Ухвала

від 01.11.2017 по справі 326/1417/17

ПРИМОРСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

Копія Справа № 326/1417/17 р

Провадження № 2/326/479/2017

УХВАЛА

про відкриття провадження по цивільній справі

01 листопада 2017 року Суддя Приморського районного суду Запорізької області Стріжакова Т.В., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального дошкільного навчально-виховного закладу Ясла-садок Казка , третя особа ОСОБА_2, про поновлення на роботі та виплату середнього заробітку,-

ВСТАНОВИВ:

05.10.2017 позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до КД НВЗ Ясла-садок Казка про поновлення на роботі та виплату середнього заробітку. Позовні вимоги мотивує тим, що 01.10.2012 вона була прийнята па роботу на посаду підсобного робітника харчоблоку КДНВЗ Ясла-садок Казка , де пропрацювала до 11.09.2017 на вказаній роботі. Наказом від 08.09.2017 її звільнено з роботи за п.3 ст.40 КЗпП з формулюванням за систематичне невиконання без поважних причин обов'язків, покладених трудовим договором та правил внутрішнього трудового розпорядку. Трудову книжку, наказ про звільнення та належні суми при звільненні вона отримала.

Вважає її звільнення незаконним. Ознайомивши її 11.09.2017 з наказом про звільнення від 08.09.2017, завідуюча КД НВЗ Казка не надала їй для ознайомлення будь які документи, які б свідчили про порушення нею її обов'язків або внутрішнього розпорядку виховного заходу, не пояснила причин її звільнення, а лише надала їй наказ з усними поясненнями про її звільнення. В наказі про розірвання з нею трудового договору не зазначено, в чому полягає систематичність її порушень. Є посилання, що вона ігнорує вимоги завідуючої та старшої медсестри сумлінно виконувати покладені на неї обов'язки, визначені правилами внутрішнього розпорядку та Інструкції з організації харчування дітей в ДНЗ, а також Санітарний регламент, але це голослівні твердження, документів або приписів з приводу систематичних порушень правил внутрішнього розпорядку вона не отримувала, з ними не знайомилася та їх не підписувала. В наказі йдеться про хворобу дітей в дитячому закладі з 24 серпня по 30 серпня 2017 року та про комісію, створену з цього приводу, яка встановила порушення нею режиму миття кухонного посуду та інвентарю, однак актів щодо її провини комісія не складала, з ними її не знайомила. Порушення, встановлені у закладі, стосуються не її особисто, а керівництва закладу.

Крім того, посилання на те, що вона раніше притягувалася до дисциплінарної відповідальності наказом завідучої від 28.03.20І7 не може свідчити про систематичність, дане дисциплінарне стягнення не стосукалося порушення обов'язків, покладених на неї трудовим договором або порушень внутрішнього трудового розпорядку. Даний доказ вона не оскаржувала, оскільки з ним не ознайомлена.

У зв'язку порушенням трудових обов'язків вона пояснень не надавала, оскільки їй не пред'являлися документи, які свідчили про її винні дії. В період захворювання дітей вона знаходилася у щорічній відпустці, до роботи стала лише 29.08.2017. Вона як підсобний працівник не має відношення до захворювання дітей у дитячому садку в період з 24.08.2017 по 30. 08.2017, оскільки на момент її виходу на роботу діти вже були хворі. Були взяті аналізи у робітників, в тому числі і в неї, проведенні бактеріологічні дослідження, у неї інфекційних захворювань не виявлено. Вона є підсобним працівником харчоблоку, займається миттям посуду, інвентарю на кухні, відношення до приготування їжі для дітей не має. Відповідальність за наявність мікробів та інфекцій на кухні вона не несе, є відповідальні працівники (завідуюча, медсестра, кухар) за приготування їжі та наявність інфекцій на кухні. Її функціями є миття та прибирання кухні, а ие слідкувати за наявністю інфекцій в їжі.

Таким чином, звільнення її з роботи є безпідставним та незаконним з огляду на відсугнісіь її провини в отруєнні дітей, та відсутність систематичних норушень з її боку обов'язків підсобного робітника та внутрішттього трудового розпорядку закладу.

Просить: 1) поновити її на роботі підсобного працівника харчоблоку КД НВЗ Ясла-садок Казка , допустити негайне виконання рішення; 2) стягнути з КД НВЗ Ясла-садок Казка середній заробіток за час вимушеного прогулу; стягнути судові витрати.

Дана цивільна справа підсудна Приморському районному суду Запорізької області.

Позовну заяву надано з дотриманням вимог ст.ст. 119,120 ЦПК України.

Тому справу необхідно призначити до попереднього судового розгляду.

Керуючись ст.ст. 3, 11, 122, 127 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Відкрити провадження у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до комунального дошкільного навчально-виховного закладу Ясла-садок Казка , третя особа ОСОБА_2, про поновлення на роботі та виплату середнього заробітку.

Призначити справу до попереднього розгляду на 09 листопада 2017 року о 15.30 годин в приміщенні Приморського районного суду Запорізької області, за адресою: м.Приморськ, вул.Соборна, буд.84.

Направити сторонам копію даної ухвали, відповідачу направити копію позовної заяви з копіями доданих до неї документів.

Роз'яснити сторонам, що відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Запропонувати відповідачу надати письмовий відзив на позов з посиланням на докази в строк до 09 листопада 2017 року, якими вони обґрунтовуються.

На ухвалу в частині дотримання правил підсудності може бути подана заява про апеляційне оскарження у Апеляційний суд Запорізької області через Приморський районний суд Запорізької області протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали. В іншій частині ухвала окремо від судового рішення оскарженню не підлягає.

Суддя: підпис ОСОБА_3

Копія вірна: суддя Т.В. Стріжакова

01.11.2017

Справка:

Призначити попереднє судове засідання в приміщенні на 09.11.2017 о 15:30.

Причини нерозгляду: