Рішення

від 14.10.2013 по справі 0825/9141/2012

ХОРТИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ЗАПОРІЖЖЯ

справа №2/337/123/2013р.

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 жовтня 2013р. Хортицький райсуд м. Запоріжжя у складі:

головуючого судді - Курбатової О.М.

при секретарі - Лагутіній Н.П.

з участю представника позивача - ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Запоріжжі справу за позовом ОСОБА_2 до ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» , третя особа: директор ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» ОСОБА_3 про визнання незаконним наказу про звільнення, визнання формулювання причин звільнення неправильною та її зміну, зміну дати звільнення, стягнення заробітної плати за весь час затримки виплати заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 звернулася до суду з позовом до ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» , третя особа: директор ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» ОСОБА_3 про визнання незаконним наказу про звільнення, визнання формулювання причин звільнення неправильною та її зміну, зміну дати звільнення, стягнення заробітної плати за весь час затримки виплати заробітної плати, у якому просить: - визнати незаконним наказ №19/07/2012 від 19.07.2012 директора ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» ОСОБА_3 щодо розірвання трудового договору між нею та власником ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» на підставі п.4ст.40 КЗпП України; - визнати формулювання причин звільнення на підставі п.4 ст.40 КЗпП України неправильною, змінити її на наступну: „Звільнена з посади офіс-менеджера Запорізького регіонального представництва ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» на підставі ч.3 ст.38 КЗпП УкраїниВ» і змінити дату звільнення з 19 липня 2012р. на день вирішення справи в суді; - стягнути з ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» на її користь: - 20 314грн. 58коп., суму заборгованості по заробітній платі з урахуванням нарахувань за час невикористаної відпустки за період з 03.10.2012р. по 19.07.2012р. і - 11 806грн. 45коп., суму середнього заробітку за весь час затримки з 20.07.2012р. по 17.01.2013р., а всього - 32 121грн. 03коп.

Представник відповідача ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, заперечень проти позову не надав, тому, відповідно до ч.4 ЦПК України, суд вирішує справу на підставі наявних у ній доказів.

Третя особа: директор ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» ОСОБА_3 у судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, заперечень проти позову не надав.

Представник позивача ОСОБА_1 не заперечує проти винесення заочного рішення.

Судом встановлено, що ОСОБА_2 працювала у ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» на посаді офіс-менеджера регіонального представництва в м. Запоріжжі з 03 жовтня 2011р. з окладом 2 000грн., згідно штатного розкладу.

У зв'язку з тим, що позивачу ОСОБА_2 не виплачувалась заробітна плата, вона 16 серпня 2012р. надіслала директору ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» ОСОБА_3 з приводу цього письмове звернення з вимогою надання їй довідки про нараховану та сплачену суму заробітної плати за період роботи та виплати заборгованості по заробітній платі за весь період прострочення. Не отримавши відповіді на своє звернення, позивач ОСОБА_2 31 серпня 2012р. надіслала директору ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» ОСОБА_3 заяву, у якій просила розірвати з нею трудовий договір за її власним бажанням з 03 вересня 2012р. на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України у звВ»язку з невиконанням директором ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» , як власником, законодавства про працю, а саме порушення термінів виплати заробітної плати та не повідомленням про нараховані суми оплати праці.

19 вересня 2012р. позивач ОСОБА_2 отримала від відповідача наступні листи: лист №09/12-4030 від 11.09.2012р. про те, що заробітна плата ОСОБА_2 за весь час її роботи повністю сплачена і заборгованості немає, крім того, у листі також зазначено, що ОСОБА_2, згідно наказу №19/07/2012р. від 17.07.2012р. звільнена за прогул без поважних причин і останнім робочим днем вважається 13 липня 2012р.; лист №09/12-4032 від 12.09.2012р. про те, що ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» повідомляє, що ОСОБА_2 була звільнена за прогули(відсутність на робочому місці з 16.07.2012р. по 19.07.2012р.) на підставі п.4 ст.40 КЗпП України, просять останню зВ»явитися до Київського офісу для отримання трудової книжки до 28.09.2012р., у випадку неявки за трудовою книжкою, вона буде направлена поштою, а також до листа було додано копію наказу №19/07/2012р. від 19.07.2012р. про звільнення позивача з 19.07.2012р. і копія службової записки, складеної юристом Дубінською С.М. і директором ОСОБА_3 на імВ»я директора ОСОБА_3 про те, що у звВ»язку з невиходом на роботу ОСОБА_2 просять звільнити її з 19 липня 2012р., оскільки була отримана заява від останньої з проханням про надання відпустки з 16.07.2012р. по 27.07.2012р., але ця заява не була узгоджена з директором і не була ним підписана, але не зважаючи на це, ОСОБА_2 не вийшла на роботу з 16.07.2012р.

У судовому засіданні представник ОСОБА_2 - ОСОБА_1 пояснив, що ОСОБА_2 писала заяву про надання їй відпустки з 16 липня 2012р., але оскільки заява не була підписана директором ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» , вона продовжувала працювати, про своє звільнення дізналася тільки 19 вересня 2012р., коли отримала від відповідача листи і копію наказу про звільнення, з наказом про звільнення її ніхто під підпис не ознайомлював, ніяких пояснень з приводу нібито її прогулу на роботі у неї ніхто не відбирав, заробітну плату за час її роботи у відповідача позивач не отримувала, а також не отримувала і суми, які повинні сплачувати при звільненні з роботи, тобто остаточний розрахунок, крім того, службова записка про відсутність ОСОБА_2 на роботі з 16 липня 2012р., складена робітниками ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» , які працюють у м. Київ і можуть дізнатися чи працювала вона з 16 липня 2012р. лише з доповідної або відповідного акту, складеному керівником регіонального представництва у м. Запоріжжі - ОСОБА_4, оскільки вони тільки вдвох працювали у регіональному представництві, але ОСОБА_4 ніякі акти на складав і доповідну теж.

Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У даному випадку, із пояснень представника позивача - ОСОБА_1 вбачається, що позивач ОСОБА_2 працювала у ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» , але заробітну плату не отримувала, представник відповідача не надав суду жодного доказу, який би підтверджував виплату позивачу заробітної плати.

Відповідно до п.4 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу без поважних причин, але розірвання трудового договору з цієї підстави може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу, первинної профспілкової організації, членом якої є працівник і не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації, відповідно до ст.43 КЗпП України, також для звільнення працівника за прогул без поважних причин від останнього власник або уповноважений ним орган повинен зажадати письмові пояснення, відповідно до ст.149 КЗпП України.

У даному випадку, представник відповідача не надав до суду доказів того, що від ОСОБА_2 було відібране письмове пояснення з приводу її прогулу на роботі без поважних причин або те, що остання відмовилась від надання такого пояснення, не надано підтвердження про отримання попередньої згоди виборного органу, первинної профспілкової організації на звільнення позивача за прогул без поважних причин.

Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок в день звільнення, а у разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи.

У даному випадку, ОСОБА_2 була звільнена з роботи з 19 липня 2012р., але в день звільнення вона не отримала належно оформлену трудову книжку, не отримала копію наказу про звільнення, а отримала його по пошті лише 19 вересня 2012р., а також з нею не був проведений розрахунок, тобто виплата всіх сум, що належать їй від ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» , в день звільнення.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, тобто в день звільнення, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_2 про: - визнання незаконним наказу №19/07/2012 від 19.07.2012 директора ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» ОСОБА_3 щодо розірвання трудового договору між нею та власником ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» на підставі п.4ст.40 КЗпП України; - визнання формулювання причин звільнення на підставі п.4 ст.40 КЗпП України неправильною, зміни її на наступну: „Звільнена з посади офіс-менеджера Запорізького регіонального представництва ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» на підставі ч.3 ст.38 КЗпП УкраїниВ» і зміни дати звільнення з 19 липня 2012р. на день вирішення справи в суді; - стягнення з ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» на її користь: - 20 314грн. 58коп.( яка складається з: 19 032грн. 26коп.-це заробіток за відпрацьований час з 03.10.2011р. по 19.07.2012р. і 1 282грн. 32коп.(67,49грн.(середньоденна заробітна плата)х 19к.дн.) - це сума нарахувань за час невикористаної відпустки), і - 11 806грн. 45коп.( 2 000х5+2000:31х28) суму середнього заробітку за весь час затримки з 20.07.2012р. по 17.01.2013р., а всього - 32 121грн. 03коп. законні і обґрунтовані і підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст.209, 213-215, 224-228, 294 ЦПК України, ст.ст.116, 117, 40, 43, 47, 149, 235 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Визнати незаконним наказ №19/07/2012 від 19.07.2012р. директора ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» ОСОБА_3 щодо розірвання трудового договору між ОСОБА_2 та власником ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» на підставі п.4 ст.40 КЗпП України.

Визнати формулювання причини звільнення на підставі п.4 ст.40 КЗпП України неправильною, змінити її на наступну: „ Звільнена з посади офіс-менеджера Запорізького регіонального представництва ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» на підставі ч.3 ст.38 Кодексу законів про працю УкраїниВ» , і змінити дату звільнення з 19 липня 2012р. на 14 жовтня 2013р.

Стягнути з ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» (юридична адреса:04050 м. Київ, вул. Мельникова, буд.№12, фактичне місце знаходження: 02094 м. Київ, вул. Пожарського, буд.№4, офіс 2, ЄДРПОУ 33105002) на користь ОСОБА_2: - 20 314грн. 58коп., суму заборгованості по заробітній платі з урахуванням нарахувань за час невикористаної відпустки; - 11 806грн. 45коп., суму середнього заробітку за час затримки, а всього - 32 121грн. 03коп.

Стягнути з ТОВ „АНКОН ТРЕЙДВ» на користь держави судовий збір у сумі 321 грн. 21 коп.

Відповідач може подати заяву про перегляд заочного рішення протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до апеляційного суду Запорізької області через Хортицький районний суд м. Запоріжжя протягом 10 днів з дня його проголошення.

Суддя: О.М. Курбатова