Постанова

від 28.02.2019 по справі 756/5067/16-ц

КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

КИЇСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД

№ справи: 756/5067/16-ц

№ апеляційного провадження: 22-ц/824/1558/2019

Головуючий у суді першої інстанції: Шумейко О.І.

Доповідач у суді апеляційної інстанції: Немировська О.В.

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 лютого 2019 року Київський апеляційний суд у складі колегії суддів:

головуючого - Немировської О.В.

суддів - Чобіток А.О., Ящук Т.І.,

секретар - Шепель К.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справі за позовом ОСОБА_3 до Товариства з додатковою відповідальністю Проектно-технологічний інститут Укроргводбуд про стягнення індексації заробітної плати та компенсації за час затримки розрахунку при звільненні

за апеляційними скаргами ОСОБА_3 та Товариства з додатковою відповідальністю Проектно-технологічний інститут Укроргводбуд на рішення Оболонського районного суду м. Києва від 06 грудня 2016 року,

встановив:

у квітні 2016 р. позивач звернувся до суду з позовом, в якому просив стягнути з відповідача індексацію по заробітній платі за період з 01.04. 2009 по 30.06.2015 року та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.07.2015 року по день постановлення рішення. В ході розгляду справи 12.09.2016 позивач уточнив свої вимоги та просив стягнути з відповідача суму індексації заробітної плати за період з 01.04.2009 року по 30.06.2015 року в сумі 55 203 грн. 32 коп., а також суму середньої заробітної плати за час затримки виплати суми індексації за період з 01.07.2015 по день винесення рішення у справі. В заяві від 01.09.2016 позивач визначив суму середньої заробітної плати за період з 01.07.2015 року по 31.08.2016 - 12 580 грн. 26 коп. 07.11.2016 позивач подав новий розрахунок суми середньої заробітної плати та визначив суму за період з 01.07.2015 по 31.10.2016 - 47 547 грн. 33 коп.

Рішенням Оболонського районного суду м. Києва від 06 грудня 2016 року позов було задоволено частково - стягнуто з відповідача на користь позивача індексацію заробітної плати за період з 01.04.2009 по 30.06.2015 в сумі 55 203 грн. 32 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 25 298 грн. за період з 01.07.2015 по 06.12.2016.

Не погоджуючись з вказаним рішенням, позивач ОСОБА_3 подав апеляційну скаргу, в якій просить скасувати рішення суду в частині відмови у втягненні суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та ухвалити в цій частині нове, яким стягнути на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 62 037 грн. 33 коп., посилаючись на порушення норм матеріального та процесуального права, оскільки судом першої інстанції було неправильно визначено розмір його середньоденного заробітку та не враховано розмір індексації.

Відповідач також подав апеляційну скаргу, в якій просить рішення суду першої інстанції змінити та стягнути індексацію в розмірі 8 736 грн., та відмовити в стягненні середнього заробітку, посилаючись на те, що ОСОБА_3 не звертався до товариства з вимогою розрахуватись по сумі індексації, а нараховану йому суму отримати відмовився. Зі стягнутою сумою індексації не погоджується, оскільки вона розрахована позивачем без врахування положень Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМ України 17.07.2003 №1078.

Заслухавши доповідь судді Немировської О.В., пояснення позивача, представників відповідача - Левандовського Ч.Ч. та Кравцової О.В., дослідивши матеріали справи, обговоривши доводи апеляційної скарги, колегія дійшла висновку, що апеляційні скарги підлягають частковому задоволенню з таких підстав.

Звертаючись до суду з даним позовом, позивач вказував, що він працював у відповідача на посаді інженера-технолога з 28.05.1985 по 30.06.2015. З 01.04.2009 по день звільнення відповідач не проводив нарахування індексації заробітної плати, чим порушував його права. Після звільнення він звернувся із заявою про нарахування індексації, на що отримав відповідь, що йому нарахована індексації в сумі 882 грн. Він відмовився від отримання вказаної суми, оскільки вона розрахована невірно, а тому просив стягнути з відповідача суму індексації за вказаний період, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. В ході розгляду справи позивач уточнив свої вимоги та просив стягнути з відповідача індексацію за вказаний період в сумі 55 203 грн. 32 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з дня звільнення по день ухвалення рішення в сумі 47 547 грн. 33 коп.

Рішенням Оболонського районного суду м. Києва від 06 грудня 2016 року позов було задоволено частково - стягнуто з відповідача на користь позивача індексацію заробітної плати за період з 01.04.2009 по 30.06.2015 в сумі 55 203 грн. 32 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 25 298 грн. за період з 01.07.2015 по 06.12.2016.

Вказане рішення було залишено без змін ухвалою Апеляційного суду м. Києва від 01 березня 2017. Постановою Верховного Суду від 26 вересня 2018 року ухвалу Апеляційного суду м. Києва від 01 березня 2017 року було скасовано, а справу передано на новий розгляд до суду апеляційної інстанції.

Задовольняючи позовні вимоги щодо стягнення індексації відповідно до заявленої вимоги, суд першої інстанції виходив з того, що позивачем було використано розмір нарахованого окладу, який відповідає зазначеним у розрахункових листках по заробітній платі, використані базові місяці, які відповідають бухгалтерській довідці від 27.07.2016, а індекси споживчих цін відповідають даним, отриманим від Міністерства соціальної політики, та визнав розрахунок індексації, зроблений ОСОБА_3 обґрунтованим та таким, що відповідає вимогам чинного законодавства України. Задовольняючи частково вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд першої інстанції виходив з того, що при звільненні позивачу мала бути сплачена індексація у визначеному вище розмірі, а тому визначив розмір середньоденного заробітку в сумі 69 грн. 50 коп. та стягнув середній заробіток за 364 робочих дні за період з 01.07.2015 по 06.12.2016 в сумі 25 298 грн.

Загальний висновок суду першої інстанції щодо наявності підстав для стягнення з відповідача на користь позивача індексації та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є законним та обґрунтованим, однак суд було проведено розрахунки індексації та середнього заробітку з порушенням норм матеріального права.

Як видно з матеріалів справи, позивач працював у ВАТ Проектно-технологічний інститут Укроргводбуд з 01.06.2001 на посаді провідного спеціаліста, провідного інженера, головного спеціаліста сектора з очищення питної води. З 07.11.2011 ВАТ Проектно-технологічний інститут Укроргводбуд було перетворено у Товариство з додатковою відповідальністю Проектно-технологічний інститут Укроргводбуд . Згідно наказу №07-0 від 27.06.2013 позивача було переведено на контракту форму трудового договору, З 01.07.2013 укладено Контракт та прийнято його на посаду інженера-технолога терміном з 01.07.2013 по 30.06.2014. Наказом №02-0 від 14.05.2014 термін контракту було продовжено до 31.12.2014. Наказом №03-0 від 24.12.2014 термін дії контракту було продовжено до 05.02.2015. Наказом №03-0 від 05.02.2015 термін дії контракту було продовжено до 30.06.2015. Наказом №05-0 від 30.06.2015 позивача було звільнено у зв'язку із закінченням строку трудового договору згідно п. 2 ст. 36 КЗпП України. Також в наказі було зазначено провести бухгалтерії остаточний розрахунок з ОСОБА_3 виплатити йому компенсацію за 12 календарних днів щорічної відпустки з 01.01.2015 по день звільнення. В розрахунковому листку по заробітній платі за червень 2015 року вказано про нарахування окладу в сумі 720 грн. та індексації в сумі 348 грн. 24 коп., заборгованість підприємства на початок місяця - 1 424 грн. 98 коп., виплачено протягом місяця 1 424 грн. 98 коп., заборгованість підприємства на кінець місяця - 950 грн. 64 коп. Зазначена сума була виплачена позивачу 28.07.2015.

Відповідно до ст. 33 Закону України Про оплату праці в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством (ст. 34 цього ж Закону).

Індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці працівникам у зв'язку з індексацією за рахунок власних коштів (ст. 1, ч. 1 ст. 5 Закону України Про індексацію грошових доходів населення ). Згідно ст. 2 вказаного Закону індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, зокрема, оплата праці (грошове забезпечення). Зазначений індекс споживчих цін обчислюється центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері статистики, і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях (ст. 3 цього Закону).

В ст. 4 цього Закону закріплено, що індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка станом на червень 2009 року (в редакції Закону № 107-VI від 28.12.2007). В подальшому Законом № 911-VIII від 24.12.2015 до статті було внесено зміни та розмір збільшено розмір порогу індексації до 103 відсотків.

В ст. 6 цього Закону передбачено, що Порядок проведення індексації грошових доходів населення визначається Кабінетом Міністрів України.

Постановою КМ України від 17.07.2003 №1078 було затверджено Порядок проведення індексації грошових доходів населення . Відповідно до п. 1-1 вказаного Порядку (станом на квітень 2009 року в редакції Постанови КМ України №170 від 12.03.2008) індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка. Індекс споживчих цін обчислюється Держкомстатом і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях. Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з березня 2003 р. - місяця опублікування Закону України від 6 лютого 2003 р. № 491-IV "Про внесення змін до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення". Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений в абзаці другому цього пункту. Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.

У межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, індексуються оплата праці (грошове забезпечення), допомога по безробіттю та матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного, що надаються залежно від страхового стажу у відсотках середньої заробітної плати, стипендії.

У межах прожиткового мінімуму, встановленого для осіб, які втратили працездатність, індексуються пенсії (з урахуванням надбавок, доплат, підвищень до пенсії, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги на прожиття, державної допомоги та компенсаційних виплат), щомісячне довічне грошове утримання, що виплачуються замість пенсії, щомісячна грошова сума, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання (з урахуванням виплат на необхідний догляд за потерпілим), щомісячна страхова виплата особам, які перебували на утриманні потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди у разі втрати годувальника.

У межах прожиткового мінімуму, встановленого для дітей (залежно від віку), індексується страхова виплата дитині, яка народилась інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності.

Частина грошових доходів, яка перевищує прожитковий мінімум, встановлений для відповідних соціальних і демографічних груп населення, індексації не підлягає.

Сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків. У разі несвоєчасної виплати сум індексації грошових доходів громадян провадиться їх компенсація відповідно до законодавства.

Відповідно до п. 5 вказаного Порядку у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, пенсії, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, стипендій, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення,

вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для

індексації грошових доходів населення. Індексація грошових

доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З

наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком

індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації.

Постановою КМ України від 13.06.2012 №526 було внесено зміни до Порядку. Зокрема, абзац 8 п. 4 було викладено в такій редакції: "У разі коли особа працює та отримує інший грошовий дохід, в першу чергу індексується оплата праці. Якщо така особа працює і одночасно навчається за денною формою навчання або з відривом від виробництва у клінічній ординатурі, аспірантурі і докторантурі, в першу чергу індексується стипендія". Абзац 3 пункту 5 викладено в такій редакції: "У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення. Приклад проведення індексації у разі підвищення грошових доходів наведено в додатку 4 до цього Порядку".

Постановою КМ України №36 від 29.01.2014 до Порядку було внесено зміни та доповнено пункт 4 новим абзацем: У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу .

Постановою КМ України від 11.02.2016 №77 до Порядку було внесено зміни та змінено розмір порогу індексації до 103 відсотків.

Таким чином, протягом періоду з квітня 2009 року по червень 2015 року діяв розмір порогу індексації в 101 відсоток.

Заперечуючи проти заявленого позову, представники відповідача надавали непослідовні та суперечливі пояснення щодо нарахування індексації позивачу. Індексація в сумі 882 грн. була нарахована позивачу лише після його звернення у лютому 2016 року і 07.04.2016 він відмовився від її отримання, оскільки був не згоден з її розміром. В листі від 04.03.2016 відповідачем було надано розрахунок індексації: 2009 рік - 46 грн., 2010 рік - 82 грн., 2011 рік - 45 грн., 2012 рік - 51 грн., 2013 рік - 56 грн., 2014 рік - 303 грн., 2015 рік - 299 грн. Хоча позивач вказує, що індексація була нарахована та виплачена йому тільки у липні, серпні та вересні 2010 року, вказані суми: 31,09 грн., 1 085,19 грн., 528,98 грн. не можуть бути взяті до уваги та враховані в загальному розрахунку індексації.

З пояснень сторін по справі випливає, що незважаючи на те, що в усіх розрахункових листах по заробітній платі ОСОБА_3 за вказаний період містяться певні суми в графі Індексація , фактично така індексація відповідно до положень Закону України Про індексацію грошових доходів населення позивачу за період з 01.04.2009 по 30.06.2015 не нараховувалась, а вказані суми були компенсацію за порушення строків виплати заробітної плати. Позивач стверджує, що індексація була нарахована та виплачена лише у липні, серпні та вересні 2010 року, а всі інші виплати, зазначені в графі Індексація у розрахункових листах становлять компенсацію за затримку виплати заробітної плати.

Згідно зі стст. 1, 2 Закону України Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи), а саме у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати нарахованих громадянам грошових доходів: пенсії, соціальних виплат, стипендії, заробітної плати (грошового забезпечення) тощо. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми

нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний

місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на

індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за

який виплачується доход, до уваги не береться) (ст. 3 цього Закону) .

Протягом розгляду справи в суді першої та апеляційної інстанції представники відповідача не надали належних розрахунків сум, зазначених в графі Індексація , а тому вони не можуть бути враховані як виплачена сума до загального розрахунку індексації.

Також до загального розрахунку не може бути враховано та виключено суму заробітної плати, яку відповідач вважає помилково нарахованою в сумі 396 грн. 63 коп. (а/с 160 т. 1), оскільки при звільненні позивача з роботи вказана сума не була з нього утримана.

Заробітна плата позивачу була встановлена в наступному розмірі: з 01.06.2007 - 700 грн., яка була незмінною до листопада 2009 року. Тому базовим місяцем для початку нарахування індексації є червень 2007 року. В наступному базовим місяцем слід вважати місяць, з якого було підвищено заробітну плату.

Дані, що містяться в розрахункових листах по заробітній платі ОСОБА_3

Рік і місяцьОкладРозмірІндексаціяВідсоток 2009 квітень 700 413,37 0,00 57,48 2009 травень 700 0,00 0,00 0 2009 червень 700 385 0,00 55 2009 липень 700 1 491,35 0,00 69,56 2009 серпень 700 420 0,00 60 2009 вересень 700 413 0,00 59,09 2009 жовтень 700 445,45 39,42 63,63 2009 листопад 745 461,81 29,91 61,90 2009 грудень 745 162,17 0,00 21,85 2010 січень 869 0,00 36,00 0 2010 лютий 869 173,80 38,28 20 2010 березень 869 513,50 55,65 59,09 2010 квітень 884 505,14 23,58 56,54 2010 травень 884 520 0,00 58,82 2010 червень 884 505,14 0,00 57,14 2010 липень 888 524,73 31,09 59,09 2010 серпень 888 549,71 1 085,19 61,90 2010 вересень 888 524,73 529, 98 59,09 2010 жовтень 888 169,14 38,85 19,04 2010 листопад 907 453,50 0,00 50 2010 грудень 922 521,13 7,44 56,83 2011 січень 942 942 9,00 63,15 2011 лютий 942 565,20 0,00 60 2011 березень 942 356,64 7,65 59,09 2011 квітень 961 379,97 43,72 57,14 2011 травень 961 1 612,37 0,00 57,89 2011 червень 961 576,60 3,27 59,74 2011 липень 961 961 5,28 100 2011 серпень 961 961 0,00 100 2011 вересень 961 305,77 0,00 31,81 2011 жовтень 986 616,25 0,00 62,50 2011 листопад 986 1,146,78 0,00 94,60 2011 грудень 1 005 1 219 0,00 100 2012 січень 1 074 1 074 0,00 100 2012 лютий 1 074 1 074 0,00 100 2012 березень 1 074 1 074 0,00 100 2012 квітень 1 095 930,75 0,00 85,53 2012 травень 1 095 1 095 0,00 100 2012 червень 1 095 1 095 0,00 94,70 2012 липень 1 103 1 103 0,00 100 2012 серпень 1 103 701,91 0,00 63,42 2012 вересень 1 103 1 103 0,00 100 2012 жовтень 1 119 389,22 0,00 34,78 2012 листопад 1 119 813,82 0,00 72,72 2012 грудень 1 119 0,00 0,00 0 2013 січень 1 148 0,00 1,88 0 2013 лютий 1 148 1 004,50 0,00 87,50 2013 березень 1 148 0,00 0,00 87,42 2013 квітень 1 148 887,09 0,00 76,75 2013 травень 1 148 1 148 0,00 100 2013 червень 1 148 1 148 0,00 100 2013 липень 9 грн./г 864 0,00 52,17 2013 серпень - - 1 287 0,00 85,62 2013 вересень - - 360 0,00 23,80 2013 жовтень - - 1 668 0,00 82,60 2013 листопад - - 1 440 0,00 95,23 2013 грудень - - 1 557 9,39 98,85 2014 січень - - 1 098 10,38 73,05 2014 лютий - - 0,00 10,38 0 2014 березень - - 927 0,00 64,77 2014 квітень - - 900 44,31 59,88 2014 травень - - 684 87,65 50,33 2014 червень - - 963 0,00 70,86 2014 липень - - 936 32,87 56,52 2014 серпень - - 288 196,45 20 2014 вересень - - 630 15,92 39,77 2014 жовтень - - 828 36,10 50 2014 листопад - - 909 69,54 63,12 2014 грудень - - 864 0,00 52,45 2015 січень - - 0,00 0,00 0 2015 лютий - - 0,00 0,00 0 2015 березень - - 0,00 0,00 0 2015 квітень - - 432 449,79 28,74 2015 травень - - 819 838,91 63,63 2015 червень - - 720 348,24 50

Розмір мінімальної заробітної плати

01.04.2009 30.06.2009 625,00 01.07.2009 30.09.2009 630,00 01.10.2009 31.10.2009 650,00 01.11.2009 31.12.2009 744,00 01.01.2010 31.03.2010 869,00 01.04.2010 30.06.2010 884,00 01.07.2010 30.09.2010 888,00 01.10.2010 30.11.2010 907,00 01.12.2010 31.12.2010 922,00 01.01.2011 31.03.2011 941,00 01.04.2011 30.09.2011 960,00 01.10.2011 30.11.2011 985,00 01.12.2011 31.12.2011 1004,00 01.01.2012 31.03.2012 1073,00 01.04.2012 30.06.2012 1094,00 01.07.2012 30.09.2012 1102,00 01.10.2012 30.11.2012 1118,00 01.12.2012 31.12.2012 1134,00 01.01.2013 30.11.2013 1147,00 01.12.2013 31.08.2015 1218,00 01.09.2015 30.04.2016 1378,00 01.05.2016 30.11.2016 1450,00 01.12.2016 31.12.2016 1600,00 01.01.2017 31.12.2017 3200,00

Індекс споживчих цін з 2009 по 2017 роки

Рік/міс.Січ.Лют.Бер.Квіт.Тр.Чер.Лип.Сер.Вер.Жов.Лист.Груд. 2009 102,9 101,5 101,4 100,9 100,5 101,1 99,9 99,8 100,8 100,9 101,1 100,9 2010 101,8 101,9 99,7 99,4 99,6 99,6 99,8 101,2 102,9 100,5 100,3 100,8 2011 101,0 100,9 101,4 101,3 100,8 100,4 96,7 99,6 100,1 100,0 101,1 100,2 2012 100,2 100,2 100,3 100,0 99,7 99,7 99,8 99,7 100,1 100,0 99,9 100,2 2013 100,2 99,9 100,0 100,0 100,1 100,0 99,9 99,3 100,0 100,4 100,2 100,5 2014 100,2 100,6 102,2 103,3 103,8 101,0 100,4 100,8 102,9 102,4 101,9 103,0 2015 103,1 105,3 110,8 114,0 102,2 100,4 99,0 99,2 102,3 98,7 102,0 100,7 2016 100,9 99,6 101,0 103,5 100,1 99,8 99,9 99,7 101,8 102,8 101,8 100,9 2017 101,1 101,0 101,8 100,9 101,3 101,6 100,2 99,9 102,0 101,2 100,9 101,0

У відповідь на звернення позивача від 23.02.2016 відповідачем було направлено йому лист, в якому вказується, що йому нарахована індексацію в наступних розмірах: 2009 - 46,00 грн., 2010 - 82,00 грн., 2011 - 45,00 грн., 2012 - 51,00 грн., 2013 - 56,00 грн., 2014 - 303,00 грн., 2015 (до 30.06.2015) - 299,00 грн., а всього 882 грн. Позивач визнає, що він відмовився 07.04.2016 отримувати вказану суму індексацію, оскільки вона була неправильно нарахована. Дана сума індексації не була нарахована позивачу протягом роботи у відповідача, і в день звільнення виплачена не була. В зв'язку з цим, відмову від отримання цієї суми не можна розглядати, як неотримання суми індексації з вини працівника.

Протягом розгляду справи в суді першої інстанції відповідач посилався на Висновок Аудиторської фірми Сервіс-Аудит від 08.07.2016 (з уточнюючими розрахунками) та вказував, що сума індексації становить 8 736 грн. 06 коп., однак просив відмовити позивачу у в задоволенні позову.

Після направлення справи на новий розгляд до суду апеляційної інстанції відповідач не визнавав вказаної суми та посилався на Висновок спеціаліста ОСОБА_6 від 30.01.2019 року, відповідно до якого сума індексації становить 449 грн. 49 коп. Однак в Довідці від 28.02.2019 визначає суму індексацію - 882 грн.

При звільненні позивачу не було нараховано суми індексації. Таким чином, сума індексації, яка не була нарахована та виплачена позивачу при звільненні становить 2 802 грн. 39 коп., яка не була нарахована позичу протягом періоду з 01.04.2009 по 30.06.2015, а тому відмова позивача від отримання від нарахованої суми 882 грн. (після утримання податку та внесків - 710 грн.) не свідчить про неотримання цієї суми з його вини, та є підставою для нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Позивачу при звільненні не було виплачено заборгованість в сумі 950 грн. 64 коп., однак він вимог щодо компенсації за затримку виплати цієї суми не заявляє, і вказана сума була йому виплачена 27.07.2015 року.

При нарахуванні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд першої інстанції безпідставно виходив з того, що, сума середньоденного заробітку становить 69 грн. 50 коп., оскільки не було враховано розмір індексації, на яку мав право позивач. Постановою КМ України №100 від 08.02.1995 було затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати. Відповідно до п. 2 вказаного Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,

творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають

дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки

провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців

роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати

компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому

надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану

відпустку.

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати

середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за

останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою

пов'язана відповідна виплата.

З урахуванням суми індексації середньоденний заробіток за останні два місяці перед звільненням становить 103 грн. 06 коп. Відповідно сума компенсації за затримку розрахунку при звільненні, що становить 363 робочих дні, складає 37 410 грн. 78 коп.

Заява відповідача про застосування наслідків пропуску строку позовної давності до заявлених позивачем вимог, є безпідставною, оскільки відповідно до Рішення Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року №9-рп/2013 в аспекті конституційного звернення положення ч. 2 ст. 233 Кодексу законів про працю України слід розуміти так, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.

Таким чином, рішення суду першої інстанції слід змінити та стягнути з відповідача на користь позивача індексацію в сумі 2 802 грн. 39 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.07.2015 по 06.12.2016, що становить 363 робочих дні в сумі 37 410 грн. 78 коп.

Керуючись ст. 367, 368, 376, 382 ЦПК України, суд

постановив:

апеляційну скаргу ОСОБА_3 задовольнити частково.

апеляційну скаргу Товариства з додатковою відповідальністю Проектно-технологічний інститут Укроргводбуд задовольнити частково.

Рішення Оболонського районного суду м. Києва від 06 грудня 2016 року змінити ти визначити розмір індексації - 2 802 (дві тисячі вісімсот дві) грн. 39 коп. та розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - 39 410 (тридцять дев'ять тисяч чотириста десять) грн. 78 коп.

В іншій частині рішення залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття і може бути оскаржена до Верховного Суду в касаційному порядку протягом тридцяти днів.

Повний текст постанови складено 05 березня 2019 року.

Головуючий

Судді