Рішення

від 09.11.2011 по справі 2-9139/11

ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ МІСЬ КРАЙОННИЙ СУД ТЕРНОПІЛЬСЬКО Ї ОБЛАСТІ

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 листопада 2011 року

Тернопільський міськрай онний суд Тернопільської обл асті в складі:

головуючого - су дді Вийванко О. М.

при секретарі с /з Жара М. Т.

за участю осіб, я кі беруть участь у справі:

позивача ОСОБА_2

представника ві дповідача Сокол овського В. М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Терно полі, в залі суду цивільну спр аву за позовом ОСОБА_2 до п риватного підприємства «Фір ма «Акорд»про стягнення нале жних до виплати сум при звіль ненні, стягнення середнього заробітку за час затримки ро зрахунку та моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_2 звернулася в суд із позовом д о відповідача приватного під приємства «Фірма «Акорд»про стягнення належних до випла ти сум при звільненні, стягне ння середнього заробітку за час затримки розрахунку та м оральної шкоди. Посилаючись на те, що з листопада 2005 року по грудень 2006 року вона працювал а фармацевтом в ПП «Фірма «Ак орд», а з грудня 2006 року по трав ень 2010 завідувачем аптечним п унктом, а з травня 2010 по 30 вересн я 2010 фармацевтом. Даний аптечн ий пункт знаходиться на тери торії психоневрологічної лі карні. З травня 2010 р. вона перей шла працювати в ПП «Наша апте ка»фармацевтом. 30 вересня 2010 р. по вказівці директора ПП «Фі рмі «Акорд»була проведена ре візія і з 1 жовтня 2010 р. вказаний кіоск припинив свою діяльні сть. Через декілька днів післ я звільнення вона звернулась до директора - Соколовськ ого В.М. за розрахунком, але в ін їй повідомив, що розрахуно к проведе 25 жовтня 2010 p., який не п ровів. Тоді вона надіслала йо му рекомендованим листом зая ву з проханням провести розр ахунок, але розрахунок і післ я отриманої заяви він не пров ів. Заборгованість по заробі тній платі за 2 місяці - серпе нь, вересень 2010 р. становить 888 гр н. Так, як за період роботи в ПП «Фірмі «Акорд»вона жодного року не була у відпустці, тому просить стягнути компенсаці ю за 5 років за невикористані в ідпустки в сумі 2044,44 грн. Не розр ахунок з нею при звільненні п ризвів до моральних страждан ь, оскільки вона своєчасно не могла в строк виплатити кред ит, що призвело до заборгован ості. Крім цього втратила нор мальні життєві зв' язки, що в имагало від неї додаткових з усиль для організації свого життя та життя її сім' ї. У зв' язку з цим позивач просить ст ягнути з ПП «Фірми «Акорд»в ї ї користь невиплачені розрах ункові заробітна плата за пе ріод серпень-вересень 2010 р. в су мі 722,83 грн., компенсацію за неви користані відпустки в сумі 2044 ,44 грн., середній заробіток за ч ас затримки розрахунку в сум і 2529,90 грн., моральну шкоду в сумі 2000 грн.

У судовому засіданні пози вач свої позовні вимоги підт римав з підстав викладених у позовній заяві та просить по зов задовольнити.

Представника відповідача у судовому засіданні проти з адоволенні позову заперечив посилаючись на те, що він згі дний виплатити заробітну пла ту, однак заперечив проти стя гнення інших платежів.

Заслухавши поясненн я сторін, перевіривши та оцін ивши наявні у справі докази у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підляга є до часткового задоволення виходячи з наступного.

У судовому засіданні вста новлено, що з листопада 2005 року по 30 вересня 2010 року позивач пр ацював фармацевтом у ПП «Фір ма «Акорд», що підтверджуєть ся копіями наказів, виданих П П «Фірма «Акорд».

Статтею 94 КЗпП Україн и передбачено, що заробітна п лата - це винагорода, обчисл ена, як правило, у грошовому ви разі, яку власник або уповнов ажений ним орган виплачує пр ацівникові за виконану робот у.

Заробітна плата працівнику повинна виплачув атися регулярно в робочі дні у строки, встановлені колект ивним договором, але не рідше двох разів на місяць, що перед бачено ст.24 Закону України “Пр о оплату праці” та ст.115 КЗпП Ук раїни.

Крім того, відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при зві льненні працівника виплата в сіх сум, що належать йому від п ідприємства, установи, орган ізації, провадиться в день зв ільнення.

На момент звільнення позивача, йому фактично не бу ла виплачена заробітна плата з усіма належними виплатами за серпень, вересень 2010 року в розмірі 722,83 грн., з врахування с плаченого податку.

Також за період робот и позивач протягом 5 років пра ці у відповідача не була у від пустці і відповідач при її зв ільненні з роботи за згодою с торін, не виплатив її належни х її грошових компенсацій.

Відповідно до ст. 74 КЗп П України, громадянам, які пер ебувають у трудових відносин ах з підприємствами, установ ами, організаціями незалежно від форм власності, виду діял ьності та галузевої належнос ті, а також працюють за трудов им договором у фізичної особ и, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із зб ереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної п лати та ч. 1 ст. 75 КЗпП України - що річна основна відпустка нада ється працівникам триваліст ю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий р ік, який відлічується з дня ук ладення трудового договору.

Згідно ч. 5 ст. 79 КЗпП Укр аїни, конкретний період нада ння щорічних відпусток у меж ах, установлених графіком, уз годжується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов' яза ний письмово повідомити прац івника про дату початку відп устки не пізніш як за два тижн і до встановленого графіком терміну.

Відповідно до ч. 1 ст. 45 К онституції України, кожен, хт о працює, має право на відпочи нок.

За правилом ст. 233 КЗпП У країни, у разі порушення зако нодавства про оплату праці п рацівник має право звернутис я до суду з позовом про стягне ння належної йому заробітної плати без обмеження будь-яки м строком.

Керуючись п. 2 «Порядку обчислення заробітної плати »затвердженого Постановою К МУ від 08.02.1995 року № 100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної від пустки, додаткових відпусток у зв' язку з навчанням, творч ої відпустки, додаткової від пустки працівникам, які мают ь дітей, або для виплати компе нсації за невикористані відп устки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарн их місяців роботи, що передую ть місяцю надання відпустки або виплати компенсації за н евикористані відпустки та ч. 3 п. 3 вказаної вище Постанови у сі виплати включаються в роз рахунок середньої заробітно ї плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключе ння сум відрахування на пода тки, стягнення аліментів тощ о, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуд жених за вироком суду до випр авних робіт без позбавлення волі.

Також відповідно до п . 7 «Порядку обчислення заробі тної плати» затвердженого По становою КМУ від 08.02.1995 року № 100, н арахування виплат за час щор ічної відпустки, додаткових відпусток у зв' язку з навча нням, творчої відпустки, дода ткової відпустки працівника м, які мають дітей, або компенс ації за невикористані відпус тки, тривалість яких розрахо вується в календарних днях п ровадиться шляхом ділення су марного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 мі сяців або за менший фактично відпрацьований період на ві дповідну кількість календар них днів року чи меншого відп рацьованого періоду (за виня тком святкових і неробочих д нів, встановлених законодавс твом). Одержаний результат пе ремножується на число календ арних днів відпустки.

Суд погоджується з ро зрахунком зазначеного позив ачем щодо розміру грошової к омпенсації за невикористану відпустку, яка становить 2044,44 г рн.

Згідно ч. 1 ст. 83 КЗпП Укр аїни, у разі звільнення праці вника йому виплачується грош ова компенсація за всі не вик ористані ним дні щорічної ві дпустки, а також додаткової в ідпустки працівникам, які ма ють дітей та відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільне нні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підп риємства, установи, організа ції, провадиться в день звіль нення.

Відповідно до ч.1 ст.117 К ЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповнова женого ним органу належних з вільненому працівникові сум у встановлені строки, при від сутності спору про їх розмір підприємство, установа, орга нізація повинні виплатити пр ацівникові його середній зар обіток за весь час затримки п о день фактичного розрахунку .

Також суд погоджуєть ся з розрахунком зазначеного позивачем щодо розрахунку с уми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка складає 2 529,90 гр н.

У відповідності до вимог с т. 60 ЦПК України кожна сторона зобов' язана довести ті обс тавини, на які вона посилаєть ся, як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подають ся сторонами та іншими особа ми, які беруть участь у справі . Доказуванню підлягають обс тавини, які мають значення дл я ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у спра ві виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на прип ущеннях.

Не можуть бути прийняті до у ваги судом доводи представни ка відповідача про те, що поз ивач отримав заробітну плату за серпень 2010 року, оскільки ві дсутні підтверджуючі докуме нти, які свідчили про отриман ня нею коштів, також не можуть бути прийняті до уваги довод и представника відповідача, що через фінансові труднощі не було можливості виплатити заробітну плату, оскільки по зивач не подав належних дока зів, які підтверджували дане твердження, яке також не є під ставою для звільнення від об ов' язки виплати позивачу на лежних йому сум.

Відповідно до ч. 1 ст. 23 ЦК Укра їни встановлено, що особа має право на відшкодування мора льної шкоди, завданої внаслі док порушення її прав.

Що стосується морал ьної шкоди, то відповідно до с т. 237-1 КЗпП України, відшкодуван ня власником або уповноважен им ним органом моральної шко ди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його зак онних прав призвели до морал ьних страждань, втрати норма льних життєвих зв' язків і в имагають від нього додаткови х зусиль для організації сво го життя.

Як зазначив позивач, в ін тривалий час не отримував заробітну плату, що негативн о позначилось на його житті, у нього погіршився стан здоро в' я, не міг виплачувати кред ит, що вимагало від нього дода ткових зусиль для організаці ї свого життя, а тому суд вважа є за можливим задовольнити п озов в цій частині частково т а стягнути з відповідача на к ористь позивача моральну шко ду в розмірі 500,00 грн., оскільки с удом було встановлено поруше ння відповідачем законних пр ав позивача на своєчасне отр имання розрахунку при звільн енні.

Відповідно до ч.2 ст. 88 ЦПК Ук раїни, якщо сторону, на корист ь якої ухвалено рішення, звіл ьнено від оплати судових вит рат, з другої сторони стягуют ься судові витрати на корист ь осіб, які, що їх понесли, проп орційно до задоволеної чи ві дхиленої частини вимог.

Аналізуючи вищенаведені о бставини, суд приходить до пе реконання, що у даному випадк у мають місце порушення з вин и відповідача прав позивача щодо порядку виплати заробіт ної плати, та вважає, що позов підлягає до часткового задов олення в межах заявлених поз ивачем вимог в розмірі 722,83 грн. , невиплаченої заробітної пл ати, 2044,44 грн., невиплаченої комп енсації за невикористанні ві дпустки, 2529,90 грн., середній заро біток за час затримки розрах унку, 500,00 грн. компенсації за на несену моральну шкоду, а тако ж підлягають стягненню судов і витрати, зокрема судовий зб ір та витрати на інформаційн о - технічне забезпечення по розгляду судової справи, які підлягають стягненню з відп овідача в дохід держави.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212- 215, 218, 223, 29 4, 296 ЦПК України, ст. ст. 74, 79, 83, 115, 116, 233, 237 -1 КЗпП України, ст. 23 ЦК України , ст. 24 Закону України “Про опла ту праці”, суд,-

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБ А_2 до приватного підприємс тва «Фірма «Акорд»про стягне ння належних до виплати сум п ри звільненні, стягнення сер еднього заробітку за час зат римки розрахунку та морально ї шкоди - задовольнити частк ово.

Стягнути з приватного під приємства «Фірма «Акорд», ід ентифікаційний код 31010621, в кори сть ОСОБА_2 заборгованіст ь в розмірі 5 297,17 грн. (п' ять тис яч двісті дев' яносто сім гр ивень 17 копійок) та 500,00 грн. (п' я тсот гривень 00 копійок) за нан есену моральну шкоду.

У задоволенні інших позовн их вимог відмовити.

Стягнути з приватного підп риємства «Фірма «Акорд», іде нтифікаційний код 31010621, в корис ть держави судовий збір в роз мірі 52,97 грн. (п' ятдесят дві гр ивень 97 копійок) та витрати на інформаційно - технічне заб езпечення розгляду судового процесу в розмірі 120,00 грн. (сто д вадцять гривень 00 копійок).

Рішення суду набирає закон ної сили після закінчення ст року подання апеляційної ска рги, якщо апеляційну скаргу н е було подано. У разі подання а пеляційної скарги рішення, я кщо його не скасовано, набира є законної сили після розгля ду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішен ня суду подається протягом д есяти днів з дня його проголо шення, а особи, які брали участ ь у справі, але не були присутн і у судовому засіданні під ча с проголошення судового ріше ння, можуть подати апеляційн у скаргу протягом десяти дні в з дня отримання копії рішен ня суду до апеляційного суду Тернопільської області чере з Тернопільський міськрайон ний суд Тернопільської облас ті.

Головуючий - суд дя Вийванко О. М.