Рішення

від 22.11.2012 по справі 2-7502/12

ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

Справа № 2-7502/12

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

"22" листопада 2012 р. Дарницький районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді Набудович І.О.

при секретарі Козін. В.Є.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Детективно-охоронна агенція «Омега»про стягнення заборгованості по заробітній платі,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Детективно-охоронна агенція «Омега»про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 1 815 гривень 83 копійок за період з 01 травня 2012 року по 23 липня 2012 року і середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 1 513 гривень 20 копійок, посилаючись на те, що перебував в трудових відносинах з відповідачем з 01 червня 2012 року по 23 липня 2012 року.

Позивач до суду подав заяву, в якій просить суд розглянути справу у його відсутність та задовольнити позовні вимоги в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує.

Відповідач в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки свого представника суду не повідомив. За вказаних обставин, суд дійшов висновку про можливість проведення заочного розгляду справи відповідно до вимог ст. 224 ЦПК України.

Суд, вивчивши матеріали справи, встановив наступні обставини та відповідні ним правовідносини.

Позивач ОСОБА_1 з 01 травня 2012 року по 23 липня 2012 року включно працював на посаді охоронника ТОВ «Детективно-охоронна агенція «Омега». 23 липня 2012 року ОСОБА_1 був звільнений з посади за власним бажанням, що підтверджується трудовою книжкою. (а.с.4).

В обґрунтування своїх вимог позивач вказує про те, що за період з 1 травня 2012 року по 23 липня 2012 року ним було відпрацьовано 24 робочі зміни, з яких 14 змін по 14 годин у червні та 10 змін по 14 годин у липні. Використовуючи погодинний розмір оплати праці, передбачений Законом України «Про Державний бюджет України на 2012 рік», з 01.04.2012 року по 30.06.2012 року визначено розмір оплати праці за годину в розмірі 6 грн. 56 коп., а з 01.07.2012 року по 30.09.2012 року -6 грн. 61 коп.

Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Згідно зі ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

На момент звільнення заборгованість з виплати заробітної плати ОСОБА_1 становила 1815 грн. 83 коп., а саме: за червень 2012 року -1057 грн. 55 коп., за липень 2012 року -758 грн. 28 коп.

Таким чином, заборгованість по заробітній платі підлягає стягненню з ТОВ «Детективно-охоронна агенція «ОМЕГА» в судовому порядку, оскільки відповідач до цього часу зі звільненим працівником не розрахувався.

Частиною 1 ст. 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Розмір середньої заробітної плати, виходячи з розрахунку позивача, становить 75 грн. 66 коп. Таким чином, сума середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати на день пред'явлення позову до суду становить 1513 грн. 20 коп.

Підставами позову є обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, і докази, що стверджують позов.

Разом з тим, відповідачем суду не надано жодних належних та допустимих доказів в заперечення позовних вимог, не здобуто таких доказів і в ході судових засідань.

Таким чином, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог в повному обсязі.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 214,60 грн.

Керуючись ст. ст. 10, 60, 88, 208, 212-215, 218, 224, на підставі ст. ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Детективно-охоронна агенція «Омега»(ідентифікаційний код 37218965) на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) 1 815 (одна тисяча вісімсот п'ятнадцять) грн. 83 коп. заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 1 513 (одна тисяча п'ятсот тринадцять) грн. 20 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Детективно-охоронна агенція «Омега»на користь держави судовий збір в розмірі 214 гривень 60 коп.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва через Дарницький районний суд м. Києва протягом десяти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя