Рішення

від 04.11.2013 по справі 266/2801/13-ц

ПРИМОРСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.МАРІУПОЛЯ

Справа № 266/2801/13-ц

Провадженя№ 2/266/1007/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(ЗАОЧНЕ)

04.11.2013 м. Маріуполь

Приморський районний суд міста Маріуполя Донецької області у складі:

головуючого судді Курбанової Н.М.,

при секретарі Екзархо К.А.,

розглянувши заочно у судовому засіданні у місті Маріуполі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "Елтопром" про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористані дні щорічної основної відпустки, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

01 липня 2013 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача товариства з обмеженою відповідальністю "Елтопром" (надалі за текстом ТОВ «Елтопром») про стягнення не виплаченої заробітної плати за період з 06 лютого 2012 року по 12 липня 2012 року у розмірі 13692,21 грн., стягнення компенсації за невикористані дні щорічної основної відпустки за період з 06 лютого 2012 року по 12 липня 2012 року у розмірі 994,78 грн., стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 13 липня 2012 року по день винесення рішення суду, виходячи із щоденного середнього заробітку у розмірі 123,36 грн, стягнення індексу інфляції. В обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що з 06 лютого 2012 року по 12 липня 2012 року, він перебував у трудових правовідносинах з ТОВ «Елтопром», та займав посаду «інженера - конструктора». При укладанні трудового договору його оклад повинен був складати 2600, 00 гривень на місяць, на який він погодився, з графіком роботи - 40 часовий робочій тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю, але, за весь час роботи на підприємстві (п'ять місяців та шість днів, тобто 111 роб/днів), відповідач жодного разу не сплатив йому заробітної плати, у зв'язку з чим він на протязі тривалого часу був позбавлений можливості вільно розпоряджатися своєю заробітною платою та використовувати кошти на особисті потреби, що негативно позначалось на стосунках у сім'ї та його оточенні. Відповідач нехтував своїми обов'язками перед державою, не звітував до УПФУ, та не перераховував регулярних платежів на загальнодержавне пенсійне страхування. Усистемі індивідуального персоніфікованого обліку фізичної особи відсутні відомості застрахованої особи. Обов'язковий страховий внесок сплачено лише у лютому 2012 року, згідно наданої довідки з суми 804,00 грн (які позивач не отримав), але з яких розрахунків склалась така сума відповідачу невідомо, тому що заробітна плата позивача повинна була складати 2600 грн. Вважає, що відповідач ухилявся не тільки від виплати заробітної плати, і від сплати до держбюджету обов'язкових платежів, в наслідок невиплати заробітної плати. 12.07.12 року день його звільнення був останнім робочим днем, саме у цей день відповідач повинен був провести повний розрахунок усіх сум, які йому належать до виплати при звільнені, а саме заробітну плату за 111 робочих днів та компенсацію за невикористані 11 календарних днів щорічної основної відпустки, але це зроблено не було. Позивач неодноразово звертався до відповідача з вимогою виплатити заборгованість, однак, незважаючи на те, що позивач є інвалідом дитинства III групи та є найменш соціально захищеним, так як соціальний стан обмежує його вільно конкурувати на ринку праці, відповідач у супереч діючому законодавству, по теперішній час не розрахувався з ним. На сьогоднішній день заборгованість складає - 13692,21 грн. Відповідач, не здійснив повний розрахунок усіх сум, які належать позивачу до виплати від підприємства при звільнені, у тому числі - компенсації за невикористані дні основної щорічної відпустки - у сумі 994,78 грн. Вважає, не виплата сталася виключно з вини відповідача, адже останнім робочим днем та датою звільнення, був - четвер, тобто середина робочого тижня. Позивач вважає, що відповідач зобов'язаний сплатити на користь позивача середню заробітну плату за весь час затримки розрахунку при звільнені починаючи з 13.07.2012 року по день фактичної виплати, виходячи із щоденного середнього заробітку у розмірі 123,36 грн.

Позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2, що діє на підставі довіреності до судового засідання не з'явилися, але надали заяву, згідно якої позовні вимоги підтримали у повному обсязі, просили їх задовольнити, розглянути справу у їх відсутності та винести по справі заочне рішення.

Представник відповідача ТОВ «Елтопром» до відкритого судового засідання не з'явився за невідомих суду причин, про день та час розгляду справи був повідомлений неодноразово, своєчасно та належним чином, причини неявки суду не повідомив, у звязку з чим суд, керуючись ч.4 ст. 169 Цивільного процесуального кодексу України, розглядає справу без його участі та на підставі статті 224 ЦПК України, постановляє заочне рішення.

Не з'явившись у судове засідання та не скориставшись своїм процесуальним правом надання доводів або заперечень проти позову, тим самим відповідач ТОВ «Елтопром», на думку суду, не оспорює позовні вимоги ОСОБА_1

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до статті 55 Конституції України права і свободи людини і громадянина захищаються судом.

Згідно ст.115 Кодексу Законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плати виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Статтею 6 Закону України «Про відпустки» встановлено, що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Згідно до ст.24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Згідно ст. 6 Закону України «Про відпустки» інвалідам III групи, передбачена щорічна основна відпустка у розмірі 26 календарних днів.

Згідно до абзацу 4 пункту 3 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» при обчисленні середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток.

Згідно записів у трудовій книжці серії НОМЕР_1 ОСОБА_1 06 лютого 2012 року був прийнятий у ТОВ «Елтопром» на посаду «інженера - конструктора» - наказ № 6 від 06.02.2012 року та звільнений за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України 12 липня 2012 року - наказ № 36 від 12.07.12 року.

Згідно посвідчення серії НОМЕР_2 виданого Жовтневим УПСЗН м.Маріуполя 15.01.2009 року ОСОБА_1 є інвалідом з дитинства ІІІ групи.

Як встановлено судом із змісту позовної заяви, при укладанні трудового договору його оклад, повинен був складати 2600, 00 гривень на місяць, на який він погодився, з графіком роботи - 40 часовий робочій тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю. Але, за весь час роботи на підприємстві (п'ять місяців та шість днів, тобто 111 робочих днів), 12.07.12 року, в день його звільнення відповідач повинен був провести повний розрахунок усіх сум, які йому належали позивачу до виплати при звільнені, а саме заробітну за 111 робочих днів та компенсацію за невикористані 11 календарних днів щорічної основної відпускники, але це зроблено не було, та іншого суду не доведено.

Згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 за період роботи з 06.02.2013 року по 12.07.2012 року ОСОБА_1 у ТОВ «Елтопром» утворилась заборгованість по заробітній платі у розмірі 13692,21 грн. (розмір заробітної плати - 2600 грн., загальний обсяг робочих днів з 01.02 по 29. 02 = 21 день, з 06.02 по 29.02 відпрацьовано - 18 днів, середній заробіток за день - 2600 : 21 = 123,81 грн/д х 18 = 2228,58 грн. Березень 2012 р., розмір заробітної плати - 2600 грн., загальній обсяг робочих днів з 01.03 по 31.03 = 22 дня. Квітень 2012 р., розмір заробітної плати - 2600 грн., загальній обсяг робочих днів з 01.04 по 30.04 = 21 день. Травень 2012 р., розмір заробітної плати - 2600 грн., загальній обсяг робочих днів з 01.05 по 31.05 = 21 день. Червень 2012 р., розмір заробітної плати - 2600 грн., загальній обсяг робочих днів з 01.06 по 30.06 = 20 днів. Липень 2012 р., розмір заробітної плати - 2600 грн., загальній обсяг робочих днів з 01.07 по 31.07 = 22 дні, ОСОБА_1 відпрацьовано - 9 днів, середній заробіток за день - 2600 : 22 = 118,18 грн/д х 9 = 1063,63 грн. Заборгованість до звільнення склала: 18+22+21+21+20+9 = 111 днів, або 2228,58+2600+2600+2600+2600+1063,63 = 13692,21 грн.)

Згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100, розрахунок середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за останні дванадцять місяців. Якщо працівник не відпрацював повний рік, то для розрахунку береться період з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація. Таким чином, компенсація за невикористані дні основної щорічної відпустки становить 994,78 грн. (10400,00 : (122-7 х 11) = 994,78 грн.

Таким чином, зібрані у справі докази та їх належна оцінка вказують на наявність підстав для задоволення позову та стягнення з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 13692,21 гривень та компенсації за невикористану відпустку в сумі 994,78 гривень.

Згідно зі статтею 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Порядок обчислення середньої заробітної плати передбачений Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року, і за період з 06.02.2012 року по 12.07.2012 року, тобто на період, який вказаний позивачем в змісті позовної заяви, становить 123,36 гривень (13692,21 грн. : 111 днів = 123,36 грн. середньоденна заробітна платня).

Таким чином, суд вважає, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача сума середнього заробітку за час затримки при звільнені позивача за період з 13.07.2013 року по 04.11.2013 року за 115 днів х 123,36 грн.=14186,40 грн.

Відповідно до ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення в частині стягнення середньої заробітної плати у розмірі 2600 грн. за один місяць.

У зв'язку із задоволенням позовних вимог у відповідності зі ст. 88 ЦПК України суд стягує: з відповідача в дохід держави витрати по сплаті судового збору в розмірі: 288,73грн.

Керуючись ст.ст.115, 116, 117, КЗпП України, ст.ст. 6, 24 Закону України «Про відпустки», Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100, ст. ст. 10, 11, 60, 88, 209, 169, 212-215, 224-226, 367 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "Елтопром" про стягнення заборгованості за не виплачену заробітну плату, компенсацію за невикористані дні щорічної основної відпустки, компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Елтопром» (87522, м. Маріуполь, вул. Таганрогська, буд. 64, ЄДРПОУ 33560542) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 заборгованість за невиплачену заробітну плату за період роботи з 06.02.2012 року по 12.07.2012 року в сумі 13692,21 грн., компенсацію за невикористані 11 днів основної щорічної відпустки за період роботи з 06.02.2012 року по 12.07.2012 року в сумі 994,78 грн., компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні за період з 13.07.2012 року по 04.11.2013 року у розмірі 14186,40 грн., а всього 28873,39 грн. (двадцять вісім тисяч вісімсот сімдесят три грн. 39 коп.).

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Елтопром» (87522, м. Маріуполь, вул. Таганрогська, буд. 64, ЄДРПОУ 33560542) на користь держави судовий збір 288,73 грн. (двісті вісімдесят вісім грн. 73 коп.).

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення середньої заробітної плати у розмірі 2600 грн. за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду може бути оскаржене до Апеляційного суду Донецької області шляхом подачі до Приморського районного суду міста Маріуполя Донецької області апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя: Курбанова Н. М.