Рішення

від 01.06.2007 по справі 2-72/07

НЕДРИГАЙЛІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД СУМСЬКОЇ ОБЛАСТІ

2-72/07                                                                                                                копія

РІШЕННЯ

 ІМЕНЕМ      УКРАЇНИ

1 червня 2007 року

Недригайлівський районний суд в

складі:

головуючого - Борсая В.М.

при секретарі - Гриценко

К.Ф. розглянвши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт Недригайлів

справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про

визнання договору недійсним, -

ВСТАНОВИВ:

29 січня 2007 року ОСОБА_1звернулася до суду з позовом і

просить визнати недійсним трудовий договір між нею та підприємцем ОСОБА_2. від 30 листопада 2005 року, мотивуючи свої вимоги тим,

що договір як такий не укладався.

В ході судового розгляду ОСОБА_1позовні вимоги змінила і

вказаний договір просить визнати недійсним після його укладення лише з 1

березня 2006 року.

Відповідачка ОСОБА_2. позовні вимоги визнала.

Судом в якості третьої особи на стороні відповідача, що

не заявляє самостійних вимог на прохання

Недригайлівського районного центру зайнятості та самої ОСОБА_2. визнаний Недригайлівський районний центр зайнятості.

Суд заслухавши доводи сторін, перевіривши зібрані по

справі докази, враховуючи думку прокурора вважає, що позов підлягає

задоволенню.

Згідно ст. 626 ЦК України договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на

встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків.

Як вбачається зі ст. 631 ЦК України строком договору є час, протягом якого сторони можуть здійснити

свої права і виконати свої обов'язки відповідно до договору.

Згідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між

працівником і власником підприємства,

установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою,

за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з

підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або

уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати

працівникові заробітну плату і забезпечити умови праці, необхідні для виконання

роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою

сторін.

Судом встановлено, що відповідно до трудового договору №

255-05 від 30 листопада 2005 року між працівником і фізичною особою підприємець

ОСОБА_2. та позивачка ОСОБА_1безстроково уклали договір, за яким

ОСОБА_1взяла на себе зобов'язання виконувати роботу продавця продовольчих і

промислових товарів в магазині в селі Беседівка Недригайлівського району, а ОСОБА_2. за виконану роботу повинна була щомісячно сплачувати

ОСОБА_1237 грн.

Обґрунтовуючи свої вимоги ОСОБА_1стверджує, що перебувала

у трудових відносинах з ОСОБА_2. з 30 листопада 2005 року по 1 березня 2006 року, після

чого звільнилася з роботи з Томашівського ССТ, де працювала продавцем, а також

припинила трудові відносини з підприємцем ОСОБА_2.

2

Як вбачається з постанови про відмову в порушенні

кримінальної справи прокуратури Недригайлівського району від 30 листопада 2006

року 30 листопада 2005 року між приватним підприємством ОСОБА_2. та продавцями

магазинів Томашівського ССТ укладено трудові угоди і з ОСОБА_1зокрема.

1 грудня 2005 року договір з ОСОБА_2 зареєстрований Недригайлівським районним центром

зайнятості.

Керуючись ст. 626 ЦК України, ст. 21 КЗпП України, ст. ст. 213, 215 ЦПК України, -

ВИРІШИВ:

Визнати недійсним з 1 березня 2006 року трудовий договір

№ 255-05 від 30 листопада 2005 року укладений між працівником ОСОБА_1 і

фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2.

Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного

суду через Недригайлівський райсуд шляхом подачі в 10-денний строк з дня його

проголошення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20

днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції.