Рішення

від 20.06.2013 по справі 520/1994/13-ц

КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. ОДЕСИ

Справа № 520/1994/13-ц

Провадження № 2/520/2633/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20.06.2013 року

Київський районний суд м. Одеси у складі:

Головуючого - судді Луняченка В.О.,

при секретарі Лазнікові І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Арсенал» про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористані щорічні відпустки,середнього заробітку за час затримки заробітної плати та моральної шкоди

ВСТАНОВИВ:

15.02.13 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Дочірнього підприємства «Арсенал» про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористані щорічні відпустки, середнього заробітку за час затримки заробітної плати та моральної шкоди, після уточнення якого просить стягнути з відповідача на його користь належні до виплати суми (невиплачену заробітну плату за період з 01.05.12 року по 01.10.12 року і компенсацію за час невикористаної відпустки ) в розмірі 16353,45 грн., середній заробіток за весь час затримки заробітної плати ( з 02.10.12 по день фактичного розрахунку) із розрахунку 129,52 грн. на день, а також моральну шкоду у розмірі 5000 грн., мотивуючи свій позов тим, що з 01.06.2011 року позивач працював в ДП «Арсенал» на посаді директора. 01.10.12 року звільнився на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням.. На день звільнення ДП «Арсенал» мало заборгованість по виплаті заробітної плати за період з 01.04.12 року по 01.10.12 року в розмірі 20520 грн., із розрахунку 3420х6 місяців. При зверненні до відповідача з вимогою щодо проведення розрахунку заборгованості та її виплаті, відповідач здійснив розрахунок заборгованості але її виплати не здійснив. Факт несвоєчасної виплати коштів, які підлягають виплаті ОСОБА_1 нанесли позивачеві моральних страждань, які він оцінює у 5000 грн. Після наданих суду додаткових документів з боку відповідача, вбачається що позивачеві були нараховані , але невиплачені кошти у розмірі 16353,45 грн., з яких за травень 2012 року - 2777,77 грн., за червень 2012 року - 2777,7 грн., за липень 12 року -2802,35 грн., за серпень 2012 року - 2802,35 грн., за вересень 2012 року -2766,88 ( 682,85 грн. виплачені фондом соц.. страхування у зв'язку з лікарняним листом), за жовтень 2012 року - 3109,18 грн.( компенсація за час невикористаної відпустки), щодо виплати середнього заробітку за час затримки виплати належних позивачеві сум, позивач зазначив, що згідно наданих відповідачем розрахунково- платіжних відомостей за жовтень , позивач працював у день звільнення, тобто 01.10.12 року, відповідач повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки , а саме з 02.10.12 року по день фактичного розрахунку. От же з наданих суду відомостей вбачається що денна заробітна плата позивача становить 129,52 грн. у добровільному порядку відповідач не виплачує позивачеві належні йому виплати, що стало причиною для звернення позивача за правовою допомогою, що стало наслідком звернення до суду з відповідним позовом.

У судовому засіданні позивач та його представник підтримали уточнені позовні вимоги.

Представник відповідача, діючий на підставі довіреності, підтримуючи надані суду заперечення, позовні вимоги не визнав в повному обсязі, просив у позові відмовити, посилаючись на той факт, що позивачем були отримані матеріальні цінності у вигляді двох апаратів телефонного зв'язку на загальну суму 16320,00 грн., які при звільненні позивачем підприємству повернуті не були, при цьому позивач посилався на те, що вони вийшли з ладу, оскільки вказаним нанесено підприємству матеріальної шкоди, сторонами був оговорений той факт, що ніяких матеріальних претензій з боку обох сторін не має, про що позивач поставив свій підпис на екземплярі наказу про звільнення від 01.10.12 року і до теперішнього часу жодна з сторін до суду не зверталась, також представник відповідача вважає безпідставними вимоги позивача щодо спричинення моральної шкоди та стягнення морального відшкодування у розмірі 5000,00 грн.

Суд, вислухавши позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи приходить до висновку про необхідність часткового задоволення позову, виходячи з наступного.

Так судом встановлено, що позивач був прийнятий на роботу на посаду директора ДП «Арсенал» 01.06.11 року, згідно наказу №25 від 19.05.11 року, відповідно до наказу без директора (учасника) Агропромислового торгівельного дому «СГ» ( підприємство у вигляді ТОВ) ОСОБА_2, позивача звільнено за власним бажанням. Однак всупереч вимогам чинного законодавства з позивачем не проведено розрахунку, внаслідок чого у відповідача перед позивачем утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 16353,45 грн., з яких за травень 2012 року - 2777,77 грн., за червень 2012 року - 2777,7 грн., за липень 12 року -2802,35 грн., за серпень 2012 року - 2802,35 грн., за вересень 2012 року -2766,88 ( 682,85 грн. виплачені фондом соц.. страхування у зв'язку з лікарняним листом), за жовтень 2012 року - 3109,18 грн.( компенсація за час невикористаної відпустки). Таким чином, згідно уточненим позовним вимогам, відповідач заборгував позивачу суму нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в сумі16353,45 грн.

Відповідно, до ст. 115 КЗпП України Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановленні колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Крім того, згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці» , заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи.

Відповідно до наданої суду довідки вбачається , що середній заробіток позивача для розрахунку компенсації має розраховуватись виходячі з розміру середнього заробітку на день який становить 129,52 грн.

Отже, враховуючи наведене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача користь ОСОБА_1 невиплачену заборгованість по заробітній платі в сумі16353,45 грн. та середній заробіток за весь час затримки заробітної плати з 02.10.12 року по день винесення рішення, тобто по 20.06.13 року , а саме 260 днів х 129,52 грн.=33804,72 грн.

В силу ст. 367 ЦПК України , суд допускає негайне виконання рішення суду в межах стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць.

Що стосується стягнення з відповідача моральної шкоди, суд вважає, що в цій частині позов задоволенню не підлягає, оскільки згідно з Постановою Пленуму ВСУ від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» та ст.23 ЦК України розмір відшкодування моральної шкоди суд визначає в границях заявлених вимог залежно від характеру й обсягу заподіяних позивачеві моральних і фізичних страждань, з урахуванням у кожному конкретному випадку ступеня вини відповідача й інших обставин (характеру й тривалості страждань, стану здоров'я потерпілого, ваги заподіяної травми, наслідків тілесних ушкоджень, істотність змушених змін у його життєвих і виробничих відносин, намірів з якими діяла особа, що спричинила шкоду). Позивач не надав суду жодних доказів того, що саме діями відповідача йому було спричинено моральних страждань, не зазначив з яких міркувань він виходив, визначаючи розмір шкоди, та якими доказами це підтверджується, а тому суд вважає, що вимоги про стягнення моральної шкоди не підлягають задоволенню.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 8, 10, 11, 60, 110, 169, 208-215, 292, 294 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Частково задовольнити позов ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Арсенал» про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористані щорічні відпустки,середнього заробітку за час затримки заробітної плати та моральної шкоди.

Стягнути з Дочірнього підприємства « Арсенал» (і.к. 31943213) на користь ОСОБА_1 ( і.н. НОМЕР_1) заборгованість у розмірі 16353 ( шістнадцять тисяч триста п'ятдесят три) гривні 45 копійок, яка складається із невиплаченої заробітної плати за період з 01.05.2012 року по 01.10.2012 року у розмірі 13244,27 грн., та компенсацію за час невикористаної відпустки у розмірі 3109,18 грн.

Стягнути з дочірнього підприємства « Арсенал» (і.к. 31943213) на користь ОСОБА_1 ( і.н. НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки заробітної плати з 02.10.2012 року у розмірі 33804 ( тридцять три тисячі вісімсот чотири) гривні 72 копійки.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Відмовити ОСОБА_1 у стягненні моральної шкоди.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Одеської області шляхом подання до Київського районного суду м. Одеси апеляційної скарги протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя Луняченко В. О.