Рішення

від 10.05.2018 по справі 658/3596/17

КАХОВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 658/3596/17

(провадження № 2/658/804/18)

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 травня 2018 року м.Каховка

Каховський міськрайонний суд Херсонської області

в складі :

головуючого судді Терещенко О.Є.,

при секретарі судового засідання Оніщенко Л.В.,

у відкритому судовому засіданні розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю Океан-Судоремонт про стягнення суми належної працівникові при звільнені,

встановив:

ОСОБА_1 звернувся в Каховського міськрайонного суд Херсонської області з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю Океан-Судоремонт про стягнення суми належної працівникові при звільнені.

Позовні вимоги мотивовано тим, що відповідно, що у період з 08 листопада 2016 року по 13 липня 2017 року ОСОБА_1 працював на посаді юрисконсульта у ТОВ Океан-Судоремонт . Позивач був прийнятий на роботу до відповідача на посаду юрисконсульта, з окладом згідно штатного розпису, який складав 12 599,50 грн.

В подальшому, ТОВ Океан-Судоремонт в односторонньому порядку, без видання від-повідного наказу, без повідомлення працівника, без отримання його згоди, змінив істотні умови праці у бік погіршення, зменшивши ОСОБА_1 посадовий оклад, який в грудні 2016 року становив 3 436,36 грн., а з 01.01.2017 р. - 7000 грн.

При звільненні ОСОБА_1 з ТОВ Океан-Судоремонт не було проведено на-лежної не нарахованої заробітної плати в розмірі 49229,90 грн. та компенсації за невико-ристану щорічну відпустку в сумі 3347 грн..

За вказаних обставин позивач ОСОБА_1 просив стягнути з відповідача на його користь не нараховану заробітну плату в сумі 49229,90 грн., не нараховану компенсацію за невикористану щорічну відпустку в сумі 3347 грн..

В судовому засіданні позивач заявлені вимоги підтримав, наполягав на їх задоволенні.

Представник відповідача - ТОВ Океан-Судоремонт в судове засідання не з'явився, повідомлений належним чином про дату, час і місце судового засідання, про причини неявки, їх поважність суд не оповістив; будь-яких заяв чи клопотань від нього не надходило. Відзив на позов не надходив.

Дослідивши матеріали справи, та оцінивши письмові докази у справі, дійшов наступ-ного висновку.

Судом встановлено, що відповідно до наказу № 72 від 04.11.2016 р. ОСОБА_1 прийнятий на посаду юрисконсульта до ТОВ Океан-Судоремонт з окладом згідно штат-ного розпису (а.с. 15).

Відповідно до повідомлення від 21.08.2017 р. ОСОБА_1 працював на ТОВ Океан-Судоремонт з 08.11.2016 р.. Його оклад юрисконсульта, згідно до затвердженому 01.01.2017 р. штатному розпису склав з 01.01.2017 р. по дату звільнення - 7000 грн. (а.с. 16).

Згідно записам в трудовій книжці ОСОБА_1 з 08 листопада 2016 року прий-нятий у ТОВ Океан-Судоремонт на посаду юрисконсульта у юридичний відділ; 13 липня 2017 року звільнений на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с. 7).

Відповідно до довідки № 02 від 14.07.2017 р. виданої ТОВ Океан-Судоремонт вба-чається, що ОСОБА_1 працював в ТОВ Океан-Судоремонт на посаді юрискон-сульта та товариство має перед ним заборгованість по виплаті заробітної плати, компенсацію за щорічну відпустку, вихідної допомоги на загальну суду 27 699,95 грн.(а.с. 8).

Заборгованість по сплаті заробітної плати відповідно до судового наказу від 18.07.2017 року стягнута Корабельним районним судом м. Миколаєва (а.с. 9).

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає мож-ливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погод-жується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як пра-вило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконува-ної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємств, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Заробітна плата ви-плачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним догово-ром, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

При цьому у відповідності до положень ст. 116 КЗпП України при звільненні праців-ника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадить-ся в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми ма-ють бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Разом з тим, як встановлено в ході розгляду справи, ТОВ Океан-Судоремонт ніякого повідомлення Позивачу про зменшення заробітної плати не менше, ніж за 2 місяці не надси-лав, відповідного наказу не надавав.

Відповідно до ст. 103 КЗпП України, про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

В порушення вищенаведеної норми ТОВ "Океан-Судоремонт" не повідомило позивача про зміну істотних умов праці - зменшення посадового окладу.

Також, судом встановлено, що при звільненні позивача, адміністрацією відповідача не було нараховано та виплачено ОСОБА_1 вихідну допомогу, передбачену ст.44 КЗпП України.

Згідно ст. 83 КЗпП України і ч. 1 ст. 24 Закону України Про відпустки , при звіль-ненні працівника йому виплачується компенсація за всі дні невикористаної відпустки.

Відповідно до ст. 2 Закону України "Про відпустки" право на відпустки мають гро-мадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, ор-ганізаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство). Право на відпустки забезпечується:

- гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її пе-ріод місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим За-коном;

- забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

У відповідності з ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата усіх сум, що належить праців-нику від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки підприємство, установа, організація згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України по-винні виплатити працівникові його середній заробіток по день фактичного розрахунку.

Згідно ст. ст. 74-84 КЗпП України громадянам, які працюють за трудовим договором надаються щорічні відпустки, а у разі звільнення їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки.

Судом встановлено, що позивачеві не була виплачена грошова компенсація за невико-ристану відпустку.

Відповідачем не надано суду будь-яких доказів про надання позивачу відпустки за відпрацьований час або ж виплати компенсації за невикористану відпустку за цей період.

Згідно п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, твор-чої відпустки, або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться вихо-дячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання від-пустки або виплати компенсації за невикористанні відпустки.

Відповідно до п.23 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12. 1999 року Про практику застосування судами законодавства про оплату праці розглядаю-чи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно зі ст.83 КЗпП вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні не-використаної ним основної й додаткової щорічної відпустки та додаткової відпустки для пра-цівників, які мають дітей, тільки в разі звільнення його з роботи, а під час неї - лише за ча-стину цих відпусток за умови, що тривалість наданих йому при цьому щорічної й додаткової відпусток становить не менше 24 календарних днів та що працівник не є особою віком до 18 років. Якщо працівник з незалежних від нього причин (не з його вини) не використав що-річну відпустку і за роки, що передували звільненню, суд на підставі ст. 238 КЗпП має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Не виключається мож-ливість такого ж вирішення цього питання і при частковій компенсації невикористаної від-пустки працівникові, який продовжує роботу. При цьому слід мати на увазі, що тривалість визначеної в робочих днях щорічної відпустки (основної й додаткової), яка не була вико-ристана працівником за попередні роки, зберігається такою, якою вона була до набрання чинності Законом "Про відпустки" (до 1 січня 1997 року). Розмір грошової компенсації за не-використану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення.

При таких обставинах суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню.

Крім того, за положеннями ч.3 ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави під-лягає стягненню судовий збір у розмірі 640 грн.

Керуючись ст.ст. 11, 60, 88, 169, 213-215, 224-226, 294 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 (адреса реєстраційного обліку місця проживан-ня: ІНФОРМАЦІЯ_1; реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1) до товариства з об-меженою відповідальністю Океан-Судоремонт (юридична адреса: м. Київ, пр. Маяков-ського, 68, оф. 233; ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України: 37698435) про стягнення суми належної працівникові при звільненні - задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю Океан-Судоремонт на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 49 229,90 грн., а також компенсацію за невикористану щорічну відпустку в сумі 3 347 грн., а всього 52 576,90 грн.

Допустити негайне виконання рішення про стягнення всієї суми боргу.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю Океан-Судоремонт на користь держави судовий збір в сумі 640 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його про-голошення до апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд Херсонської області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення суду, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя: О. Є. Терещенко