Рішення

від 25.12.2009 по справі 2-3180/09

БУДЬОННІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ДОНЕЦЬКА

  2-3180/09

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

25 грудня 2009року                                   м.Донецьк

    Будьоннівський районний суд м.Донецька у складі

головуючого судді Шишова О.О., секретарі Авраменко О.О.

за участю позивача ОСОБА_1

          представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства науково-промислового підприємства «Каскад» про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, -

Встановив:

    У Будьоннівський районний суд м.Донецька, надійшла позовна заява в якій позивач вказав, що в ВАТ НПП «Каскад» працював з 01 жовтня 2007 року. 21 серпня 2009 року був звільнений. Після звільнення власник підприємства йому трудову книжку не видав. Просив суд стягнути з відповідача суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

    У судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги в повному обсязі.

    Представник відповідача у судовому засіданні заперечував проти заявлених вимог вказав, що трудову книжку ОСОБА_1 не отримав оскільки не бажає отримувати. Крім того в день звільнення не було можливості видати трудову книжку оскільки її необхідно оформити за місцем знаходження підприємства у м.Київі.

    Вислухав пояснення сторін, дослідивши матеріали справи у межах заявлених позовних вимог (ст. 10 ЦПК України), суд приходить до наступного.

Згідно з наказом про звільнення ОСОБА_1 звільнений з підприємства 21 серпня 2009 року.

Стаття 47 у частині 1 КЗпП України визначає, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.  

У судовому засіданні представник позивача підтвердив, що ОСОБА_1 на час розгляду трудову книжку не отримав та вона знаходиться на підприємстві.

Частиною 3 пункту 2 Постанови № 100 від 08 лютого 1995 року „Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати” у у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і  середньомісячна  заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за

фактично відпрацьований час.

Згідно наданої інформації у липні ОСОБА_1 було нараховано 1131,69грн. у червні 731грн.

У судовому засіданні встановлено, що у липні позивачем було відпрацьовано 23 дня у червні 21 день.

Проти розміру нарахованої заробітної плати та кількості відпрацьованих днів сторони не заперечували.  

Середньоденна заробітна плата становить (1131,69+731)/44= 42,33грн.

З дня звільнення по день прийняття рішення час затримки видачі трудової книжки становить у серпні 6 днів, у вересні 22, у жовтні 22, у грудні 19. Загальна кількість становить 90 днів.

Середній заробіток за час вимушеного прогулу становить 42,33*90 = 3809,7грн.

Будь яких доказів про поважність невидачі, або не отримання ОСОБА_1 трудової книжки у судовому засіданні встановлено не було.

Відповідно довідки, невиплачена заробітна плата становить 470грн. заборгованість за невикористану відпустку становить 988грн.

Стаття 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум,  що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не  працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

У судовому засіданні представник відповідача не заперечував проти наявності заборгованості по вказаним сумам перед ОСОБА_1

Оцінюючи наведені позивачем у відповідності зі ст. 57 ЦПК України докази у їх сукупності суд приходить до висновку, що оскільки відповідач затримав видачу трудової книжки, вимоги про видачу трудової книжки та виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення заборгованості по заробітній платі  підлягають задоволенню.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст. 57, 60, 79, 88, 209, 215, 226 ЦПК України, ст.ст. 47, 116 КЗпП України, суд, -

Вирішив:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства науково-промислового підприємства «Каскад» на користь ОСОБА_1 середню заробітну плату за час вимушеного прогулу у розмірі 3809,70грн. з відрахуванням встановлених платежів та податків.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства науково-промислового підприємства «Каскад» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 1458,68грн.

Зобов’язати Відкрите акціонерне товариство науково-промислове підприємство «Каскад» видати ОСОБА_1 його трудову книжку.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду першої інстанції може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк двадцять днів, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку.

Суддя: