Ухвала

від 08.06.2022 по справі 163/2878/21

ВОЛИНСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

Справа № 163/2878/21 Головуючий у 1 інстанції: Чишій С. С. Провадження № 22-ц/802/630/22 Категорія: 76 Доповідач: Шевчук Л. Я.

ВОЛИНСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

У Х В А Л А

09 червня 2022 року місто Луцьк

Волинський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого-судді Шевчук Л. Я.,

суддів Данилюк В. А., Киці С. І.,

секретар с/з Савчук Т. Ф.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Луцьку цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Запільської гімназії Любомльської міської ради Ковельського району Волинської області, Відділу освіти, молоді та спорту Любомльської міської ради Волинської області, третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, - ОСОБА_2 , про визнання незаконним і скасування наказу про відсторонення від роботи, поновлення працівника у виконанні трудових обов`язків та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, за апеляційною скаргою відповідача Відділу освіти, молоді та спорту Любомльської міської ради на додаткове рішення Любомльського районного суду Волинської області від 03 травня 2022 року,

В С Т А Н О В И В:

У грудні 2021 року ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом до Запільської гімназії Любомльської міської ради Ковельського району Волинської області, Відділу освіти, молоді та спорту Любомльської міської ради Волинської області про визнання незаконним і скасування наказу про відсторонення від роботи, поновлення працівника у виконанні трудових обов`язків та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Позовні вимоги обґрунтувала тим, що з 1987 року працює вчителем англійської мови у Запільській гімназії Любомльської міської ради Ковельського району Волинської області (далі - Запільська гімназія). Станом на 01 вересня 2021 року пройшла медичний огляд з допуском до роботи. 05 листопада 2021 року на зборах трудового колективу директор гімназії оголосив та вручив повідомлення про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19, згідно з яким до 05 листопада 2021 року необхідно надати підтверджуючий наявність такого щеплення документ або довідку про абсолютні протипоказання до такого щеплення, в іншому випадку 08 листопада 2021 року буде відсторонено від роботи без збереження заробітної плати. 05 листопада 2021 року директор гімназії вручив наказ про відсторонення від роботи з 08 листопада 2021 року на час відсутності документу про обов`язкове медичне щеплення або іншого документу, що дає підстави продовжувати трудову діяльність в закладі в умовах карантину у зв`язку із поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, без збереження заробітної плати. Вважає цей наказ незаконним, оскільки він грубо порушує її конституційне право на працю, у відповідача не було законних підстав відстороняти її від роботи. Оскаржуваний наказ порушує вимоги Конституції України, Загальної декларації прав людини, Кодексу Законів про працю України. Постанова Кабінету Міністрів України від 09 грудня 2020 року № 1236, як підзаконний акт, не може встановлювати обмеження прав і свобод громадян, пункт 41-6 цієї постанови, який покладає на керівника роботодавця обов`язок відсторонення працівників від роботи, суперечить Конституції України, а тому не підлягає застосуванню. Оспорюваний наказ, який встановлює обмеження трудових прав позивачки порівняно з іншими працівниками залежно від наявності документів щодо вакцинації проти COVID-19 є дискримінаційним. Відсторонюючи від роботи, відповідач Запільська гімназія позбавляє її можливості працювати і отримувати заробітну плату, що свідчить про примушування в такий спосіб до вакцинації проти COVID-19. Вакцинація є тестовою, здійснюється як клінічні випробовування, медичний експеримент, тому не може бути обов`язковою та не повинна чинитися під тиском (примусом). Відповідач вимагав інформацію про її стан здоров`я в частині проведених щеплень, що складає таємницю про стан здоров`я. Оспорюваний наказ суперечить Законам України «Про захист населення від інфекційних хвороб», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Професія, до якої належить позивач, не зазначена у Переліку професій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням; щеплення проти COVID-19 не внесене до Календаря профілактичних щеплень в Україні, тому не може бути обов`язковим; рішення головного державного санітарного лікаря України та інших відповідних санітарних лікарів на місцях про встановлення обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 відсутні; подання санітарно-епідеміологічної служби про відсторонення позивача не вносилось. Повідомлення про відсторонення від роботи це повідомлення про зміну істотних умов праці, порядку і строків повідомлення якого не дотримано. Ефективним способом захисту порушеного права є поновлення у виконанні трудових обов`язків з дати відсторонення від роботи із збереженням усіх трудових та соціальних прав. Так як було відсторонено від роботи без збереження заробітної плати, середня заробітна плата за час вимушеного прогулу підлягає стягненню з 08 листопада 2021 року до дати ухвалення рішення у справі.

Посилаючись на зазначені обставини, позивачка просила суд визнати незаконним і скасувати наказ № 120-аг «Про відсторонення від роботи вчителя англійської мови ОСОБА_1 » від 05 листопада 2021 року та поновити у виконанні трудових обов`язків за посадою вчителя англійської мови у Запільській гімназії Любомльської міської ради з 08 листопада 2021 року; стягнути з Відділу освіти, молоді та спорту Любомльської міської ради середню заробітну плату за час вимушеного прогулу з 08 листопада 2021 року до дати ухвалення рішення суду включно; допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення у виконанні трудових обов`язків та стягнення середнього заробітку в межах суми стягнення за один місяць; стягнути судові витрати.

Рішенням Любомльського районного суду Волинської області від 28 березня 2022 року позов задоволено частково. Визнано незаконним та скасовано наказ директора Запільської гімназії Любомльської міської ради Ковельського району Волинської області № 120-аг від 05 листопада 2021 року «Про відсторонення від роботи вчителя англійської мови ОСОБА_1 ». Зобов`язано Запільську гімназію Любомльської міської ради Ковельського району Волинської області та відділ освіти, молоді та спорту Любомльської міської ради Волинської області нарахувати та виплатити ОСОБА_1 середню заробітну плату за період незаконного відсторонення від роботи з 08 листопада 2021 року по дату фактичного допущення до роботи на посаді вчителя англійської мови. У задоволенні решти позовних вимог відмовлено. Стягнуто із Запільської гімназії Любомльської міської ради Ковельського району Волинської області на користь ОСОБА_1 908 грн судового збору. Рішення в частині нарахування і виплати середньої заробітної плати за час незаконного відсторонення від роботи за один місяць допущено до негайного виконання.

Додатковим рішенням Любомльського районного суду Волинської області від 03 травня 2022 року заяву позивача задоволено частково. Стягнуто із Запільської гімназії Любомльської міської ради Ковельського району Волинської області на користь ОСОБА_1 3000 грн витрат на професійну правничу допомогу.

Постановою Волинського апеляційного суду від 24 травня 2022 року апеляційну скаргу відповідача Відділу освіти, молоді та спорту Любомльської міської ради Волинської області на рішення Любомльського районного суду Волинської області від 28 березня 2022 року задоволено.

Постановлено рішення Любомльського районного суду Волинської області від 28 березня 2022 року та додаткове рішення Любомльського районного суду Волинської області від 03 травня 2022 року у цій справі скасувати та ухвалити нове судове рішення.

В позові ОСОБА_1 до Запільської гімназії Любомльської міської ради Ковельського району Волинської області, Відділу освіти, молоді та спорту Любомльської міської ради Волинської області, третя особа на стороні відповідача, - ОСОБА_2 , про визнання незаконним і скасування наказу про відсторонення від роботи, поновлення працівника у виконанні трудових обов`язків та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, відмовити.

Стягнуто з ОСОБА_1 в користь Відділу освіти, молоді та спорту Любомльської міської ради Волинської області 1362 грн судового збору.

Компенсовано відповідачу Відділу освіти, молоді та спорту Любомльської міської ради Волинської області за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, понесені ним витрати по сплаті судового збору за подання апеляційної скарги у розмірі 1119 грн.

26 травня 2022 року на адресу Волинського апеляційного суду надійшла апеляційна скарга Відділу освіти, молоді та спорту Любомльської міської ради на додаткове рішення Любомльського районного суду Волинської області від 03 травня 2022 року у цій справі, в якій відповідач просить скасувати додаткове рішення суду та ухвалити нове про відмову у задоволенні заяви позивача щодо компенсації витрат на професійну правничу допомогу.

Колегія суддів доходить висновку про закриття апеляційного провадження у цій справі з таких підстав.

За матеріалами справи судом встановлено, що постановою Волинського апеляційного суду від 24 травня 2022 року у цій справі ухвалено рішення Любомльського районного суду Волинської області від 28 березня 2022 року та додаткове рішення Любомльського районного суду Волинської області від 03 травня 2022 року у цій справі скасувати та ухвалено нове судове рішення про відмову у задоволенні позову ОСОБА_1 .

Отже додаткове рішення Любомльського районного суду Волинської області від 03 травня 2022 року у цій справі скасовано і судове рішення Волинського апеляційного суду, яким постановлено скасувати додаткове рішення суду, набрало законної сили.

За положеннями пункту 3 частини 1 статті 255 ЦПК України суд своєю ухвалою закриває провадження у справі, якщо набрали законної сили рішення суду або ухвала суду про закриття провадження у справі, ухвалені або постановлені з приводу спору між тими самими сторонами, про той самий предмет із тих самих підстав, або є судовий наказ, що набрав законної сили за тими самими вимогами.

За таких обставин суд апеляційної інстанції доходить висновку, що апеляційне провадження у цій справі слід закрити.

Керуючись статтями 255, 368 ЦПК України, апеляційний суд

У Х В А Л И В:

Апеляційне провадження у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Запільської гімназії Любомльської міської ради Ковельського району Волинської області, Відділу освіти, молоді та спорту Любомльської міської ради Волинської області, третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, - ОСОБА_2 , про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від роботи, поновлення працівника у виконанні трудових обов`язків та стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу закрити.

Ухвала апеляційного суду набирає законної сили з дня її прийняття і може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня її проголошення.

Головуючий

Судді