Рішення

від 12.07.2010 по справі 2-800

КАНІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ЧЕРКАСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 2-800/2010 року

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М " Я М У К Р А Ї Н И

12 липня 2010 р. Канівськ ого міськрайонного суду Черк аської області

В складі головуючого - с удді Русакова Г.С.

за участю секретаря - На заренко О.В.

адвоката - ОСОБА_1

позивача - ОСОБА_2

розглянувши у відкритому с удовому засіданні в м. Каневі цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до ООО "Укртех-Сервіс " про стягнення заробітної пл ати, компенсації за затримку виплати заробітної плати та моральної шкоди.

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся в суд з по зовною заявою до ООО "Укртех-С ервіс" про стягнення заробіт ної плати, компенсації за зат римку виплати заробітної пла ти та моральної шкоди, посила ючись на те, що 19 жовтня 2009 року м іж ним та відповідачем в особ і директора Баранової Марі ї Йосипівни був укладений т рудовий договір у формі дого вору підряду, відповідно до я кого він виконав будівельні роботи, відповідач зобов'язу валась своєчасно провести ви плату заробітної плати. Стро к дії договору - 19.01.2010 р. Будівель ні роботи були закінчені ран іше вказаного строку 19.12.2009 р., од нак відповідач не виплатив з аробітну плату, яка передбач ена договором підряду, незва жаючи на неодноразові нагаду вання. Відповідач заборгував йому заробітну плату з 19 жовт ня 2009 р. по 19 грудня 2009 р. в сумі 16000 г рн. і при виконанні всіх умов д оговору не провів розрахунок , тому повинен виплатити його середньомісячний заробіток за весь час затримки по день ф актичного розрахунку, тобто з 19.12.2009 р. по день подачі позовно ї заяви до суду відповідач по винен виплатити 36533,39 грн. Своїм и діями відповідач причинив йому моральні страждання, по ставивши в залежність від чл енів родини, які надавали йом у допомогу на проживання, він не мав можливості через брак коштів провести лікування х ворої дитини, та вважає, що йом у завдано моральну шкоду в су мі 5000 грн.

В судовому засіданні п озивач підтримав позовну зая ву в повному обсязі та просит ь її зодовольнити.

Відповідач в судове засіда ння не з'явився, з невідомих дл я суду причин, про день, час та місце розгляду справи був по відомлений належним чином, з аперечень (пояснень) на позов не направляв, тому суд визнає його неявку неповажною і вва жає можливим слухати справу за його відсутності, згідно с т. 224 ЦПК України.

Суд, вивчивши матеріали сп рави, вислухавши пояснення п озивача та його адвоката, вва жає, що позов підлягає до задо волення, так згідно ст.115, 116 КЗпП України заробітна плата пов инна виплачуватися регулярн о не рідше двох разів на місяц ь, а при звільненні працівник а, в день його звільнення.

В судовому засіданні з дост овірністю встановлено, що 19 жо втня 2009 року між ОСОБА_2 та О ОО "Укртех-Сервіс" в особі дире ктора Баранової Марії Йоси півни був укладений трудов ий договір у формі договору п ідряду, відповідно до якого п озивач виконав будівельні ро боти, а відповідач зобов'язув алась своєчасно провести вип лату заробітної плати. Строк дії договору - 19.01.2010 р.

Після закінчення будівель них робіт 19.12.2009 р. відповідач не виплатив заробітну плату, як а передбачена договором підр яду, в зв'язку з чим утворилась заборгованість яка з 19 жовтня 2009 р. по 19 грудня 2009 р. становить 160 00 грн. (а.с. 5)

На підставі ст. 117 КЗпП Україн и у разі невиплати з вини влас ника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, за значені в ст. 116 цього Кодексу, п ри відсутності спору про їх р озмір підприємство, установа , організація повинні виплат ити працівникові його середн ій заробіток за весь час затр имки по день фактичного розр ахунку.

Згідно п. 21 Постанови Пленум у Верховного Суду України "Пр о практику застосування суда ми законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999р., при визначе нні середньої заробітної пла ти слід виходити з того, що в у сіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберіг ається за працівниками (в том у числі за час затримання кін цевого розрахунку в разі зві льнення) підприємств, устано в, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчис лення середньої заробітної п лати, затвердженого постано вою Кабінету Міністрів Украї ни від 8 лютого 1995 р. N 100 (з насту пними змінами і доповненням и). Цей нормативний акт не зас тосовується лише тоді, коли середня заробітна плата виз начається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженн ям здоров'я, та призначення пе нсії.

Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробі тної плати, затвердженого по становою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100, се редня заробітна плата в усіх випадках її збереження обчи слюється, тобто нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи , провадяться шляхом множенн я середньоденного (годинног о) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, пер едбачених чинним законодав ством, календарних днів, які мають бути оплачені за серед нім заробітком. Середньоденн а (годинна) заробітна плата визначається діленням заро бітної плати за фактично ві дпрацьовані протягом двох мі сяців робочі (календарні) дн і на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випа дках, передбачених чинним за конодавством, - на число кале ндарних днів за цей період.

Таким чином, ООО "Укртех-Сер віс" повинно виплатити ОСОБ А_2 його середній заробіток за весь час затримки по день п одачі позовної заяви до суду в наступному розмірі: за 12 дні в грудня 2009 року - 266,67x12 днів =3200,04 грн , за січень, лютий, березень, кв ітень 2010 р. - 32000 грн, за 5 днів травн я 2010 р. 266,67x5= 1333,35 грн., а всього 36533,39 грн .

Суд вважає можливим, відпов ідно до ст. 237-1 КЗпП України, стя гнути з відповідача моральну шкоду, оскільки були порушен і законні права ОСОБА_2 на оплату праці, що привело до мо ральних страждань, поставивш и його в залежність від члені в родини, які надавали йому до помогу на проживання, він не м ав можливості через брак кош тів провести лікування хворо ї дитини, що також призвело до втрати нормальних життєвих зв'язків та вимагало додатко вих зусиль для організації ї ї життя, у сумі 5000 грн. (п'ять тися ч гривень 00 коп).

У відповідності до ч. 1 ст. 88 ЦП К України, стороні на користь якої ухвалено рішення, суд пр исуджує з другої сторони пон есені нею і документально пі дтверджені судові витрати на правову допомогу - 500 грн. (а.с. 6, 7) , також з відповідача стягуєт ься в дохід держави судовий з бір в сумі 580,33 грн. та витрати на інформаційно-технічне забез печення розгляду справи - 120 гр н., як це передбачено ч.3 ст. 88 ЦПК України, оскільки, позивач, н а користь якого ухвалено ріш ення, звільнений від його спл ати.

Керуючись ст.ст. 116, 117, 233, 237-1 КЗпП України, Постановою Пленуму ВСУ "Про практику застосуван ня судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999р.,

ст.ст. 10, 11, 60, 88, 224-226 ЦПК України, су д -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_2 до ООО "Укртех-Сервіс" про стягнення заробітної плати, компенсац ії за затримку виплати зароб ітної плати та моральної шко ди - задовольнити.

Стягнути з ООО "Укртех-Се рвіс" (м. Київ, вул. Саксаганськ ого, 4б, мфо 321842, ОКПО 34181723, р/р 26005053107036, КГ РУ ЗАТ КБ "ПриватБанк" на корис ть ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 , проживаючого за адресою: А ДРЕСА_1, заборгованість по з аробітній платі з 19.10.2009р. по 19.12.2009р . в сумі - 16000,00 грн., компенсацію за затримку розрахунку по заро бітній платі з 19.12.2009р. по 06.05.2010р. в с умі 36533,39 грн., моральна шкода за затримку заробітної плати в сумі 5000 грн. та судові витрати н а правову допомогу адвоката в сумі 500 грн., а всього 58033,39 грн. (п 'ятдесят вісім тисяч тридцят ь три гривні 39 коп.).

Стягнути з ООО "Укртех -Сервіс" судовий збір в сумі 580,3 3 грн. та витрат на інформаційн о-технічне забезпечення розг ляду справи в розмірі 120 грн..

Заочне рішення може бути пе реглянуте судом, що його ухва лив за письмовою заявою відп овідача, поданою протягом 10 дн ів з дня отримання його копії .

Рішення суду набирає закон ної сили після закінчення ст року подання заяви про апеля ційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження н е було подано.

Головуючий Г.С. Руса ков