Ухвала

від 23.07.2013 по справі 247/3380/13-ц

ТОРЕЗЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 247/3380/13-ц

2/247/979/13

УХВАЛА

про відкриття провадження у справі

23 липня 2013 року Суддя Торезького міського суду Донецької області, Стріжакова Т. В., розглянувши позовну заяву ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Промресурси-2010", про стягнення заборгованості по заробітній платі,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги, середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку та моральної шкоди, зобов'язання видати належним чином оформлену трудову книжку. Свої вимоги обґрунтовує тим, що починаючи з 18.02.2013 року до 01.07.2013 року вона знаходилася в трудових відносинах із відповідачем, працювала юрисконсультом. При прийомі на роботу їй був встановлений посадовий оклад в розмірі 1400 грн. В її посадові обов'язки входило отримання кореспонденції, заказ та отримання довідок, складання скарг, заяв, підготовка тендерної документації (постачання вугілля) та інші. З моменту прийому на роботу відповідач перестав виплачувати їй заробітну плату, мотивуючи це тим, що на рахунку підприємства недостатньо коштів. При цьому керівник постійно обіцяв, що як тільки кошти надійдуть, то одразу виплатять усю заборгованість. Проте на момент її звільнення підприємство нічого не виплатило, тому вона була вимушена звільнитися з підприємства за власним бажанням по ч.3 ст.38 КЗпП України внаслідок порушення власником законодавства про працю та трудового договору.

Враховуючи те, що це було її перше робоче місце, то відповідно до ст.48 КЗпП України відповідач повинен оформити трудову книжку на її ім'я протягом п'яти днів після прийняття на роботу та внести до неї усі необхідні записи. Але на момент звільнення відповідач не видав оформлену належним чином трудову книжку та не провів остаточного розрахунку, чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України. Всього заборгованість склала: з 18.02.2013 року по 28.02.2013 року - 600грн., з 01.03.2013 року по 31.03.2013 року - 1200грн., з 01.04.2013 року по 30.04.2013 року - 1200грн., з 01.05.2013 року по 31.05.2013 року - 1200грн, з 01.06.2013 року по 30.06.2013 року - 1400грн., з 01.07.2013 року - 60,87грн., а всього 5660грн.87коп.

Крім того, відповідно до ст.44 КЗпП України при звільненні на підставі ст.38 КЗпП України їй повинна бути виплачена вихідна допомога у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку, розмір якої складає: 1400,00 х 3 = 4200,00 грн.

Враховуючи те, що днем остаточного розрахунку є день постановлення судом рішення у справі, то з об"єктивних причин надає розрахунок лише станом на день звернення до суду із позовом: період з дня звільнення (01.07.2013 року) по день звернення до суду (15.07.2013 року) містить 10 робочих днів. Враховуючи те, що згідно наданої відповідачем довідки середньоденна заробітна плата складає 75,66 грн., то сума середнього заробітку за весь час затримки остаточного розрахунку станвоить - 10х75,66грн. = 750грн.66 грн.

Також відповідно до ст.237-1 КЗпП України відповідач повинен відшкодувати їй моральну шкоду, так як внаслідок затримки видачі трудової книжки вона позбавлена можливості стати на облік в державну службу зайнятості як безробітна та отримувати допомогу по безробіттю, або влаштуватися на будь-яку іншу роботу. Такі незаконні дії відповідача призводять до того, що на даний час вона не має коштів на існування, вимушена постійно їх позичати, звужувати раціон харчування та таке інше. Всі ці обставини вимагають від неї додаткових зусиль для організації свого життя. Вважає, що відповідач повинен відшкодувати моральну шкоду в розмірі 4000грн.

Невиплата заробітної плати підтверджується наведеним розрахунком, а також відсутністю у відповідача відповідних документів про виплату коштів. Період її роботи та звільнення підтверджуються наданими наказами; у період роботи на лікарняному не перебувала.

Просить стягнути з відповідача на її користь 13860грн.87коп., з яких: заборгованість по заробітній платі - 5660,87 грн.; відшкодування моральної шкоди - 4000грн.; вихідна допомога у розмірі 3-х місячного середнього заробітку - 4200грн.; стягнути середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку; зобов'язати відповідача видати ї оформлену належними чином трудову книжку із внесеним до неї записами про прийняття на роботу та про звільнення.

Позовну заяву надано з дотриманням вимог ст.ст.119,120 ЦПК України.

До судового розгляду необхідно провести попереднє судове засідання

Керуючись ст.3,33,11,122,127 ЦПК України, суддя

УХВАЛИВ:

Відкрити провадження у справі за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Промресурси-2010", про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Призначити попереднє судове засідання в приміщенні Торезького міського суду Донецької області ( м. Торез, вул. Пушкіна, 15) на 01.08.2013 року о 08:40 годин.

Направити сторонам копію даної ухвали, копію позовної заяви з копіями доданих до неї документів та судові повістки про виклик у суд з повідомленням про час та місце проведення попереднього судового засідання.

Роз'яснити відповідачу, що відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень .

Запропонувати сторонам подати у строк до 01.08.2013 року відзив на позов з посиланням на докази, якими він обгрунтовується, та докази.

Ухвала може бути оскаржена лише щодо недотримання правил підсудності у встановлений законом строк і порядок, в іншій частині оскарженню не підлягає.Направити сторонам копію даної ухвали, копію позовної заяви з копіями доданих до неї документів та судові повістки про виклик у суд з повідомленням про час та місце проведення попереднього судового засідання.

Суддя Т. В. Стріжакова