Рішення

від 19.02.2014 по справі 553/5210/13-ц

ЛЕНІНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ПОЛТАВИ

Ленінський районний суд м.Полтави

Справа № 553/5210/13-ц

Провадження № 2/553/269/2014

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

19.02.2014м. Полтава

Ленінський районний суд м. Полтави в складі:

головуючого судді - Новака Ю.Д.,

при секретарі - Каленіченко В.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полтаві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю « Схід плюс Захід » про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В:

В грудні 2013 року позивач ОСОБА_1 звернувся до Ленінського районного суду м. Полтави з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю « Схід плюс Захід » про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди.

У судове засідання з»явився представник позивача ОСОБА_2, позовні вимоги підтримала в повному обсязі та просила їх задовольнити.

Представник відповідача у судове засідання не з»явився, проте належним чином повідомлявся про час та місце слухання справи.

Зважаючи на викладене, суд приходить до висновку, що у відповідності до ч.4 ст.169 ЦПК України справу потрібно вирішувати на підставі наявних у ній даних і доказів.

Суд, дослідивши матеріали справи і оцінивши їх в сукупності, вважає позов таким, що підлягає до часткового задоволення з наступних обставин.

Судом встановлено, що в вересні 2013 року позивач ОСОБА_1 був прийнятий на роботу у ТОВ « Схід плюс Захід» на посаду інспектора служби безпеки за сумісництвом.

15.10.2013 року позивач був звільнений з займаної посади за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України.

Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки , зазначені в статті 116 КЗпП України.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум,що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював,то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власник або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як встановлено судом, відповідачем в день звільнення розрахунок з позивачем проведено не було.

На час розгляду справи судом загальна сума заборгованості ТОВ « Схід плюс Захід » перед позивачем ОСОБА_1 по заробітній платі за період з 01 червня по 15 жовтня 2013 року становить 5821,37 грн.

Згідно довідки за № 31/10-13 від 31.10.2013 року була нарахована заробітна плата:

- за червень 2013 року - 1600,00 грн.,( за мінусом відрахувань 3,6 %- внески до пенсійного фонду, 15 %- податковий внесок)- заробітна плата становить 1302,40 грн.

- за липень 2013 року-1551,55 грн.( за мінусом відрахувань 3,6 %- внески до пенсійного фонду, 15 %- податковий внесок)- заробітна плата становить 1262,97 грн.,

-за серпень 2013 року-1600,00 грн.,( за мінусом відрахувань 3,6 %- внески до пенсійного фонду, 15 %- податковий внесок)- заробітна плата становить 1302,40 грн.

-за вересень 2013 року-1600,00 грн.,( за мінусом відрахувань 3,6 %- внески до пенсійного фонду, 15 %- податковий внесок)- заробітна плата становить 1302,40 грн.,

-за жовтень 2013 року -з 01.10.2013 року по 15.10.2013 року ( день звільнення) - 800,00 грн.( за мінусом відрахувань 3,6 %- внески до пенсійного фонду, 15 %- податковий внесок)- заробітна плата становить 651,20 грн.

Всього заборгованість по заробітній платі становить -5821,37 грн.

Оскільки з позивачем повного розрахунку відповідачем проведено не було, періодом затримки розрахунку при звільненні є період з 16 жовтня 2013 року ( наступний день за днем звільнення ) по 19 лютого 2014 року ( день розгляду справи), тобто 127 днів .

Відповідно до абз.3 п.2 Порядку обчислення середнього заробітку , затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 , середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку , виходячи з виплат за останні два календарних місяці, що передують події , якою пов'язана відповідна виплата.

На день винесення рішення, тобто на 19.02.2014 року сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає - 4724,40 грн.: середня заробітна плата за останні два місяці / серпень 2013 року-1600,00 грн., вересень 2013 року -1600,00 грн., середня заробітна плата за серпень, вересень 2013 року становить 1600,00 грн. : 43 днів / кількість фактично відпрацьованих робочих днів за останні два місяці / серпень 2013 року-22 днів, вересень 2013 року-21 день/= 37,20 грн.( розмір середньоденної заробітної плати ). Затримка розрахунку становить 127 днів х 37,20 грн. (розмір середньоденної заробітної плати )= 4724,40 грн.

Відповідно до ст.237-1 КЗпП України власник або уповноважений ним органом моральна шкода відшкодовується працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Оскільки в судовому засіданні встановлено порушення відповідачем законних прав позивача ОСОБА_1, що призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагали від позивача додаткових зусиль для організації свого життя, суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині відшкодування моральної шкоди підлягають задоволенню. Але розмір такої шкоди позивачем дещо перебільшений. Суд, виходячи з засад розумності та справедливості визначає розмір моральної шкоди в сумі 1000,00 грн. та приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 1000,00 грн. на відшкодування завданої моральної шкоди.

Тому з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення заборгованість по заробітній платі за період з 01 червня 2013 року по 15 жовтня 2013 року -5821,37 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені з роботи в сумі 4724,40 грн., та відшкодувати моральну шкоду у розмірі 1000,00 грн., а всього 11 545,77 грн.

Згідно ст.367 ЦПК України судове рішення в частині присудження заробітної плати, не більш ніж за один місяць підлягає негайному виконанню.

Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає до стягнення судовий збір у розмірі 243 грн.60 коп.

Керуючись ст.ст. 209,213-215 ЦПК України, суд ,-

В И Р І Ш ИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю « Схід плюс Захід » про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Схід плюс Захід» ( юридична адреса : 94005, пров.Старобільський,12, м.Стаханов, Луганська область, код ЄДРПОУ 37667318) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з 01 червня 2013 року по 15 жовтня 2013 року -5821,37 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені з роботи в сумі 4724,40 грн., та відшкодувати моральну шкоду у розмірі 1000,00 грн., а всього 11 545,77 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю « Схід плюс Захід » на користь держави судовий збір у розмірі 243 грн.60 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте Ленінським районним судом м.Полтави шляхом подачі заяви про перегляд заочного рішення протягом десяти днів з дня отримання.

Суддя Ленінського районного суду м. Полтави Ю. Д. Новак