; чи може вважатись законним Наказ, у мотивувальній частині якого заздалегідь зазначено про неможливість його виконання; чи мав можливість позивач виконати оскаржуваний наказ взагалі за одночасною відсутністю двох умов: 1 - (за відсутності необхідних грошей ) та 2 - виконати його одноособово (за відсутності першого підпису Голови правління на фінансових документах); чи мав можливість позивач виконати оскаржуваний Наказ протягом строку (двох днів), який був передбачений Наказом; яким саме чином Голова Правління виконує свої обов`язки щодо організації ведення в Товаристві бухгалтерського обліку та статистичної звітності; розпорядження майном і грошовими коштами Товариства, підписання фінансових, банківських документів, які є чинними при наявності підпису Фінансового директора, що передбачено Пунктом 9.3.5 Статуту АТ «Кривбасзалізрудком»; чи не через повну бездіяльність та відсутність ініціативи підписання фінансових документів Головою Правління Сергієм Новаком виникли великі розміри кредиторської та дебіторської заборгованості, оскільки вказані доводи апеляційної скарги були предметом дослідження судом першої інстанції і з наданням відповідної правової оцінки всім фактичним обставинам справи, яка ґрунтується на вимогах законодавства, і з якою погоджується суд апеляційної інстанції.

Аргументи апеляційної скарги не дають підстав для висновку про неправильне застосування судом першої інстанцій норм матеріального права та порушення норм процесуального права, яке призвело або могло призвести до неправильного вирішення справи, а стосуються переоцінки доказів. Проте, відповідно до вимогст. 89 ЦПК України, оцінка доказів є виключною компетенцією суду, переоцінка доказів учасниками справи діючим законодавством не передбачена. Судом першої інстанції повно та всебічно досліджені обставини справи, перевірені письмові докази та надано їм належну оцінку.

Європейський суд з прав людини вказав що пункт 1статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свободзобов`язує суди давати обґрунтування своїх рішень, але це не може сприйматись як вимога надавати детальну відповідь на кожен аргумент. Межі цього обов`язку можуть бути різними залежно від характеру рішення. Крім того, необхідно брати до уваги, між іншим, різноманітність аргументів, які сторона може представити в суд, та відмінності, які існують у державах-учасницях, з огляду на положення законодавства, традиції, юридичні висновки, викладення та формулювання рішень. Таким чином, питання, чи виконав суд свій обов`язок щодо надання обґрунтування, що випливає зі статті 6 Конвенції, може бути визначено тільки з огляду на конкретні обставини справи (Проніна проти України, № 63566/00, § 23, ЄСПЛ, від 18 липня 2006 року). Оскаржене судове рішення відповідає критерію обґрунтованості судового рішення.

Отже, вирішуючи спір, суд першої інстанції в достатньо повному обсязі встановив права і обов`язки сторін, що брали участь у справі, обставини справи, перевірив доводи і заперечення сторін, дав їм належну правову оцінку, постановив рішення, яке відповідає вимогам закону. Висновки суду обґрунтовані, підтверджуються письмовими доказами та не спростовуються доводами, викладеними в апеляційній скарзі.

За таких обставин, колегія суддів вважає, що рішення суду ухвалено з дотриманням норм матеріального і процесуального законодавства, у зв`язку із чим апеляційна скарга підлягає залишенню без задоволення, а рішення суду - залишенню без змін.

Щодо судових витрат, то відповідно до підпунктів "б" та "в" пункту 4 частини 1статті 382 ЦПК Українисуд апеляційної інстанції повинен вирішити питання про новий розподіл судових витрат, понесених у зв`язку з розглядом справи у суді першої інстанції, - у випадку скасування або зміни судового рішення, та про розподіл судових витрат, понесених у зв`язку з переглядом справи у суді апеляційної інстанції.

Оскільки апеляційна скарга підлягає залишенню без задоволення, підстав для нового розподілу судових витрат, понесених у зв`язку з розглядом справи у суді першої інстанції, а також розподілу судових витрат, понесених апелянтом у зв`язку з переглядом справи у суді апеляційної інстанції, немає.

Керуючись ст.ст. 367, 374, 375, 381, 382 ЦПК України, суд,

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 , в інтересах якого діє адвокат Гавриленко Юлія Юріївна, залишити без задоволення.

Рішення Жовтневогорайонного судуміста КривогоРогу Дніпропетровськоїобласті від14березня 2025рокузалишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття та оскарженню в касаційному порядку не підлягає.

Повне судове рішення складено 22 вересня 2025 року.

Головуючий:

Судді: