Рішення

від 22.10.2012 по справі 0112/4379/2012

КРАСНОПЕРЕКОПСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД АВТОНОМНОЇ РЕСПУБЛІКИ КРИМ

Справа № 0112/4379/2012

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"22" жовтня 2012 р.

Красноперекопський міськрайонний суд АР Крим у складі:

головуючого судді Литвиненко В.П.,

при секретарі Гірській Н.М.,

розглянувши|розгледівши| у відкритому|відчиненому| судовому засіданні в м. Красноперекопську цивільну справу|річ| за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб України»«Красноперекопський комбінат хлібопродуктів»про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В:

Позивачка 25.09.2012 року звернулася до суду з|із| позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 3000 грн., мотивуючи вимоги тим, що в період з 22.04.2009 року по 22.02.2012 року вона працювала у відповідача на посаді старшого майстра.

При її звільненні, в порушення вимог ст.ст. 116,117 КЗпПУ, їй не виплачений повний розрахунок за січень і 22 дня лютого 2012 року та компенсація за 57 днів невикористаної відпустки.

В судовому засіданні позивачка підтримала вимоги позову і наполягає на його задоволенні.

Представник Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб України»«Красноперекопський комбінат хлібопродуктів»- ОСОБА_2 за довіренністю (а.с.18) позовні вимоги ОСОБА_1 не визнав повністю, мотивуючи тим, що в її трудовій книжці запис про те, що вона працювала старшим майстром у Дочірньому підприємстві Державної акціонерної компанії «Хліб України»«Красноперекопський комбінат хлібопродуктів», - відсутній.

Вислухавши позивачку та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, матеріали наглядового провадження №130 Красноперекопської міжрайонної прокуратури, суд вважає, що позовна заява ОСОБА_1 підлягає задоволенню повністю, з наступних підстав.

Згідно довідки Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб України»«Красноперекопський комбінат хлібопродуктів» ОСОБА_1 була прийнята завідуючою матеріального складу ДП ДАК «Хліб України»Красноперекопський КХП з 02.04.2009 року (наказ № 6-к від 02.04.2009 року); переведена на посаду старшого майстра з 01.02.2010 року (наказ № 6-к від 01.02.2010 року); звільнена за власним бажанням ст. 38 КЗпП України з 22.02.2012 року (наказ № 5-к від 22.02.2012 року). (а.с. 4).

Наказом ДП ДАК «Хліб України»Красноперекопський КХП від 22.02.2012 року за № 5-к ОСОБА_1 була звільнена з посади старшого майстра за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, зобов'язано бухгалтерію провести остаточний розрахунок і виплатити компенсацію за 57 к\днів невикористаної відпустки з 02.11.2009 року (а.с.5).

Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на працю і право на своєчасне одержання винагороди за неї.

Згідно ст. 2 КЗпП України право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою.

Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством.

Згідно зі ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення трудового договору оформлюється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Відповідно ст. 94 Кодексу законів про працю та ст. 1 Закону України «Про оплату праці»заробітна плата - це винагорода, яку власник або уповноваженим ним орган виплачує робітнику за виконану ним роботу .

За ст. 8 закону України «Про оплату праці» держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати. Необхідно мати на увазі, що за вимогами ст. 95 КЗпП України та ст.3 закону України «Про оплату праці»передбачено встановлення мінімальної заробітної плати, яка є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників. Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Імперативні вимоги статті 49 КЗпП України зобов'язують власника або уповноваженого ним органу видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Як пояснила позивачка в судовому засіданні, процювала вона за сумісництвом, тому запис в трудовій книжці не вносила, з попередньої основної роботи вона звільнилася 10.10.2011 року (а.с. 6), а у відповідача продовжувала працювати до 22.02.2012 року (а.с.5) і отримувала мінімальну заробітну плату (а.с. 41-42), з розміру якою за мінусом податків розробила розрахунок, який становить - 3019,15 грн.(а.с.43), тому підтримує свої вимоги в сумі - 3000 грн.

При звільненні працівника, згідно з вимогами ст. 116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник письмово повідомляє працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Отже, при вирішенні питання про стягнення заборгованості із заробітної плати, суд виходить з того, що у відповідності до ст. 60 ЦПК України, відповідачем в обгрунтування своїх заперечень не представлено суду доказів, не здобуто їх і у судовому засіданні. Посилання представника відповідача на відсутність бухгалтерських документів щодо нарахування заробітних плат не є підставою для відмови позивачці у позові.

Судові витрати, згідно ст. 88 ЦПК України, в сумі - 214,60 грн., належить стягнути з відповідача на користь держави.

Керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 2,24,49,83,115-116,233,238 КЗпП України, ст.ст. 3-11,30,60,88,208-209,212,215,218,367 ЦПК України, суд-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб України»«Красноперекопський комбінат хлібопродуктів»про стягнення заборгованості по заробітній платі, - задовольнити.

Стягнути з Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб України»«Красноперекопський комбінат хлібопродуктів», код ЄДРПОУ -31728055, яке розташоване за адресою: АРКрим, Красноперекопський район, с. Почетне, вул. Елеваторна, буд.№2 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1 заборгованість по заробітній платі - 3000,00 грн.

Допустити негайне виконання рішення у межах суми платежу за один місяць.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду АР Крим через Красноперекопський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення.

Суддя:

ОСОБА_3