Рішення

від 11.08.2009 по справі 2-559/09

СУВОРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ХЕРСОНА

Справа № 2-559/09

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.08.2009 року Суворовський районний суд м. Херсона в складі:

головуючого: судді Головко О. В.

при секретарі: Дровосєковой В. М.

розглянув у відкритому судовому засіданні в м. Херсоні в залі суду справу за позовом

ОСОБА_1 до ТОВ "Таврія-Транссервіс, ЛТД" про стягнення

заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при

звільненні та відшкодування моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом посилаючись на те, що він працював у відповідача. При звільненні відповідач не розрахувався з позивачем по заробітній платі та не виплатив компенсацію за невикористану відпустку. Позивач зазначає, що заборгованість по заробітній платі складає 1353, 75 грн., та компенсація за невикористану відпустку складає 254, 87 грн. Також позивач зазначає, що в зв’язку з затримкою розрахунку при звільненні відповідач повинен виплати середній заробіток, який відповідно до розрахунку позивача складає 9006, 8 грн.

Також позивач зазначає, що своїми діями відповідач спричинив йому моральну шкоду, яку позивач оцінює в 2000 грн.

Позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 1353, 75 грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 254, 87 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 9006, 80 грн., та моральну шкоду в сумі 2000 грн.

В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги та підтвердив обставини викладені в позовній заяві, та пояснив, що його заробітна плата була більшою ніж встановлений посадовий оклад, оскільки він отримував гроші в "конверті".

Представник відповідача позовні вимоги визнав частково, а саме визнав заборгованість по заробітній платі на суму 1200 грн., та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 254, 87 грн., в іншій частині позову просив відмовити.

Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, суд приходить до наступного.

В судовому засіданні встановлено, що згідно з наказом № 02/01-1К від 01.02.2008року позивача прийнято на роботу до відповідача на посаду водія з окладом 300 грн. щомісячно. Наказом від 28.05.2008 року № 05/28-1К позивача звільнено з роботи за власним бажанням.

У відповідності до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

При звільненні відповідач не розрахувався з позивачем по заборгованості по заробітній платі за період з лютень-травень 2008 року, що підтверджується актом перевірки державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю від 18.12.2008року.

Таким чином заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за лютень-травень 2008 року з урахуванням посадового окладу складає 1200 грн.

Посилання позивача на те, що його посадовий оклад був менше мінімальної заробітної плати є безпідставними, оскільки при прийнятті на роботу позивач знав про суму окладу, та за вказане порушення" керівник підприємства поніс відповідальність, а також є безпідставними посилання позивача на те, що його заробітна плата була більшою ніж встановлений посадовий оклад, оскільки він отримував гроші в "конверті", оскільки позивачем не надано доказів на підтвердження вказаної обставини.

Також відповідно до розрахунку наданого відповідачем позивачу при звільненні не було виплачена компенсацію за невикористані відпустки в сумі 254, 87 грн.

Таким чином з відповідача необхідно стягнути на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 1200 грн., та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 254, 87 грн.

У відповідності до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином з відповідача необхідно стягнути на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку з моменту звільнення позивача з роботи, а саме з 28.05.2008 року, по день винесення судом рішення, а саме по 11.08.2009 року, та з відповідача необхідно стягнути на користь позивача з урахуванням посадового окладу в розмірі 300 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 4337 грн.

Позовні вимоги позивача в частині стягнення моральної шкоди в сумі 2000 грн., не підлягають задоволенню, оскільки позивачем не надано суду доказів спричинення моральної шкоди.

Також з відповідача необхідно стягнути на користь держави державне мито в сумі 57, 92 грн., та ІТЗ в сумі 30 грн.

Керуючись ст. 10, 57, 60, 212 ЦПК України, ст. ст. 116, 117 КЗпП України, суд, -

ВИРІШИВ:

Стягнути з ТОВ "Таврія-Транссервіс, ЛТД" на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі з урахуванням компенсації за невикористані дні щорічної відпустки в сумі 1454 грн. 87 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 28.05.2008 року по 11.08.2009 року в сумі 4337 грн., а усього 5791 грн. 87 коп.

У задоволенні іншої частини позовних вимог ОСОБА_1 до ТОВ "Таврія-Транссервіс, ЛТД" у тому числі моральної шкоди відмовити.

Стягнути з ТОВ "Таврія-Транссервіс, ЛТД" на користь держави мито в сумі 57грн.92коп., та 30грн. витрат на ІТЗ.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.