Рішення

від 09.04.2019 по справі 640/21829/18

КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ХАРКОВА

Справа № 640/21829/18

н/п 2/640/958/19

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 квітня 2019 року Київський районний суд м. Харкова у складі:

головуючого - судді - Сенаторова В.М.,

при секретарі - Явнюк К.Р.,

представника АТ Мегабанк Мизиненко Д.В.,

позивача - ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Харкові справу в порядку спрощеного провадження позовну заяву ОСОБА_1 до АТ Мегабанк про невиконання договірних / трудових обов`язків, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою, у якій просила стягнути з відповідача ПАТ Мегабанк 644 грн. - оплата праці за два дні серпня місяця 2018 року, 1217 грн. - оплата праці за 11 днів вересня місяця 2018 року, 644 грн. - за два дні липня місяця 2018 року, а усього стягнути з відповідача 4719 грн.

В обгрунтування позовних вимог ОСОБА_1 вказала, що з 17.07.2018 року по 17.09.2018 року вона уклала угоду з роботодавцем ПАТ Мегабанк на виконання роботи у якості касира.

Крім цього, позивачка вказала, що вона є інвалідом 3 -ї групи і її не можливо позбавляти премії.

В судовому засіданні ОСОБА_1 підтримала заявлені позовні вимоги, вказала, що їй фактично не була сплачена премія за серпень і вересень місяці 2018 року.

Представник АТ Мегабанк за довіреністю Мизиненко Д.В. в судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечував, вказав, що дійсно в серпні місяці 2018 року позивачка була позбавлена премії, а у вересні місяці премія ОСОБА_1 не нараховувалась, у зв`язку з тим, що вона звільнялась з підприємства, а згідно Положення Про оплату праці, преміювання, матеріальне та моральне стимулювання працівників ПАТ Мегабанк при звільненні премія працівникам не нараховується.

Суд, вислухав пояснення сторін, перевірив матеріали справи, приходить до наступного.

31.10.2018 року відбулось перетворення юридичної особи Відповідача - ПАТ МЕГАБАНК , в саме зміна його організаційно-правової форми з ПУБЛІЧНОГО АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА МЕГАБАНК (скорочена назва ПАТ МЕГАБАНК ) в ПРИВАТНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО МЕГАБАНК (скорочена назва АТ МЕГАБАНК ), про що свідчить витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємств та громадських формувань від 31.10.2018р. за №1004829580, станом на 03.01.2019 р. / а. с. 46 /

Відповідно до Наказу №133 ПАТ МЕГАБАНК від 16.07.2018 року позивачку ОСОБА_1 було прийнято на посаду касира відділу по роботі з пунктами прийому платежів управління по роботі з пунктами прийому платежів з 17.07.2018 року з випробувальним строком 3 місяці, з посадовим окладом згідно з штатним розписом.

Відповідно до Посадової інструкції касира відділу по роботі з пунктами прийому платежів Управління по роботі з пунктами прийому платежів ПАТ МЕГАБАНК , що підписана гр. ОСОБА_1 , та затверджена Головою Правління ПАТ МЕГАБАНК Шипіловим О.О. 17.07.2018 року передбачені завдання та обов`язки, права, відповідальність, взаємовідносини за посадою Позивачки як касира ПАТ МЕГАБАНК .

13.07.2018 року позивачка, згідно до Контрольного листа щодо проходження первинних інструктажів та допуску до роботи, серед іншого була ознайомлена з посадовими обов`язками та умовами оплати праці, з Правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників ПАТ МЕГАБАНК , з Кадровою політикою ПАТ МЕГАБАНК .

Таким чином, позивачка була ознайомлена з Правилами внутрішнього трудового розпорядку ПАТ МЕГАБАНК , тому її доводи щодо 5-ти денного робочого тижня не мають доказового значення.

Відповідно до ст. 61 КЗпП України на безперервно діючих відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

Відповідно до Витягів з Табеля використання робочого часу ОСОБА_1 відпрацювала:

-за липень 2018 року загальний час 88 годин, при 176 годинах на місяць;

-за серпень 2018 року загальний час 175 годин, при 176 годинах за місяць;

-за вересень 2018 року загальний час 88 годин, при 176 годинах на місяць, що повністю узгоджується та відповідає вимогам КЗпП України.

Відповідно до відомостей з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків, на які посилається позивачка, сума нарахованого та виплаченого доходу склала 13795,85 грн., сума нарахованого та утриманого податку - 2483,25грн.

При цьому 206,94 грн., які начебто не отримані позивачем, - військовий збір у розмірі 1,5% ( 41,25грн. - за липень, 103,13грн. - за серпень та 62,56 грн. - за вересень), що підтверджується розрахунковою карткою № 19289 за період липень - вересень 2018 року.

Згідно розрахункової картки №19289 за серпень 2018 року позивачка ОСОБА_1 отримала премію у розмірі 1375,00грн. (за відпрацьований липень 2018 р.).

Згідно до службової записки начальника Управління по роботі з пунктами прийому платежів ПАТ МЕГАБАНК , погодженої заступником Голови Правління ПАТ МЕГАБАНК та наказу №175 від 13.09.2018 року ОСОБА_1 - касира відділу по роботі з пунктами прийому платежів, за порушення вимог Положення про здійснення касових операцій ПАТ МЕГАБАНК - де премійована на 100% за серпень місяць 2018 року. Вказане порушення було виявлено за результатом перевірки звернення гр. ОСОБА_2 / а. с. 53 /

Відповідно до п. 5.3.1.4. Положення про оплату праці, преміювання, матеріальне та моральне стимулювання працівників ПАТ Мегабанк , за наявністю наказу по Банку/філїї про звільнення працівника або заяви працівника щодо звільнення - премії не виплачуються.

Враховуючи, що позивачка 14.09.2018 року звернулася з заявою про звільнення за власним бажанням з 17.09.2018р. - виплата премії за вересень 2018 року не передбачена. / а. с. 55 /

Таким чином, аналізуючи наведені докази, суд не знаходить порушень діючого трудового законодавства зі сторони відповідача при нарахуванні заробітної плати ОСОБА_1 , а тому у задоволенні позову необхідно відмовити.

Крім цього, була проведена перевірка Державною службою з питань праці та згідно Акту інспекційного відвідування юридичної особи № ХК2373/301/АВ від 18 жовтня 2018 року порушень з питань викладених в зверненні гр. ОСОБА_1 на підставі наданих адміністрацією ПАТ Мегабанк не встановлено . / а. с. 33 - 44 /

Крім цього, ОСОБА_1 при прийнятті її на роботу касиром у АП Мегабанк не надала відомостей, що вона є інвалідом 3 - ї групи, про це не вказала, коли проходила медичний огляд, а тому вона є особою, яка підлягає де преміюванню.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 178, 278 ЦПК України, ст.ст. 61, 116 КЗпП України, суд, -

ВИРІШИВ:

У задоволенні позовної заяви ОСОБА_1 до АТ Мегабанк про невиконання договірних / трудових / обов`язків відмовити в повному обсязі.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня проголошення безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Згідно ч.1 п.15. п.п.15.5 Перехідних положень Розділу XIII ЦПК України апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справи витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу.

Суддя -