Рішення

від 24.05.2024 по справі 490/10742/23

ЦЕНТРАЛЬНИЙ РАЙОННИЙ СУД М. МИКОЛАЄВА

490/10742/23

н\п 2/490/919/2024

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(З А О Ч Н Е)

24 травня 2024 року м.Миколаїв

Центральний районний суд м. Миколаєва

у складі:головуючого -судді Чулуп О.С.

при секретарі - Ребрина Д.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Миколаїв цивільну справу за позовом

ОСОБА_1

до

Товариства з обмеженою відповідальністю «Миколаївське кабельне телебачення»

про стягнення заробітної плати

В С Т А Н О В И В

Позивач звернувся до суду з позовом в якому просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 171380 грн.

В обгрунтування позову позивач вказує, що 29 квітня 2021 року його було прийнято на посаду начальника ділянки мережі МКТБ № 5 в ТОВ «Миколаївське кабельне телебачення». Позивач вказує, що під час перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем з боку останнього була не виплачена заробітна плата в розмірі 171380 грн. Позивач вказує, що починаючи з січня 2022 року його щомісячна заробітна плата складада 9020 грн, проте у період з березня 2022 року по червень 2023 року відповідачу була нарахована заробітна плата в розмірі мінімальної заробітної плати, проте будь-яких повідомлень про зміну розміру заробітної плати відповідачем позивачу не надсилалось. А за такого позивач змушений звернутись до суду.

Представник позивача в судовому засіданні позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив позов задоволити.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, просив відмовити в задоволенні позову з підстав наведених у відзиві на позову. Так представник відповідача зазначив, що з початком повномасштабного вторгнення російської федерації в Україну в ТОВ «Миколаївське кабельне телебачення» погіршилось фінансове становище. Наказом № 05 від 28.02.2022 року на підприємстві було введено режим простою із заробітною платою 2/3 частини окладу, але не менше мінімальної заробітної плати. Починаючи з березня 2022 року на ТОВ «Миколаївське кабельне телебачення» розмір заробітної плати у всіх працівників підприємства становив мінімальну заробітну плату і виплачувалась у вигляді поворотної безпроцентної фінансової допомоги. Щодо неповідомлення позивача про зміну розміру заробітної плати представник відповідача повідомив, що у зв`язку з активними бойовими діями повідомити всіх працівників належним чином можливості не було. ОСОБА_1 був повідомлений про зменшення заробітної плати телефоном. А за такого просить відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

Дослідивши матеріали справи, давши оцінку доказам, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом досліджено трудовий договір від 29 квітня 2021 року укладений між ОСОБА_1 та ТОВ «Миколаївське кабельне телебачення» згідно якого позивача було прийнято на посаду начальника ділянки мережі МКТБ « № 5.

Судом досліджено довідку ТОВ «Миколаївська кабельне телебачення» від 14.08.2023 року з якої вбачається, що ОСОБА_1 за лютий 2022 року було нараховано заробітну плату в розмірі 9020 грн., за період з березня 2022 року по червень 2023 року нараховано по 6700 грн.

Судом досліджено штатний розклад ТОВ «Миколаївське кабельне телебачення» затверджений наказом № 13-к від 30 листопада 2021 року згідно якого посадовий оклад начальника ділянки № 5 становить 9020 грн.

Судом досліджено штатний розклад ТОВ «Миколаївське кабельне телебачення» затверджений наказом № 01-к від 01 січня 2022 року згідно якого посадовий оклад начальника ділянки № 5 становить 9020 грн.

Судом досліджено наказ ТОВ «Миколаївське кабельне телебачення» № 05 від 28 лютого 2022 року згідно якого вирішено встановити на ТОВ «Миколаївське кабельне телебачення» з 01.03.2022 року всім працівникам підприємства 2/3 частини окладу, але не менше мінімальної заробітної плати. Виплату заробітної плати вирішено проводити у формі поворотної фінансової допомоги.

Судом досліджено наказ ТОВ «Миколаївське кабельне телебачення» № 01-к від 01 січня 2023 року згідно якого у зв`язку із значним зменшення доходів підприємства установлено оклад співробітникам у розмірі мінімальної заробітної плати, яка діє станом на 01.02.2023 року та введено в дію з 01 січня 2023 року новий штатний розклад.

Судом досліджено штатний розпис ТОВ «Миколаївське кабельне телебачення» від 01 січня 2023 року з якого вбачається, що оклад ОСОБА_1 становить 6700 грн.

Судом досліджено відомості з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про джерела/суми нарахованого доходу, нарахованого податку та військового збору за період з 1 кварталу 2022 року по 4 квартал 2023 року стосовно ОСОБА_1 з яких вбачається, що останньому було нараховано суму поворотної фінансової допомоги в розмірі 68880 грн. та заробітну плату в розмірі 69987,66 грн. Відомості про сплачені податки із заробітної плати відсутні. Допомога нарахована та виплачена, заробітна плата нарахована та не виплачена.

Суд приходить до висновку, що виплата допомоги не може вважатися виплаченою заробітної платою, оскільки остання нарахована одночасно із фінансовою допомогою.

Відповідно дост.21 Закону України «Про оплату праці»працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч. 4 ст. 97 КЗпП України роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Відповідно дост.110КЗпП Українипри кожнійвиплаті заробітноїплати роботодавецьповинен повідомитипрацівника протакі дані,що належатьдо періоду,за якийпровадиться оплатапраці: а)загальна сумазаробітної платиз розшифровкоюза видамивиплат; б)розміри іпідстави відрахуваньта утриманьіз заробітноїплати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 29 Закону України «Про оплату праці» при укладанніпрацівником трудовогодоговору (контракту)роботодавець доводитьдо йоговідома умовиоплати праці,розміри,порядок істроки виплатизаробітної плати,підстави,згідно зякими можутьпровадитися відрахуванняу випадках,передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

Таким чином судом встановлено, що позивача не було повідомлено про зміну умов праці в частині зменшення заробітної плати. Суд не бере до уваги доводи відповідача про те, що позивач повідомлявся телефонним зв`язком, оскільки будь-яких доказів вищевказаного не надано.

Тобто відповідачем неправомірно було нараховано заробітну плату в розмірі меншому ніж передбачено штатним розкладом.

А за такого, суд приходить до висновку, що позовні вимоги є обгрунтованими та підлягають задоволенню, та з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі за період з березня 2022 року по вересень 2023 року в розмірі 171380 грн. (9020*19 місяців=171380 грн.)

Згідно ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1713,80 грн.

Керуючись ст. ст.4,12,89,141,259,263-265 Цивільного процесуального кодексу України, суд,

В И Р І Ш И В :

Позов задоволити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Миколаївське кабельне телебачення» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 171380 грн.

Стягнення заробітної плати в сумі 171380 грн. провести з вирахуванням встановлених податків та зборів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Миколаївське кабельне телебачення» на користь держави судовий збір в розмірі 1713,80 грн.

Рішення суду набирає законної сили в порядку та строки встановленіст.273 ЦПК України.

Рішення може бути оскаржене до Миколаївського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя