Ухвала

від 30.07.2013 по справі 826/11827/13-а

ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД МІСТА КИЄВА

ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД міста КИЄВА 01601, м. Київ, вул. Командарма Каменєва 8, корпус 1 У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без розгляду

30 липня 2013 року № 826/11827/13-а

Суддя Окружного адміністративного суду міста Києва - Аблов Є.В., розглянувши матеріали адміністративного позову ОСОБА_1 до Державного управління охорони навколишнього природного середовища в Київській області про визнання протиправним та скасування наказ, поновлення на роботі та зобов'язання вчинити певні дії ,-

В С Т А Н О В И В:

З позовом до Окружного адміністративного суду міста Києва звернулась ОСОБА_1 до Державного управління охорони навколишнього природного середовища в Київській області про визнання протиправним та скасування наказ, поновлення на роботі та зобов'язання вчинити певні дії.

Відповідно до вимог пункту 5 частини 1 статті 107 Кодексу адміністративного судочинства України, суддя після одержання позовної заяви з'ясовує, чи подано адміністративний позов у строк, установлений законом (якщо адміністративний позов подано з пропущенням встановленого законом строку звернення до суду, то чи достатньо підстав для визнання причин пропуску строку звернення до суду поважними).

Згідно з частиною 2 статті 100 Кодексу адміністративного судочинства України позовну заяву може бути залишено без розгляду, зокрема, на стадії вирішення питання про відкриття провадження в адміністративній справі.

Приписами частини 3 статті 99 Кодексу адміністративного судочинства України визначено, що для звернення до суду у справах щодо прийняття громадян на публічну службу, її проходження, звільнення з публічної служби встановлюється місячний строк.

Як вбачається із матеріалів справи та не заперечується позивачем про порушення своїх прав при звільнені дізналась 23.05.13 р., а саме в день отримання трудової книжки.

Згідно з ч.1 ст. 233 КЗпП України Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки».

Тобто, законодавством чітко передбачені строки оскарження в судовому порядку у разі незаконного звільнення працівника.

В той же час, позовна заява подана до Окружного адміністративного суду міста Києва 25.07.13 р., тобто з порушенням строків, встановлених ч. 3 ст. 99 Кодексу адміністративного судочинства України.

Суд не бере до уваги факти викладені в клопотанні про поновлення строку звернення до суду, в зв'язку з тим, що позивач посилаючись на сімейні обставини, як на підставу пропущення строку звернення до адміністративного суду мав право скористатися послугами представника, передбаченою ст. 56 КАС України.

З урахуванням викладеного, суд вважає за необхідне залишити адміністративний позов без розгляду.

Керуючись ст.ст. 99, 100, 160 КАС України, суд, -

УХВАЛИВ :

Залишити без розгляду адміністративний позов ОСОБА_1 до Державного управління охорони навколишнього природного середовища в Київській області про визнання протиправним та скасування наказ, поновлення на роботі та зобов'язання вчинити певні дії.

Ухвала може бути оскаржена до Київського апеляційного адміністративного суду через суд першої інстанції шляхом подачі в 5-денний строк з дня отримання ухвали апеляційної скарги.

Суддя Є.В. Аблов