Рішення

від 21.11.2011 по справі 2-748/11

АМВРОСІЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

 Справа №  2-748/11

РІШЕННЯ

ім'ям України

"21" листопада 2011 р. Амвросіївський районний суд  Донецької області

                              в складі: головуючого  -  судді      Ладе В.Р.

                                                   при секретарі              Бачуріній М.В.

розглянувши у заочному судовому засіданні в залі суду в м.Амвросіївка справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Донгермес»про розірвання трудового договору, стягнення недонарахованої та невиплаченої заробітної плати і вихідної допомоги,

                                                   В С Т А Н О В И В:

26 вересня 2011 року позивач ОСОБА_1 звернувся  до суду з позовом до ТОВ «Донгермес»про розірвання трудового договору, стягнення недонарахованої та невиплаченої заробітної плати в сумі 1792 грн. і вихідної допомоги в сумі 2 880 грн. На обґрунтування своїх вимог позивач вказує, що  14 травня 2010 року був прийнятий на роботу до відповідача в якості оператора АЗС № 1 згідно наказу № 27/к від  14 травня 2010 року.  Перебуває у трудових відносинах з відповідачем до теперішнього часу. Позивач вважає, що відповідачем порушувалися його права, що виразилося у затримці та невиплаті заробітної плати, а також у відмові в розірванні трудового договору. 08 вересня 2011 року  позивач звернувся  до керівництва ТОВ «Донгермес»з заявою про звільнення за власним бажанням з 22 вересня 2011 року, як передбачено ст. 38 КЗпП України.  Його заяву отримала інспектор відділу кадрів 09 вересня 2011 року та зареєструвала за № 69/01 про звільнення за власним бажанням з 22 вересня 2011 року. Відповідь на подану заяву не отримав. Станом на 26 вересня 2011 року він так і не був звільнений згідно поданої заяви.

Директор підприємства помер. Але, незважаючи на цю трагедію, підприємство повинно працювати. ТОВ «Донгермес»діє на підставі Статуту та діючого законодавства України.

Позивач вважає, що відповідачем порушені вимоги ст. ст. 38, 84, 115, 116 та 117 КЗпП України і тому просить розірвати трудовий договір з відповідачем, а також стягнути з відповідача на його користь недораховану та невиплачену заробітну плату за період  з  01 серпня 2011 року  по 26 вересня 2011 року в розмірі  1792 грн. та вихідну допомогу в розмірі  2880 грн.

В судовому засіданні позивач підтримав та уточнив позовні вимоги. Суду пояснив, що перебуває з відповідачем у трудових відносинах з  14 травня 2010 року до теперішнього часу і за цей час відповідачем  порушувалися його права, що виразилося в затримці та невиплаті заробітної плати  з 01 серпня 2011 року. 08 вересня 2011 року він звернувся до відповідача із заявою про звільнення за власним бажанням. Відповідь не отримав, тому змушений звернутися до суду за захистом свого порушеного права. Просить суд розірвати і визнати  розірваним трудовий договір, укладений  14 травня 2010 року між ним та відповідачем на невизначений строк з 26 вересня 2011 року, а також стягнути з відповідача на його користь недораховану та невиплачену заробітну  плату за період з 01 серпня 2011 року по 26 вересня 2011 року  в розмірі 1792 грн. та вихідну допомогу в розмірі 2880 грн.

Представник відповідача  повторно в судове засідання не з»явився. Про день та  час розгляду справи був своєчасно повідомлений. Причину неявки суду не повідомив та не звернувся із заявою про розгляд справи за його відсутності.

Відповідно до ч. 1 ст. 224 ЦПК України в разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Позивач ОСОБА_1 не заперечує проти заочного вирішення справи на підставі наявних у справі доказів.

Суд, вислухавши пояснення позивача та дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що заявлені позовні вимоги підлягають частковому задоволенню за наступних підстав:

Згідно зі ст. ст. 10, 60 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.

Відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю.

Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) –виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Так, відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України в редакції, що діяла до 19.11.2010 року, та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України в редакції Закону № 2559-У1 від 23.09.2010 року (набрання чинності з 19.11.2010 року), заробітна плата виплачується працівникові регулярно в робочі дні у строки, передбачені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом ( а в разі відсутності таких органів –представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В судовому засіданні встановлено, що позивач  ОСОБА_1 згідно наказу  № 27/к від 14 травня 2010 року був прийнятий на роботу до відповідача в особі ТОВ «Донгермес» в якості оператора АЗС № 1.

В період з  01 серпня 2011 року по 26 вересня 2011 року позивачу не нараховувалася та не виплачувалася заробітна плата.  Заробітна плата за серпень 2011 року складає 960 грн. Невиплачена заробітна плата за вересень 2011 року складає: оклад 960 грн.: 30 днів + 32 грн. за один день, х 26 днів (кількість відпрацьованих днів в вересні) = 832 грн.  Таким чином, сума, що підлягає сплаті за період з 01 серпня 2011 року по 26 вересня 2011 року, складає  1792 грн. ( заробітна плата за серпень 2011 року –960 грн., за вересень 2011 року –832 грн.).

8 вересня 2011 року позивач звернувся до відповідача із заявою про звільнення за власним бажанням,  яку 09 вересня 2011 року  отримав інспектор відділу кадрів, заява зареєстрована за № 69/01. Відповідь на подану заяву позивач не отримав.

Оскільки позивач звернувся до відповідача із заявою про звільнення за власним бажанням, а не внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору, про що також свідчать зміст позову та пояснення самого позивача, то його вимога в частині стягнення з відповідача вихідної допомоги не підлягає задоволенню, як необґрунтована.

Тобто, позивач не довів суду ту обставину, що він  звільнявся саме на підставі  ч. 3 ст. 38 КЗпП України, тому не має права на отримання вихідної допомоги.

За таких обставин суд вважає за можливе  частково задовольнити позовні вимоги, а саме: в частині розірвання  трудового договору, укладеного  14 травня 2010 року на невизначений строк між позивачем та відповідачем, визнання розірваним цього договору  з 26 вересня 2011 року та стягнення з відповідача на користь позивача невиплаченої йому заробітної плати за період з 01 серпня 2011 року по 26 вересня 2011 року в сумі  1792 грн.

Решту позовних вимог позивача  ОСОБА_1 потрібно  залишити без задоволення як необґрунтованих.

Суд також вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в сумі  188 грн. 20 коп.

На підставі ст.ст. 38, 115-117, 232, 233 КЗпП України,  ст. 24 Закону України «Про оплату праці», п. 4 абз. 3 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою КМУ від 08 лютого 1995 року за № 100 з наступними змінами та доповненнями,  керуючись ст.ст. 79, 81 ч. 3,  88 ч. 3, 208, 209, 210, 213, 214, 215, 224, 225, 226, 228 ЦПК України, суд

                                                       В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги задовольнити частково.

Розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк  14 травня 2010 року між Товариством з обмеженою відповідальністю «Донгермес»(87302, Донецька область м. Амвросіївка вул. Артема № 21, код ЄДРПОУ 23130231) та ОСОБА_1, з 26 вересня 2011 року.

Трудовий договір, укладений на невизначений строк 14 травня 2010 року між Товариством з обмеженою відповідальністю «Донгермес» (87302, Донецька область м. Амвросіївка вул. Артема № 21, код ЄДРПОУ 23130231) та ОСОБА_1, вважати розірваним з 26 вересня 2011 року.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Донгермес»(87302, Донецька область м. Амвросіївка вул. Артема № 21, код ЄДРПОУ 23130231) на користь ОСОБА_1  заборгованість по заробітній платі в сумі  1792 грн. (Одну тисячу сімсот дев»яносто дві гривні).

Решту позовних вимог ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Стягнути з з Товариства з обмеженою відповідальністю «Донгермес»(87302, Донецька область м. Амвросіївка вул. Артема № 21, код ЄДРПОУ 23130231)судовий збір на користь держави в сумі 188 грн. 20 коп. (Сто вісімдесят вісім гривень 20 коп.).

Заочне рішення  може бути переглянуте судом за письмовою заявою відповідача –товариства з обмеженою відповідальністю «Донгермес».

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, до Апеляційного суду Донецької області через Амвросіївський районний суд протягом десяти днів після його проголошення.

Суддя

ОСОБА_2