Рішення

від 02.08.2023 по справі 705/781/23

УМАНСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ЧЕРКАСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа №705/781/23

2/705/1518/23

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 серпня 2023 року м. Умань

Суддя Уманськогоміськрайонного судуЧеркаської областіГодік ЛесяСергіївна,розглянувши упорядку спрощеногопозовного провадженнясправу запозовом ОСОБА_1 до Комунальногонекомерційного підприємства«Уманська центральнаміська лікарня» Уманської міської ради про стягнення зарплати за понаднормовий час,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулася досуду зпозовом доКНП «Уманськацентральна міськалікарня» Уманської міськоїради простягнення зарплати запонаднормовий час.Свої позовнівимоги обґрунтовуєтим,що починаючиз 11.12.2018по 14.04.2020вона перебувалау трудовихвідносинах зКНП «Уманськаміська лікарня»,де працювалана посадімолодшої медичноїпалатної сестри,що підтверджуєтьсязаписами утрудовій книжці. У січні2020р.з бокувідповідача ненарахована тане виплаченазаробітна платаза надурочнігодини вобліковому періоді(місяць)через допущенероботодавцем завищеннянорми відпрацьованихробочих змін(годин)за графікомроботи.При звільненні14.04.2020р.їй такожне проведеновиплати занадурочні робочігодини.Відповідачем булипорушені вимогитрудового законодавства,адже згідност.116КЗпП України,при звільненніпрацівника виплатавсіх сум,що належатьйому відпідприємства,установи,організації,провадиться вдень звільнення;порядок застосуванняпідсумованого облікуробочого часупередбачено уМетодичних рекомендаціяхщодо застосуванняпідсумованого облікуробочого часу,затверджених наказомМіністерства праціта соціальноїполітики від19.04.2006№ 138.За розрахунковимлистком засічень 2020р.фактично вонавідпрацювала 151,2год (згіднодовідки -додано).За місяць,за висновкомЧеркаського апеляційногосуду усправі №705/899/2122-ц/821/1264/21від 22.07.2021р.,робочий часмає бутитривалістю 144год.Кількість надурочнихгодин дорівнює7,2год.:151,2год.-144год.=7,2год.,які оплачуютьсязгідно ізст.106КЗпПУ. Для визначення годинноїставки дляоплати надурочнихгодин необхідномісячний окладпрацівника розділитина середньомісячнечисло годинза обліковийперіод,яке маєрозраховуватись зурахуванням нормитривалості робочогочасу зацей період,встановленої здотриманням вимогстатей 50,51та 53КЗпП. Годинну тарифну ставку (Тгод) знаходимо, розділивши оклад (Ом) на місячну календарну норму тривалості робочого часу (Нгод/км) у відповідному місяці (лист Мінсоцполітики від 04.03.2019 р. № 248/0/206-19):

Тгод= Ом:Нгод/км

Оклад 2670:144=18,54грн

Доплата (постійного характеру) 15% 18,54x15%=2,78грн

Доплата (постійного характеру) 10% (18,54+2,78)х10%=2,13грн

Доплата до МЗ 4723 : 144 = 32,80грн.

32,80-18,54-2,78=11,48грн.

Всього за одну годину оплата складатиме: 18,54+2,78+2,13+11,48=34,93грн.

До стягнення підлягають кошти у подвійному розмірі за 7,2 год.: 7,2*2*34,93грн.=502,99грн.

Просить стягнутиз КНП«Уманська центральнаміська лікарня»Уманської міськоїради наїї користь грошові кошти(заробітнуплату занадурочні години)в сумі502,99грн.та виплатитиїх ізврахуванням затримкифактичного розрахункувідповідно довимог ЗаконуУкраїни «Прокомпенсацію громадянамвтрати частинидоходів узв`язку зпорушенням строківїх виплати»; покласти судові витрати на відповідача.

Ухвалою судді від 26.04.2023 у справі відкрито спрощене позовне провадження, а також роз`яснено відповідачу право подати відзив на позовну заяву або пред`явити зустрічний позов до позивача у строк 15 днів з дня отримання копії ухвали судді про відкриття провадження у справі. Розгляд справи по суті вирішено проводити за правилами спрощеного позовного провадження, відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Позивачу направлено копію ухвали про відкриття провадження, а відповідачу копію ухвали та копію позову з додатками рекомендованими повідомленнями.

19.05.2023 на адресу суду від відповідача надійшов Відзив на позов в якому зазначає, що ОСОБА_1 перебувала в трудових відносинах з КНП «Уманська ЦМЛ» з 11.12.2018 р. по 14.04.2020 р. (звільнена за власним бажанням з 14.04.2020 р. відповідно до наказу №113-кл від 01.04.2020 р.на підставіїї заяви).За твердженнямпозивача,у лютомута березні2020року КНП«Уманська ЦМЛ»була ненарахована таневиплачена заробітнаплата занадурочні години;у березні2020року булане нарахованата неоплаченазаробітна платачерез заниженняроботодавцем кількостівідпрацьованих робочихзмін заграфіком.Відповідно дост.61Кодексу законівпро працюУкраїни набезперервно діючихпідприємствах,в установах,організаціях,а такожв окремихвиробництвах,цехах,дільницях,відділеннях іна деякихвидах робіт,де заумовами виробництва(роботи)не можебути додержанавстановлена дляданої категоріїпрацівників щоденнаабо щотижневатривалість робочогочасу,допускається запогодженням звиборним органомпервинної профспілковоїорганізації (профспілковимпредставником)підприємства,установи,організації запровадженняпідсумованого облікуробочого часуз тим,щоб тривалістьробочого часуза обліковийперіод неперевищувала нормальногочисла робочихгодин (статті50і 51).Частиною 1статті 62Кодексу законівпро працюУкраїни визначено,що надурочнимивважаються роботипонад встановленутривалість робочогодня (статті52.53і 61КЗпП України).З наведенихположень випливає,що якщокількість відпрацьованихгодин заобліковий періодне перевищуєнормального числаробочих годин,то надурочнимироботами вонине є.Вказує,що листи Міністерствапраці тасоціальної політикиУкраїни таметодичні рекомендації,на якіпосилається позивачу позовнійзаяві,не відносятьсядо нормативно-правовихдокументів,а томумають необов`язковийхарактер,позивач наводитьїх утому руслі,яке нестосується фактичнихобставин справи. Згідно зіст.7Закону України"Проколективні договориі угоди"у колективномудоговорі встановлюютьсявзаємні зобов`язаннясторін щодорегулювання виробничих,трудових ісоціально-економічнихвідносин,зокрема режимуроботи,тривалості робочогочасу івідпочинку,оплати праці.Відповідно дозазначеного режимроботи,тривалість робочогочасу (зміни)і часувідпочинку встановлюютьсяроботодавцем управилах внутрішньоготрудового розпорядкуабо уколективному договоріз дотриманнямнорм ігарантій,встановлених чиннимзаконодавством таГалузевою угодою.Відповідно доп.п.20,24Правил внутрішньоготрудового розпорядкуКНП «УманськаЦМЛ» (додаток№1до колективногодоговору),затверджених постановоюзборів представниківтрудового колективуКНП «Уманськаміська лікарня»,протокол №1від 24.04.2019р.:час початку,закінчення роботиі перервидля відпочинкута харчуваннядля стаціонарувстановлюється згіднографіку,цілодобовий;графіки змінностідоводяться допрацівника,як правило,не пізнішеніж заодин місяцьдо введенняїх удію;відповідно дост.61Кодексу законівпро працюУкраїни взакладах охорониздоров`я нароботах,пов`язаних знаданням медичноїдопомоги населенню,застосовується щомісячнийоблік робочогочасу;робота внадурочний час,як правило,не допускається(крімвиняткових випадківза погодженнямз профспілковиморганом).Отже,по-перше,в КНП«Уманська ЦМЛ»діє підсумованийщомісячний облікробочого часу,по-друге,для медичнихпрацівників інфекційноговідділення немаєрозподілу нашести-чи п`ятиденнийробочий тиждень,вони працюютьза графікомчергувань.Таким чином,посилання позивача ОСОБА_1 на те,що вКНП «УманськаЦМЛ» встановленографік 6-денного робочоготижня невідповідає нормамзаконодавства,Правилам внутрішньоготрудового розпорядкуКНП «УманськаЦМЛ» тадійсним обставинамсправи,а томутакі обгрунтування,як помилкові,не можнавзагалі братидо уваги. Пунктами 1.3, 5 Наказу Міністерства охорони здоров`я № 319 від 25.05.2006 року Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров`я передбачено, що: норма робочого часу 40 годин на тиждень встановлена для молодших медичних сестер, молодших медичних сестер з догляду за хворими, сестер-господарок (за винятком тих, хто працює із шкідливими умовами праці); для працівників, які працюють у закладах (структурних підрозділах) і на посадах у шкідливих умовах праці, установлюється скорочена тривалість робочого тижня відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163 "Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня". В розділі 32 «Охорона здоров`я, освіта та соціальна допомога» Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 163, включено, зокрема, інфекційні, туберкульозні (протитуберкульозні) лікувально-профілактичні установи та заклади, відділення, палати, кабінети, з нормою праці 36 годин на тиждень, яка стосується у тому числі таких працівників закладів охорони здоров`я як молодша медична сестра (сестра-прибиральниця, санітарка-буфетниця, сестра-господиня, нянька, прибиральниця виробничих приміщень тощо). Згідноз графікомчергувань поінфекційному стаціонарулікарні налютий місяць2020року ОСОБА_1 повинна булавідпрацювати 16робочих днів(3,4,7,8,10,11,12,15,16,17,19,20,22,24,27,28лютого 2020року)з 8год.00хв.до 17год.30хв.,включаючи обіднюперерву 30хв.,що становить144години=9год.*16роб.днів.Відповідно дотабелю залютий 2020року таскоригованого табелюв березні2020року залютий 2020року (узв`язку звідсутністю ОСОБА_1 по причинітимчасової непрацездатності) ОСОБА_1 відпрацювала 15робочих днів(3,4,7,8,10,11,12,15,16,17,19,20,22,24,27лютого 2020року),що становить-135годин=9год.*15роб.днів.З урахуванняммісячної норми36годин натиждень длямолодшої медичноїсестри інфекційноговідділення позивач ОСОБА_1 повинна булавідпрацювати небільше 144годин=36год.*4тижні,а узв`язку зтимчасовою непрацездатністюробочий чассклав 135годин.Таким чином,розрахунки позивачащодо кількостінадурочних годинза лютий2020року,які,на їїдумку,становлять 2години невідповідають аніграфіку чергувань,ані математичномуобрахунку,а такожне підтверджуютьсяжодними доказами. В графіку чергувань по інфекційному стаціонару лікарні на березень місяць 2020 року у зв`язку з відсутністю по причині тимчасової непрацездатності немає запису про чергування ОСОБА_1 . Відповідно до табеля за березень 2020 року та скоригованого табеля в квітні 2020 року за березень 2020 року (у зв`язку з виходом на роботу ОСОБА_1 після тимчасової непрацездатності з 28.02.2020 року по 23.03.2020 року) ОСОБА_1 відпрацювала 3 робочих днів (26, 27, 30 березня 2020 року), що становить - 27 годин = 9 год.*3 роб. дні. З урахуванням місячної норми 36 годин на тиждень для молодшої медичної сестри інфекційного відділення позивач ОСОБА_1 повинна була відпрацювати в березні 2020 року не більше 144 годин =36 год. * 4 тижні (тобто в жодному разі, враховуючи законодавчі обмеження по кількості годин робочого часу при шкідливих умовах праці кількість годин за березень 2020 року не могла становити зазначені позивачем 151,2 год.). У зв`язку з тимчасовою непрацездатністю відпрацьований робочий час ОСОБА_1 в березні 2020 року склав 27 годин. Знову ж таки позивач помилково вираховує кількість годин з розрахунку, що в періоді з 24 по 31 березня 2020 року кількість робочих днів повинна становити 7 днів. Наприклад, в період останніх 8 днів лютого 2020 року (з 22 по 29 лютого 2020) кількість робочих днів згідно з графіком чергувань по інфекційному стаціонару лікарні на лютий місяць 2020 року становила 4 дні. Робочі дні ОСОБА_1 як молодшої медичної сестри інфекційного відділення обраховуються відповідно до графіка чергувань, а оплата праці за фактично відпрацьовані робочі години відбувається відповідно до табеля обліку використаного робочого часу. Таким чином, розрахунки позивача щодо невідпрацьованого часу в березні 2020 року, які, на її думку, становлять 14 годин не відповідають ані законодавству, ані математичному розрахунку, а також не підтверджуються жодними доказами. Просить відмовити у задоволенні позову.

26.05.2021від позивача ОСОБА_1 надійшла Відповідьна відзив,в якійзазначає,що всуперечвимогам ст.ст.10,60ЦПК України,які зобов`язуютьвідповідача доводитисвої запереченняпроти позовуналежними тапереконливими доказами,відзив КНП«Уманська центральнаміська лікарня»Уманської міськоїради немістить жодногодоказу чизаконодавчого обгрунтуваннястосовно предмету,підстав таобставин позовута позовнихвимог; немає документу,яким затвердженонорму робочихгодин тапорядок застосуванняобліку робочогочасу зурахуванням чинногозаконодавства,тому відповідачїх ненадав.Відповідач вводитьсуд воману надаючи результати перевірок Державної служби України з питань праці, як застосовувані до даної справи, поскільки вказані перевірки проводилися по інших питаннях та містять висновки, що не відносяться до даної справи. Просить задовольнити її позовні вимоги.

У відповідності до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справу в межах заявлених вимог на підставі представлених доказів.

Суд, вивчивши матеріали справи, розглянувши подані документи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги та заперечення, об`єктивно дослідивши і оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, вважає, що в задоволенні позову необхідно відмовити, виходячи з наступного.

Згідно ч.1 ст.2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Згідно ч.1 ст. 4 ЦК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

За змістом вказаних процесуальних норм, об`єктом захисту є порушене, невизнане або оспорюване право чи цивільний інтерес, і саме вони є підставою для звернення особи за захистом із застосуванням відповідного способу захисту.

Згідно ч.1,ч.2, ч.3 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.

Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебувала в трудових відносинах з КНП «Уманська міська лікарня» з 11.12.2018 по 14.04.2020 та була звільнена за власним бажанням з 14.04.2020, відповідно до наказу №113-кл від 01.04.2020 на підставі поданої заяви, що підтверджується відповідною відміткою у Трудовій книжці серії НОМЕР_1 , від 17.03.1986 на ім?я ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Згідно Розрахунку тривалості робочого часу на 2020 рік КНП «Уманська ЦМЛ», зокрема на січень 2020 року, кількість робочих днів становить 21 день, при 36-годинному робочому тижні 151,2 годин.

Відповідно до наданих копій документів, а саме: згідно з графіком чергувань по інфекційному стаціонару лікарні на січень місяць 2020 року та відповідно до табелю за січень 2020 року ОСОБА_1 відпрацювала 19 робочих днів, що становить 151,2 години, нічні - 54 години, з урахуванням місячної норми 36 годин на тиждень для молодшої медичної сестри інфекційного відділення.

Згідно Розрахункового листа за січень 2020 року ОСОБА_1 нараховано заробітну плату за 151,2 год. роботи, 54 год. нічні, 8 год. святкові.

Відповідно доАкту складеногоза результатамипроведення позаплановогозаходу державногонагляду (контролю)щодо додержаннявимог законодавствау сферіпраці КНП«Уманська центральнаміська лікарня»Уманської міськоїради №ЧК759/449/АВвід 29.12.2021,головним державнимінспектором праціМирошниченком М.П.було проведеноінспекційне відвідуванняКНП «Уманськаміська лікарня»з метоюперевірки дотриманнядіючих нормтрудового законодавства,з якоговбачається,що згідноподаної заяви,наказом №338-клвід 10.12.2018 ОСОБА_1 прийнятана посадусестри медичноїмолодшої палатноїінфекційного відділенняз 11.12.2018шляхом переводуз Уманськоїміської лікарні№3.Відповідно пп.20,24Правил внутрішньоготрудового розпорядкуКНП «Уманськацентральна міськалікарня»,затверджених постановоюзборів представниківтрудового колективу(протокол№ 1від 24.04.2019),час початку,закінчення роботиі перервидля відпочинкуі харчуваннядля стаціонарувстановлюється згіднографіку.Графіки змінностідоводяться допрацівника,як правило,не пізнішеніж заодин місяцьдо введенняїх вдію.Правилами передбачено,що відповіднодо ст.61КЗпП Українив закладіохорони здоров`яна роботахпов`язаних знаданням медичноїдопомоги населенню,застосовується щомісячнийоблік робочогочасу,робота внадурочний часне допускається(крімвиняткових випадківза погодженнямз профспілковиморганом).Пунктами 1,3,5Наказу Міністерстваохорони здоров`я№ 319від 25.05.2006«Про затвердженнянорм робочогочасу дляпрацівників закладівта установохорони здоров`я»передбачено,що нормаробочого часу40годин натиждень встановленадля молодшихмедичних сестер(завинятком тих,хто працюєіз шкідливимиумовами праці).Для працівників,які працюютьна посадаху шкідливихумовах праціустановлюється скороченатривалість робочоготижня,відповідно доПостанови Кабінетуміністрів Українивід 21.02.2001№ 163«Про затвердженняпереліку виробництв,цехів,професій іпосад ізшкідливими умовамипраці,робота вяких даєправо наскорочену тривалістьробочого тижня».В розділ32даного Перелікувключено інфекційні,туберкульозні лікувально-профілактичніустанови тазаклади,відділення,палати,кабінети знормою праці36годин натиждень відноснотаких працівників,як молодшамедична сестра.Робочі дні ОСОБА_1 як молодшоїмедичної сестриінфекційного відділеннянадавалися відповіднодо графікачергувань,а оплатапраці зафактично відпрацьованіробочі годинипроводилася відповіднотабеля облікувикористання робочогочасу. У січні2020року ОСОБА_1 відпрацьовано 19робочих днів,151,2години принормі часу151,2години.Нарахування заробітноїплати складалосяіз посадовогоокладу,доплати зашкідливість,доплати завикористання дезинфікуючихзасобів,нічних,доплати домінімальної заробітноїплати,святкових.Доплати зашкідливість,за роботув нічнийчас нарахованізверх мінімальноїзаробітної плати. Згідно поданої заяви від 01.04.2020, наказом № 113-кл звільнена із займаної посади за п. 1 ст. 36 КЗпП України із 14.04.2020 з виплатою компенсації за невикористану відпустку. Перевіркою не встановлено використання найманої праці ОСОБА_1 зверх місячних норм робочого часу. Підстави для ведення підсумованого обліку робочого часу відсутні. Роботодавцем проведена оплата праці ОСОБА_1 з розрахунку повної ставки за фактично відпрацьований час, що передбачено трудовим договором. Правилами внутрішнього трудового розпорядку КНП «Уманська центральна міська лікарня» не передбачено використання індивідуальної норми робочого часу по даній посаді.

Отже, з досліджених матеріалів вбачається, що позивачем у позовній заяві невірно розраховано норму робочого часу за січень 2020 року при 36-годинному робочому тижні у кількості 144 години, оскільки норма за січень 2020 року і є 151,2 години, за які позивачу нараховано заробітну плату та інші доплати, на підтвердження протилежного позивачем не надано жодного належного доказу щодо порушення її прав.

Таким чином, при викладених обставинах, у зв`язку з тим, що позивач не довела тих обставин, на які вона посилається в своїй позовній заяві позов не підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст. 2,4,5,12,13,76-79,81,141,258-259,263-265,268, 274-279 ЦПК України,

В И Р І Ш И В :

У задоволенніпозову ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства «Уманська центральна міська лікарня» Уманської міської ради про стягнення зарплати за понаднормовий час відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Черкаського апеляційного суду. У разі розгляду справи без повідомлення учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя Леся Сергіївна Годік