Рішення

від 16.05.2007 по справі 2-143/2007

КРЮКІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КРЕМЕНЧУКА

Справа № 2-1964/2006 p

Справа № 2-1964/2006 p., 

2-143/2007

p., 

№2-887/2007p.

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

16 травня 2007

року Крюківський районний суд м.  Кременчука Полтавської області в складі

головуючого судді Сьоря С. І.,  при

секретарі Бокатюк Ю.В. розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.  Кременчуці цивільну справу за позовом

фізичної особи ОСОБА_1 до юридичної особи Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий дім

«Кремполімер» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати і

сум,  що підлягають виплаті при

звільненні та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом відповідно до якого просив суд ухвалити рішення

яким стягнути з ТОВ «Торговий дім «Кремполімер» на його користь суму

заборгованості по виплаті заробітної плати та іншим платежам,  що належать працівнику при звільненні за

червень та липень 2006

року та компенсаційні виплати за невикористанні відпустки

за період 2005-2006

р.

Свої вимоги мотивував тим,  що з 1.04.2005 р. по 06.07.2006

р. він працював на ТОВ «Торговий дім «Кремполімер» на

посаді виконавчого директора за сумісництвом. 

При звільненні відповідач не виплатив йому заробітну плату за червень та

липень місяць 2006 року та компенсацію за невикористану відпустку за період з 2005

року по 2006 року,  що підтверджується

довідкою про нарахування та виплату заробітної плати та копіями розрахункових

листків і є порушенням трудового законодавства. Крім того,  зазначив, 

що вказаними неправомірними діями відповідача йому спричинено і моральну

шкоду,  яка виразилася в моральних

переживаннях,  стресових станах та

позбавленні можливості  реалізувати свої

бажання.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги доповнив та остаточно просив

суд позов задовольнити та стягнути з відповідача ТОВ «Торговий дім

«Кремполімер» на його користь заборгованість по заробітній платі за червень та

липень 2006

р. з урахуванням компенсації за невикористані відпустки

за період з 2005 р. по 2006 р. на загальну суму 456 грн. 71

коп. та 5000 грн. моральної шкоди.

Представник відповідача позовні вимоги визнав частково,  зокрема не заперечував проти стягнення з

підприємства сум,  що підлягають виплаті

працівнику при звільненні,  а саме 456 грн. 71

коп.,  в

задоволенні позовних вимог в частині стягнення моральної шкоди просив відмовити

в повному обсязі в зв»язку з їх необґрунтованістю та відсутністю належних

доказів спричинення такої шкоди.

Вислухавши позивача,  представника

відповідача,  вивчивши та проаналізувавши

матеріали справи суд встановив наступне.

ОСОБА_1 з 1.04.2005

року по 06.07.2006 року працював на посаді

виконавчого директора ТОВ «Торговий дім «Кремполімер» за сумісництвом,  що підтверджується наказом про прийняття на

роботу №03

від 1.04.2005 року та наказом про

звільнення за власним бажанням від 6.07.2006 року №36.

Згідно  ст. 47 КЗпП України власник

або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові

належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки визначені

в  ст. 116 КЗпП України.

Статтею 116

КЗпП України передбачено, 

що при звільненні працівника виплата всіх сум,  що належать йому від підприємства,  установи, 

організації,  провадиться в день звільнення.

Якщо працівник в день звільнення не працював, 

то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після

пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані

суми,  належні працівникові при

звільненні власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити

працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, 

належних працівникові при звільненні, 

власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у

зазначений в статті строк виплатити не оспорювань ним суму.

Згідно  ст.  83 КЗпП України

та  ст. 24 Закону України "Про

відпустки" у разі звільнення працівника йому виплачується грошова

компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки,  а також додаткової відпустки

працівникам,  які мають дітей.

Відповідно до довідки про нарахування та виплату заробітної плати з

розрахунками виплат ОСОБА_1

при звільненні за період з 01, 06.2006 року та розрахункових листків за період червень -липень 2006

року,  що були

надані суду,  за відповідачем мається

заборгованість перед позивачем по виплаті заробітної плати в сумі 227 грн. 85

коп. та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 228 грн. 86

коп.

Таким чином,  між сторонами виникли

правовідносини щодо порушення строків виплати заробітної плати та належних при

звільненні сум.

 Приймаючи до уваги

вищевикладене,  суд вважає,  що позовні вимоги щодо стягнення

заборгованості по заробітній платі та компенсації та невикористані відпустки

підлягають задоволенню.

Відповідно до вимог статті 237-1 КЗпП України відшкодування моральної шкоди

працівнику проводиться у разі,  якщо

порушення його законних прав призвели до моральних страждань,  втрати нормальних життєвих зв'язків і

вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Невиплата відповідачем позивачу у встановлений законом строк заборгованості

по заробітній платі та компенсаційних виплат за невикористані відпустки,  завдало останньому моральних страждань,  які виразилися в психічних переживаннях,  пов'язаних з неможливістю використати кошти

на реалізацію власних бажань.

Зважаючи на тривалість моральних страждань позивача,  їх характер, 

суму заборгованості,  ступінь вини

відповідача,  суд приходить до висновку ,  що вимоги позивача щодо

виплати йому моральної шкоди підлягають частковому задоволенню.

Оскільки позов задоволено то суд вважає за необхідне стягнути з відповідача

на користь держави судові витрати.

Керуючись  ст.  ст.  10, 11, 60, 212,

213, 214,  215 ЦПК України,   ст.  ст. 47, 

83,  116 КЗпП

України,   ст. 24 Закону України „Про

відпустки",  суд,  -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Торговий дім «Кремполімер» про стягнення заборгованості по виплаті

заробітної плати і сум,  що належать

працівнику при звільненні з підприємства та моральної шкоди задовольнити

частково.

Стягнути з ТОВ «Торговий дім «Кремполімер» на користь ОСОБА_1 заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 227 грн. 85

коп.,  компенсацію

за невикористані відпустки в сумі 228 грн. 86 коп. та 350

грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди.

Стягнути з ТОВ «Торговий дім «Кремполімер» на користь держави державне мито

в сумі 59

грн. 50 коп. та 30 грн. витрат на інформаційно - технічне

забезпечення розгляду цивільної справи.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду

Полтавської області на протязі 20 днів  з дня подачі в 10-денний термін заяви про апеляційне оскарження рішення суду.