н\п 2/490/1134/2024
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
(вступна та резолютивна частина)
30 вересня 2024 р. м.Миколаїв
Центральний районний суд м.Миколаєва
у складі: головуючого судді Чулуп О.С.
при секретарі Ребрина Д.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Миколаїв цивільну справу за позовом
ОСОБА_1
до
товариства з обмеженою відповідальністю «Миколаївське кабельне телебачення»
про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку
В ИР ІШ ИВ :
Позов задоволити.
Наказ №17-к від 25.10.2023р. товариства з обмеженою відповідальністю «Миколаївське кабельне телебачення» про звільнення ОСОБА_1 визнати незаконним та скасувати.
Поновити ОСОБА_1 на роботі на посаді начальника дільниці №5 товариства з обмеженою відповідальністю «Миколаївське кабельне телебачення».
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Миколаївське кабельне телебачення» 66063 (Шістдесят шість тисяч шістдесят три) грн.44коп. як середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 66063,44грн. провести з вирахуванням встановлених податків та зборів.
Стягнути з товариства зобмеженою відповідальністю«Миколаївське кабельнетелебачення» на користь держави судовий збір в розмірі 1073,60грн.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення може бути оскаржене протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Миколаївського апеляційного суду.
Суддя
Суд | Центральний районний суд м. Миколаєва |
Дата ухвалення рішення | 30.09.2024 |
Оприлюднено | 03.10.2024 |
Номер документу | 121998127 |
Судочинство | Цивільне |
Категорія | Справи позовного провадження Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них про поновлення на роботі, з них |
Всі матеріали на цьому сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Із Зазначенням Авторства 4.0 Міжнародна, якщо інше не зазначено на відповідній сторінці
© 2016‒2025Опендатабот
🇺🇦 Зроблено в Україні