Рішення

від 03.11.2020 по справі 204/292/20

КРАСНОГВАРДІЙСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ДНІПРОПЕТРОВСЬКА

Справа № 204/292/20

Провадження № 2/204/1176/20

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 листопада 2020 року м. Дніпро

Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська у складі:

головуючого - судді Черкез Д.Л.,

за участю секретаря судового засідання Старостенко Т.В.,

представника відповідача Ральченко Ю.Г.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Дніпрі цивільну справу за позовною заявою Первинної профспілкової організації Київстар до Приватного акціонерного товариства Київстар про визнання дій неправомірними та зобов`язання вчинити певні дії, -

ВСТАНОВИВ:

У січні 2020 року позивач Первинна профспілкова організація Київстар звернулась до суду з позовною заявою до Приватного акціонерного товариства Київстар , в якій просив: визнати неправомірними дії Приватного акціонерного товариства Київстар , які полягають у порушенні строку надання інформації та ненаданні інформації про розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) за 2016, 2017, 2018, 2019 календарні роки на запит Первинної профспілкової організації Київстар № 447_19 від 10.12.2019 року; зобов`язати Приватне акціонерне товариство Київстар надати Первинній профспілковій організації Київстар інформацію про: розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників ПрАТ Київстар за 2016 календарний рік; розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників ПрАТ Київстар за 2017 календарний рік; розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників ПрАТ Київстар за 2018 календарний рік; розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників ПрАТ Київстар за 2019 календарний рік. В обґрунтування своїх вимог позивач вказав на те, що Первинна профспілкова організація Київстар направила ПрАТ Київстар профспілковий запит за вих. № 447_19 від 10.12.2019 (вх. № 17223 від 12.12.2019 року), в якому просила надати інформацію про: розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників ПрАТ Київстар за 2016 календарний рік; розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників ПрАТ Київстар за 2017 календарний рік; розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників ПрАТ Київстар за 2018 календарний рік; розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників ПрАТ Київстар за 2019 календарний рік, не заперечуючи про надання відповіді по даному пункту за 11 календарних місяців (з 01.01.2019 по 01.12.2019). Така інформація необхідна для планування витрат профспілки на 2020 рік. На вказаний запит позивач отримав лист-відповідь за вих. № 28694/06 від 30.12.2019 року, у якій запитувана позивачем інформація відсутня. Таким чином, відповідач порушив строки надання інформації та не надав таку інформацію, що є порушенням ст.ст. 40, 45 Закону України Про професійні спілки, їх права та діяльність , ст. ст. 248, 251 КЗпП України. Первинна профспілкова організація Київстар зареєстрована як юридична особа 15 грудня 2015 року та перебуває у складі Професійної спілки працівників зв`язку України. У своїй діяльності позивач керується Статутом Профспілки працівників зв`язку України. Запитувана позивачем інформація стосується умов оплати праці працівників ПрАТ Київстар та необхідна для: здійснення профспілкою громадського контролю за дотриманням ПрАТ Київстар законодавства про охорону праці; визначення належної суми відрахувань ПрАТ Київстар коштів ППО Київстар на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу; планування витрат профспілки на 2020 рік. Позивач наділений повноваженнями, що полягають у здійсненні громадського контролю за дотриманням ПрАТ Київстар законодавства про охорону праці. Позивач має право на відрахування ПрАТ Київстар коштів на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу. Від запитуваної інформації залежить планування витрат профспілки на 2020 рік. Вищезазначений лист відповідача вих. № 28694/06 від 30.12.2019 року містить твердження відповідача про відсутність підстав для надання позивачу запитуваної інформації на запит № 447_19 від 10.12.2019 року. Позивач має право на отримання запитуваної інформації, ця інформація не є конфіденційною та не відноситься до інформації з обмеженим доступом з огляду на положення Закону України Про інформацію та Закону України Про захист персональних даних . Отже, вважає, що у відповідача відсутні підстави для ненадання запитуваної інформації позивачу. У відповідача існує обов`язок, який полягає в наданні запитуваної інформації позивачу не пізніше тижневого терміну відповідно до ст. 45 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності . Профспілковий запит № 447_19 від 10.12.2019 року був отриманий відповідачем 12 грудня 2019 року, відповідь надана листом від 30 грудня 2019 року, тобто через 19 днів з дня отримання запиту, а отже вказана відповідь була направлена позивачу з порушенням встановленого тижневого терміну. Загальний орієнтовний розмір судових витрат понесених позивачем по даній справі становить 7 102,00 грн., з яких: 2 102,00 грн. - сплата судового збору, 5 000,00 грн. - витрат на професійну правничу допомогу. У зв`язку з викладеним, Первинна профспілкова організація Київстар вирішила звернутися до суду з даним позовом.

23 червня 2020 року від представника відповідача Приватного акціонерного товариства Київстар - Ральченко Ю.Г. до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що відповідач позовні вимоги не визнає, оскільки не погоджується з наведеними позивачем обставинами та правовими підставами позову, тому просить відмовити у задоволенні позову повністю з наступних підстав. Не зазначені в запиті № 447_19 від 10.12.2019 правові підстави не можуть бути предметом розгляду у суді для визначення правомірності позовних вимог, оскільки при наданні відповіді на запит про їх існування відповідачу не було відомо, і вони не враховувались при наданні відповіді на запит, тому визнання протиправності дій відповідача при наданні відповіді на даний запит і зобов`язання надати інформацію не може бути засноване на підставах, які не зазначались позивачем у запиті. Умовами укладеного між ПрАТ Київстар та ППО Київстар договору на перерахування членських внесків передбачено перерахування роботодавцем внесків у розмірі 1% від фонду основної заробітної плати лише працівників-членів ППО Київстар , а не від фонду заробітної плати усіх працівників. Чинним законодавством України не передбачено надання профспілці інформації роботодавцем, яка не стосується членів відповідної профспілки. На думку відповідача, обов`язок роботодавця щодо надання профспілці інформації про фонд заробітної плати працівників, які не є членами профспілки позивача, зокрема, розміру річного фонду заробітної плати, не передбачений законодавством, оскільки відповідно до укладеного договору на перерахування внесків, внески сплачуються у розмірі 1 % від фонду заробітної плати членів профспілки, як це передбачено п. 11.11 Статуту Професійної спілки працівників зв`язку України, первинною профспілковою організацією якої є позивач - ППО Київстар . Для планування витрат позивачем на 2020 рік не потрібно залучення роботодавця (відповідача) до цього процесу, як і не вимагається надання роботодавцем відповідній профспілці інформації, що не стосується її членів, а стосується фонду заробітної плати працівників, які є членами іншої профспілки або не є членами жодної із профспілок. Згідно з договором про перерахування членських профспілкових внесків від 16.05.2016 року ПрАТ Київстар щомісячно перераховує на рахунок ППО Київстар членські внески та паралельно на електронну адресу надсилає деталізований файл з прізвищами членів ППО Київстар та сумами відрахувань, які становили 1% від розміру відповідного фонду заробітної плати членів відповідної профспілки. У позивача наявна інформація про розмір фонду заробітної плати працівників ПрАТ Київстар - членів ППО Київстар , якої достатньо для планування витрат профспілки на подальший період, оскільки саме від цієї суми позивач отримує відрахування у вигляді членських внесків у розмірі 1%. Твердження позивача про неправомірність відмови відповідача у ненаданні запитуваної інформації згідно запиту та зобов`язання надати вказану інформацію не пов`язана з позовними вимогами і предметом доказування у даній справі і з обраними позивачем способами захисту права. Що стосується витрат на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу для працівників ПрАТ Київстар , то вказана робота проводиться безпосередньо відповідачем за рахунок власних коштів. До моменту укладення колективного договору, посилання позивача про необхідність інформації, витребування якої є предметом спору для захисту із боку ППО Київстар членів ПрАТ Київстар щодо участі у заходах культурно-масової та фізкультурної роботи, про право на отримання відрахувань на які зазначає позивач, є безпідставним. Також, в матеріалах справи відсутні документи, які б свідчили про фактичне понесення позивачем витрат, пов`язаних із отриманням за вимогами ст. 137 ЦПК України правничої допомоги. Таким чином, наведені позивачем обставини порушення відповідачем законодавства про працю при наданні відповіді на запит не відповідають дійсності, підстав для надання позивачу інформації стосовно розміру фонду заробітної плати ПрАТ Київстар за 2016-2019 р.р. згідно запиту № 447_19 від 10.12.2019 р. для планування витрат профспілки на 2020 р. у відповідача не було, ненадання вказаної інформації ніяким чином не порушує прав позивача та членів його профспілки, оскільки не перешкоджає ППО Київстар планувати витрати на 2020 р. виходячи із розміру фонду заробітної плати працівників ПрАТ Київстар - членів ППО Київстар , від якої ПрАТ Київстар перераховує на рахунок ППО Київстар членські внески у розмірі 1% від фонду основної заробітної плати, як це планування робилось ППО Київстар за 2016-2019 р.р., а тому відсутні правові та фактичні підстави для задоволення позову щодо визнання дій неправомірними та зобов`язання відповідача вчинити дії по наданню вказаної інформації. Тобто, позовні вимоги, з точки зору відповідача, не підлягають задоволенню у повному обсязі. У зв`язку з викладеним відповідач просить відмовити позивачу у задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

09 вересня 2020 року в судовому засіданні, в якому приймала участь представник позивача Якубук М.В. , судом було визнано явку керівника Первинної профспілкової організації Київстар - Яценко Вікторії Іллівни обов`язковою, для надання нею особистих пояснень.

В судове засідання, призначене на 06 жовтня 2020 року, керівник Первинної профспілкової організації Київстар - Яценко В.І. не з`явилась, про дату, час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, про причини неявки суд не повідомила. Представник позивача - Якубук М.В. в судове засідання також не з`явилась, про дату, час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, про причини неявки суд не повідомила.

В судове засідання, призначене на 15 жовтня 2020 року, керівник Первинної профспілкової організації Київстар - Яценко В.І. повторно не з`явилась, про дату, час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, про причини неявки суд не повідомила. Представник позивача - Якубук М.В. також не з`явилась в судове засідання, про дату, час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, про причини неявки суд не повідомила. За таких обставин, суд прийшов до висновку, що керівник Первинної профспілкової організації Київстар - Яценко В.І., явка якої в судове засідання визнана судом обов`язковою для надання нею особистих пояснень, про що позивачу достовірно відомо, повторно не з`явилась в судове засідання без поважної причини.

У зв`язку з цим, ухвалою суду від 15 жовтня 2020 року було застосовано до Первинної профспілкової організації Київстар заходи процесуального примусу у вигляді штрафу. Накладено на Первину профспілкову організацію Київстар штраф у розмірі 2 102,00 грн.

Представник позивача - Якубук М.В. в судове засідання не в`явилася, надала до суду клопотання, в якому просила проводити розгляд справи без її участі. Раніше в судових засіданнях позовні вимоги підтримала та просила суд їх задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача - Ральченко Ю.Г. в судовому засіданні позовні вимоги не визнав та просив відмовити позивачу у задоволенні позову в повному обсязі.

Вислухавши пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи та оцінивши наявні докази у їх сукупності, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та відповідні їм правовідносини.

У частині 3 статті 36 Конституції України визначено, що громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів. Професійні спілки є громадськими організаціями, що об`єднують громадян, пов`язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності. Професійні спілки утворюються без попереднього дозволу на основі вільного вибору їх членів. Усі професійні спілки мають рівні права. Обмеження щодо членства у професійних спілках встановлюються виключно цією Конституцією і законами України.

Судом встановлено, що відповідно до постанови Президії Професійної спілки працівників зв`язку України № П-15-5г від 20 листопада 2015 року Первинну профспілкову організацію Київстар було взято на облік та включено до складу організаційних ланок Профспілки працівників зв`язку України (а.с. 7).

15 грудня 2015 року Первинну профспілкову організацію Київстар було зареєстровано як юридичну особу (ідентифікаційний код - 40176831), що підтверджується Випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (а.с. 6).

Відповідно до п. 1.1 та п. 1.3 Статуту професійної спілки працівників зв`язку України (нова редакція), зі змінами, затвердженими IV Пленумом ЦК Профспілки працівників зв`язку України 16 серпня 2016 року, Професійна спілка працівників зв`язку України є добровільною неприбутковою самоврядною всеукраїнською громадською організацією (профспілкою), яка не проводить підприємницької діяльності. Профспілка відкрита для всіх працівників найманої праці, або осіб, які забезпечують себе роботою самостійно та таких, які працюють на умовах цивільно-правових угод, на умовах аутсорсингу, які не охоплені членством в інших профспілках, визнають цілі та принципи діяльності профспілки (а.с. 11-28).

У п. 2.1 вказаного Статуту визначено, що профспілка створена з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки.

Особливості правового регулювання, засади створення, права та гарантії діяльності професійних спілок визначено у Законі України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності .

Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки .

Законодавство про профспілки складається з Конституції України, Закону України Про об`єднання громадян , цього Закону, Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів, прийнятих відповідно до них, про що зазначено у частині 1 статті 4 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності .

16 травня 2016 року між Приватним акціонерним товариством Київстар та Первинною профспілковою організацією Київстар було укладено Договір про перерахування членських профспілкових внесків, відповідно до умов якого Приватне акціонерне товариство Київстар на підставі заяв на перерахування від членів Первинної профспілкової організації Київстар , які є працівниками Приватного акціонерного товариства Київстар , зобов`язалось утримувати із основної заробітної плати працівників - членів профспілки членські внески та перераховувати їх на поточний рахунок Первинної профспілкової організації Київстар (а.с. 69). Цей договір набирає чинності з 01 червня 2016 року і діє протягом п`яти років.

Згідно з п. 2, 3 ч. 1 ст. 40 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності члени виборних органів профспілок, об`єднань профспілок, а також повноважні представники цих органів мають право: вимагати і одержувати від роботодавця, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективних договорів та угод, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників; безпосередньо звертатися з профспілкових питань усно або письмово до роботодавця, посадових осіб.

Аналогічні положення закріплені також і у п. 2, 3 ст. 248 КЗпП України.

За вих. № 447_19 від 10 грудня 2019 року Первинна профспілкова організація Київстар направила до Приватного акціонерного товариства Київстар Запит профспілки в порядку ст. 45 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності , в якому просила надати наступну інформацію про: розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників ПрАТ Київстар за 2016 календарний рік; розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників ПрАТ Київстар за 2017 календарний рік; розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників ПрАТ Київстар за 2018 календарний рік; розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників ПрАТ Київстар за 2019 календарний рік, не заперечуючи про надання відповіді по даному пункту за 11 календарних місяців (з 01.01.2019 по 01.12.2019), так як така інформація необхідна для планування витрат профспілки на 2020 рік (а.с. 8). Вказаний запит Приватне акціонерне товариство Київстар отримало 12 грудня 2019 року.

Відповідно до ч. 1 ст. 45 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності роботодавці, їх об`єднання зобов`язані в тижневий термін надавати на запити профспілок, їх об`єднань інформацію, яка є в їх розпорядженні, з питань умов праці та оплати праці працівників, а також соціально-економічного розвитку підприємства, установи, організації та виконання колективних договорів і угод.

Однак, у передбачений частиною 1 статті 45 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності тижневий термін Приватне акціонерне товариство Київстар не надало Первинній профспілковій організації Київстар відповідь та інформацію на запит вих. № 447_19 від 10 грудня 2019 року.

Відповідь на запит позивача вих. № 447_19 від 10 грудня 2019 року відповідач надав лише 30 грудня 2019 року, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 45 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності .

За таких обставин, очевидним є висновок, що дії Приватного акціонерного товариства Київстар , які полягають у порушенні строку надання інформації на запит Первинної профспілкової організації Київстар , є неправомірними та порушують вимоги ч. 1 ст. 45 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності .

У листі вих. № 28694/06 від 30 грудня 2019 року Приватне акціонерне товариство Київстар на запит Первинної профспілкової організації Київстар вих. № 447_19 від 10 грудня 2019 року зазначило, що чинним законодавством України, зокрема, Законом України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності не передбачена така підстава надання інформації, як для планування витрат профспілки на 2020 рік , отже немає підстав для надання запитуваної Первинною профспілковою організацією Київстар інформації на вищевказаний запит (а.с. 9).

Отже, з листа вих. № 28694/06 від 30 грудня 2019 року вбачається, що Приватне акціонерне товариство Київстар не надало Первинній профспілковій організації Київстар інформацію на запит № 447_19 від 10 грудня 2019 року та вказаним листом відповідач фактично в повному обсязі відмовив позивачу у наданні такої інформації, що є порушенням вимог п. 2, 3 ч. 1 ст. 40 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності та вимог п. 2, 3 ст. 248 КЗпП України.

При цьому, твердження відповідача про те, що чинним законодавством України не передбачена така підстава надання інформації, як для планування витрат профспілки на 2020 рік , отже немає і підстав для надання запитуваної Первинною профспілковою організацією Київстар інформації на вищевказаний запит, є безпідставними, помилковими та такими, що не ґрунтуються на вимогах чинного законодавства, оскільки законодавством України не встановлено обов`язку членів виборних органів профспілок, об`єднань профспілок та повноважних представників цих органів зазначати у своїх запитах до роботодавців підстави для надання інформації, що стосуються умов праці, виконання колективних договорів та угод, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників. Натомість, частина 1 статті 45 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності закріплює обов`язок роботодавця надати інформацію на запит профспілок та їх об`єднань, яка є в їх розпорядженні, з питань умов праці та оплати праці працівників, а також соціально-економічного розвитку підприємства, установи, організації та виконання колективних договорів і угод.

Таким чином, дії Приватного акціонерного товариства Київстар , які полягають у ненаданні інформації на запит Первинної профспілкової організації Київстар , також є неправомірними та порушують вимоги ч. 1 ст. 45 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності .

Разом з цим, у своєму запиті вих. № 447_19 від 10 грудня 2019 року Первинна профспілкова організація Київстар просила надати інформацію про розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників ПрАТ Київстар за 2016 календарний рік, за 2017 календарний рік, за 2018 календарний рік та за 2019 календарний рік, не заперечуючи про надання відповіді по даному пункту за 11 календарних місяців (з 01.01.2019 по 01.12.2019).

З цього запиту вбачається, що Первинна профспілкова організація Київстар просила Приватне акціонерне товариство Київстар надати запитувану інформацію про розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) всіх працівників ПрАТ Київстар , а не лише тих працівників, які є членами Первинної профспілкової організації Київстар .

З цього приводу суд вважає за необхідне зазначити наступне.

У частині 1 статті 28 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності закріплено, що профспілки, їх об`єднання мають право одержувати безоплатно інформацію від роботодавців або їх об`єднань, державних органів та органів місцевого самоврядування з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних прав та законних інтересів своїх членів , а також інформацію про результати господарської діяльності підприємств, установ або організацій.

Крім того, відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності профспілки, їх об`єднання здійснюють представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок в державних органах та органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об`єднаннями громадян.

Тобто, з аналізу частини 1 статті 2, частини 1 статті 19 та частини 1 статті 28 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності слід дійти висновку про те, що профспілки та їх об`єднання мають право одержувати інформацію лише з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних прав та законних інтересів членів профспілки, а не щодо всіх працівників.

У довідці № 12887/02 від 17 червня 2020 року, виданій Приватним акціонерним товариством Київстар зазначено, що кількість працівників Київстар - членів Первинної профспілкової організації Київстар , із основної заробітної плати яких було здійснено відрахування членських внесків на рахунок Первинної профспілкової організації Київстар , станом на грудень 2016 року становила 112 осіб, станом на грудень 2017 року - 144 особи, станом на грудень 2018 року - 118 осіб, станом на грудень 2019 року - 98 осіб (а.с. 136-137).

При цьому, як пояснив представник відповідача, у Приватному акціонерному товаристві Київстар працюють декілька тисяч працівників по всій Україні. Але, не всі працівники Приватного акціонерного товариства Київстар є членами профспілок та, крім того, наявні декілька профспілок, членами яких є працівники Приватного акціонерного товариства Київстар .

З урахуванням всього вищенаведеного суд приходить до висновку, що позивач має право на отримання від відповідача інформації про розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників Приватного акціонерного товариства Київстар , які є членами Первинної профспілкової організації Київстар , а не щодо всіх працівників Приватного акціонерного товариства Київстар .

Згідно ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до ч. 1 ст. 15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

Твердження відповідача про те, що підстави для задоволення даного позову відсутні, оскільки листом вих. № 13062/03 від 19 червня 2020 року (а.с. 135) Приватне акціонерне товариство Київстар надало Первинній профспілковій організації Київстар довідку № 12887/02 від 17 червня 2020 року про кількість працівників Київстар - членів Первинної профспілкової організації Київстар , із основної заробітної плати яких було здійснено відрахування членських внесків, про загальний розмір фонду основної заробітної плати членів Первинної профспілкової організації Київстар та про загальний розмір перерахованих членських внесків на рахунок Первинної профспілкової організації Київстар , суд до уваги не приймає та відхиляє, оскільки відсутні будь-які підстави вважати, що дана довідка надана саме у відповідь на запит Первинної профспілкової організації Київстар № 447_19 від 10 грудня 2019 року. Більш того, лист вих. № 13062/03 датований 19 червня 2020 року, а довідка № 12887/02 датована 17 червня 2020 року, в той час як позивач звернувся до суду з даним позовом ще у січні 2020 року.

Судом також встановлено, що постановою Президії ЦК Професійної спілки працівників зв`язку України від 20 грудня 2019 року за невиконання статутних вимог Первинну профспілкову організацію Київстар виключено зі складу організаційних ланок Профспілки працівників зв`язку України (а.с. 187).

Однак, суд вважає за необхідне звернути увагу, що вищевказана постанова Президії ЦК Професійної спілки працівників зв`язку України була винесена вже після направлення позивачем відповідачу запиту вих. № 447_19 від 10 грудня 2019 року та вже після спливу передбаченого ч. 1 ст. 45 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності тижневого терміну для надання відповідачем запитуваної інформації, а тому прийняття постанови Президії ЦК Професійної спілки працівників зв`язку України від 20 грудня 2019 року Про виключення зі складу організаційних ланок Профспілки працівників зв`язку України первинної профспілкової організації Київстар в даному випадку не звільняє відповідача від обов`язку надати інформацію на запит позивача вих. № 447_19 від 10 грудня 2019 року, оскільки факт порушення прав позивача мав місце за довго до зазначеної події.

Під час розгляду справи знайшов підтвердження факт порушення прав позивача діями відповідача, яке підлягає судовому захисту, у зв`язку з чим суд приходить до переконливого висновку, що слід визнати неправомірними дії Приватного акціонерного товариства Київстар , які полягають у порушенні строку надання інформації та ненаданні інформації на запит Первинної профспілкової організації Київстар № 447_19 від 10 грудня 2019 року про розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників Приватного акціонерного товариства Київстар , які є членами Первинної профспілкової організації Київстар за 2016, 2017, 2018, 2019 календарні роки, а отже позовні вимоги Первинної профспілкової організації Київстар в цій частині підлягають частковому задоволенню.

Крім того, оскільки відповідачем так і не було надано інформацію на запит позивача № 447_19 від 10 грудня 2019 року, то слід зобов`язати Приватне акціонерне товариство Київстар надати Первинній профспілковій організації Київстар інформацію про: розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників Приватного акціонерного товариства Київстар , які є членами Первинної профспілкової організації Київстар за 2016 календарний рік; розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників Приватного акціонерного товариства Київстар , які є членами Первинної профспілкової організації Київстар за 2017 календарний рік; розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників Приватного акціонерного товариства Київстар , які є членами Первинної профспілкової організації Київстар за 2018 календарний рік; розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників Приватного акціонерного товариства Київстар , які є членами Первинної профспілкової організації Київстар за 2019 календарний рік, а отже позовні вимоги Первинної профспілкової організації Київстар в цій частині також підлягають частковому задоволенню.

Оцінюючи у сукупності усі інші аргументи сторін, наведені ними в обґрунтування своїх вимог або заперечень, суд до уваги їх не бере, оскільки вони не відносяться до предмета спору та є явно необґрунтованими.

Таким чином, дослідивши всебічно, повно, безпосередньо та об`єктивно наявні у справі докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, з`ясувавши усі обставини справи, на які сторони посилалися як на підставу своїх вимог і заперечень, з урахуванням того, що відповідно до ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичної особи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги Первинної профспілкової організації Київстар підлягають частковому задоволенню, а порушені права позивача судовому захисту.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позовні вимоги Первинної профспілкової організації Київстар задоволені частково, то з відповідача на користь позивача слід стягнути судовий збір у розмірі 2 102,00 грн.

На підставі ст.ст. 15, 16 Цивільного кодексу України, ст. 248 КЗпП України, ст.ст. 2, 19, 28, 40, 45 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності , та керуючись ст.ст. 2, 4, 81, 82, 128, 141, 142, 259, 263-265, 268, 272, 273 ЦПК України, -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву Первинної профспілкової організації Київстар до Приватного акціонерного товариства Київстар про визнання дій неправомірними та зобов`язання вчинити певні дії - задовольнити частково.

Визнати неправомірними дії Приватного акціонерного товариства Київстар , які полягають у порушенні строку надання інформації та ненаданні інформації на запит Первинної профспілкової організації Київстар № 447_19 від 10 грудня 2019 року про розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників Приватного акціонерного товариства Київстар , які є членами Первинної профспілкової організації Київстар за 2016, 2017, 2018, 2019 календарні роки.

Зобов`язати Приватне акціонерне товариство Київстар надати Первинній профспілковій організації Київстар інформацію про: розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників Приватного акціонерного товариства Київстар , які є членами Первинної профспілкової організації Київстар за 2016 календарний рік; розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників Приватного акціонерного товариства Київстар , які є членами Первинної профспілкової організації Київстар за 2017 календарний рік; розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників Приватного акціонерного товариства Київстар , які є членами Первинної профспілкової організації Київстар за 2018 календарний рік; розмір річного фонду заробітної плати (оплати праці) працівників Приватного акціонерного товариства Київстар , які є членами Первинної профспілкової організації Київстар за 2019 календарний рік.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства Київстар (ЄДРПОУ - 21673832, місцезнаходження: м. Київ, вул. Дегтярівська, буд. 53) на користь Первинної профспілкової організації Київстар (ЄДРПОУ - 40176831, місцезнаходження: м. Дніпро, пр. Богдана Хмельницького, буд. 108, к. 51) судовий збір у розмірі 2 102,00 грн. (дві тисячі сто дві гривні, 00 копійок).

В іншій частині позовних вимог - відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

На рішення може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Повний текст рішення виготовлений 06 листопада 2020 року.

Суддя Д.Л. Черкез