Постанова

від 27.05.2024 по справі 602/128/23

ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

Справа № 602/128/23Головуючий у 1-й інстанції Холява Л.І Провадження № 22-ц/817/353/24 Доповідач - Хома М.В.Категорія -

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 травня 2024 року м. Тернопіль

Тернопільський апеляційний суд в складі:

головуючої - Хома М.В.

суддів - Гірський Б. О., Храпак Н. М.,

секретар - Сович Н.А.

з участю ОСОБА_1 та її представника - адвоката Кушки О.М., представника відділу освіти, охорони здоров`я, культури, туризму, молоді та спорту Борсуківської сільської ради Кременецького району Тернопільської області - адвоката Вітіва В.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі цивільну справу за апеляційною скаргою представника ОСОБА_1 - адвоката Кушки Олександра Михайловича на рішення Лановецького районного суду Тернопільської області від 20 листопада 2023 року, ухвалене суддею Холявою Л.І. у цивільній справі №602/128/23 за позовом ОСОБА_1 до відділу освіти, охорони здоров`я, культури, туризму, молоді та спорту Борсуківської сільської ради Кременецького району Тернопільської області про поновлення на роботі, оплату за час вимушеного прогулу та примусове виконання обов`язку в натурі,

ВСТАНОВИВ:

У лютому 2023 року ОСОБА_1 звернулась до суду із вказаним позовом, який обґрунтовано тим, що рішенням Лановецького районного суду Тернопільської області №602/757/21 від 26 січня 2022 року скасовано наказ Відділу освіти, охорони здоров`я, культури, туризму, молоді та спорту Борсуківської сільської ради Кременецького району Тернопільської області №49-к/тр Про звільнення ОСОБА_1 із займаної посади директора комунальної установи «Борщівський сільський будинок культури з 30 червня 2021 року у зв`язку із реорганізацією закладу та скороченням чисельності працівників та поновлено ОСОБА_1 на раніше займаній посаді.

21 лютого 2022 року за №01-13\67 на ім`я ОСОБА_1 надійшло повідомлення про поновлення її на посаді директора комунальної установи «Борщівський сільський будинок культури» з 30 червня 2021 року. У тому ж повідомленні, підписаному начальником відділу освіти, охорони здоров`я, культури, туризму, молоді та спорту зазначено, що позивачці пропонуються усі наявні посади, які є в штатному розписі Центру КДС, зі зміною істотних умов праці та запропоновано виконання обов`язків директора Центру КДС до призначення керівника у порядку, визначеному законодавством.

Відповідно до класифікатора професій ДК003:010 посада директора комунальної установи «Борщівський сільський будинок культури» рівнозначна посаді Директора центру культури, дозвілля і спорту Борсуківської сільської ради, оскільки обидві посади знаходяться в підрозділі «Керівники у сфері культури, відпочинку та спорту». Маючи стаж роботи на посаді, диплом з відзнакою за спеціальністю «Менеджмент соціокультурної діяльності», посада директора комунальної установи «Борщівський сільський будинок культури» є аналогічною посаді Директора Центру КДС, про що позивачка зазначала у своєму зверненні, отриманому відповідачем 22 квітня 2022 року.

Однак всупереч встановленому законом порядку та відповідно до рішення Лановецького районного суду позивачку не перевели на рівнозначну посаду, про що остання вказувала у своєму листі, а 19 липня 2022 року згідно наказу №31-к/тр звільнили у зв`язку із скороченням штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.

Зважаючи на вищенаведене, ОСОБА_1 просила суд поновити її на посаді директора комунальної установи Борщівський сільський будинок культури, зобов`язати керівництво Центру культури, дозвілля та спорту Борсуківської сільської ради примусово виконати обов`язок в натурі, а саме: перевести ОСОБА_1 на рівнозначну посаду - директора Центру КДС Борсуківської сільської ради, а також стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу з 19 липня 2022 року до поновлення на роботі.

Рішенням Лановецького районного суду Тернопільської області від 20 листопада 2023 року в задоволенні позову відмовлено.

В апеляційній скарзі представник ОСОБА_1 - адвокат Кушка О.М. просить рішення суду першої інстанції скасувати та ухвалити нове рішення, яким позов задовольнити. Вказує, що судом не враховано факт того, що ОСОБА_1 у своєму листі від 21 квітня 2022 року виявила бажання та згоду на її переведення на посаду директора Центру КДС Борсуківської сільської ради Кременецького району, яка відповідно до класифікатора професій ДК003:010 є рівнозначною посаді директора комунальної установи Борщівський сільський будинок культури, з якої звільнено позивачку. На час надання згоди ОСОБА_1 на переведення її на посаду директора Центру КДС Борсуківської сільської ради зазначена посада була вакантною, конкурс на її зайняття не було оголошено.

У відзиві відділ освіти, охорони здоров`я, культури, туризму, молоді та спорту Борсуківської сільської ради апеляційну скаргу залишити без задоволення, а оскаржуване рішення суду без змін. Вказує, що відповідачем виконано вимоги ст. 40 та ст. 49-2 КЗпП України в повному обсязі, оскільки на жодну із запропонованих посад ОСОБА_1 не погодилась, участі у конкурсі на посаду директора Центру КДС не приймала. Доводи ОСОБА_1 про те, що її повинні були перевести на посаду директора Центру КДС є безпідставними, оскільки прийняття на дану посаду відбувається за результатами конкурсу, який відбувається відповідно Закону України Про культуру.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1 та її представника адвоката Кушки О.М., які доводи апеляційної скарги підтримали, пояснення представника відповідача адвоката Вітіва В.А., який проти задоволення апеляційної скарги заперечує та вважає, що рішення суду першої інстанції є законним та обґрунтованим, ознайомившись з матеріалами справи, доводами апеляційної скарги в її межах, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга не підлягає до задоволення.

Відмовляючи у задоволенні позову, суд першої інстанції виходив з того, що відділом освіти, охорони здоров`я, культури, туризму, молоді та спорту Борсуківської сільської ради Кременецького району Тернопільської області було додержано всіх вимог законодавства при звільненні ОСОБА_1 . У відповідача дійсно мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, реорганізація закладу та скорочення штату працівників; роботодавцем було додержано норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника; роботодавцем було запропоновано позивачці усі наявні вакантні посади, які вона могла обіймати відповідно до своєї посади, з урахуванням її освіти, кваліфікації та досвіду; переважного права на залишення на роботі у позивачки не було; остання попереджувалася за два місяці про наступне вивільнення.

Колегія суддів погоджується з такими висновками суду.

Обставини справи.

4 жовтня 2018 року ОСОБА_1 прийнята на посаду директора комунальної установи «Борщівський будинок культури» згідно наказу №29-ТР від 02 жовтня 2018 року відділу освіти, охорони здоровя, культури, туризму та спорту Борсуківської сільської ради.

Рішенням Борсуківської сільської ради №151 від 18 лютого 2021 року вирішено створити з 01 червня 2021 року Центр культури, дозвілля та спорту Борсуківської сільської ради, затверджено Положення Центру культури, дозвілля та спорту Борсуківської сільської ради, затверджено його структуру та штатну чисельність, зобов`язано відділ освіти, охорони здоров`я, культури, туризму, молоді та спорту провести заходи з реорганізації будинків культури, клубних та бібліотечних закладів Борсуківської сільської ради, створено комісію з реорганізації будинків культури, клубних та бібліотечних закладів Борсуківської сільської ради.

Додатком №1 до вказаного рішення є Положення про Центр культури, дозвілля та спорту Борсуківської сільської ради.

Згідно п.п.1.3, 1.5, Центр КДС не є окремою юридичною особою та утримується за рахунок коштів місцевого бюджету, утворюється Борсуківською сільською радою за принципом універсалізації на базі існуючих закладів культури та бібліотек з метою розвитку загального культурного простору в населених пунктах Борсуківської сільської ради. Центр КДС підпорядкований відділу освіти, охорони здоровя, культури, ткризму, молоді та спорту Борсуківської сільської ради. Центр КДС утворюється шляхом перейменування будинку культури с.Борщівка та приєднанням до нього клубних та бібліотечних закладів Борсуківської сільської ради.

Відповідно до п.3.4 Положення, керівництво поточною діяльністю Центру КДС здійснює директор, який призначається на посаду за конкурсом на контрактній основі відповідно до трудового законодавства України.

Додатком №2 до рішення Борсуківської сільської ради №151 від 18 лютого 2021 року затверджено структуру та штатну чисельність Центру культури, дозвілля та спорту Борсуківської сільської ради, з якого вбачається наявність 19 штатних одиниць, зокрема, що є одна посада директора, художнього керівника та завідувача Центру культури дозвілля та спорту, а також по одній посаді завідувача філії та бібліотекаря у кожній з 8 філій центру.

Посада директора комунальної установи «Борщівський будинок культури» у штатному розписі відсутня.

Додатком №3 до рішення Борсуківської сільської ради №151 від 18 лютого 2021 року затверджено склад комісії з реорганізації будинків культури, клубних та бібліотечних закладів Борсуківської сільської ради.

30 червня 2021 року наказом начальника Відділу освіти, охорони здоров`я, культури, туризму, молоді та спорту Борсуківської сільської ради Кременецького району Тернопільської області №49-к/тр ОСОБА_1 звільнена з роботи у зв`язку з реорганізацією закладу та скороченням чисельності працівників (п.1 ст.40 КЗпП України).

Рішенням Лановецького районного суду Тернопільської області від 26 січня 2022 року у справі №602/757/21 визнано незаконним та скасовано наказ начальника Відділу освіти, охорони здоров`я, культури, туризму, молоді та спорту Борсуківської сільської ради Кременецького району Тернопільської області №49-к/тр «Про звільнення ОСОБА_1 , із займаної посади директора комунальної установи «Борщівський сільський будинок культури» з 30 червня 2021 року у зв`язку із реорганізацією закладу та скорочення чисельності працівників та поновлено ОСОБА_1 на раніше займаній посаді. А також, з відповідача в користь ОСОБА_1 стягнуто 45312,50 грн заробітної плати за час вимушеного прогулу за період з 30 червня 2021 року по 26 січня 2022 року, із врахуванням установлених законодавством України податків, зборів та обов`язкових платежів.

Рішення Лановецького районного суду Тернопільської області Тернопільської області від 26 січня 2022 року по справі №602/757/21 виконано. Згідно наказу начальника Відділу освіти, охорони здоров`я, культури, туризму, молоді та спорту Борсуківської сільської ради Кременецького району Тернопільської області №03-к/тр від 21 лютого 2022 року, скасовано наказ від 23 червня 2021 року №49-к/тр «Про звільнення ОСОБА_1 ». Поновлено ОСОБА_1 на посаді директора комунальної установи «Борщівський сільський будинок культури» з 30 червня 2021 року. Наказано виплатити ОСОБА_1 заробітну плату за час вимушеного прогулу в межах суми платежу за один місяць.

Листом №01-13/67 від 21 лютого 2022 року ОСОБА_1 повідомлено, що у зв`язку з відсутністю у структурі КДС посади директора комунальної установи «Борщівський сільський будинок культури» її може бути вивільнено. Запропоновано усі наявні посади, які є в структурі та штатному розписі Центру КДС, зі зміною істотних умов праці: завідувача Борсуківської філії Центру КДС, 0,75 шт.од., завідувача Передмірської філії Центру КДС, 0,75 шт.од., завідувача Синовецької філії Центру КДС, 0,5 шт.од., бібліотекаря Піщатинської філії Центру КДС, 0,25 шт.од., бібліотекаря Синовецької філії Центру КДС 0,25 шт.од. Одночасно з цим, позивачці було запропоновано прийняти на себе виконання обов`язків директора Центру КДС до призначення керівника, у порядку визначеному законодавством. Про згоду або відмову від пропозиції просили повідомити письмово, позивачку попереджено, що у разі відсутності письмової згоди до 25 квітня 2022 року, її буде звільнено за п.1 ст.40 КЗпП.

У відповідь на лист №01-13/67 від 21 лютого 2022 року ОСОБА_1 письмово повідомила відділ освіти, охорони здоров`я, культури, туризму, молоді та спорту Борсуківської сільської ради Кременецького району Тернопільської області про те, що вона згідна на переведення її на посаду директора Центру культури, дозвілля та спорту Борсуківської сільської ради, згідно норм чинного законодавства, враховуючи структуру та штатну чисельність (1 штатна одиниця) Центру КДС Борсуківської сільської ради.

Наказом №42-од «Про оголошення конкурсу на посаду директора Центру культури, дозвілля і спорту Борсуківської сільської ради», виданого 17 травня 2022 року начальником Відділу освіти, охорони здоров`я, культури, туризму, молоді та спорту Борсуківської сільської ради Кременецького району Тернопільської області, вирішено провести з 01 червня 2022 року конкурс на посаду директора Центру культури, дозвілля і спорту Борсуківської сільської ради (далі Конкурс). Затверджено вимоги до кандидатів на посаду директора Центру культури, дозвілля і спорту Борсуківської сільської ради.

Згідно Витягу з протоколу засідання наради керівників закладів культури Борсуківської сільської ради від 07 червня 2022 року, начальник відділу ООЗКТМС ознайомила працівників з наказом від 17 травня 2022 року №42-од «Про оголошення конкурсу на посаду директора Центру культури, дозвілля і спорту Борсуківської сільської ради». Повідомила про опубліковане на офіційному сайті Борсуківської сільської ради оголошення про Конкурс та оприлюднені умови оплати праці директора Центру КДС. Запропонувала присутнім працівникам закладів культури взяти участь у Конкурсі та подати документи на Конкурс. Зауважила, що прийом документів здійснюється у відділі ООЗКТМС з 01 червня 2022 року по 30 червня 2022 року. ОСОБА_1 перебувала в складі присутніх на засіданні.

Наказом начальника Відділу освіти, охорони здоров`я, культури, туризму, молоді та спорту Борсуківської сільської ради Кременецького району Тернопільської області №30-к/тр від 15 липня 2022 року «Про призначення ОСОБА_2 », ОСОБА_2 призначено на посаду директора Центру культури, дозвілля та спорту Борсуківської сільської ради як таку, що пройшла за конкурсом, з посадовим окладом відповідно до штатного розпису та укладено з нею контракт строком на 5 років з 19 липня 2022 року по 19 липня 2027 року.

Згідно наказу №31-к/тр, виданого 19 липня 2022 року начальником Відділу освіти, охорони здоров`я, культури, туризму, молоді та спорту Борсуківської сільської ради Кременецького району Тернопільської області, ОСОБА_1 звільнено з посади директора комунальної установи «Борщівський сільський будинок культури» з 20 липня 2022 року у зв`язку зі скороченням штату працівників (п.1 ст.40 КЗпП України) з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП України) та з виплатою компенсації за 1 (один) календарний день невикористаної щорічної основної відпустки й 6 (шість) календарних днів невикористаної додаткової оплачуваної відпустки за ненормований робочий день за період роботи з 30 червня 2022 року по 20 липня 2022 року.

Відповідно до довідки №01-13/38 список вакантних посад у Відділі освіти, охорони здоров`я, культури, туризму, молоді та спорту Борсуківської сільської ради та його структурних підрозділах в період з 21 лютого 2022 року по 20 липня 2022 року, виданої 24 січня 2023 року начальником Відділу освіти, охорони здоров`я, культури, туризму, молоді та спорту Борсуківської сільської ради, вакантними були такі посади:

- в період з 21 лютого 2022 року по 20 липня 2022 року:

1) Завідувач Борсуківської філії Центру КДС, 0,75 шт.од.;

2) Завідувач Передмірської філії Центру КДС, 0,75 шт.од.;

3) Бібліотекар Синовецької філії Центру КДС, 0,5 шт.од.;

4) Бібліотекар Піщатинської філії Центру КДС, 0,25 шт.од.;

5) Бібліотекар Синовецької філії Центру КДС, 0,25 шт.од.;

- в період з 01 квітня 2022 року по 20 липня 2022 року:

6) Бухгалтер Централізованої бухгалтерії відділу ООЗКТМС, 1 шт.од.

Мотиви, з яких виходить апеляційний суд, та застосовані норми права.

Відповідно до статті 5-1 Кодексу законів про працю України держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема, правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Суд, вирішуючи відповідні трудові спори, з дотриманням принципів диспозитивності цивільного судочинства і змагальності сторін, перевіряє наявність законних підстав для звільнення, дотримання порядку (процедури) звільнення, зокрема і відсутність дискримінації при звільненні.

Розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норми законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці.

Згідно з частиною другою статті 40 КЗпП України звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації (частина третя статті 49-2 КЗпП України).

У постанові Великої Палати Верховного Суду від 18 вересня 2018 року у справі № 800/538/17 зазначено, що за приписами частини першої статті 40, частин першої та третьої статті 49-2 КЗпП України вбачається, що власник або уповноважений ним орган одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці зобов`язаний запропонувати працівникові всі наявні вакантні посади, які він може обіймати відповідно до своєї кваліфікації. Тобто, роботодавець зобов`язаний запропонувати всі вакансії, які відповідають зазначеним вимогам, що існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював. З огляду на викладене, оскільки обов`язок по працевлаштуванню працівника покладається на власника з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП України роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом усього періоду і існували на день звільнення. Аналогічні правові висновки викладені у постанові Верховного Суду України від 01 квітня 2015 року у справі № 6-40цс15.

У постанові Верховного Суду України від 09 серпня 2017 року у справі № 6-1264цс17 вказано, що розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України, суди мають з`ясувати питання про те, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджався він за два місяці про наступне вивільнення. Відповідно до частини першої статті 42 КЗпП при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Водночас роботодавець зобов`язаний запропонувати працівнику, який вивільнюється, всі наявні вакансії та роботи, які може виконувати працівник, тобто ті посади, які відповідають кваліфікації працівника.

У постанові Великої Палати Верховного Суду від 18 березня 2020 року у справі № 129/1033/13-ц (провадження № 14-400цс19) сформульовано висновки про те, що принцип змагальності забезпечує повноту дослідження обставин справи та покладає тягар доказування на сторони. Водночас цей принцип не створює для суду обов`язок вважати доведеною та встановленою обставину, про яку стверджує сторона. Таку обставину потрібно доказувати так, аби реалізувати стандарт більшої переконливості, за яким висновок про існування стверджуваної обставини з урахуванням поданих доказів видається вірогіднішим, ніж протилежний.

Ухвалюючи рішення про відмову у задоволення позовних вимог, суд першої інстанції, враховуючи підстави позову й вказані норми матеріального права, правильно встановивши фактичні обставини справи, які мають суттєве значення для її вирішення, перевіривши доводи сторін спору та подані ними докази, дійшов обґрунтованого висновку про відмову у задоволенні позовних вимог, оскільки не встановив порушення роботодавцем вимог трудового законодавства при звільненні позивачки на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України.

Так, судом вірно встановлено, що у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, а саме реорганізація закладу, в якому працювала позивачка, та скорочення штату працівників.

Реорганізація комунальної установи Борщівський сільський будинок культури, в якій ОСОБА_1 обіймала посаду директора, відбувалась на підставі рішення Борсуківської сільської ради №151 від 18 лютого 2021 року, яке є чинним та не оскаржувалось позивачкою.

Відповідач запропонував позивачці усі наявні вакантні посади, які вона з урахування її освіти, кваліфікації та досвіду могла обіймати.

Однак ОСОБА_1 не виявила бажання займати запропоновані вакантні посади, вважаючи, що вона повинна бути переведена на посаду директора новоствореного Центру КДС.

Таким чином, висновок суду про те, що відділом освіти, охорони здоров`я, культури, туризму, молоді та спорту Борсуківської сільської ради Кременецького району Тернопільської області було додержано всіх вимог законодавства при звільненні ОСОБА_1 є обґрунтованим та таким, що відповідає обставинам справи.

Доводи апеляційної скарги про те, що посада директора Центру культури, дозвілля та спорту Борсуківської сільської ради була вакантною з моменту поновлення позивачки на роботі 21 лютого 2022 року, конкурс на заняття цієї посади був оголошений лише 17 травня 2022 року, ця посада є аналогічною тій посаді, яку ОСОБА_1 займала до звільнення директор комунальної установи Борщівський сільський будинок культури, позивачка повідомила відповідача про згоду на її переведення на посаду директора Центру КСД Борсуківської сільської ради, а тому у період з 21 лютого по 17 травня 2022 року були наявні підстави для переведення ОСОБА_1 на зазначену посаду, колегія суддів оцінює критично, враховуючи наступне.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України Про культуру керівники державних та комунальних закладів культури призначаються на посаду шляхом укладення з ними контракту строком на п`ять років за результатами конкурсу.

Керівники комунальних закладів культури у населених пунктах з населенням до 5 тисяч жителів можуть призначатися на посаду без проведення конкурсу шляхом укладення з ними контракту за результатами співбесіди за умови дотримання вимог, передбачених абзацом першим частини першої статті 21-1 цього Закону.

Згідно паспорту громади, у Борсуківській територіальній громаді проживає 6 202 особи.

Отже, призначення на посаду керівника комунального закладу культури Борсуківської сільської ради може відбуватися виключно шляхом укладення контракту строком на 5 років за результатами конкурсу.

ОСОБА_1 вправі була прийняти участь у даному конкурсі і в разі визнання її переможцем цього конкурсу укласти контракт строком на пять років. Однак, таким правом позивачка не скористалась.

Враховуючи наведене, відсутні підстави для переведення ОСОБА_1 на посаду директора Центру культури, дозвілля та спорту Борсуківської сільської ради поза конкурсом, всупереч положенням ст. 21 Закону України Про культуру.

Та обставина, що конкурс на заняття посади директора Центру КСД Борсуківської сільської ради був оголошений 17 травня 2022 року, не свідчить про те, що були правові підстави для переведення позивачки на зазначену посаду до 17 травня 2022 року поза процедурою конкурсного відбору, без дотримання вимог ст. 21 Закону України Про культуру.

Звільнення ОСОБА_1 після оголошення переможця конкурсу на заняття посади директора Центру КСД Борсуківської сільської ради проведено з дотриманням чинного законодавства.

Рішення суду є законним та обгрунтованим, підстав для його скасування з мотивів, наведених в апеляційній скарзі, колегія суддів не вбачає.

На підставі наведеного та керуючись ст. ст. 141, 367, 375, 382-384 ЦПК України, суд апеляційної інстанції,

П О С Т А Н О В И В :

Апеляційну представника ОСОБА_1 - адвоката Кушки Олександра Михайловича залишити без задоволення.

Рішення Лановецького районного суду Тернопільської області від 20 листопада 2023 року залишити без змін.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дня її прийняття і може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту постанови.

Повний текст постанови складено 31 травня 2024 року.

Головуюча Хома М.В.

Судді Гірський Б.О.

Храпак Н.М.