Рішення

від 22.02.2013 по справі 2-3655/12

ПЕЧЕРСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

печерський районний суд міста києва

Справа № 2-3655/12

Категорія 52

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(ЗАОЧНЕ)

22 лютого 2013 року Печерський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді - Вовк С.В.,

при секретарі - Горова Н. Г.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "ГУД ФУД КОМПАНІ" про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

У листопаді 2012 р. позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з вимогами до відповідача ТОВ "ГУД ФУД КОМПАНІ" про зобов'язання роботодавця видати позивачу належним чином оформлену трудову книжку; стягнення заборгованості по заробітній платі з урахуванням компенсації та індексації в розмірі 24 000,00 грн.; стягнення 20 000,00 грн. в якості компенсації за спричинену моральну шкоду.

Позивач та представник позивача у судовому засіданні вимоги позову підтримали з підстав, викладених у позовній заяві, просили задовольнити.

Представник відповідача ТОВ "ГУД ФУД КОМПАНІ" у судове засідання не з'явився, юридична особа про час, місце судового засідання була належним чином повідомлена, причини неявки суду не повідомила, незалежно від причин, суд розглядає справу за наявністю у справі доказів у відсутність відповідача. Зі згоди позивача та її представника суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Суд, вислухавши пояснення позивача, представника позивача, оголосивши та дослідивши матеріали справи, прийшов до наступного.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з відповідачем, а саме наказом № 06-к від 01.02.2012 р. була прийнята на роботу та призначена на посаду головного бухгалтера (а.с. 4).

31.08.2012 р. позивач написала на ім'я директора відповідача заяву про звільнення за власним бажанням з 14.09.2012 р.

Вказану заяву ОСОБА_1 направила поштовим зв'язком, відповідач отримав 06.09.2012 р.

Згідно з ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У судовому засіданні з'ясовано, що останнім робочим днем позивача є 20.09.2012 р., оскільки вона попередила роботодавця 06.09.2012 р., тобто за два тижні.

Згідно з ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993 р., днем звільнення вважається останній день роботи.

Суд дійшов висновку, що в день звільнення позивач мала отримати належно оформлену трудову книжку, виплату всіх сум, що їй належить від підприємства, зокрема, заробітну плату.

Крім того, позивач дала пояснення як свідок, зазначила, що при прийомі на роботу відповідачем була встановлена заробітна плата в розмірі 3000,00 грн., однак заробітну плату вона жодного разу не отримувала.

Як вбачається з довідки Управління Пенсійного фонду України в Печерському районі м. Києва - індивідуальних відомостях про застраховану особу (форма ОК-5), за лютий 2012 р. ОСОБА_1 була нарахована заробітна плата в розмірі 3000,00 грн. (а.с. 40).

Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку про порушення трудових прав позивача.

Способом відновлення порушеного права ОСОБА_1 є зобов'язання відповідача ТОВ «ГУД ФУД КОМПАНІ» видати позивачу трудову книжку, оформлену належним чином, та стягнення з відповідача на користь позивача суму заборгованості по заробітній платі у розмірі 24 000,00 грн.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України, за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

Враховуючи наявність порушення прав працівника у сфері трудових відносин, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог та задоволення їх у розмірі 500,00 грн. на відшкодування моральної шкоди.

На підставі ст. ст. 3, 4, 10, 11, 60, 88, 169, 209, 212-215, 224-226 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «ГУД ФУД КОМПАНІ» (ЄДРПОУ 36385519) про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди - задовольнити частково.

Зобов'язати Товариства з обмеженою відповідальністю «ГУД ФУД КОМПАНІ» видати ОСОБА_1 трудову книжку оформлену належним чином.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ГУД ФУД КОМПАНІ» на користь ОСОБА_1 суму заборгованості по заробітній платі у розмірі 24 000,00 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ГУД ФУД КОМПАНІ» на користь ОСОБА_1 суму відшкодування за завдану моральну шкоду у розмірі 500,00 грн.

У решті позовних вимог - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Апеляційна скарга подається Апеляційному суду м. Києва через Печерський районний суд м. Києва.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя С.В.Вовк