Постанова

від 20.02.2009 по справі 3-195/09

МИКИТІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ГОРЛІВКИ

Справа № 3-195/09

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 лютого 2009 року суддя Микитівського районного суду міста Горлівки Донецької області ОСОБА_1, розглянувши матеріал, який надійшов із Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працюючої генеральним директором ТОВ "Науково-виробниче підприємство "Фільтр", проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3

за ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

14 січня 2009 року ОСОБА_2, займаючи посаду генерального директора ТОВ "Науково-виробниче підприємство "Фільтр", який має право прийому, звільнення працівників та на підставі ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, порушила вимоги чинного законодавства про працю:

Так, в порушення ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата на підприємстві виплачується несвоєчасно. Станом на 14 січня 2009 року заборгованість із заробітної плати за листопад 2008 року склала 254, 6 тис. грн.

Заробітна плата за час щорічної відпустки на підприємстві виплачується з порушенням вимог ст. 21 Закону України "Про відпустки". Так, згідно наказу № 123 від 18.12.08 р. надана відпустка ОСОБА_3 з 25.12.08 р. на 25 календарних днів, згідно наказу № 121 від 09.12.08 р. надана відпустка ОСОБА_4 на 24 календарних дні з 08.12.08 р. та ОСОБА_5 на 26 календарних днів з 15.12.08 р. Проте заробітна плата за час щорічної відпустки вказаним працівникам не виплачена.

В порушення вимог Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати" № 2103-IV, ст. 15 Закону України "Про оплату праці" щодо першочерговості виплати заробітної плати, за листопад-грудень 2008 року для погашення заборгованості, виплати поточної заробітної плати було використано 711, 7 тис. грн., що складає 43 % від загальної суми грошових надходжень на підприємство.

В порушення вимог ст. 29 КЗпП України працівники ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_2, ОСОБА_8, ОСОБА_9 під підпис з умовами колективного договору та Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства не ознайомлені.

В порушення п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 29.07.93 р. № 58, працівники ОСОБА_7, ОСОБА_8 не ознайомлені у особистих картках з записами внесеними до трудової книжки.

В порушення ст. 24 п. 5 КЗпП України на підприємстві з неповнолітніми працівниками ОСОБА_10, ІНФОРМАЦІЯ_4, та ОСОБА_11, ІНФОРМАЦІЯ_5, які прийняті на роботу 01.10.08 р., не укладався трудовий договір у письмовій формі.

В порушення ст.. 189 КЗпП України на підприємстві спеціальний облік неповнолітніх працівників не ведеться.

В порушення ст. 190 КЗпП України неповнолітні ОСОБА_11 та ОСОБА_12 працюють складальницями виробів з пластмаси., відповідно до протоколу б/н від 27.03.06 р. дана професія віднесена до професії з тяжкими та небезпечними умовами праці.

В порушення вимог ст. 51 ч. 1 КЗпП України робочий тиждень для неповнолітніх працівників встановлений тривалістю 40 годин на тиждень. Відповідно до табелю обліку робочого часу неповнолітні працювали по 8 годин на день, що свідчить про роботу у понаднормові години, які відповідно до ст. 107 КЗпП України повинні бути оплачені у подвійному розмірі.

В порушення ст. 192 КЗпП України у жовтні 2008 року ОСОБА_12 працювала у вихідний День 11.10.08 р. (суботу), в порушення ст.. 106 КЗпП України робота у вихідний день у подвійному розмірі не оплачена.

Згідно наказу № 83 від 02.07.08 р. з 01.08.2008 року на підприємстві введені нові посадові оклади та тарифні ставки. В порушення вимог ст. ст. 96, 97 КЗпП України найнижча тарифна ставка працівника з нормальними умовами праці встановлена у розмірі 4, 45 грн. - швачка, збірник виробів з пластмаси, 4, 74 грн. - оператор котельної, 4, 68 грн. - машиніст компресорних установок. Проте відповідно до вимог ч. 1 ст.95 КЗпП України оплата праці на рівні мінімального розміру заробітної плати, встановленої законодавством, може проводитися за просту, некваліфіковану працю. Виконання робіт за професією швачки, оператора котельної, машиніста компресорних установок не належить до категорії простої, некваліфікованої праці, а тому повинна проводитися з урахуванням вимог ст. ст. 96, 97 КЗпП України на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), а також із урахуванням положень п. 2.8 Генеральної угоди між КМУ, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки, відповідно до якого посадовий оклад працівникам першого розряду повинен встановлюватися на рівні 120 % від мінімального рівня заробітної плати, визначеної законодавством. Таким чином, з 01.12.2008 року мінімальний оклад мав становити не менш ніж 834, 9 грн. на місяць або тарифна ставка працівника 1 розряду - 4, 99 грн.

Тим самим, ОСОБА_2 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП.

ОСОБА_2 з протоколом про адміністративне правопорушення погодилася, пояснивши, що у дійсний час допущене порушення вимог законодавства про працю нею усунуто: працівники підприємства ознайомлені під підпис з колективним договором та Правилами внутрішнього трудового розпорядку, укладені письмові трудові договори з неповнолітніми працівниками, заведено спеціальний облік неповнолітніх працівників, останні переведені на інші посади для забезпечення належних умов праці, їм встановлено 36-годинний робочий тиждень. Станом на 20.02.2009 р. заборгованість по заробітній платі за листопад 2008 року погашено у розмірі 188392, 14 грн. З 1 січня 2009 року працівникам підприємства встановлено нові тарифні ставки відповідно до вимог чинних нормативно-правових актів.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь її вини, майновий стан, необхідно піддати ОСОБА_2 адміністративному стягненню у виді штрафу.

На підставі ст. 41 ч. 1 КУпАП, керуючись ст. 283 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 піддати адміністративному стягненню за ст. 41 ч. 1 КУпАП у виді штрафу в доход держави в розмірі 260 (двісті шістдесят) грн. 00 коп.

На постанову до апеляційного суду Донецької області через Микитівський районний суд м. Горлівки може бути подана апеляційна скарга або внесений протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення.