Рішення

від 05.07.2011 по справі 2-3257/11

ЛУЦЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 2-3257/11

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

05 липня 2011 року Луцький міськрайонний суд Волинської області

у складі : головуючого -судді Кухтея Р.В.

при секретарі Пилипюк Л.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Луцьку справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Гарія» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середньомісячного заробітку за період затримки заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до ПП «Гарія» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середньомісячного заробітку за період затримки заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку.

Свій позов обґрунтовує тим, що 28 січня 2010 року його було звільнено з займаної посади охоронника в ПП «Гарія». Однак відповідач не виплачує йому нараховані 6431 грн. заробітної плати за період з 29 січня 2010 року по 04 березня 2011 року разом із компенсацією невикористаної відпустки. Вказує, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так як відповідач не виплатив йому заборгованість по заробітній платі та компенсацію невикористаної відпустки, то ПП «Гарія»зобов'язана сплатити йому крім того, суму середнього заробітку за час затримки розрахунку з 29 січня 2010 року по 04 березня 2011 року в розмірі 11368,50 грн. Просить суд стягнути із відповідача 6431 грн. заборгованості по заробітній платі за період з 29 січня 2010 року по 04 березня 2011 року, 12 днів невикористаної відпустки в розмірі 318 грн. та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29 січня 2010 року по 04 березня 2011 року.

Позивач в судове засідання не з'явився, попередньо подав суду заяву про розгляд справи у його відсутності, проти заочного розгляду справи не заперечував.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився по невідомій суду причині, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи.

У відповідності до вимог ч.2 ст.197 ЦПК України фіксування судового засідання технічним засобом за відсутності осіб, які беруть участь у справі не здійснюється.

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 з 06 липня 2009 року по 28 січня 2010 року працював охоронником в ПП «Гарія», що підтверджується копією з трудової книжки (а.с. 7). 28 січня 2010 року позивача було звільнено з роботи за ст.40 п.7 КзпП.

Відповідно до ст. 47 , ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум , що належать працівникові від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення.

Однак, відповідач позивачу не виплатив всю заборгованість по заробітній платі, яка існувала на час його звільнення.

Крім того, відповідно до ст. 83 ч. 1 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

В даний час заборгованість відповідача по заробітній платі за період з 29 січня 2010 року по 04 березня 2011 року становить 6431 грн.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 на ПП «Гарія»працював більше 6 календарних місяців, а тому він має право на грошову компенсацію невикористаної щорічної оплачуваної відпустки строком 12 днів, а тому сума грошової компенсації становить 318 грн., із розрахунку 12 днів невикористаної відпустки х 26,50 грн. середнього заробітку = 318 грн.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як вбачається із пояснень позивача ОСОБА_1 мінімальна заробітна плата на посаді охоронника яка визначена законодавством становить 744 грн. за січень 2009 року, 869 грн. за лютий 2010 року, а всього на загальну суму 1643 грн. Період затримки виплати заробітної плати тривав з 29 січня 2010 року по 04 березня 2011 року, тобто 429 календарних днів. Середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 26,50 грн. А тому середня заробітна плата за період затримки виплати = 26,50 х 429 календарних днів = 11368,50 грн.

Таким чином, аналізуючи зібрані та дослідженні в судовому засіданні докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що відповідачем було порушено законодавство про працю, тому з нього слід стягнути в користь позивача 6431 грн. - невиплачену заробітну плату, 318 грн. -компенсації за невикористану відпустку, 11368,50 грн. середній заробіток за період затримки виплати заробітної плати, а всього на загальну суму 18117,50 грн.

Керуючись ст. ст. 6, 8, 10, 11, 14, 60, 88, 212 -215, 224-226, 367 ЦПК України, п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»від 24 грудня 1999 року № 13, Постановою КМ України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»від 8 лютого 1995 року № 100, Законом України «Про відпустки»від 15 листопада 1996 року ст. ст. 47, 83, 116, 117 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити.

Стягнути з Приватного підприємства «Гарія»(код ЄДРПОУ 33919025) в користь ОСОБА_1 6431 (шість тисяч чотириста тридцять одну) грн. - невиплаченої заробітної плати, 318 (триста вісімнадцять) грн. -компенсації за невикористану відпустку, 11368 (одинадцять тисяч триста шістдесят вісім) грн. 50 коп. середнього заробітку за період затримки виплати заробітної плати, а всього на загальну суму 18117 (вісімнадцять тисяч сто сімнадцять) грн. 50 коп.

Стягнути з Приватного підприємства «Гарія»(код ЄДРПОУ 33919025) в користь держави 181 грн. 17 коп. судового збору та 120 грн. витрат на ІТЗ розгляду справи.

Допустити рішення до негайного виконання присудження працівникові виплати середнього заробітку, але не більше ніж за один місяць.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Волинської області через Луцький міськрайонний суд шляхом подачі протягом десяти днів з дня його проголошення апеляційної скарги.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя Луцького міськрайонного суду Р.В.Кухтей